"대기업생산직" 검색결과 221-240 / 41,331건

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  노인대상 직업교육의 현황분석

  심화, 40대와 50대는 제 2의 인생설계플랜 연수 제도와 연계하여 운영함7) 자동차- 50세 이상 교육참여자는 생산직이 대부분으로 사내 집체교육을 받음- 생산직 근로자의 경우 연령의 ... 종교관련직, 서비스관련직은 다른 직종에 비해 청년층과 생산성 차이가 없고, 노동강도가 높지 않아 보편적인 직종으로서 활용 가능성이 큰 편이다. ... 일단 실무진이 아니므로 현장업무와 관련 있어서 특별한 교육훈련 프로그램을 두고 있지 않음- 다만, 생산기능직의 경우 의무 교육이 많고, 신제품 생산과 관련된 기술 교육 중심으로 교육이

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  생활속의 경제 중간고사 정리

  행동경제학 ---1929年 대공황이 발생 → 실업률 40% ~ 50% 최대의 공황→물건을 만듬 → 팔리질 않는다 → 공장 생산을 줄인다 → 해고 및 실업자발생 → 물건생산 → 안팔림 ... 수출업자 : 이득 --- 대기업이 대다수 (석유로부터 여러 가지를 추출하여 다시 재수출)수입업자 : 손이라고 하였다. ... 사기업이 하면 도로값 상승공기업 → 손실발생 ex) 전기값이 오를 경우 연쇄적으로 모든 물가 및 모든게 비싸짐 .→ 정규직 다짜르고 비정규직만 하다가 문제가 터진다 : 도쿄전력 후쿠시마

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  대기업과 공공부문을 중심으로 ‘괜찮은 일자리’를 제공하는 대책이 마련되어야 하고, 인턴제가 경력과 숙련 형성을 통해 “괜찮은 일자리‘로 가기위한 과정이 되도록 인턴제를 보완해야 할 ... 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다. ... 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  생활속의 마케팅 기말고사 족보입니다.

  익스프레스 점포나 대기업의 편의점 체인에 밀려서 거의 자취를 감춘 현상이들의 문제점은 무엇이었을까? ... 왜 생산자나 기업들은 많은 유통비용을 지급하더라도 유통상을 이용하는 것을 선호하게 될까요? ... 대기업이라고 할지라도 소매 판매의 경험이 없는 경우에는 판매점에게 판매 수량에 대한 인센티브를 지급하는 방식으로 판촉활동을 중간상에 위탁하는 것도 일반적인 모습임(2)을 주어서 같은

  시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.08

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  우리나라와 해외의 실업 정책을 비교해 보고, 본인의 견해와 개선 방향을 제시해 보시오

  경제 전치로 보자면 노동이라는 중요한 생산자원에 대해서 사용하면서 더 많은 생산을 이루게 되는 것이므로 실업이라는 것은 그 경제가 이룰 수 있는 그것의 생산 기회를 놓치게 되는 것이다 ... 방안 등에 대해서 담겨 있는 공공부문 비정규직의 정규직 전환과 관련한 추진 계획을 발표하게 되었다. 2017년 8월 8일에는 일자리를 중심으로 하여 국정운영 체계 구축방안에 대해서 ... 고용기업에 대해서는 1인당 월에 50만 원 상당의 보조금을 지급할 수 있도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  [자기소개서] 국민건강보험공단 6급 자기소개서 우수예문.hwp

  ◆ 국민건강보험공단 6급 자기소개서 우수예문 ◆1.지원동기 및 업무계획동기: 국민건강보험공단은 국민의 질병, 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 사망 및 건강 증진에 대하여 보험 서비스를 제공함으로써 국민의 건강을 보장하기 위해 설립된 기관입니다12. 저는 이러한 공단의..

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.29

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면에서 기업에 도움이 될 수 있지만 개인과 사회 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 예를 들어 비정규직은 개인 차원의 고용불안과 직장차별, 기업 차원의 업무효율 저하, 높은 이직률과 낮은 근무태도에 따른 생산성 저하 등을 초래할 수 있다.위의 현상을 부정적으로만 고려할 ... 법적으로 기업은 직접적인 고용관계가 있는 이해관계자에 대해서는 많은 책임을 져야 하지만 직접적인 고용관계가 없는 협력사 구성원에 대해서는 최소한의 책임만 져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업가정신과 창업 내용 요약 및 기말고사 시험 문제

  지속 가능성 : 영혼이 있는 기업이 오래 간다* 기업의 목적- 기업철학, 기업이념 및 기업 목적- 기업 목적 다원론- 기업의 3대 목적기업 목적(가치 창출) - 경제적 목적(경제적 ... 21개)- 관광안내원, 헬스케어 전문가, 심리치료사, 음악치료사, 여가 상담원산업지원 서비스직(13개)정보 및 통신직전문기능직일반사무직* 개인 창업 준비과정1. ... 가지고 자주적 ,영속적 존재)- 기업은 항구적 생명을 지닌 계속기업(Going concern)인간의 5대 욕구아래/생리적 욕구/안전의 욕구/소속의 욕구/존경의 욕구/자아실현의 욕구

  시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30 | 수정일 2020.04.23

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  다국적기업의 의의와 특징

  한편, 버논(Raymond Vernon)은 다국적 기업에 대해 "포춘(Fortune)이 선정하는 세계 500대 기업에 연 2회 이상 포함되어 있으며, 6개국 이상에서 현지 생산 활동 ... 다국적 기업이란 용어는 1970년대부터 일반적으로 사용하게 되었으며, 이와 유사한 의미의 용어로는 국제기업. ... 이들 자회사들을 본사와 유기직으로 연결하는 구조를 취한다.이렇게 세계적인 기업들은 해외직접투자를 통해 그 활동범위를 더욱 넓히고 있어 해외직접투자는 빠른 속도로 증가하는 추세이며,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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  임금피크제 연구

  유지 문제-고량화에 따른 생산성 및 업무효율성 하락-현장 업무 수행 시 체력적 한계(생산기술직)▶임금 삭감 시 업무의욕 저하 문제-임금피크제 적용 전후에 동일하거나 비슷한 업무를 ... 특히 평균수명이 크게 연장된 상황에서 기업에서 일하고 있는 베이비부머세대가 주된 일자리에서 조기 퇴직하는 것은 개인들의 생계수준악화는 물론 기업의 생산인력부족과 숙련단절, 국가의 복지재정부담 ... 정년퇴직 후 계약직 또는 촉탁직 등으로 고용형태를 변경하여 재고용하는 대신 임금 및 직무등을 재조정하는 고용연장형(재고용형) 등이다.정년 60세가 의무화됨에 따라 정년을 보장하면서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  < 생산운영관리 >중간 족보

  < 조선대학교 생산운영관리 중간 족보 > 윤ㄱㅅ 교수님* ㅇㄱㅅ 교수님은 계산 문제 보다는 이론 중심으로 문제가 많이 나옵니다! ... 장기 경쟁전략을 가장 잘 지원하는 자본 집약적차원의 전반적인 생산 능력 수준을 결정하는 접근 방법을 제공하는 것이다60. ( )자동차 하루 480대 생산과 같이 획득 가능한 산출률을 ... 한다이 개념에 ( )을 추가함으로 미래 시대가 그들이 욕구추구 필요조건 추가24. ( )란 합법적으로 한 주 이상이 주식 보유25. ( )란 기업의 행동에 직간접적으로 영향을 받게

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.30

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

  임금 결정은 노동자와 기업, 나아가 정부와 사회 전체가 직간접적으로 참여하는 복합적 과정이다. ... 3대 임금결정요인0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 정부는 최저임금제, 세제 정책, 노동법 개정 등을 통해 임금 결정에 직간접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 생산관리 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

  그렇지만 생산관리는 현장에서 이루어지는 업무뿐만이 아닌, 사무실에서 업무를 수행하는 사무직에도 적용되는 개념이다. 사무직 업무 또한 생산성과 밀접한 관련이 있기 때문이다. ... 결론 윗글에서는 의류 기업인 H 기업의 사례를 통해 생산관리 차원에서 효율성을 높이는 전략에 대해서 제안하였다. ... 저임금 노동력 활용 기업이 소비자에게 합리적인 가격대를 제공하기 위해서는 제품을 생산하는 데에 고정적으로 투자되는 비용을 일정한 수준으로 유지하는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  고용률 70% 달성을 위해 시간선택제 일자리 창출·확산을 주요 정책과제로 제시한 가운데 최근 열린 시간제 일자리 채용박람회에서 기업들이 밝힌 채용조건이 대부분 한시계약직이나 최저임금 ... 기존 정규직 직원 1명 대신 시간선택제 일자리로 2명을 채용하면 기업 입장에서는 사회보험 가입에 이중으로 지출해야 하고 교육비, 복리후생비 등도 이중으로 든다. ... 고용률을 산정하는 방식은 ‘ 취업자/생산가능인구’이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  노조원(19.0%)과 비노조원(49.5%), 사무직(31.8%)과 생산직(59.4%)·서비스직(54.0%), 대기업(38.0%)과 5인 미만 사업장(60.6%) 등의 격차도 크게 나타났다3 ... 장점 들을 모두 취하려고 하지 말고 적당한 타협과 합의, 그리고 합리적 의사결정을 통해 기업의 현재 상황에 맞게 비정규직이 갖는 장점을 선별적으로 택하고 그 외의 장점은 포기하는 ... 고용기간을 기업에게 유리한 식으로 설정할 수 있을 것이다.즉, 노동자의 입장에서는 ‘고용불안정’을 감내하는 대가로 복리후생과 소득 수준에서 득을 보는 것이기 때문에 비정규직 고용의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  이상한 나라의 경제학 독후감

  대기업은 하청 직원도 오지게 부려먹는다고 하니 이건 일자리를 안 만드는 것이라는 느낌을 확 주었다. ... 물론 회사의 입장도 이해를 한다.하지만 하청은 철저한 을의 입장이기 때문에 대기업들이 주는 일을 거부하기가 어렵다. ... 저자는 낙수효과고 뭐고 간에 대기업들이 엄청나게 잘 벌고 그러면 우리에게도 경제적 효과가 있을 것이라는 건 착각이라고 했다. 듣고보니 맞는 말이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.14

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  세단, SUV, 트럭, 하이브리드 등 다양한 차량을 판매하고 있으며, 하이브리드 및 연료 전지 차량 개발의 선구자였다. 2023년 1월 기준 1천 48만대를 생산해 3년 연속 전세계 ... T 자동차가 2022년까지 3년 연속 글로벌 판매 1위를 달성하였으며, 특히 2022년 회계연도 기준 961만대를 판매하며 사상 최대치를 기록하였고 판매량과 생산량 모두 역대 최대치이다 ... 본사를 둔 다국적 자동차 제조업체이다. 1937년 설립되어 자동차 업계를 넘어 일본을 대표하는 대기업으로 일본 주식시장 시가총액 1위를 자랑한다. 2022년 기준 전 세계에 37만명

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  원광대학교 2022년 2학기 금융제도론 답지

  기업 설립 초기에는 내부유보나 은행대출 등 간접경로에 의존하고, 성숙단계에서는 인지도 상승 등으로 회사채나 주식 등 직접경로에 의존하며 겸업주의는 직, 간접금융을 모두 취급함으로 기업과 ... 겸업주의의 장점은 정보생산의 우월성이 있다는 것입니다. ... 이렇게 늘어난 자본으로 R&D, 설비, 시설투자 혹은 생산을 통해 경제성장에 기여하여 노동공급에 대한 대가로 가계에 임금을 지불합니다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.23

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  인구감소와 불황, 인구증가가 고성장으로 이어진다는 고정관념을 깨뜨리기

  대부분의 기업에서 임금 협상은 큰 갈등 없이 진행되었다.정규직 일자리는 주로 청년 구직자에게 주어지고, 비정규직 일자리는 경력 단절 이후 노동 시장에 복귀한 여성과 정년 이후의 경력자에게 ... 인구가 감소하기 시작한 시점에 덮친 전세계로 덮친 불황이기 때문이다.인구 감소로 인한 국내 시장과 노동력의 축소는 기업의 투자와 생산을 위축한다. ... 인구가 감소하는 나라에서 정규직과 비정규직 일자리가 서서히 늘기 시작하였으며, 범죄율과 자살률은 감소했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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  [명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

  기업, 산업 ? 생산자 이익/지대 추구정부는 기업이나 산업, 이익집단을 대상으로 규제를 만듦. ... 문제공공기관/공기업이라는 정책수단이 가지고 올 수 있는 문제에 대해서 살펴보고자 함.- 낙하산 인사, 관피아, 방만경영, 정치적 경영 등공사나 공단의 임원을 임명할 때 정부의 영향력이 ... 그 결과 지나치게 많은 비정규직이 만들어졌고, 비정규직과 정규직 사이에 인권 문제가 함.- 경제적 측면? 정보비대칭 문제해결 수단.공정가격 등.

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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