"파견노동자" 검색결과 161-180 / 14,130건

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  산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  그것만이 갈등을 해결 할 수 있는 방법이다.2) 갈등사황 2인터넷 게시글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 ... 사내 하도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응은 ... 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27

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  조선시대의 농장과 양전사업

  중앙 관료들은 대부분 부재지주로 여기저기에 산재한 농장을 관리하기 위해 관리인을 파견하였다. 이와는 달리 재지?사족과 품관,? ... 조선 전기 농장들은 소유자의 정치적 성향과 농업 경영의 내용, 농장 분포 지역과 규모, 생산 관계 등을 고려할 때 크게 2가지 형태로 구분할 수 있다. ... 조선 전기 농장들은 소유자의 정치적 성향과 농업 경영의 내용, 농장 분포 지역과 규모, 생산 관계 등을 고려할 때 크게 2가지 형태로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  진행노동시장의 경우, IMF 요구에 따라 정리해고제 조기실시, 파견근로제 시행하였다. ... 인력감축, 해외매각, 공기업 민영화 및 조직축소, 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화 ... 노동시장 유연화가 본격화되며 임시직, 일용직 등 비정규 노동자가 급증하였고, 비정규 노동자들의 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계 유지 곤란 처지, 제도적 보호의 사각지대에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  기업의 비윤리적 행동의 사례 3개 이상과 비윤리적 행동으로 인한 기업의 교육에 대해 서술하시오

  그들은 자신들이 소유한 회사의 주가를 조작하거나 회삿돈을 횡령하였으며, 노동자들을 부당하게 대우하였다. ... 이러한 가운데 최근 LG디스플레이 파주공장에서는 작업 중이던 노동자가 장비에 깔려 사망하는 사고가 발생하였다. ... ‘불법파견’이라는 사회적 이슈가 되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [서류합격 자기소개서] 2022년 HDC현대산업개발 (기획/인사 직무)

  파견직 채용 업무 과정에서는 협업 부서와 원활히 소통했으며, 파견업체와의 커뮤니케이션을 통해 인력 수급을 요청하는 등 파견직 채용에 대한 전반적인 과정을 관리하여 맡은 일을 책임감 ... 따라서, 근로기준법 및 노동법과 관련된 내용을 다루고 있는 서적을 구매하여 공부함으로써 해당 제도와 관련된 노무적인 이슈는 없는지 꼼꼼하고 세심하게 확인하였고, 정확한 업무를 위해 ... 본인의 강점/단점(최소 100자, 최대 5,000자 입력가능)저의 가장 큰 장점은 세심함과 꼼꼼함입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술

  고령자촉진고용법(제19조)은 사업주가 노동자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력해야 한다고 명시하고 있다. ... 고령자 고용기피현상은 대기업에서 더욱 뚜렷하게 나타난다.(3) 노동시장의 변화1997년 IMF경제 위기 이후 노동시장은 경제활동 참가율 저하 및 실업률이 증가하고 있으며, 그로 인하여 ... 그리고 파견형은 수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자가 해당 수요처에 파견되어 근무한 대가로 임금을 지급받을 수 있는 일자리로 수요처에서 임금을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  한국인의 중동이주와 초국가주의에 대해 기술하시오.

  원래는 단~중기 파견이었으나, 거기서 결혼하여 정착한 노동자들도 꽤나 있었다. ... 둘째 중동에서 고용하는 외국인 노동자 숫자가 늘어나면서 노동시장에서 경쟁은 치열해졌고, 그 틈새로 터키, 파키스탄 등의 저임금 노동자들이 유입되었다. ... 또한, 중동 건설과 관련된 이주노동자는 대부분 1~2년의 단기 계약(단순 노동자 기준)이었기 때문에 이주의 가능성도 매우 낮았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.05

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  방송대 생활법률 출석과제물

  단시간근로자, 파견근로자)의 차별적 처우 시정제도를 두고 있다. ... 배상 등이 포함될 수 있다.파견근로자에 대한 차별적 처우 시정절차 등에 관하여는 「기간제법」의 내용을 준용한다. ... 도움을 받을 수 있다.2) 비정규직의 차별시정제도「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 “기간제법”)과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」은 비정규직(기간제근로자,

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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  자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

  요구를 억제하는 데 합의했다는 것이다.시간선택제 일자리가 제도화되면서 파견기관을 통해 파견근로자가 생겨났다.우리나라에서 파견근로자는 비정규직의 대표적인 노동자로 저임금과 고용불안 ... 상태이지만 네덜란드 파견근로 형태는 정규직, 임금부속서비스, 지출, 사회보장연수 등과는 달랐다. ... 이후 '구직자 기본보장제도'의 재정이 세금으로 지원됐고, 구직자 기본보장제도 개선은 급여기준의 통일적 조정과 효율성 및 기능향상에 초점이 맞춰졌다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  [방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 사회문제론

  사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자.파견직 노동자: 파견법에 의한 다른 기업체로 파견 가서 파견근로를 제공해주는 노동자.도급직 노동자: 민법상의 계약을 통하여 정해진 업무를 수행한 ... 후 그에 대한 보수를 받는 노동자.간접고용 노동자: 파견업과 유사한 형태로 자신을 사용하는 사람과 자기를 고용한 사람이 다른 노동자.특수고용 노동자: 법적으로 근로계약이 아니라 자영업자 ... 노동자단체는 이러한 방향을 반대하였으나 이미 수많은 파견업체가 생기고 비정규직이라는 시스템이 자리 잡은 상태였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  근로시간의 유연성 보장 , 취업절차 간단사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 파견근로제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 ... 하는지 판단이 쉽지 않음사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 관련문제 – 현대자동차 사내하청 파견계약 근로계약 ( 지시 ) 근로 자 현대차 하청업 체 도급계약 지시 ... - 사용사업주는 근기법상의 해고제한이 적용되지 않아 해고하기 용이 - 잦은 직장이동으로 인한 정신적 스트레스 단체교섭 상대방의 혼동 - 파견근로자 입장에서는 누구에게 단체교섭을 요구해야

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  (한국사의이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

  노동자의 삶을 퍽 현실감 있게 재현해냈다는 평가를 받은 드라마가 바로 이다. ... 즉, 파견 나간 회사의 요청 계약 제안을 승낙했던 것이다. 이렇게 나는 한 회사의 소속된 직원이 아닌 명실상부 개인 사업자가 되었다. ... 그런데 내가 파견을 나갔던 B방송국에서 나와의 계속적인 업무 추진을 원했다. 사업자로서 내가 계속적으로 업무를 이어나가주길 요청하였던 것이다. 이번에도 운이 좋았던 것일까?

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

  순수 국내경영기업과 국제기업의 인사관리상의 차이를 가져오게 하는 요인으로는 노동시장의 상이성, 인력의 국제 간 이동에 따르는 문제점 등이 있겠으며, 이러한 국제인사관리의 주요 특징으로는 ... 이들 저개발국가에서는 충분한 교육을 받은 현지관리자를 구하기 어렵고, 본국과 의사소통에 어려움이 따르므로, 본국파견관리자를 사용할 필요성을 많이 느낀다.둘째, 글로벌기업들은 일사분란한 ... 세계중심주의에 걸맞는 국제적인 관리자를 양성하기 위해서는 많은 비용이 들며 이들 관리자를 세계 여러 나라로 파견하는 데도 역시 많은 비용이 든다. 국제화단계에 따른 인사관리의 장?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  대한민국 지방행정의 역사와 변천

  전국을 지역에 따라 부, 목, 도호부, 군, 현으로 구분한 뒤에 수령을 책임자로 파견하여 지방을 관리하게 하였다. 또한 그 구조는 국왕과 책임자가 곧바로 연결되는 구조였다. ... 향리들은 읍사에 모여서 행정 업무와 세금, 노동력, 사법 관련 일들을 자율적으로 처리하였다.[조선 지방행정의 특성]조선시대 지방행정은 약 500여년간 지속되었다. ... 따라서 중앙정부는 초기부터 이런 것을 막기 위해 지방관을 파견하였고, 성종 때는 더욱더 강화된 지방관료를 파견하기도 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

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  헬스장 창업, 필요 노동량에 대한 분석

  본사파견직원[A] 인원 관리 방법 가정-'매장관리부' 직원은 매장에 직접 파견되어 매장 전체의 활동을 관리하고 위기를 관리하는 역할을 하기 위해 필요하다. ... 헬스장 필요 노동량에 대한 분석-가정: 매장은 공휴일을 제외하고 주 7회 오전 10시부터 오후 11시까지 가동한다.1. ... 아르바이트-전문성이 입증된 노동력을 필요로 하는 이 사업에서 아르바이트의 사용은 단순 사무직 혹은 실무직만을 허용하도록 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  (2023년) 중소기업중앙회 합격 자기소개서

  교환학생 당시 '파견 교환학생 박람회'의 한국 부스 운영자로 참여해 협업을 주도한 경험이 있습니다.교환학생들이 모여 각자의 모교를 홍보하는 본행사에서, 한국 대학에 대한 현지 학생들의 ... 예상됩니다.이 같은 애로 해결을 위해서는 외국인 노동자와 고령 인력의 효율적 도입으로 노동력을 대체하는 것이 필요합니다.먼저, 현재 부처별로 나눠 관리하는 외국인력 정책을 하나의 ... 이와 더불어 고령 인력의 활용을 위해서는 단기적으로 고령인력 채용에 따른 세제 혜택 및 보조금 지원을 확대하고, 장기적으로는 고령자들이 노동시장에 진입할 수 있도록 노동시장의 경직성을

  자기소개서 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.06.23

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 ... 정확한 의미로 해석하자면 사용자와 근무 기간을 정하지 않은 무기 근로계약을 체결하고, 파견업체가 아닌 그 사용자의 감독이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 ... 비정규직은 노동문제의 중요한 한 측면이며 안정된 직장을 추구하는 현대 사회에서 근로자들에게는 직업 불안을 일으키는 요인으로 존재한다.국가통계기관의 자료를 보더라도 전체 취업자 중의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요

  돕는 사업, 해외 노동자에게 행하는 문화 사업 등이 있다.3) 인력파견형 사업그리고 인력파견형 사업도 도모한다. ... 지식을 갖추고 안내를 도모하며 해설하게 하는 사업, 문화재 관련 해설 사업, 지역의 문화재들을 알리고 해설하는 사업, 숲과 관련하여 생태체계에 관해 설명하고 해설하는 사업, 해외이주자를 ... 사업, 아파트의 상가 내 경비원 파견 사업, 공공기관에 경비원을 파견하는 사업, 가사도우미 양성 및 파견 사업, 농번기 인력 지원사업, 식당 보조원 지원사업, 환경미화원 파견사업 등이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  빵과 장미, 이주노동자의 인권

  그 당시 파견된 우리나라 노동자들은 많은 무시와 차별을 당했을 것이다. ... 과거의 우리나라도 경제적 위기를 극복하기 위해 서독으로 광부와 간호사를 파견하는 등 외국으로 인력을 수출했었다. ... 이주노동자 그들이 곧 과거의 우리라고 생각한다.이주노동자들은 노동력을 착취당하고 근로자로서의 정당한 대우를 받지 못하고 문화적으로 차별 당하는 일들이 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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  평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  이처럼 노동시장의 유연성이 제고 되어야 된다는 것이다.3) 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향노동시장의 유연화가 진행이 된다면 일용직은 물론이거니와 계약직과 파견근로자 등의 인력을 ... 구직난이 어려워짐에 따라 계약직 채용, 임시직, 파트타임, 근로자 파견제 등이 실시되었으며 확대되었다. ... 특히 최근 우리나라 노동시장은 탄력근무제를 시행하고 있는데, 이러한 근무시간 조율로 근로자는 본인의 무엇이 부족한지 필요한 교육을 받을 수가 있고, 기업은 더 발전한 근로자를 채용하는데

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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