"파견노동자" 검색결과 21-40 / 14,130건

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  [한국사회문제]파견노동자들의 노동현실과 개선 방안

  파견 및 비정규직 노동자1. 파견 노동자2. 파견노동자의 실태1) 파견직 확산과 고용불안2) 극심한 차별3) 노동권 무력화3. 임시계약직(기간제 파견직) 관련 정부안의 문제점Ⅲ. ... 우리사회 파견노동자 문제의 심각성1. 파견 노동자 문제의 성격2. 정부의 파견노동자 보호 대책Ⅳ. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안1. 비정규직의 제도적 개선2. ... 파견 및 비정규직 노동자의 규모가 계속 늘어나고 있다. 2005년 41.2%였던 비정규직 노동자 숫자가 2008년에는 52.4%로 크게 늘어났다.이렇게 크게 늘어난 비정규직 파견 노동자들은

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

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  파견노동자와 노동3권

  파견노동자와 노동3권1. ... 파견노동자와 노동3권가. 단결권파견노동자도 자유로이 노동조합을 만들 수 있다. ... 것이, 노동자파견이다.현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 파견노동자와 파견사업주 사이의 법률관계는 고용관계, 파견사업주와 사용사업주 사이에는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자와 노동복지사업

  일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업 ... 또한 97년 6월 국제노동기구(ILO)총회에서 근로자파견사업을 포함한 민간 노동력수급정비사업에 대한 새로운 국제기준인 제181호조약이 채택됨으로써 중앙직업안정심의회에서 근로자파견사업제도를 ... 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력4. 근로조건 등의 명시5. 구직자 등의 개인정보 취급Ⅳ. 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법Ⅵ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  일본근로자(일본노동자)와 파견근로자, 일본근로자(일본노동자)와 여성근로자, 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자,산재근로자, 일본근로자(일본노동자)와 일용근로자,외국인근로자 분석

  일본근로자(일본노동자)와 파견근로자(파견노동자)1. ... 일본근로자(일본노동자)와 파견근로자(파견노동자), 여성근로자(여성노동자), 일본근로자(일본노동자)와 건설근로자(건설노동자), 산재근로자(산재노동자), 일용근로자(일용노동자), 외국인근로자 ... 일본근로자(일본노동자)와 파견근로자(파견노동자)1. 파견근로자의 고용2. 고용분야에 있어 남녀 균등한 기회 및 대우 확보 등에 관한 법률 적용에 관한 특례3.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  [한국사회문제C형]파견노동자들의 노동현실 개선방안

  홍익대 청소노동자 파업사태2. 파견노동자의 개념과 의의1) 파견노동자의 개념2) 파견노동자의 의의3. ... 파견노동자의 현황과 대상업무1) 파견노동자의 현황2) 파견노동자의 대상업무4. 파견노동자의 노동현실5. 비정규직의 개념과 고용형태6. 비정규직 고용현황7. ... 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안1) 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건 보호2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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  [파견노동자] 파견노동자들의 노동현실개선방안모색(한국사회문제C형)-홍익대학교청소노동자파업-

  파견노동자란?1) 파견노동자의 개념2) 근로자파견법의 목적3) 용어해설2. 파견노동자의 현황3. 파견대상업무(현행법 상 32개 업무)4. ... 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오.Ⅰ. 서론우리나라는 파견노동자를 비롯한 비정규직 노동자 문제가 심각하다. ... 참고문헌홍익대학교 청소노동자 파업으로 바라본 파견노동자들의 노동현실 개선방안모색논제: 얼마전 홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 알 수 있는 바와 같이 최근 우리 사회에서는 파견노동자의

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.18

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  일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석

  일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설Ⅴ. 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석Ⅰ. ... 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  (한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰

  파견노동자의 법적 지위1) 파견노동자(근로자)의 의의(1) 파견노동자의 법적 의의(2) 파견근로자의 경제적 의의(3) 파견근로자의 노사관계적 의의2) 파견근로자의 법률관계3. ... 파견노동자의 법적인 문제점1) 현행 파견법의 문제점2) 파견노동자의 근로삼권에 관한 문제3) 파견노동자의 단체행동권4) 파견근로자의 부당노동행위 문제5. ... 파견노동자의 현황 및 열악한 노동현실 현황 분석1) 파견노동자의 현황 분석(1) 하견사업체 수와 파견노동자 수(2) 파견사유 및 파견대상업무2) 파견노동자의 근로조건 분석(1) 임금

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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  파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오.

  얼마전 홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 알 수 있는 바와 같이 최근 우리 사회에서는 파견노동자의 열악한 노동현실이 커다란 사회문제로 부각되고 있다. ... 분배함으로써 파견노동자를 보호할 것인가 하는 문제가 중요한 의의를 갖게 된다.하지만 얼마전 홍익대학교 청소 노동자의 파업에서 알 수 있는 바와 같이 최근 우리 사회에서는 파견노동자의 ... , 기술, 경험이 필요한 업무에 한하여 인정되며, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 복잡한 고용관계가 있으나 정식노동자를 채용하는 것을 피하고 파견노동자를 계속 사용하는 것을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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  근로자파견사업 허가증 [고용노동부 행정서식]

  ■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 허가번호:근로자파견사업 허가증1. 상호 또는 법인명칭:2. 소재지:3. 대표자:4. 생년월일:5. ... 사업소현황:「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제7조제1항 또는 제10조에 따라 근로자파견사업을 위와 같이 (신규ㆍ변경ㆍ갱신)허가합니다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근로자파견사업계획서 [고용노동부 행정서식]

  파견근로자 고용계획고 용 계 획 근 로 자 수①파견대상업무의 종류②고용계획근로자계상용형 파견근로자상용형 외의 파견근로자3. ... 근로자파견을 목적으로 상시 고용하는 근로자를 말하며, “상용근로자 외의 근로자”란 근로자파견을 목적으로 파견사업체에 등록되어 있는 근로자를 말합니다.3. ... 파견근로자 고용계획○ ①란에는 법 제5조제1항에 따라 근로자를 파견하는 경우에는 「파견근로자보호 등에 관한 법률 시행령」 제2조제1항의 규정에 의한 별표 1의 근로자파견대상업무의 코드를

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

  노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 근로자파견법 개정1. 파견법 폐지1) 의의 및 폐지 이유2) 개정방향3) 폐지 및 개정안2. ... 근로자파견법 개정 분석Ⅰ. ... 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 권리신장과

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  2011방통대레포트)파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.

  파견노동자의 정의와 고용 현황㈀ 파견노동자의 정의㈁ 파견노동자의 고용현황6. 파견 근로자의 기간과 고용의무㈀ 파견기간㈁ 고용의무7. 파견근로자의 현실.8. ... 파견근로자의 현실파견노동자의 경우는 형식상 파견사업주의 고용계약을 맺고 있기 때문에 파견노동자의 노동조건을 실제적으로 결정하는 사용업체는 노동법상의 의무를 지지 않게 된다.이에 따라 ... 기준으로 비정규직 파견노동자의 수가 570만여 명이라고 밝혔다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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  근로자파견사업 허가관리대장 [고용노동부 행정서식]

  ■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 근로자파견사업 허가관리대장(앞쪽)①허가관청②허가번호③허가기간(최초허가일)④폐지 또는 허가취소 연월일⑤상호 또는 법인명칭⑥사업자등록번호 ... (법인등록번호)⑦소재지⑧전화번호(휴대전화번호)⑨대표자⑩주민등록번호⑪대표자주소대상업무별 파견근로자수⑫파견대상업무의 종류⑬파견근로자수계⑭사업소 현황사업소의 명칭소재지파견사업관리책임자⑮임원성명주민등록번호등록기준지 ... 개인업체의 경우에는 사업자 개인을, 법인의 경우에는 대표이사를 기재합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근로자파견사업 폐지신고서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 근로자파견사업 폐지신고서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 즉시상호(법인명칭)전화번호소재지대표자생년월일허가번호허가연월일폐지연월일폐지사유 ... 원본수수료없음유의사항근로자파견사업의 허가를 받은 자가 그 사업을 폐지한 경우에는 폐지신고를 하여야 하며, 이를 위반한 경우에는 300만원 이하의 과태료에 처합니다. ... 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제11조제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류허가증

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

  위한 방편으로 사용되며 갈수록 계약기간이 짧아진다.간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규 노동자는 직접 고용된다. ... 시설관리 노동자, 청소용역노동자, 방송사비정규노동자, 제조업의 사내하청 노동자 등이 바로 간접고용 노동자이다.- 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 ... 따라서 파견용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자가 아니라는 이유로 단체교섭 거부로 일관하면서, 고용주인 파견용역업체와 교섭하라 면서

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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  파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오(한국사회문제C형)

  파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색1) 정규직과의 차별을 줄여야 한다.2) 적정한 임금을 지불하여야 한다.3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해야 한다.4) 파견노동자들의 ... ‘파견근로자보호등에관한법률’ 알아보기6. 파견노동에 대한 정부, 기업, 노동자들의 입장1) 정부의 입장2) 기업의 입장3) 파견근로자의 입장7. ... 그러나 이들 중 상당수는 도급으로 위장한 불법파견업체의 노동자로 실제적으로는 파견노동자들이다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직 ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1. 현행법의 문제점2. ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

  즉, 파견법 시행으로 파견제가 노동자공급사업에 대한 규율에서 제외된 것이므로, 파견법이 폐지된다면 당연히 파견은 노동자공급사업으로서 다시 규율되어야 할 것이다.- 대법원 판례도 노동자공급사업에 ... 그러나 사용사업주가 2년이 되기전에 파견 노동자를 해고하고 다른 파견노동자를 사용하는 경우, 잠시 임시적으로 돌렸다가 다시 파견노동자로 전환하는 경우 등 각종 탈법행위를 통해 이 규정을 ... 파견노동자의 열악한 노동현실이 커다란 사회문제로 부각되고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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  [한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

  홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제2. 파견노동자란?1) 파견근로자2) 파견근로자보호등에 관한 법률3. ... 파견노동자들의 노동현실에 대한 근본적 대안12. 파견노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안13. ... 비정규 노동자 가운데 특히 고용불안정을 강하게 느끼는 노동자들은 임시/일용노동자들과 파견노동자들이다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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