"간호조직 의특성" 검색결과 281-300 / 31,193건

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  [A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

  대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위, 조직 사회화와 간호업무 성과의 차이대상자가 인식하는 간호 관리자의 돌봄 행위는 종교 유무, 근무 ... 단체적 특성, 직업 정체성, 직무수행, 직무 만족, 조직몰입, 소진의 영역으로 39문항이다. ... 현장에서 역할 수행을 수행해내는 적응 능력을 말하며, 구성원의 조직 적응력을 높이는 역할을 의미한다.Sohn 등이 개발한 조직 사회화 측정 도구를 사용하여 측정하였고 개인적 특성,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  Fayo)l은 모든 조직이 [기획/조직/지휘/조정/통제] 다섯 개의 하위시스템으로 구성된다고 주장하며 관리과정을 구성하는 관리기능을 최초로 제시했다.2. 간호관리자의 리더십이란? ... 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 관해 설명한다.1. 간호관리자의 관리란? ... 달성하기 위해 조직구성원이 수행해야 할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정으로, 직무 내용의 편성, 가장 적합한 간호 전달 체계를 정하는 일

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

  , 팀의 목표를 명시하여 팀원을 육성하고 전반적으로 팀을 통솔하고 운영하는 역할을 하고 있다.간호간병통합서비스병동의 ‘팀 간호’라는 업무 특성을 고려하였을 때, 간호관리자인 수간호사선생님에게는 ... 미래 자신이 되고 싶은 리더의 특성을 리더십 이론에 적용, 분석앞으로도 MERS, COVID-19와 같은 새로운 감염병은 계속해서 출현하게 될 것이며, 국민들은 체계적인 간호와 질 ... 또한 간호리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고, 간호사의 직무만족을 상승시키며, 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킬 것이다.과거에는 조직 구조상 직급이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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  간호관리 간호전문직 리더십 보고서

  따라서 측정에 있어서도 타당성 확보가 어렵다.공조직의 특성 때문이다. ... 이 시점에서 간호조직, 나아가 의료조직에서 조직의 목표를 달성하기 위해 간호 리더의 역할은 더욱더 중요시 되고 있습니다. ... 이를 위해서는 리더와 구성원의 설득과 대화 및 경청의 협력적 과정이 매우 중요하고 권한 이양과 공유된 리더십 등이 필요하다.공공조직의 구조적 특성으로 인하여 리더와 구성원의 의사결정이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  2023년 간호관리학실습간호관리자 리더십 평가과 목담당교수실습병원실습병동이 름학 번제 출 일간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.? ... 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능특성이론특성이론은 리더십 연구의 초창기부터 탐구된 ... 간호관리의 과정은 다섯 가지의 관리기능이 서로 원을 그리며 순환한다고 본다.· 기획기획은 조직 목표 달성을 위한 출발점이며 준비과정이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  리더십 개념조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정2. 리더십 이론1) 전통적 이론Ⅰ. 특성이론1. ... 행위가 구성원이나 조직에 미치는 영향을 조절해주는 변수를 파악하여 특성이나 행동과 상황 간 적합 관계를 설명하는 것이 중요1. ... 상황 이론① 초점은 저도자 자체에 두는 것이 아니라 구성원, 지도자, 조직이 처해 있는 상황에 의해 오히려 지도자의 가치가 판단되고 리더십 유효성이 결정된다는 것② 지도자의 특성이나

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  종합실습_간호연구보고서(저널리뷰)_ 신체억제대, 낙상, 환자 입원 적응, 요양병원실습 실습 A+

  대상자의 일반적 특성과 신체 억제대 적용 간호, 신체 억제대에 대한 인식, 도덕적 민감성, 간호조직문화: 기술통계? ... 대상자 신체 억제대 적용 간호와 신체 억제대에 대한 인식, 도덕적 민감성, 간호조직문화의 관계; Pearson 상관관계? ... 적용 간호와 신체 억제대 인식, 도덕적 민감성, 간호조직문화의 관계대상자의 신체 억제대 적용 간호는 도덕적 민감성과 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.10.02

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  간호관리학 저널리뷰 (직무만족과 조직몰입 관련 논문)

  연구목적 또는 가설수간호사와 일반간호사의 일반적 특성을 파악한다.일반간호사의 일반적 특성에 따른 수간호사의 교환관계의 질, 일반간호사의 교환관계 질, 직무만족 및 조직몰입의 차이를 ... 지각한 일반간호사와의 교환관계의 질 평균은 3.66점이었다.2) 일반적 특성에 따른 수간호사의 교환관계 질, 일반간호사의 교환관계의 질, 직무만족 및 조직몰입의 차이일반적 특성에 ... 직무만족, 조직몰입과의 관계를 규명하여 더 나아가 간호조직의 인적자원관리와 간호사의 직무만족과 조직몰입 증대를 도모함으로서 간호업무성과를 높이는데 기여하고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.31

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  간호관리 비판적 사고

  간호 사회정서역량여러 직종으로 구성되어 있는 병원 조직의 특성상 부서 간 혹은 동료 간의 유기적이고 원활한 정보교환이나 커뮤니케이션이 필수적이고, 그중에서도 병원 조직 구성원의 대다수를 ... 권한과 높은 가회적 지위를 누릴 수 있는 특성을 가진다. ... 그로인해 직무불만족, 이직으로 조직의 효과성에서 악영향을 미치고 환자에게 제공되는 간호의 질을 떨어져 의료비용의 증가로 이어지므로 간호 관리자의 역량이 매우 중요한 시대가 되었다.따라서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일제4절 권력과 정치1. ... 연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 이직 의도 분위에 따른 영향요인을 규명하기 위함이며 구체적인 목적은 다음과 같다.·대상자의 인구사회학적 특성과 근무 특성을 파악한다. ... 연구의 필요성·간호사의 이직은 대체 간호사의 채용 및 수련을 위한 비용을 증가시킬 뿐만 아니라 재직 간호사의 업무량을 가중시킨다.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  간호리더십의 종류1. 특성이론1) 특징2. 행동이론1) 특징2) 리더십 유형3) 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십4) 블레이크와 머튼의 관리격자 이론3. ... 간호리더십의 종류질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 ... 타고난 리더의 특성을 가진 사람이 있다.② 리더의 주요 특성을 소개하였다.③ 효과적인 리더 특성에 일관성이 없으며, 상황 고려를 하지 않았다.2.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

  특징경로-목표 이론 : 참여적 리더십수간호사 -> 간호사들정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 ... 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것이라고 본다. ... 간호실무에서의 리더십 유형다양한 간호실무 상황에서의 리더십유형을 확인하고 관찰된 특징을 기술하고 적합한 리더십 유형을 도출하시오.리더십 유형관련자관련 리더십 이론 / 관찰된 리더십

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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  간호관리) 이상적인 간호지도자상

  수간호사 선생님은 목표설정과 업무 수행을 위해 간호조직원(간호사)들의 참여를 유도하고, 다수결의 원칙을 사용하는 것 같다. ... 또한, 훌륭한 리더는 개인을 훌륭한 리더로 만드는 일련의 특성이 있다고 주장하였으며, 이때 타고난 특성은 카리스마, 자신감 등 성격적 특성이 포함되었다.2) 행동이론행동이론은 위대한 ... 리더십 이론의 비교·분석리더십이론을 크게 4가지 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 변화이론으로 두고 비교, 분석해보겠다.1) 특성이론(traits theory)특성이론은 1940년대

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  국가고시 최종요약정리 간호관리학

  · 리더는 특성한 자질을 타고나 리더가 될 수 있다행동이론· 리더십은 후천적인 훈련과 학습으로 획득 가능· 전제형(위급/독단)-민주형(평상)-자유방임형(자기지시적)· 구조주도와 배려적 ... 지휘 - (2) 동기부여 ]● 동기부여- 동기부여이론내용이론· 무엇이 동기를 유발하는가, 보편적 특성에 초점· Maslow 욕구단계; 자아실현/존경/소속감/안전/생리적· Alderfer ... 지시;방향제시 / 감독;관찰및교정 / 조정;업무조 화제언), 동기부여, 행동통솔, 의사소통, 갈등관리● 리더십- 정의 : 리더가 개인/집단의 행동에 영향을 미치는 과정- 리더십 이론특성이론

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  간호부장, 간호팀장, 수간호사, 책임간호사, 간호사, 간호조무사로 구성되어 있으며 최종적인 업무결정은 간호부장에게 있으며 결정된 업무는 수직적으로 명령되어 시행된다.스텝조직· 라인조직과 ... 이에 이 병원의 간호부장은 현재의 내과팀, 외과팀, 외래간호팀 3가지 조직에서 추가로 QI팀, 연구팀, 교육팀 등을 추가하려고 한다.직능조직· 스태프가 단순한 조언의 기능을 넘어서 ... 맡은 과업의 수와 종류를 증가 시키는 것이다.직무충실화직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것직무내용이 직원이 성장할 수 있는 기회가 되도록 재구성 되어야 한다.직무특성이론직무충실화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  이직 경험이 있는 간호사를 대상으로 진행되었던 기존의 연구에서는 ‘의견수렴 부족’, ‘간호사를 존중해주지 않는 분위기’ 등 조직의 환경이 이직사유로 나타났으며 수간호사와의 관계에서 ... 안정적인 조직발전을 도모한다.병원에서의 간호조직은 질 높은 의료서비스를 담당하며 환자의 회복과 치료과정에 큰 영향을 미치는 집단이다. ... 간호관리학리더십 보고서목차Ⅰ. 보건의료현장에서 리더십의 필요성Ⅱ. 리더십 이론특성이론행동이론상황이론변혁적 리더십거래적 리더십Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  간호사의 의료정보보안인식, 조직윤리풍토가 의료정보보안실천에 미치는 영향 통계정리

  연구결과1) 간호사의 일반적 특성간호사의 일반적특성 및 그에 따른 의료정보보안실천의 차이는 과 같다.성별은 여자가 101명(97.1%)으로 대다수를 차지했으며, 연령은 21세이상~30세미만이 ... 간호사의 일반적 특성에 따른 의료정보보안실천 간의 차이 (N = 104)특성구분빈도M±SDt/FpSheffe성별남33.84 ± 0.410.0160.987여1013.84 ± 0.63연령대21세이상 ... ± 0.622.004.85(N = 104)3) 간호사의 의료정보보안인식, 조직윤리풍토, 의료정보보안실천 간의 상관관계간호사의 의료정보보안인식, 조직윤리풍토, 의료정보보안실천 간의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  [All A+] 간호학개론 기말고사 범위 - 요점정리

  전문직의 일반적 특성을 설명? 전문직의 특성에 따라 간호전문직을 평가? 간호전문직의 특성을 설명? 간호전문직관 정립의 필요성을 설명? ... 1970년대 후반부터 병원의 간호조직은 ’간호과‘에서 ’간호부‘로조직화되어 부서장의 명칭이 ’간호부장‘으로 변경? ... 간호사 최초로 국회의원 , 보건복지부 장관을 위임했던 사람/ 동양인 최초로 제 21대ICN회장으로 당선된 인물은? 답 : 김모임? 간호전문직의 특성▶ 전문직의 정의 및 특성?

  시험자료 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.05

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호관리관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 가짐ex) 부장, 과장, 수간호사 등=> 권한 발생(조직원들 통제가능, ... 갈등 및 직무 스트레스- 조직은 무조건 목적, 목표가 있어야함ex) 간호의 목표 : 환자의 건강증진, 치료 및 회복*지휘의 이해(Directing)지휘 : 조직의 목적달성에 효과적이고도 ... 있어 선천설의 문제점을 지님- 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것임- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음- 어떤 상황에 필요한 특성이 다른 상황에서는

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  간호관리학 - 기획,조직,인사,지휘 내용 정리본

  장점: 프로젝트 특성에 따라 인적 및 물적 자원의 탄력적 운영/ 조직목적 분명. ... 기획의 필요성 및 특성1) 조직의 목표달성- 조직의 방향을 알고 협력하여 목표를 효과적으로 달성- 조직의 활동들이 계획에 의하여 조화롭게 수행2) 내·외적 환경변화에 적절한 대처- ... 특성공익추구, 불분명, 복잡권력성정치권력 내포 X강제성, 정치권력 내포O독점성과 능률성경쟁성 도모(더 좋은 병원)→ 능률 향상시키려함독점성 높음→ 경쟁성 제한법령에 의한 제약적음엄격한

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.04.22

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