"능률" 검색결과 301-320 / 58,027건

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  방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

  (직무관리 강조, 작업능률증진에 기여함)나. ... 과학적 관리론의 제한점1) 생산성과 작업능률을 높이는데 기여하였지만 최하층 부분에서의 능률향상만을 문제로 삼음2) 임금에 관해 지나치게 강조함가) 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 ... 테일러의 과학적 관리론의 특징1) 체계적인 직무설계- 능률적인 방식으로 작업활동을 설계할 필요성을 강조, 직업능률을 향상 시키기 위함, 전문화 원리에 입각하여 직무설계을 함, 시간연구과

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  하도급 거래 규제 정리

  발주자가 공사의 품질이나 시공상 능률을 높이기 위하여 필요하다고 인정하여 서면으로 승낙한 경우. ... 높이기 위하여 필요하다고 서면 승낙을 받을 것- 다시 하도급 하는 공사의 대금지급 등과 관련된 분쟁으로 공사의 품질 및 시공상 능률이 떨어지지 아니하도록 일정한 요건을 모두 충족할 ... 다만, 발주자 공사품질이나 시공상 능률을 높이기 위하여 필요하다고 인정한 경우는 예외로 한다.※ 허용되는 요건- 발주자의 서면 승낙- 부분하도급에 한하여 가능(종합건설사업자가 전문공사를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.07

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  재정관리에서는다양한예산모형들이있다.예산모형의개념과특성을비교하여설명하고예산모형의장,단점을쓰시오

  유리한 제도이다.성과주의 예산은 관리상의 정보가 예산에 표시되기 때문에 관리상의 능률성을 재고하는게 기여하게 된다. ... 보다는 사업,정책의 성과에 더 큰 관심을 가지고 업무단위의 비용과 업무량을 측정함으로써 정보의 계량화를 시도하여 관리의 능률성을 높이고 효율성을 중시한 관리기능이 강화되어 관리자에게 ... 예산 편성을 구체적인 프로그램 실행계획을 통하여 유기적으로 연결시킴으로써 합리적인 자원배분을 이룩하기 위한 것으로 계획자에게 유리하다.한정된 자원을 최적으로 활용하기 위해 절약과 능률을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.29

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  [사회복지행정론] 사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  과학적 관리론과는 달리 인간을 정서적 존재로 인식하고 사회적 능률성에 대해 고려함으로서 구성원간의 경쟁보다는 협동을 통해서 능률을 증가시키고 경제적인 보상보다는 동기를 부여하기 보다는 ... 즉 일을 조직화하는 과정에서 과학적인 방법을 적용하여 작업의 능률과 효율을 극대화한다. ... 선정하여 표준시간과 동작을 정하거나, 표준공구를 만들어 더 효율적인 작업환경을 형성하는 것, 한 사람당 표준 작업량을 설정하여 과업을 관리하거나 지도표를 만들어 관리함으로서 조직의 능률을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  효율성(efficiency)의 측면에서 바라본 행정이론의 발달과정

  이러한 효율성은 행정학의 주요 이론들을 형성하고 패러다임의 방향성을 설정하는데 크게 기여했다.효율성(능률성, efficiency)은 크게 기계적 능률성, 사회적 능률성으로 구분할 수 ... 생산적 측면에 초점을 맞추어 계량적 수치를 강조하던 기계적 능률성에서 시작하여 오늘날 점차 분배적 측면, 조직 구성원들 개인적 측면까지 해석이 확대되며 사회적 능률성의 개념으로 나아가고 ... 목표 달성의 양적 개념인 능률성과 질적 개념인 효과성을 모두 포괄하는 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.01

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  4대강 사업에 대한 행정이념적 평가

  기술적 능률성과 배분적 능률성에 대해서도 의견이 갈린다. ... 이 글에서도 능률성을 평가하며 2008년 사업을 시작할 당시의 관점과 사업 집행 이후 실제 결과를 분리하여 살펴본다.이 글에서는 능률성을 3가지 요소로 나눈다. ... 먼저 투입 자체의 능률성이다. 여러 이익집단이 개입하여 부정한 방법으로 사업에 영향을 주거나, 다른 어떤 형태로라도 부패가 일어났다면 능률적인 투입이라 할 수 없다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.17

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  사회복지 ) 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  불화가 나타나고 불안정한 조직안에서는 직무의 능률이 떨어질 것이며 원하는 목표를 달성하기 어렵다.이러한 현상은 사회복지 조직에서도 마찬가지로 나타난다. ... 서론긍정적인 인간관계를 형성하며 조직의 규율을 준수하며 업무에 성실히 임하는 조직 구성원들의 노력이 더해져 조직의 목표를 성취할 수 있으며 업무의 능률을 증가시킬 수 있다. ... 하지만 이 이론으로 인하여 과학적 관리에 의한 능률개선이 한계에 부딪혔으며 1930년을 전후하여 미국이 경제 대공항을 맞이하게 되어 위기에 빠지자 생산성의 한계와 더불어 기업들이 노동자

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  그리고 능률을 기계적?물리적으로만 바라보는 기계적 능률 관으로 인식하고 있다. ... 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 임금 인하가 생기지 않도록 하고 능률과 절약을 통해 경영의 합리화를 추구하는 것이다. ... 이러한 과정을 거치며 1910년 미연방 정부 수준에서도 체계적으로 조사 활동을 하기 위해 '절약과 능률에 관한 대통령위원회'를 설치하기로 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  피하가 가는 임금 인하하지 않으면서 능률과 절약을 활용하여 경영의 합리화를 추구하는 것이다.경영의 합리화를 추구하는 것과 동시에 행정 부분에서도 능률과 합리성을 높이고 절약을 통해 ... 인간관계론의 생성 배경1) 과학적 관리론의 한계과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 통해 조직의 합리성과 능률성을 높임으로서 가치를 추가하는 관리론으로 관리론의 목적은 노동자들에게 ... 아니라 행정학에서도 기본이론으로 작용한 것이 경영합리화였다.경영합리화를 위해 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적장 작업량 산출, 구성원의 선발과 배치 등으로 능률을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [a+취득자료] 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  테일러의 고전이론이 가지는 핵심은 차별능률급제라고 할 수 있다. ... 차별능률급제란 노동자 개개인의 작업의 능률과 기업 전체의 이윤의 극대화에 초점을 맞추어 작업과정에서 노동자의 작업 시간, 역할, 동작, 정확도 등을 분석하여 급여를 달리하는 제도를 ... 또한, 차별능률급제로 인해 근로자가 동기부여가 되어 능력을 개발할 수 있다는 점도 고전이론의 이점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  행정과 경영의 공통점과 차이점

  < 행정과 경영의 공통점과 차이점 >구분행정(공행정)경영(사행정)차이점목적공익이윤정치성강함약함권력성강제적 권력공리적 권력능률의 척도사회적 능률기계적 능률법적 제한강함약함평등성적용배제독점성강함약함공개성강함약함기술의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.09.09

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  호손공장에서 조명도 및 산출량으로 측정되는 작업조건 및 능률사이의 관계에 대해 실험한 것으로 이어 행동과학이론이 등장하는 동기가 된다.이러한 관점에서 강의에서 배운 호손연구의 개념과 ... AT&T의 장비제조회사인 웨스턴 일렉트릭사의 Hawthorne 공장에서 4차에 걸친 실험으로 실험결과 1차 실험에서는 조명과 통풍, 온도 등의 작업환경과 작업능률과 관련있는 생산성 ... 호손연구의 과정호손 공장에서 5년에 걸쳐 한 실험으로 먼저 조면 실험은 공장 내 조명도와 종업원의 생산능률과의 상관관계를 연구했고 결과 조명조건에 대해 심리적인 만족효과는 있었지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회복지의 관료제 조직과 학습조직에 대한 장점과 단점을 논하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하세요

  표준화된 행동통제와 능률성 제고 : 표준화에 의해 구성원의 행동이 통제되고 예측되며 조직운영을 능률적으로 할 수 있다.? ... 관료제는 이런 역할의 모호성을 감소시키고 통일성을 확보하여 업무를 능률적으로 만든다.? ... 관료제의 병리적(bureau pathology) 측면은 관료제가 비능률적 조직이며 관료의 행태는 병리적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  이를 통해 직업능률이 향상되고 관련 업무의 지식과 기술이 발전할 수 있다. ... 그러나 단점도 있는데 수평적 업무협력처럼 광역행정이 필요한 상황에서도 원칙만 추구하면서 비능률적이고 낮은 수준의 전문성이 구축될 수 있다.3. ... 분업의 원리업무를 종류와 성질별로 분류하여 능률을 향상시킬 수 있도록 전문분야별로 조직구성원에게 한가지 주된 업무를 분담시켜야 한다는 원리이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  단국대 인적자원 관리 중간고사

  과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 ... 이 방식의 특징은 작업을 근로자들의 의견에 일임하지 않고 기획 및 지도는 각각 전문 능력을 가진 사람들이 담당하고 근로자들은 지시대로 작업을 하면 자연히 업무 능률이 상승하고 원가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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  [a+취득자료] 관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

  이것은 조직의 합리성과 능률을 강조하는 이론이라고 할 수 있으며 능률과 절약을 주요 관심사로 두고 있다.2.2 과학적 관리론의 특징생산 공정에서 개개인의 작업을 요소 동작으로 각각 ... 그리고 막스 베버의 관료제론은 과학적 관리론이 일반적으로 노동자들을 감독하여 능률을 더욱 향상시키는 데에 중점을 둔 것과 반대로 조직의 구조면에 더욱 관심을 갖고서 최소한의 물적, ... 이로 인해 비능률성이 높아질 수 있다.(3) 능력보다 경력에 따라서 사회복지 기관 내의 지위가 결정되므로 지위가 올라갈수록 무능함이 드러날 수 있다.(4) 관료제를 갖춘 사회복지 기관은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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  사회복지정책 급여의 수준

  (income maintenance policy)에 두고 이 소득보장정책을 평가하는 관념적 기준으로 (1) 적정선(adequacy), (2) 형평성(equity), (3) 경제적 능률성 ... 규모의 가족에게는 동일한 사회복지정책의 급여가 전달되어야 한다는 수평적 형평성과 가족은 동일한 규모일지라도 많은 소득을 필요로 하는 수직적 형평성 양자 모두를 의미한다.3/ 경제적 능률성 ... 보충되는 빈곤자의 총소득결손과 빈곤과 비빈곤 전환기의 총소득결손과의 비중 모두를 의미한다.7/ 저축의욕에의 영향 : 소득보장급여가 저축의욕을 저해해서는 아니 된다는 것이다.8/ 행정능률

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요.

  경제적 보상이다.[ 과학적 관리론의 특성과 장단점 ]특성 : 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지적을 활용하여 조직의 능률의 극대화에 관심을 갖는다.장점 : 기관의 능률성, 효율성을 ... 사기저하, 직무에 대한 권태, 연공과 업적 간의 갈등[ 과학적 관리론 ]Taylor에 의해 확립된 이론으로 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 활용하는 형태이며, 조직의 능률 ... 조직 내 인간의 심리사회적 요인의 강조로 조직 내 정치 경제적 과정을 경시한다.[ 사회복지 조직에 대한 적용 ]관료제 이론과 과학적 관리론은 기관의 능률성, 효율성을 강조하지만 클라이언트에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  행정학 ) 정부 부처간 협업을 저해하는 요인에는 무엇이 있는지 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안에 대해 논하시오.

  다음 능률성은 최소한의 비용으로 최대한의 효과를 얻고자 하는 것이다. 그래서 능률성은 조직내부적 부분에 초점이 맞춰진다. ... 능률성을 저해한다고 해서 능률성 가치와 대치되는 개념이기도 한 가외성은 여유 자원의 확보와 조직의 수용능력 한계를 극복할 수 있다. ... 이어 효과성이란 능률성에서 발전한 가치로 능률성이 최대의 효과, 산출에만 초점을 둔다면 효과성은 산출이 실제 목표 달성에 기여한 정도에 초점을 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  공장에서 5년에 걸쳐 한 실험으로 먼저 조면 실험은 공장 내 조명도와 종업원의 생산능률과의 상관관계를 연구했고 결과 조명조건에 대해 심리적인 만족효과는 있었지만 실제 생산 능률에는 ... 인간중심의 경영의 특성이 있었는데 합리와 능률보다 직무만족과 자율권의 부여 및 인정을 해주는 관리가 조직 성과를 좌우한다고 보았다. ... 미국의 서부 전기회사인 호손 공장에서 1924년부터 1932년에 걸쳐 미국의 메이요 및 핸더슨으로 연구가 진행되었는데 일하는 근로자 대상의 작업능률 향상에 대한 연구 목적을 가진다.호손

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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