"파견노동자" 검색결과 81-100 / 14,130건

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가한다지 않을 시에 근로자 파견이 되고 이후 ... 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. ... 두 번째, 간접고용 비정규직 노동자들의 대다수는 상시지속업무와 정규직 동일업무 비율로 인해 불법파견의 가능성과 정규직 전환의 당위성은 높지만 아직 정규직으로의 전환이 이루어지지 않은

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  파견법제정은 결코 파견노동자들을 보호하는 정책이 될 수 없으며, 기업의 요구만을 수용하는 정책이므로, 파견노동자들은 정규직화 되어야 하며, 인력수급의 활성화를 위해서는 공공직업 소개소의 ... 고용안정1) 파견법 제정 반대불법적인 용역업 전면 규제 경비, 청소, 하역업종만 파견업이 합법적으로 가능하고 그 외에는 법으로 금지되어 있음에도 불구하고, 전체 직종으로 파견업이 계속 ... 또한 상용고로 근로계약을 체결해야 합니다.3) 가내노동자 보호제도 마련중소기업의 하청 계열화로 인해 가내노동을 하는 여성 노동자들이 급증하고 있는데, 가내노동자들은 불안정한 일거리와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

  파견노동에 대한 임금 차별로 인해 동일 직무를 수행하는 정규직 노동자에 비해 파견노동자는 상대적으로 낮은 임금을 받고 있었다. ... 있던 노동자 파견이 다양한 업종으로 확산되었다. ... 실업자와 구직자가 파견노동을 통해 새로운 정규직 일자리로 이동하는 ‘가교효과’는 유의미하게 나타나지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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  신자유주의와 노동

  파견근로제는 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용 사업주의 지휘ᆞ명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 ... 이와 같은 파견근로제와 더불어 탄력적 근로시간제ᆞ선택적 근로시간제ᆞ재량근로제 등도 도입됨으로써 고용의 유연성이 대폭 확대되었다(김준, 2015).이처럼 노동시장에서 정리해고와 파견근로제가 ... 외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행하였다(김준, 2015).

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  사회적 기업

  예컨대 파견근로자보다는 하청근로자의 노동법적 보호 가능성이 낮게 된다. ... 비전형 근로자파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자-파견 근로자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 ... 일치하지 않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용 사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근무하는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 ... 즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 ... 일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인권과 시민권의 차이와 인권의 내재적 특성에 대해 기술하고 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인가에 대해 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지에 대해 논하시오 (사회복지와 인권)

  노동자는 인사실을 통해서만 일할 수 있기 때문에 사용자가 100만 원을 주면 인사실은 80만 원, 노동실은 20만 원을 갖게 된다. ... 한국의 평균 산업재해율은 0.7%로 청소노동자가 2.8%, 미국은 3.9명, 영국은 0.68명, 한국은 5.9명에 불과했다. ... 파견노동은 비정규직보다 더 심각한 고용형태로 중간착취가 합법화돼 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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  세종학당 한국어 강사 자기소개서(합격)

  그곳에서 중국인 노동자를 만나 대화하며 외국인들의 부족한 한국어 실력을 향상시켜 더 좋은 삶을 살아갈 수 있도록 돕고 싶다고 생각했습니다. ... 자기소개 및 한국어 강사 지원 계기고등학생 때 한국지리 수업 시간에 외국인 노동자들의 각박한 삶에 대해 듣고 호기심이 생겨 안산시 원곡동 외국인마을을 방문한 적이 있습니다. ... 한국어교육을 시작하게 된 계기도 중국인 노동자들이었고, 중국 학생들만의 끈끈한 분위기, 특유의 면학 분위기를 겪으며 중국 학생들과 중국에 대해 더 알고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 11,900원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2023.07.19

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  그러나 간접고용은 외부 업체에서 파견한 노동자를 고용하거나, 용역을 주거나, 외주화하여 비정규직을 고용하는 것을 의미한다. ... 이렇게 고용된 노동자는 외부 업체 소속이지만 외주를 준 기업 또는 기관의 업무를 수행한다.이렇게 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. ... 마지막으로 파견근로는 파견하는 사업주가 사용하는 사업주와 파견 계약을 맺어 발생하는 관계로서, 근로자는 사용하는 사업주로부터 업무 지시를 받으나 파견하는 사업주로부터 임금을 받는다.비정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  ① 파견사업주는 근로자를 파견근로자로서 고용하고자 할 때에는 미리 당해 근로자에게 그 취지를 서면으로 알려주어야 한다.② 파견사업주는 정당한 이유 없이 파견근로자 또는 파견근로자로서 ... 파견사업주는 파견근로자의 적절한 파견근로를 위하여 사용사업관리책임자를 선임하여야 한다. ... 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다. ... 그러면서 “공공부문에서부터 민간기업에까지 확산돼야 할 노동시장 이중구조 개선 과제들을 더 이상 미뤄서는 안 된다”고 강조했다.비정규직 근로자가 전체 임금근로자의 절반 이상을 차지하고 ... 특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두고 ‘현대판 노예제도’라고 부른다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

  차별시정제도의 경우 노동위원회에 접수된 차별시정 신청 건수가 2020년 122건, 2021년 165건에 불과해 실효성에 한계가 있다는 지적이 많다.또 비정규직보호법으로 오히려 노동자들이 ... 또 '파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을 ... 경제협력개발기구(OECD)는 한정된 고용을 기준으로 '임시근로자', 즉 기간제근로자, 단기근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 국제비교 기준으로 삼고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  아동복지교사 운영

  근로자능력개발카드 활용 전문분야 위탁교육 계획: 고용보험에 가입한 비정규직근로자가 고용지원센터에 직업능력개발훈련을 수강할 수 있는 "근로자능력개발카드"를 신청하여 교부받은 후 노동부의 ... 아동복지교사의 아동청소년분야 복지서비스 전문인력화를 실시하고 있다.또한 아동복지교사 직무연수(기초교육-신규교사, 심화교육-2년차 이상 교사, 보수교육-전체교사 대상)를 실시하고, 노동부 ... 기본 신청자격나. 전일형 신청자격다. 프로그램형 신청자격2) 지원내용3) 지원분야4) 지원형태 구분3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축적으로 이루어지도록 하였다.2000년대에는 취업 최저연령이 의무교육이 ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 해고 등으로 인해 근로자가 직장을 떠나지 않게 된다고 해도 평생교육은 우리나라의 노동시장에 속한 근로자에게 있어서 필요한 요소라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  파견 근로자파견 근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자를 말합니다. ... 즉 근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 ... 비정규직 노동자의 사회적 저항이 거세지면서 사회적 비용이 높아졌으며 효율성이 낮아졌습니다. 불법 파견과 부당노동행위를 줄이는 정당성을 찾는 것이 우선이라고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. ... 노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... 특수고용관리 ( 보훈 , 장애인 , 적극적고용개선 , 단시간 , 파견 근로자 관리 등 ) 4.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  제대로 잡히지 못하는 사각지대의 노동집단들로서 이주 노동자와 더불어 자본의 시장 의존적인 수취동기에 의해 비교적 용이하게 활용되는 비정규 노동 집단으로 이해될 수 있다.(3) 파견근로자파견회사 ... 왜냐하면 정규직 근로자가 근로계약을 체결한 회사에서 일을 하여 직접고용의 형태를 띠는데 반해, 파견 근로자는 근로계약한 곳과 다른 곳에서 일을 하는 간접고용의 형태이기 때문이다. ... 실제로는 파견으로 간주될 수 있는 경우도 많다.용역업체에 소속되어 일을 하는 것이 그것인데, 원칙대로라면 용역업체(A회사)가 근로자에게 일을 시켜야 하지만 실제로는 실제 근로자가 일을

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  비정규직 문제 해결방안

  파견노동자파견노동자들이 겪는 주된 문제는 파견업체의 과도한 중간착취, 부당한 차별대우, 고용의 불안정성, 사용사업주의 법적 책임회피에 따른 불이익, 도급을 가장한 불법파견으로 인한 ... 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. ... 당사자 의사와 무관하게 업체끼리 파견노동자의 고용과 근로조건을 바꾸는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  일자리. - 시험감독관파견, 주례사파견, 청소 및 미화원파견,경비원파견, 농어촌 일손도우미, 파견가사도우미 파견 등4. ... 지인의 사망, 배우자 사별 후 노인의 외로움 등으로 새로운 인간관계 형성의 계기가 상실되었다.4) 역할상실- 기술이 기계화되면서 노동력 감소가 초래하였고 노인은 직업적 역할을 상실하게 ... 정규직과 비정규직이라는 노동시장의 심각한 이중성을 줄이는 데도 도움이 될 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  노동법레포트(근로계약분석)

  소 재 지 :파견을 무제한으로 허용하면 노동시장에서 파견근로자의 비중이 높아져 고용불안을 야기할 우려 등이 있어, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조에서 파견사업을 제한하고 있다.이 ... 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. ... 전직은 사용자에게 있어서 노동력의 효율적 활용과 인사의 공정성 확보를 위한 인사이동으로 사용되나, 고용조정 또는 제재수단으로 사용된다.일반적으로 전직은 근로자에게 있어서 근로자의 생활상의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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