"근로기준보장" 검색결과 281-300 / 33,645건

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  한국의 사회복지정책 중 국민기초생활보장제도를 분석하시오

  특히, 일정 소득 기준을 초과하지만 여전히 생활이 어려운 '근로 빈곤층'을 위한 추가적인 지원 방안이 필요하다. ... 예를 들어, 근로 빈곤층을 위한 특별 지원 프로그램을 마련하여, 일정 소득 기준을 초과하더라도 지원을 받을 수 있도록 하는 방안을 고려할 수 있다. ... 자활급여는 직업훈련, 창업 지원, 자활근로사업 등을 통해 경제적 자립을 도모한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  긴급복지지원제도에 대하여 설명하고 제도의 긍정적인 측면과 개선사항에 대하여 자신의 견해를 타당성 있게 논하시오

  ) 재산 심사시에 실거주 주거재산의 경우 국민기초생활보장제도의 기본재산액을 준용을 한 차감 기준을 신설하여, 지역별로 3,500만~6,900만 원을 재산기준에서 차감을 하게 되어 약 ... 정부에서 긴급복지지원제도의 필요성을 말하는 근거는 기존의 국민기초생활보장법이 객관적으로 선정기준이 엄격하며, 자산조사절차가 까다로워 기존의 제도만으로는 긴급한 상황 발생 시 위기상황에 ... 그런데 이것은 우리나라 기존의 사회보장제도에서 말하는 사회적 위험과 비교해 볼 때 크게 다르지 않는데 국민기초생활보장법 제 27조를 살펴보면 [제27조 ②시장·군수·구청장은 제26조제1항의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  국민기초생활보장제도의 소득인정액 기준 및 의무부양자 제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되었는지 서술해보시오.

  기존 생활보장제도가 국민들의 삶의 질을 최소한 보장해주는데 한계를 가지고 있다는 점과 1997년 IMF 사태에 따른 구조 조정으로 대량 실업이 발생하고 근로 능력을 가지고 있는 빈곤층이 ... 개정 후 소득인정액 기준 및 의무부양자 제도의 변화(1) 소득인정액 기준기초생활보장 수급자는 부양의무자가 없거나 혹은 부양의무자가 있더라도 부양능력이 없거나 부양이 불가능한 사람으로서 ... 근로 능력을 가지고 있는 빈곤층이 빠르게 증감함에도 불구하고 이들에 대한 기본적인 사회적 장치가 부족하여 저소득층의 불만이 고조되고 있다는 점과 시민단체의 적극적인 활동 성과로 도입되었다.수급대상자는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

  빈곤에 대한 정의는 각국 마다 경제적 조건과 사회적인식이 따르기 때문에 획일화된 기준을 정할 수는 없지만 대체적으로 소득을 기준으로 절대적 빈곤의 개념을 적용하여도의 수급권자 자격기준이 ... 따라서 근로연계복지의 목표중 하나는 근로능력 수급자의 탈수급을 유도하여 복지지출을 삭감하기 위한 것이다. ... 국민기초생활보장제도의 규정에는 저소득층을 수급권자와 차상위계층으로 구분하여 정의하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

  본론1.산업재해의 기준1)기준근로기준법상에 재해보상이나 산재보험법상 보험급여를 지급하기 위해서 필요한 요건은 업무상 재해의 발생에 해당한다. ... 과목명: 사회복지법제와실천주제: 사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여 국가가 시행하는 강제보험입니다. ... 체계와 기속력을 가지고 행정의 신뢰성을 제고함으로 재해를 당한 근로자, 유조겡게 향상된 서비스를 제공하는 것이 가능하게 되었다.그렇다면 법에서 제시한 기준은 다음과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

  따라서 신고한 소득월액이 28만원보다 적으면 28만원을 기준소득월액으로 하고, 434만원보다 많으면 434만원을 기준소득월액으로 하게 된다.3) 고용보험고용보험은 근로자와 사업주가 ... 국민건강보험제도와 함께 한국 사회보장제도의 양대 지주라 할 수 있다.현재 납부하는 연금보험료는 기준소득월액의 9%로 회사에 재직 중인 사업장가입자는 본인과 회사가 각각 1/2씩 부담하고 ... 수 있다.이 경우 취업하지 못한 시간(법정근로시간인 8시간 기준)에 대해서는 원래의 1일 휴업급여액에 취업 하지 못한 시간의 비율을 곱한 금액을 지급한다(산재보상보험법 제53조).

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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  제2의 송파구 세모녀 사건을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안

  두 가지로 요약하면, 개인을 기준으로 할 것인가, 가구를 기준으로 할 것인가의 문제와 평가소득의 기준 시점에 관한 문제였다. ... 그러나 생활보호법에서는 근로능력에 따라서 거택보호, 그리고 자활보호로 나누어서 근로능력이 있는 자활보호대상자들에게는 생활에서의 기본이 되는 현금 지원을 하지를 않았다. ... 제2의 "송파구 세모녀 사건"을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안1) 수급자 선정의 개선방향최저생활의 보장과 수급자의 근로동기를 유인하여 자립을 촉진하는 목적은 공공부조에 있어서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

  제 16조 제1항에 의한 지역자활센터의 사업은 다음과 같다.자활근로사업지역자활센터의 역할에서 가장 큰 비중을 차지하는 것이 자립근로사업이다.자활근로사업이란 국민기초생활보장법에 따라 ... 저소득 계층에게 프로그램별 소득 기준에 따라 근로소득장려금 등 다양한 매칭 금액을 적립해 자산 형성과 독립의 꿈을 키우는 데 도움이 된다.사례관리자활사업에 참여하기 전 참가자 중에는 ... 국민기초생활보장법에 규정된 자립기업 요건을 충족하고 보장기관의 인가를 받아야 한다.중요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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  경제학개론 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 (A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. (B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.

  본론 1(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.Ⅲ. ... 이에 본론에서는 이 두 가지의 기준으로 예시에 따라 자본주의 시장경제체제를 평가해 보고자 합니다.Ⅱ 본론(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장 받아야 한다 ... 효율성은 한정된 자원들을 얼마나 적재적소에 배분하는가에 대한 기준이고, 공평성은 얼마나 형평성을 지키면서 분배가 이뤄지는지에 대한 기준입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  [레포트성적A+]우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후과제에 대해 설명하시오.

  어려움을 겪는 사람 중에서 기준중위 소득에 미치지 못하는 사람에 대하여 국가에서 최저생활보장과 자활자립을 도모하기 위한 목적으로 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여, 해산급여 ... 선진국 어느 나라에서도 실시하지 않는 기준이다. ... 또한 중소영세자영업자에 대한 산재보험과 고용보험의 제한 및 특수직 근로자에 대한 근로자성 논란 등으로 인해 이들에 대한 사회적 보호망이 취약 하다는 것이다. 2.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.14 | 수정일 2022.09.15

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 미부여 시 사업주는 근로기준법 위 반다. 고용노동부 정책자료에 버젓이 기재된 문구이다. ... 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다.2) 개선방향대기업의 ... 출산 전/후로 단태아 기준 90일, 다태아 기준 120일을 출산 전후에 받게 된다. 출산 전/후 휴가기간은 "출산 후에" 반드시 45일 이상이 되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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  우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교하시오.

  그 후 이 조건이 만족하면 만 62세부터 매월 은퇴연금을 수령할 수 있는 자격이 생긴다고 한다.장애연금장애가 생긴 시점을 기준으로 이전 40분기 동안 20점 이상의 사회보장크레딧을 ... 더불어 사망하거나 장애판정을 받은 경우 혹은 상해 등의 이유로 은퇴로 인정된 경우 사망, 장애, 은퇴 상태가 된 시점을 기준으로 이전 12분기 동안에 쌓은 사회보장크레딧이 6점 이상이라면 ... 또한, 만 31세 이전에 장애판정을 받은 경우에는 완화된 기준으로 적용이 된다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오

  이는 소득과 재산이 일정 기준 이하인 사람들을 대상으로 하며, 필요에 따라 지원이 이루어진다. ... 이는 노후 빈곤을 예방하고, 근로자의 경제적 안전망을 강화하는 중요한 역할을 한다. 2) 공공부조의 예시: 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 경제적으로 어려운 국민에게 최소한의 ... 소득과 재산이 일정 기준 이하인 가구를 대상으로 하며, 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 등을 통해 다양한 지원이 이루어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  국가공무원법 제68조에 따라 국가와 공공사회복지기관과 시설에서 일하는 사회복지사의 지위와 처우가 보장되며 보건복지부의 사회복지법인 지침에 따라 근로기준법 등 관련법에 따라 직원의 인사 ... 민간 사회복지시설에서 일하는 사회복지사도 복지 근로자라는 신분을 갖고 있기 때문에 근로자로서 당연히 근로기준법이 적용돼야 하는데 그렇지 않습니다. ... 사회복지시설 조사 결과 2016년 말 기준 사회복지사 연평균 보수 총액은 2935만7000원이었고 월평균 임금을 보면 같은 기간 전체 근로자 월평균 임금의 87%인 약 244만원에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  A+ 우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공

  특히 근로 세대를 기준으로 잠재적인 사각지대까지 포함할 경우 49.4%(2014년 기준)로 매우 광범위하다. ... 은퇴 후 적정한 노후 생활을 위한 소득보장을 위한 공적 · 사적 제도1) 퇴직연금퇴직연금이란 기업이 근로자의 노후소득 보장과 생화안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급 재원을 ... 이유는 생활비, 교육비, 의료비 등 더 시급하게 써야할 곳이 많기 때문이라고 한다.2) 공적자금 현황과 한계우리나라의 국민연금은 경제활동인구를 중심으로 적용하고 있어 전 국민을 기준으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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  우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오

  기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”고 규정하고 있어, 산업재해를 당한 근로자에 대한 보상의 문제도 헌법 제 32조 제3항의 근로조건에 관한 기준의 한 문제로 볼 수 ... 이 헌법 규정들에 따라 산업재해에 대한 구제방법으로는 근로기준법에 의한 재해보상과 그에 대한 특별법적인 성격을 갖는 이 있으며. ... 우리나라에서는 근로기준법상의 직접보상방식과 산재법상의 사회보험방식을 병용하고 있다.4. 우리나라의 사회보험 특징 및 실천1) 국민연금저출산?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받을 수 있기 때문에 향후 몇 년 동안은 안정적으로 근로 소득을 보장받을 수 있다는 점에서 장점이 있고, 기업은 연차가 오래 되어 인건비를 많이 주어야 ... 고용하면서 일정 연령을 기준으로 하여 임금을 조정한 경우에 근로자에게 줄어든 소득의 일부를 지원금으로 지원하며 임금피크제의 활성화를 독려하고 있다. ... 임금피크제란사용자가 근로자에게 일정 연령 이상 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정(대체로 삭감)하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 설명하시오.

  최저임금제- 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 법적으로 정해진 최저임금을 보장하는 제도. ... 국가와 사회는 복지권을 적극적으로 보장하고 실현해 나가야 한다.2. 복지권의 기준이 되는 다양한 권리 나열 및 이에 해당하는 구체적인 사례2-1. ... 이 글에서는 복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열하고, 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 설명하고자 한다.Ⅱ 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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  청소년 육성제도론

  근로기준법에서는 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있다. ... , 아동복지법, 한부모 가족 지원법, 입양특례법, 장애인 복지법, 근로기준법, 소년법, 재한외국인처우기본법, 다문화가족지원법이 있습니다.첫 번째, 청소년 관련 법들에서 청소년의 나이는 ... 법상으로민법은 19세미만, 형법으론 14세미만, 소년법으론 19세미만, 청소년기본법에선 9~24세로 나뉘어지고, 특별 법상으론 청소년보호법 만 19세미만, 식품위생법 19세미만, 근로기준법에선

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  노동관계법제의 적절한 적용과 개선을 통해 근로자의 권익을 의미를 가진다.2. 본론가. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. ... 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. ... 근로기준법의 경우, 유연근무제 도입과 관련된 쟁점이 주요한 이슈로 떠오르고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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