"대기업생산직" 검색결과 161-180 / 43,325건

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  현대사회의 이해 - 중간고사 정리 내용

  노동자는 자신이 만든 노동생산물로부터 소외된다. 노동자가 생산한 상품들 속에는 분명히 나의 노동이 들어있지만 상품진열대의 그것들은 나에게 낯설 뿐이다. 그리고 문제이다. ... ‘왜 같은 업무를 처리하고, 근무시간도 같은데 정규직과 비정규직으로 나뉘어야 될까?’, ‘비정규직을 보호하는 법을 만드는 것은 왜 어려운가?’에 대해서 생각해봐야 한다. ... 한국의 노조는 기업별 노조에서 아직 산별노조로 발전하지 못하고 있으며, 한 사업장 내의 정규직과 비정규직의 구분은 그들로 하여금 서로를 분열시키는 역할을 하고 있다.비정규직의 특징은

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  인력의 인센티브 저하로 인해 생산성이 악화할 우려가 있다. ... 첫 번째로 기업의 비용 부담이 적어진다. 정규직 인력을 채용하게 되면 기업은 법에 규정된 4대 보험 등의 혜택을 부담하여야 하므로, 비용 부담이 커지게 된다. ... 이에 기업 내부 문화의 고착화하는 것을 방지할 수 있으며, 기업이 대내외적으로 대응하는 역량 또한 강화된다.2) 비정규직 활용의 부작용비정규직 활용에 장점이 있는 것은 사실이나, 그를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  절반 이상이 비정규직으로 집계되고 있을 정도로 기업 대부분은 비정규직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. ... 인한 신규채용, 초기교육훈련비용 등의 이직비용, 기업의 기술 축적, 학습곡선의 실현이 어려워져 생산성에서 비효율이 나타날 수 있다.3. ... 또한 비정규직과 사용자 측의 근로조건과 처우에 대한 갈등도 분분히 생긴다.2) 비정규직 인력의 특성으로 인한 생산성 감소비정규직은 교육훈련과 개발에서 소외되는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  유한킴벌리의 생산직 교육훈련제도유한킴벌리는 생산직에서 독특한 근무 및 교육 체계를 구현하였습니다. ... 이 기업은 화장지, 생리대, 기저귀 등의 생활건강 위생용품 분야에서 시장 점유율 1위를 지키면서 세계적으로 인정받는 성과를 내고 있습니다. ... 생산직 근로자들에게는 4조 교대제를 도입하여 학습시간을 확보하였고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하여 일과 학습의 균형을 이루도록 하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  리더십의 유형에는 지시형, 참여형, 자유형이 있습니다. (교재 참고) 현재 자신이 속한 조직(가정, 회사, 동호회, 친목단체, 가족관계 등)의 환경과 구성원의 특성을 고려하여 적절한 리더쉽 유형이 무엇인지 구체적인 사례를 통해 논술하시오.

  대다수 생산직 직원들이 사무직 직원들과 사장을 깔보면서 그들을 대상으로 소위 뒷담화하고 있다는 것이다.내가 속한 회사조직의 특성을 고려할 때, 회사조직에 필요한 리더십 유형은 참여형 ... 현재 자신이 속한 조직(가정, 회사, 동호회, 친목단체, 가족관계 등)의 환경과 구성원의 특성을 분석하기현재 나는 부산시 사상구 사상공업단지에 위치한 중소기업에서 생산직 사원으로 일을 ... 서론삼성전자 이건희 회장은 강력한 리더십으로 삼성전자를 세계 1위 D램 반도체 제조기업으로 성장시킨 인물로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  대기업 및 공기업에서 직장 내 따돌림 혹은 상사 갑질, 산업재해 등으로 자의적, 타의적으로 목숨을 잃은 사건들이 연이어 발생하면서 얼마나 기업 이름이 유명한지, 얼마나 높은 급여를 ... 많은 사무직 기업에서 전염병 확산을 막으면서 생산성을 유지할 수 있는 방법으로 근무형태를 재택근무로 전환하는 선택을 하였는데, 업무를 계속해야하는 불가피한 선택이었음에도 이와 관련한 ... 또한 재택근무의 생산성이 확인 될 경우 사무직에서 그치는 것이 아니라 다양한 직군으로 확장될 가능성도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  소득 양극화 관련 정리내용

  기업간 양극화대기업은 수익성, 재무구조, 성장성, 자금조달여건 등이 크게 개선된 반면 중소기업은 개선정도가 미미하여 대기업과 중소기업간 격차도 확대되었다.한편 삼성전자, 현대자동차 ... 주요 수출품목을 생산하는 산업 또는 기업과 그렇지 못한 산업 또는 기업간에도 차이가 커지고 있다.경제양극화 현황을 주요 부문별로 살펴보자.1. ... , 대ㆍ중소기업간, 산업간 양극화가 심화되었다.경제구조적 원인으로는 IT산업 등 선도 산업의 산업연관관계 취약, 고용구조 악화 등을 들 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  그래서 우리나라의 공기업 대부분 임금피크제 유형은 정년연장형인 것이다. ... 받을 수 없기 때문에 근무태만, 생산성 저하 등의 비생산적인 활동이 줄어들어 그만큼 기업에 생산성을 보장하고 감시비용이 절감된다는 이론이다. ... 그래서 본 리포트에서는 기업의 임금피크제에 대한 이해를 제고해보고자 공기업과 사기업에서 운영되는 임금피크제에 대해서 파악을 해보고, 이를 비교해보는 시간을 가져보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

  최상위 역량의 직업은 전문직이지만 우리나라 청년의 역량은 중상위에 몰려 있다. 중상위층에 몰리는 직업은 대부분 사무직과 숙련생산직이다. ... 하위 역량의 직업으로는 단순 서비스직 및 미숙련 생산직이 있지만 대한민국 청년들 대부분은 숙련생산직을 희망하므로 우리나라의 대졸 실업자는 늘어나고, 고졸 실업자가 안 늘어나는 이유인 ... 또 다른 원인은 기업들의 경력직 선호 현상이다. 기업들은 생산성과 수익률을 따지면서 ‘경력자 같은 신입’을 요구하는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  당신이 현재 수행하고 있는 직무이거나 과거 경험해본 직무 중에서 하나를 선정하여 직무분석방법

  해외영업관리직이라고 해서 해외 지역 법인에 주재하면서 업무를 수행하는 경우는 극히 드물고, 국내에서 해외 영업을 관리하는 경우가 대부분인데, 이 경우 해외영업관리직은 해외 현지의 생산 ... 그렇기 때문에 영업관리직은 현지에서 국내 기업이 원하는 물건을 생산하거나 서비스를 제공할 수 있는 업체를 선정하고 관리해야 하는데, 이것을 해외영업관리직이 수행한다. ... 그렇지만 해외 시장에서는 국내 영업사원들처럼 활동이 자유롭지 않기 때문에 개별적이고 구체적인 마케팅과 소비자 접촉은 해외 현지 기업을 통해서 이루어지는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  DL케미칼, 대림산업, 생산직 면접 1,2차 질문리스트

  대림산업 석유화학 1차면접 질문 LIST1. 여수까지는 어떻게 왔나? 버스2. 여수석유화학단지 지나간적있나? 그렇다, 광주 여자친구랑 자주 놀러왔었다3. 1분PR : 준비한내용4. 지원한이유? 준비한내용 말함5. 지원동기가 와 닿지 않는다 솔직하게 말해달라? 오퍼레이터..

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.20

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  삼양그룹의 직무급

  그 후 직무의 상대적 가치를 평가하여 직무등급을 부여한 후 인력을 조달하는 일 중심의 직무급을 도입하였다.삼양의 경우 일반직군 사원에 대해서는 직무급을 적용하지만 생산직과 연구직에 ... 따라서 일반직, 생산직, 연구직은 모두 다른 직무에 속하고 모두 다른 기본급을 받게 된다. ... 현장 생산직 사원의 경우도 마찬가지로 개인의 기능숙련도에 따라 생산성 향상의 기여도가 다르기 때문에 개인별 기능역량수준에 따른 직능급을 부분 도입하여 4단계의 등급을 부여하였다.직무급에서의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  [과학기술정보통신부] 기업부설연구소 신청서

  매출액( 년도) 백만원⑧ 종업원 수( 년)명⑨ 개업 연월일( 년 월 일)⑩ 기업 유형[ ] 대기업 [ ] 중견기업 [ ] 중기업 [ ] 소기업 [ ] 벤처기업( 년 월 일)[ ] ... .2. ④의 "주요 생산품"란에는 해당 기업에서 생산하거나 제공하는 대표적인 제품, 서비스를 적습니다(예, 자동차 타이어, 핸드폰, 온라인게임, 조경설계 등).3. ⑥의 "주소"란에는 ... "종업원 수"란에는 가장 최근의 상시 종업원 수를 적습니다(일용직은 제외합니다).6. ⑨의 "개업 연월일"란에는 사업자등록증에 적힌 개업 연월일을 적습니다.7. ⑩의 "기업 유형"란의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  당연히 대기업에 고용된 정규직 사원들은 1차 노동시장에 속한 사람이고, 하청업체에 속한 . ... 소수의 대기업이 엄청난 규모와 부를 가지고 있고, 이들을 중심으로 수많은 하청업체, 즉 중소기업이 존재하는 구조이다. ... 유인은 현저히 떨어질 수 밖에 없다. 2년 마다 갈아치울 수 있는 저렴한 인력을 무한대로 사용할 수 있다는 것은 기업에게 상당히 큰 메리트로 느껴질 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  특히 대기업과 중소기업 간의 임금격차는 심각한 수준인데, 이러한 현상은 기업규모별 생산성 차이에도 불구하고 동일노동 동일임금이라는 노동시장의 기본원칙이 제대로 지켜지지 않기 때문이다 ... 이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. ... 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  그러나 아직도 여러 한계점이 존재한다.첫째, 중소기업과 대기업 간의 복지 격차가 크다. ... 이는 결과적으로 기업의 생산성 향상과 경영 안정성에 긍정적인 영향을 미친다. 2021년 한국생산성본부의 조사에 따르면, 산업복지 프로그램을 강화비해 12% 낮았다. ... 첫째, 근로자의 삶의 질을 높임으로써 노동자의 만족도와 생산성을 향상시킬 수 있다. 이는 결과적으로 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  차이로 나타나게 되는 것이다.비정규직 근로자들 중 대부분은 정규직으로의 변화를 바라고 있다. ... 인적자원관리 방안을 마련함으로써 노동생산성을 향상시킬 수 있다고 생각한다. ... 비정규직은 통상적으로 기간의 정함이 있는 유기근로계약이므로 기간제 근로라는 본질적인 문제점을 내포하고 있어 조직에 대한 애사심이 정규직에 비해 떨어질 수밖에 없으며, 이는 곧 생산성의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  노조도 사실상 고립 언론이 불 붙인 정규직의 비정규직에 대한 분노대안 모색대안 모색 대기업의 법인세 완전 납부 추진 비정규직을 정규직으로 전환한 기업체에 법인세 감면 혜택 부여 토지 ... 추구 생산성 파괴출처 및 참고 문헌 사진 출처 - www.yonhapnews.co.kr www.dailyjn.com 자료 출처 – 팔꿈치 사회 강수돌 , 갈라파고스 외국 사례에서 ... , 회사 경영 정보 공유를 바탕으로 상호 신뢰 구축 경영 위기 때 마다 노조의 ‘ 노사선언 ’ 채택으로 위기 극복 다양한 커뮤니케이션 채널 구축 , 열린 의사소통을 추구대안 모색 생산성

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  무역학개론 ) 해외직접투자의 개념과 동기를 말하고 해외직접투자가 미치는 긍정적, 부정적 영향에 대해 논하시오.

  대외경제정책연구원의 연구보고서에 따르면 “고용을 생산직과 사무직으로 나누어 보았을 경우, 생산직에서 당해연도에는 고용감소 현상이 발생하지만 해외투자 다음연도부터 유의한 효과가 사라지며 ... 즉, 투자하는 기업(피투자기업)에 대한 경영통제권의 행사 여부에 따라 직접투자와 간접투자를 구분할 수 있다. ... 분산시키기 위해 이루어지는 전략이다.해외직접투자의 영향에 대해서 고용, 국제수지, 경제성장 측면에서 살펴보도록 하자.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  세습중산층사회 서평

  생산시설의 확장과 대규모 설비투자로 생산직 뿐만 아니라 관리인력과 지원부서의 인력이 필요해 대학을 나온 대부분의 졸업자들이 대기업의 화이트칼라 사무직으로 진출했고 이들의 양질의 일자리 ... 과거 대기업의 생산직등의 양질의 일자리가 있었지만 산업의 고도화,자동화와 더불어 임금상승 등으로 인한 해외로의 이전으로 인해 그마저도 사라진 일자리로 인해 지방과 서울 및 수도권 간의 ... 현대자동차 생산직 노조가 전체 노조의 6.6%밖에 되지 않는 작은 수치임에도 강성노조로 되어 기업과 노조의 임금협상의 척도가 되는 이유가 여기에 있다.마지막 여덟 번째 장에서는 ‘20대

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.09.29

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