"파견노동자" 검색결과 261-280 / 14,128건

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  한국사회의 노인일자리 현황 및 노인 일자리 제공의 장점과 노인 일자리 창출을 위한 정책제언

  즉 인구의 고령화는 노동력 공급 감소와 경제 활력 저해, 저축률 감소 등에 다른 자본공급 감소로 인한 경제성장 하락 그리고 피부양자 증가 등에 의한 재정압박 증대와 같은 사회, 경제적으로 ... ‘인력파견형사업단’은 수요처의 요구에 의해서 일정교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당수요처로 연계하여 근무기간에 대한 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리를 제공한다. ... 물론 사회의 고령화는 실버산업 등 새로운 산업 창출이라는 긍정적인 측면도 있지만 노동, 자본, 재정적 측면 등에 있어서 부정적 영향으로 인해 저성장 시대의 고착화를 가져올 가능성도

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  한국경제사

  전주는 수조권을 가진 자, 전객은 그 지배를 받는자.속현 지방관이 파견되지 않았던 지방행정구역, 지방관이 파견된 지역을 주현이라고 하였는데, 고려시대에는 지방관이 파견된 주현을 통하여 ... 답험권의 환수를 위해 파견되었고 사전에 대한 통제의 강화를 보여줌.소경전 연작농법의 보금에 수반하여 농민의 집약적인 토지 관리가 진전됨으로써 농민 자신의 노동에 기초한 소유가 강화되었음을 ... 대개 부농층인 지주들에 의해 추진되었고 소작할 땅이 없는 소작농들은 어쩔 수 없이 농총을 떠나 도시로 나가 상공업에 종사하거나 임금 노동자가 되었고, 심지어 노비가 되기도 하였다.조용조

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원 관리 제도 및 프로그램전통적으로 우리나라 기업의 인적자원관리는 연공서열형 인사정책과 내부노동시장 중심의 안정적인 평생직장의 보장이 특징이었다. ... 마지막으로 본인에게 적용할 제도는 파견 교육 훈련이다. ... 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  과제물 - 사회문제론

  외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황을 외면하기 어려워 수용하게 ... 되었으며 비정규직 노동자가 크게 증가 되었다.- 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지? ... 비정규직은 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 비정규직 근로자는 정규직 근로자(regular worker)와 비교하여 고용 계약기간, 근무방법

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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  노인복지론_빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  고령화 대응 노후소득보장 정책과제, 한국노동연구원, 김유빈, 김재호 5. 고령자 고용 활성화 대책, 2021. 9. 30. 관계부처합동 ... 국민연금은 도입 시점에는 직장가입자만을 대상으로 했으나 1995년 농어민, 1999년 도시 지역 거주자 등으로 대상자를 점차 확대해 전체 국민을 대상으로 연금제도의 틀을 갖추었다. ... 국민연금은 근로소득 일부를 가입자가 보험료로 내는 방식이며, 퇴직 후 노후 기간에 근로소득이 더 이상 발생하지 않는 시기에 주요 소득원이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제

  또 간접고용노동자(특정업체 고용+원청업체에서 근무=>하청노동·파견·용역)라든지 특수고용형태 노동자(형식적으로는 개인사업자), 사업주가 지시·지휘, 경제적으로 종속된 경우에도 해당하며 ... 우리나라에서는 1997년 말에 있었던 IMF구제금융 이후 비정규직, 임시직, 계약직, 사내하청, 파견근로자, 특수계약 노동자 등 다양한 형태의 비정규 노동이 증가하면서 고용불안이 심화되고 ... 하청은 원청인 모기업으로부터 일부 업무를 이임 받은 업체로 일종의 간접 고용방식, 즉 파견,·용역,·하도급 등의 형태로 운영된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19

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  2021년 방송통신대학교 사회복지학개론 1. 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 2. 참치캔을 따다 다치면, 개인과 가족의 책임과 사회나 국가의 책임이라는 두 관점에서 반응할 수 있습니다. (2)

  반면에 사회나 국가의 책임이라는 관점에서는 이선호씨는 동방에 소속된 하청업체 근로자 였는데, 파견직 근로자이자 계약직 근로자였던 이선호씨는 사건이 발생한날 문제점은 불법파견이었다는 ... 파견근로자 등에 관한 법률 제 5조 3항에서는 파견이 금지되고 있는 업무를 구체적으로 나열하고 있는데, 여기서 항만운송사업법은 애초에 파견이 금지된 업무이다. ... 또한 현장에 안전관리자가 있어야 했지만 존재하지도 않았다는 점이다. 관계자들은 또한 즉시 119에 신고하지 않았고, 이를 발견한 외국인 노동자분의 신고에 의해 발견되었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  이주여성 노동 착취 사례 여성 복지의 정의, 여성 복지의 목표, 여성 복지의 필요성

  산재보험 가입율도 5인 미만 사업장의 경우 42% 정도에 불과하며 비 정규직의 경우도 파견 42.6%, 파트 타임 40.9% 수준으로 절반에도 못 미치고 있다. ... 여성 노동자가 대부분인 가사노동자는 아예 적용이 제외되고 있다. ... , 낮은 임금-평균 노동시간 10.5시간-한국 노동자들과 같은 일을 해도 임금은 형편없이 낮음(이주 노동자라는 신분을 이용, 기업주가 임금을 떼먹고 도망가는 경우도 당연히 여김)2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  인적자원관리 에듀윌 과제물

  이에 따라 정부에서도 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 제정하는 등 파견직 비정규직 근로자들에 대한 걱정이 커지고 있다.기업의 입장에서도 큰 이득이 없을 것으로 생각한다. ... 파견은 의미 그대로 일정 기간 소속을 바꾸지 않고 타기관에서 근무하게 되는 것을 말한다. ... 자료에 의하여 수립됨으로써 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 인원의 수를 예측하고, 이에 대한 사내외 인력공급을 계획해서 인력의 수급을 조정하는 계획 활동이므로, 노동력

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다. ... 이는 1990년 초 근로자 파견법의 제정을 추진하였으나 노동계의 반발로 인해 법제화되지 못하였으며, 편법과 일반인들의 잘못된 인식으로 인하여 그 발전이 둔화하였으나 1998년 7월 ... 파견법의 법제화와 IMF로 인하여 비정규직의 발전이 폭발적으로 가속화되기 시작하였다.3) 비정규직 현황비정규직 근로자 규모는 2019년 8월 통계청의 ‘경제활동 인구조사 근로 형태별

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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  신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오

  현재 우리 사회에서 심각한 문제로 지적되는 비정규직 노동자, 불법 파견 근로자 같은 문제들의 출발점을 IMF 구제금융으로 보는 것이 지배적인 견해이다. ... 뿐만 아니라 이렇게 정부의 생산적 복지 정책을 통해 훈련 받고 숙련된 노동자들은 시장에 진출해 저임금 노동자로 악용되는 경우가 많다. ... 예를 들어 장애인이나 노인에게 정부가 일자리를 제공하거나 취업에 도움이 되는 학습이나 훈련 기회를 제공하는 것은 이들이 스스로의 힘으로 노동을 해 시장경제의 구성원(임금 노동자)가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다.3) 비정규직 현황비정규직 근로자 규모는 2020년 12월 통계청의 ‘경제활동 ... 받아들이기 어려운 원칙에 따라 비정규노동자가 되기 때문에 이들의 불만은 더욱 커질 수밖에 없다.3) 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성비정규노동자가 증가하고 이직이 빈번해진다면, ... 이 문제를 회피하기 위해 사용자는 정규노동자와 비정규노동자에게 가치를 비교하기 어려운 업무를 부과하고, 구조조정 이후의 신규채용은 거의 모두 계약직 또는 임시직으로 이루어지는 등 당사자가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  함께 정부에서는 저금리, 공기업 민영화를 통해 주식시장 부양정책을 추진하면서 어느 정도 위기가 극복되었다는 낙관론이 확산되었지만 오래가지 못했다.또한 1998년에는 정리해고제, 근로자파견제의 ... 이러한 배경으로 강화된 자본의 노동시장 유연화는 노동자 대량 정리해고, 비정규직 노동자 확대를 발생시켰고 이러한 과정에서 최대 희생자는 여성노동자였다. ... 기업의 정리해고, 노동유연성 강화정책은 남성노동자보다 여성노동자들에게 불리하게 작용하고 있으며 여성노동자 중 비정규직 노동자는 절반 이상으로 나타난다는 통계자료들도 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회적 소수자의 개념

  외국인 노동자는 적정 임금을 받지 못하는 노동 조건에서 차별을 당해왔으며, 성소수자들은 아직까지는 법적으로 인정을 받지 못하는 부분도 있기 때문에 쉽게 자신의 성적 취향을 말 하지도 ... 우리 사회의 사회적 소수자에는 장애인, 결혼 이민자, 외국인 노동자, 성소수자, 노인 등이 있고 그들 또한 인권을 보장 받을 권리가 있습니다. ... 정확히는 장애인이 일상생활을 편하게 하도록 도우미 지원, 장애인의 이동 편의를 위한 관련 시설 확충, 결혼 이민자에게 문화 지원 프로그램 제공, 외국인 노동자의 기본권 보장을 위한

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.06

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  기업과경제-노사관계, 정부가 개입해야 하는가

  수업명:담당교수:학번:이름:사용자는 자본을 소유한 유산계급이며 노동자의 노동력을 구매하는 입장이기 때문에 특수한 경우를 제외하고는 노동자에 비해 노동시장에서 우월적 지위를 누리고 있다 ... 노동자의 권리는 헌법에 보장되어 있음에도 불구하고 제대로 지켜지지 않았고 경제성장을 정치적 명분으로 삼았던 군사정권은 오히려 사용자의 불법적 착취를 옹호하고 이에 저항하는 노동자를 ... 최저임금 급등, 공공부문 비정규직 제로 정책, 주 52시간 근로시간, 파견근무 대체근무 등에서 볼 수 있듯이 현 정부 정책 기조는 노사관계에서 중립을 지키고 있다고 보기 어렵다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  세계의 역사 1. 두 차례에 걸친 중국 국공합작의 과정에 대해서 서술하시오

  파견하였다. ... 개조를 거친 후에 국민당은 부르주아 성격의 정당에서 노동자·농민·쁘띠부르주아와 민족부르주아의 민주혁명연맹으로 전환하기 시작을하였다. ... 이 것은 요즈음에는 자본을 소유한 부르주아라는 말에 대립되어지는 “무산노동자”라는말로 쓰인다. 그런데 이 말은 로마시대에는 “자식을 낳는 사람들”의 의미를 지니고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  [사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

  이 때 노동자에게는 비경제활동 인구로 전환하거나, 정규직으로 취직하기 위해 실업자로 남거나 아니면 비록 정규직은 아니지만 생계를 위해 비정규직을 선택하는 방안이 있을 이카가 파견 중인 ... ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기적이고 ... 비정규직 코디네이터는 2021년 2월 기준 157명으로, 이 중 132명이 특수지에 파견돼 있다.코이카는 지난달 1일 ‘해외사무소 파견 코디네이터 생필품 송료 지원 중단 안내’라는

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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  고용된 노예상태와 인적 자본 투자

  영국 이민자들은 영국 상인이나 선장과 함께 그들이 파견될 식민지와 그들의 주인에게 얽매인 기간을 명시하는 계약서를 체결할 것이다. ... 가난한 이민자들이 채권자가 제공한 자금으로 신대륙의 통행을 허가하고 그들이 가진 모든 노동력으로 이 ‘대여금’을 확보할 수 있도록 하는 제도였다. ... 긴 거래일수록 그만큼 수수료도 많이 취득이 가능하지만 노동자에게는 그만큼 거래가 길수록 비용이 많이 필요해집니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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  간호간병통합서비스 자료조사

  이는 중장기적으로 간호간병 통합서비스에 필요한 간호사 인력을 값싼 (시간제 등) 파견 노동자들로 채울 수 있게 함으로써 병원 자본의 부담을 덜어 주려는 것일 수 있다. ... 병원 노동자들의 노동조건이 근본적으로 개선돼야 한다. ... 이 때문에 지금도 노동 강도와 밤근무 비율이 높아 많은 간호사 노동자들이 병원을 떠나고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2019.11.27

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  국제경영론 국제기술이전

  그래서 이 자체에 기술이 내포되어있다.보통은 장비, 시설에 체화된 형태로 기술이전이 이루어진다.(5) 기술인력파견(6) 경영관리계약경영자를 현지로 파견하여 관리기술을 이전시키는 방식을 ... 기술은 보통 자본, 노동과 같은 생산요소 중 하나이다.이러한 생산요소들을 유기적으로 결합시키는 시스템이다기술습득의 방법에는 기술개발, 기술도입이 있다.기술의 국가간 흐름을 객관적으로 ... 기술이전의 특징1) 다른 생산요소와 함께 이전이 이루어진다2) 기술의 공급원은 선진국의 다국적 국가이다3) 기술시장은 판매자의 입김이 큰 Seller’s Market이다3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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