"능률" 검색결과 281-300 / 58,027건

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  조직이론

  . - 분업화의 장점 : 분업화의 장점으로는 작업 능률의 향상 , 도구나 기계의 발달 촉진 , 신속한 업무처리 등을 들 수 있다 . - 분업화의 단점 : 일에 대한 흥미와 창의성의 ... 획일주의와 전제주의를 초래할 위험성이 있음 → 분권제는 지방부서나 하부기관에 권한을 위임하고 분산시킴으로써 지방의 특수성과 자율성을 촉진할 수는 있으나 비능률을 초래할 가능성이 있다 ... 관료제 ㆍ관료제 - 관료제론을 처음으로 체계화한 것은 Max Weber - 관료제를 조직의 형태 혹은 구조로 봄 - 비능률과 권위주의적 병폐 등으로 요약되는 사회 통념상의 관료제와는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  실험 전에는 밝기가 높은 환경에서 일을 하는 노동자가 더 높은 능률이 나타날 것이라고 예측했다. 그러나 실험 결과 두 그룹 모두 능률이 증가한 것으로 나타났다. ... 이를 바탕으로 실험을 했는데 실험 후 노동자의 작업 능률은 이전보다 높은 것을 확인할 수 있었다. ... 이후 다시 제공했던 것을 제거하고 이전 작업조건에서 그대로 작업을 진행했는데 능률이 여전히 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  조직모형구조 관료제의 순기능과 역기능

  관료제의 순기능1) 표준화된 행동통제와 능률성 제고표준화된 규칙에 의해 구성원의 행동이 통제되고 예측되며 조직운영을 능률적으로 할 수 있다.2) 고용의 안정성 제공조직구성원들에게 안정감을 ... 또한 행동의 돌발성을 감소시키고 동일성을 높여줌으로써 능률적인 업무가 가능하게 한다.4) 수직적 위계구조를 통한 책임수행권한의 명확성으로 인해 문제에 직면했을 때 의사결정을 확실하게

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  경상대, 경상국립대, 호손실험, 호손연구, 메이요, 경영학 과제

  조명도를 우러광의 0.06초까지 낮추어도 생산능률에는 이렇다할 변화를 보이지 않았다.-> 작업시간, 임금, 조명도, 표준동작 등은 생산능률 향상에 절대적이지 않다.계전기 조립실험2명의 ... 호손실험의 전개조명실험조명의 강도에 따라 생산능률의 차이는 보이지 않았다. 강도를 올려도 보고 낮추어도 보았다. 그러나 생산량은 오히려 증가하였다. ... 작업시간 중 휴식, 간식제공, 임금지급 방법과 시간 단축 등의 변화로 종업원의 피로와 권태감을 최소화하고 생산능률을 최대로 할 수 있는 조건을 발견하는 것이 목표였다.-> 휴식시간,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  이는 결론적으로 실험에서 조작되었던 작업조건의 개선이 작업능률 및 생산성 증대에 큰 영향을 미치지 못하며 실제로 작업능률 또는 생산성에 영향을 미치는 것은 노동자들의 사기, 감독자의 ... 이와 같은 과정을 통해 일종의 ‘비공식 집단’을 만들게 하였고 동일한 작업실에서 노동하게끔 하여 작업능률 및 생산성의 변화를 관찰하였다. ... 존재하는 것이 아니라 오히려 각자의 근로 의욕 여부나 비공식적으로 구성된 조직 내에서 합의된 규칙이 작업능률과 연관성이 크다는 것을 발견하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  숙명여대 행정학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 입학시험 면접시험 논문주제 지원동기작성요령 입학추천서

  ④ 대응성베버(Weber)는 관료제가 복잡한 집단적 과업을 세분화하여 전문인력에게 분담시키기 때문에 조직이 설정한 목표를 능률적으로 수행할 수 있다고 보고 능률성 차원에서 관료제의 ... 다만, 최근의 유동적인 환경에서 관료제는 비능률성을 야기할 수 있다.5) 세계를 어떻게 지역을 구분하면 좋은지, 그렇게 구분하는 이유는 무엇인지 설명해 보세요. ... 집권 정당의 동질성을 확보할 수 있으며, 정부가 공무원의 충성심을 확보하고 공무원을 효과적으로 통솔할 수 있다. 4) 관료제 모형에서 다음내용을 설명하세요.① 민주성 ② 형평성 ③ 능률성

  자기소개서 | 223페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.21

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  행정이 추구해야 할 가치 중에서 가장 중요하다고 생각하는 가치 3가지를 중요하다고 생각하시는 이유

  능률성(1) 개념능률성이라는 것은 최소한의 비용으로 최대의 산출을 얻고자 하는 것이다. 능률성이라고 이야기할 때 흔히 이해하는 개념은 기계적 능률이다. ... 이에 반해서 사회적 능률이라는 것은 인간의 가치 충족과 사회 목적의 실현과 같은 개념을 능률성의 평가 기준으로 삼는 것이다.(2) 선택한 이유행정에 있어서 능률성이 필요한 이유는 행정기관은 ... 그런데 이러한 능률지상주의는 1930년대 후반이 되면 누구를 위한, 무엇을 위한 능률이냐에 대한 본질적인 질문에 도달하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  (행정조직론) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고

  이 능률은 최소 노동과 비용으로 최대의 효과를 확보하는 기계적인 능률을 의미한다. ... 고전적 조직이론고전적 조직이론의 일반적 특성을 다음과 같다.1) 단일가치 기준의 능률주의고전적 조직이론은 능률이라는 단일가치기준에 기초를 둔다. ... 타일러를 대표자로 과학적 관리론은 최초에 산업경영의 능률화와 합리화를 위해 출발 했지만 행정 운영상의 능률화와 합리화를 위하여 많은 기여를 하는 등 행정 기술의 체계로 파악하며 정치행정

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

  그래서 생산활동의 능률성 추구를 가장 중요하게 여긴다. 아울러 단일 가치 기준으로서의 능률주의와 공식적인 구조, 폐쇄 체계적인 관점을 중시한다. ... 과학적관리론은 최초에 산업경영 합리화 및 능률화를 위하여 출발하였다. ... 그러나 행정운영상의 합리화 및 능률화를 위해서도 다수 기여를 하는 등 여러 행정을 기술적 체계로서 파악하고 더 나아가 정치행정이원론의 발전 계기를 불러왔다는 점에서 그의 의의를 찾아볼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  전략적 간호 관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  과학적 관리론에는 작업자들의 생산성, 작업능률을 높였으나, 생산공장의 최하층 부분의 능률향상만을 문제로 삼았으며, 임금을 지나치게 강조하여 인간의 다른 욕망에 의해서 동기부여가 될 ... 서론작업자의 능률을 향상 시키기 위해서 다양한 방법 및 안건들을 여러 연구 및 학술을 통해 연구하고 있다. ... 활용하여 생산성 향상 시키기 위하는 노력에서 시작되었으며 이는 직업능률증진, 직무 관리를 강조하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.02.01

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  (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요

  조명이 밝아졌을 때 작업의 능률성이 향상된 것은 맞지만,?반대로 조명이 어두워졌을 때마저도,?생산능률이 점차 향상되는 결과가 나오게 되었습니다. ... 조명이 점점 밝아질수록 작업능률도 올라갈 것이며,?반대로 조명이 어두워질수록 작업능률도?떨어질 것이라고?예상했던 가설과 다른 결과가 도출되었습니다. ... 종업원들이 체감하기에 조명도에 대한 불만이 있었지만 작업능률이 올라가는 변화가 있었습니다. 그 결과 조명도가 생산능률을 결정하는 요인 중 하나가 될 수 있으나 절대적 요인은?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  2022년 2학기 방송통신대 마케팅조사 중간과제물)호손효과라는 용어가 만들어진 호손공장에서의 실험에서 독립변수 종속변수 외생변수 등 실험 절차를 설명하고 실험결과 어떤 문제가 발생하여 호손효과라는 용어가 만들어졌는지를 논하시

  다음에는 조명도의 조절 없이 조명도를 높인 것처럼 인식시키고 작업능률을 측정하였지만, 생산능률 변화는 없었다. ... 생산하던 것이 작업조건의 개선에 따라 작업능률이 향상되고 생산량이 증대했다. 작업조건을 일상조건으로 환원시켰을 때도 작업능률은 여전히 높은 상태를 유지했다. ... 따라서 작업조건의 변화가 작업능률에 결정적인 변화를 주지 않음을 증명했다. 물리적인 작업조건 이외에 작업능률에 영향을 미치는 다른 주요 요인이 인간적인 측면임을 보여주었다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  [예산모형] 계획예산

  시정하기 어렵지만, 계획과 예산이 통합되기 때문에 목표 달성을 위한 각종 대안을 검토할 수 있어 효과성을 달성할 수 있다.4/ 능률성 : 재정자원을 능률적으로 사용해야 한다는 취지를 ... 경제적 합리성 : 예산제도가 갖는 정치적 성격보다는 비용효과분석에 입각한 경제적 합리성을 지향한다.3/ 효과성 : 계획과 예산이 분리되면 조직 활동의 효과성을 반영할 수 없어 비능률을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  [a+취득자료] 사회복지행정이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  경영학자인 만큼 테일러는 작업의 능률과 이윤의 극대화에 관심을 갖고 있었다. ... 따라서 작업과정에서 노동자의 작업 시간, 역할, 동작, 정확도 등을 분석하여 차별능률급제를 확립하였다. ... 분석을 통해 알 수 있는 평균 과업을 통해 표준화된 하루 작업량을 정하고 이를 능가해서 일하는 사람에게는 그렇지 못한 사람보다 높은 보수를 지급하는 것이 차별능률급제의 핵심이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  [행정3] 행정조직론 - 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  이 관료제의 핵심은 능률적으로 목적을 달성하는 것으로, 조직문화의 관점에서는 능률적, 안정적으로 예측 가능한 성과를 만드는 것을 의미한다. ... 관계지향 문화와 혁신지향 문화는 능률성에 긍정적인 방향으로 통계적으로 의미를 가진다. 반면 위계지향 문화와 과업지향 문화의 경우 능률성에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. ... 또한 능률성, 효과성, 조직성과에 가장 큰 영향력을 미치는 유형은 혁신지향 문화이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.23

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  학점은행제 산업심리학 만점과제/Hawthorne '생산성과 조명의 효과 연구'의 원래 목적과 가설 검증 및 연구결과에 대해 설명하고, 이후 산업심리학에 미친 영향에 대해 기술하시오./A+과제/학은제 만점과제

  앞서 밝혔듯이, 작업과정을 분석함으로써 노동현장에서 일어나는 낭비와 비능률을 제거했고 능률과 절약을 실천할 수 있는 표준의 작업과정을 구축했다. ... 그로 인해, 노동작업 과정을 분석해서 낭비와 비능률을 무조건적으로 제거하고 최대의 생산효과를 산출해내는 식의 기존 노동에 대한 비판이 일었다. ... 이런 체계를 접어두고 인간의 정서적, 비합리적, 심리적, 사회적인 면을 중시하여 작업능률 향상을 도모하는 체제가 생겨나게 되는데, 그 물꼬를 튼 것이 Hawthrone실험(이하 호손실험으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

  조명실험은 조명의 밝기와 작업능률과의 관계를 알아보기 위한 것이었지만, 조명이 밝든 어둡든 간에 생산성은 계속 증가폭을 보여 조명과 작업능률과 크게 관련이 없다는 것을 인식하게 되었다.두번째로 ... 그래서 제기된 것이 인간 관계 관리이며 이 실험에서 인간관계가 작업능률에 큰 영향을 미친 것을 증명했다.Ⅲ. ... 조직적 태업으로 노동자들의 능률 저하, 제대로 되지 않는 공장관리, 노동자의 사기가 떨어지게 되어 생산성이 감소의 결과가 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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  정성수 교육행정 이론의 장점과 단점 과제

  또한 행정관리론을 주장한 Fayol은 능률을 기본적 가치로 설정하고 기획, 조직, 명령, 조정, 통제의 5가지 관리요소를 제시하였다. ... 또한 불필요한 요소를 제거하고 교육목표를 능률적으로 달성할 수 있을 것이다.하지만, 고전이론은 이 측면에서 또한 많은 비판을 받는다. ... 이처럼 계획에 따라 행동을 통제하여 능률을 제고시킬 수 있다고 보았다. 과학적 관리론을 학교의 행정에 적용하고자 한 사람은 Bobbit이다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  환경관은 폐쇄적인 조직이론을 띄며, 수직적인 능률과 금전적인 능률 등 기계적인 능률을 강조한다.2) 공헌과 한계과학적 관리론의 공헌으로는 행정의 능률화에 기여했다는 것이다. ... 과학적 관리론은 과학적인 기준과 업무분담에 따라서 전문화와 과학화, 합리화, 객관화 등에 영향을 미치고 사무 자동화를 통해서 능률과 절약을 하는 것을 중시한다. ... 과학적 관리로는 노동자들이 반대하는 고용 축소나 임금 인하 등의 선택을 하지 않고 기업 능률과 노동생산성을 향상시키면서 생산비용은 낮추고자 하는 경영합리화 운동의 일환이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오

  작업현장의 조명도와 노동자의 작업능률 간의 관계를 분석하기 위한 실험으로서 작업장의 물리적 조건(조명, 통풍, 온도, 작업대 높이)을 높이면 생산능률이 올라갈 것이라는 가설을 가지고 ... 인간관계론의 등장배경관료제모형의 능률성과 생산성, 그리고 과학적 관리론, 행정적 관리론의 기본적 원칙들은 행정조직 내에서 사회적 상호작용 및 관계의 필요성을 강조한 인간관계론에 의해 ... 실험 결과 작업능률에 영향을 미치는 것은 노동시간, 급료, 휴식기간, 급식 등과 같은 작업조건보다는 작업에 대한 자부심, 자기표현의 기회 등의 변인이 더 크게 작용하고 있음이 밝혀졌다

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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