"대기업생산직" 검색결과 281-300 / 41,331건

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  서평-거대한 분기 신자유주의 위기 그 이후

  민중계급과 관리직의 새로운 계급타협이 발생하였다.전후타협으로 만들어진 새로운 사회질서는 상황이 반전되면서 더 이상 지속되기 힘들어졌다. 1970년대 초부터 노동생산성의 증가는 정체의 ... 관리자들은 기능을 위임한 자본주의적 소유자들과 협력하는 동시에, 생산 노동자와 마찬가지로 위계상 낮은 직위의 직원들을 관리하게 되었다.관리직은 단순한 사회적 범주를 넘어서는 넓은 의미의 ... 대기업 대부분은 기업혁명을 마주하였고, 자본주의적 소유권이 주식회사와 같은 집단적인 형태로 변모했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  따라서 핵심역량론을 활용하면 기업 내 고유자원의 결합과 최적화가 있고, 기업 간 핵심역량 결합을 추진할 수 있다.핵심역량 적용은 대내외 환경을 종합적으로 고려한 개방형 차원에서 접근할 ... 우리는 보통 밀려난 이들에 주목하여 인간다운 삶이 어려운 세상을 이야기하곤 하는데, 기업이 원하는 핵심역량인재는 밀려나지 않을 역량을 가지고 있으며, 효율화 및 생산성을 극대화 할 ... 이는 개인의 성과 부문을 더 노페 쳐주거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안이 필요할 일이다.즉, 비정규직 근로자들이 늘어 더욱 크게 얻게 된 기업의 이윤은 결국 핵심역량근로자들에게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

  킴벌리클라크가 3대 7의 투자 비율로 합작한 기업이다. ... 직무능력 중심의 제도가 도입되자, 직능 등급 단계 중에서 특정 직능 등급에 도달한 이후 이러한 생산직 종업원들은 관리직이나 적문직으로의 직군 전환이 가능하도록 되었다. ... 이러한 점은, 생산직 종업원들의 승진 혹은 경력에 대하 욕구를 저하시켰고, 개개인은 능력 향상을 위해 아무런 기여를 하지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 대기업들은 비정규직 근로자들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 임금과 복지 혜택을 개선하려는 시도를 하고 있다. ... 이러한 문제들은 비정규직 근로자의 업무 만족도를 저하시키고, 결과적으로 생산성 저하로 이어질 수 있다. ... 서론현대 경제에서 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요한 의사결정 사항으로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

  응답은 약 16%에 그쳤다.더불어 약 90%가 직장을 선택 할 시 임금 및 복지수준을 고려한다고이야기 했고 최근의 대기업 생산직 채용에 수만명의 청년 지원자가 몰린이유도 이 때문이라는 ... 자원을 보유한 동종 산업의 대기업과 함께 투자하고 개발하는 정책이 필요한 것이다.이러한 대기업-중소기업 間 상생을 위한 노력은 궁극적으로 대기업-중소기업 間생산성, 기술 격차 및 ... 이를 통해 대기업과의 생산성 격차를 줄이는 것인데가장 효과적인 방법은 역시 직무교육 및 훈련을 지원하는 것이다.하지만 중소기업이 가용할 수 있는 자원의 한계상 중소기업 스스로 좋은

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  구조조정은 대기업과 중소기업, 공기업 정부기관에 이르기까지 대대적이고 전면적이며 시간적으로는 거의 일정기간에 집중적으로 이루어졌다. ... 임금은 직능급제나 연봉제 또는 생산직월급제 등 안정적인 임금체계에 성과와 능력을 가미한 형태를 활용한다. ... 대부분의 기업들은 경영예측이 불확실하고 시장에서의 진입과 퇴출이 빠르며 노동집약적 산업 위주로 지역내 주부, 고령자를 활용하는 형태가 많기 때문에 인력을 탄력적으로 운영할 필요가 크다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  경제학개론 시험 대체 레포트

  노동시장을 전문직(숙련직)과 비전문직(비숙련직)으로 구분한다면 각각의 노동시장 중 어떤 시장에서 최저임금제가 실효성을 가질 가능성이 클 것인지에 대해서도 설명해보시오.최저임금제가 실효성을 ... 새로운 생산기술의 개발로 이 독점기업의 한계비용이 낮아질 경우 이 기업의 이윤극대화 조건이 어떻게 달라질 수 있을지에 대해 적절한 그래프를 제시한 후 이애 대해 설명해보시오.기존에는 ... 이로 인해 초과공급이 발생되어 실업노동자도 증가했다.전문직비전문직전문직의 경우 일반적으로 탄력성이 낮고 비전문직의 경우 탄력성이 크다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.13 | 수정일 2021.07.06

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  광주형일자리란 무엇이고 문제점은?

  현재 대기업과 중소기업의 임금격차는 대기업 정규직의 임금을 100이라고 가정하였을 때 중소기업 정규직은 절반에도 미치지 못하는 49.7% 정도로 문제가 심각한 수준이다. ... 다른 문제는 기업과 노동자만의 갈등뿐만 아니라 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 사이에 임금격차가 커지면서 노동자들 사이에 갈등도 조성되고 있다는 점이다. ... 현대차는 광주형 일자리 공장에서 약 10만대 생산이 가능하며, 정규직 1천명을 직접 고용할 예정이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.04

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  A+산업심리학-호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

  산업심리학호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 다만 의도했던 바와 달리 이 실험을 통해 호손효과가 존재한다는 것이 새롭게 밝혀졌는데 호손효과는 관찰하는 사람의 유무에 따라 태도와 행동이 변화하는 현상을 말하며 기업 경영에 상당한 ... 나의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아 설명하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.07.06

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  기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오

  예를 들어 대기 오염, 수질 오염 등은 기업이 생산하는 제품에 직접적인 영향을 미칠 수 있으며, 이로 인해 제품의 품질 저하와 더불어 생산 비용 증가 등의 부정적인 영향을 미칠 수 ... 따라서, 이번 논문에서는 자연환경이 기업경영환경에서 차지하는 중요성에 대해 다루고자 한다.본론환경문제가 기업경영에 미치는 영향자연환경은 기업의 생산 및 경영활동에 직간접적으로 영향을 ... 예를 들어, 대기 오염, 수질 오염 등을 예방하기 위해 기업은 환경부터 건축물, 생산설비 등까지 전반적인 생산 환경 개선을 추진하고, 폐기물 관리에 대한 적극적인 대책을 마련하여 환경문제를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.30

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  해외직접투자의 개념과 동기를 말하고 해외직접투자가 미치는 긍정적, 부정적 영향에 대해 논하시오

  해외직접투자의 영향1) 긍정적 영향해외직접투자를 통해서 대기업 정규직 근로자들은 고용형태 측면에서 대체로 유리할 수 있다. ... 해외직접투자로 인해서 총고용량이 줄어드는 경우라면 해고 절차가 상대적으로 더 복잡하고 어려운 대기업의 정규직이 덜 감소하게 될 수 있다. ... 이와 관련하여 해외직접투자의 개념과 목적에 대해서 먼저 살펴보고, 해외직접투자가 미칠 수 있는 긍정적인 영향과 부정적인 영향 모두에 대해서 자세하게 살펴보았다.II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리

  들어간 비용을 뺀 것.④ 생산 요소 : 생산을 위해 필요한 자본, 노동, 토지 등⑤ 경제 활동의 참여자들⑥ 기업의 사회적 책임 : 기업이 이윤을 추구하는 활동 이외에 법령과 윤리를 ... 기업의 역할과 사회적 책임성취기준· 자유 시장 경제에서 기업의 역할과 사회적 책임을 이해하고, 기업가 정신을 함양할 수 있는 태도를 갖는다.핵심 개념① 기업 : 생산 활동을 통해 이윤 ... 극대화를 추구하는 경제 주체② 기업의 역할 : 생산 활동을 통해 가계에 일자리와 소득을 제공, 세금 납부, 이윤 배당 등③ 이윤 : 기업이 재화와 서비스를 팔아 생신 수입에서 만드는

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  [보건복지부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서, 직장가입자 자격취득 신고서(피부양자가 있는 경우)

  연구직 및 공학 기술직250 군인86. 섬유ㆍ의복생산직11. 인문ㆍ사회과학 연구직3. ... 인쇄ㆍ목재ㆍ공예 및 기타설치ㆍ정비ㆍ생산직4. 예술ㆍ디자인ㆍ방송ㆍ스포츠직7. ... 음식 서비스직531 주방장 및 조리사532 식당 서비스원83. 전기ㆍ전자 설치ㆍ정비ㆍ생산직02. 경영ㆍ행정ㆍ사무직54.

  서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  오늘날 마트에서 과자, 라면, 고기, 반찬 등 다양한 먹거리를 고객들에게 권하고 구매를 유도하는 시식 직원들 대부분은 경력이 단절된 중년여성들이자 비정규직이 대부분이다. ... 당시 함태호 회장은 모든 직무가 중요한 기업이라는 경영 철칙으로 사람을 비정규직으로 쓰지말라하면서 모두 정직원으로 채용한 것이다. 2016년 오뚜기 사업보고서에 의하면, 오뚜기내 비정규직 ... 또한, 기업 입장에서도 고도의 업무숙련도가 요구되지 않는 현장의 홍보 사원을 정규직으로 고용하는 것 조차도 부담스러운 현실인 것이다.하지만, 오뚜기만은 달랐다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  (성적인증)휴넷과제-생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

  생산관리의 주요 성과평가지표로 적용되는 생산성의 정의와 그 정의에 따라 기업에서 생산성을 측정한 결과를 어떻게 해석할 수 있는지에 대해서 서술하시오. ... 생산성 기여도의 직간접적 영향력에 대해 심사숙고해서 해석할 필요가 있습니다.3) 총요소생산성총요소생산성은 앞서 본 단일요소생산성과 다요소생산성에 비해 투입 요소들 간의 관계 해석에는 ... 측정결과를 놓고 각 요소들의 관계와 직간접적 영향을 주는 지표들을 해석하는 방향성이 상당히 중요하다고 할 수 있습니다.4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  전원과 반장급 이상 중견 생산직 1만명중 6천명을 대상으로 미국식 연봉제를 도입했다. ... 이는 일본 기업들은 2000년대 초반 인건비가 저렴한 중국 등 신흥국과 시장 경쟁에서 살아남기 위해 정규직 대신 시간제 근로자 (비정규직) 고용을 급격히 늘리기 시작했기 때문이라 볼 ... 그러니 일본 대기업 직원은 자택에서 수십 킬로미터 떨어진 자회사로 발령이 나도 거부할 수 없게 된다.월스트리트저널(WSJ)은 “일본 대기업에서는 능력 있는 사람이 아니라 서열에 따라

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  다국적기업의 특징과 공과에 대해 토론하시오

  삼성전자에는 유독 인도출신 연구원이 많은 것으로 알려져 있고, 베트남 생산기지에는 약 15만 명의 베트남인 생산직 근로자가 일을 하고 있다. ... -다국적 기업 투자수용국은 대규모 일자리가 창출됨에 따라 실업률이 감소하고 부동산경기가 활성화되는 효과를 거둘 수 있다. ... 다국적기업의 특징에 대해 토론사전적 의미에서 다국적기업이란 여러 나라에 걸쳐 영업망이나 생산거점을 두고 기업활동을 이어가는 기업을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.03

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  기업의 입장에서는 직원들을 오래 붙잡아두지만 성과가 나오지 않는 데다가 직운들의 일과 회사에 대한 만족도도 낮으니 문제가 된다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 합리적이고 효율적인 직무시간의 ... 직장인들은 하루의 대부분의 시간을 회사에서 보내야 하는데, 그만큼 성과와 효율이 나오지 않으니 일에 대한 동기부여가 약하기 쉽다. ... 그런데 독일 근로자들의 노동생산성은 우리나라 근로자들에 비해 훨씬 높다. 노동생산성이란 한 사람이 1시간 동안 생산하는 재화와 용역의 부가가치를 산술적으로 표현한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 ... - 임금등급(직급): 일정한 점수대의 직무들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 ... 우리나라 일제강점기부터 시작되어 정착되었음④ 변동급(인센티브)지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  연세대학교 '현대사회와 경제'(현사경) 족보

  ) 최저임금인상->물가상승->소비감소&경기둔화3) 최저임금이고용, 경제성장에미치는영향이학문적으로정립x3) 최저임금인상->비용측면부담->생산감소‧4) 소비감소에따른기업의매출하락으로생산및고용감소 ... 및 계약직 활용,채용 및 해고규정의 완화 등을 통해 용이하게 고용량을 조절할 수 있는 정도)-극복 :외환보유고 확대와 환율 안정,금융 및 기업 구조조정, IMF 차입금 195달러 조기 ... 비정규직의 정규직 한국의 외환위기(1997)-원인:경상수지 적자,국가신용도 하락#투기성 외화자본의 유출: 1993년 금융 및 외환부문의 개방 및 자유화.아시아 외환위기로 신용등급하락

  시험자료 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.20

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