"대기업생산직" 검색결과 141-160 / 43,325건

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  경영과 사회 관련논문 요약

  비정규직 근로자는 기업에게 낮은 임금과 고용의 유연성을 제공하지만, 근무조건의 불안정성과 낮은 임금은 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. ... 이는 근로자의 직무만족도와 조직몰입도가 낮아 기업 생산성에도 부정적으로 작용합니다.또한, 정규직 비율이 높은 기업은 재직기간과 함께 미래 이익의 현재가치를 높게 평가받는 경향이 있으며 ... 고용의 질에 따라 기업가치에 미치는 영향을 다르게 할 수 있다고 보고, 대기업, 중견기업, 중소기업으로 분류하여 추가적인 분석을 제안합니다.이렇게 비재무적 요소와 기업가치 사이의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  실제 생산직 자기소개서 5개[SK하이닉스, 삼성바이오로직스, 현대오일뱅크, LG디스플레이] - 무조건 합격하는 자소서 쓰는방법 + 면접 팁

  '지원 동기'를 기술하라는 질문에, 속마음은 사실 돈을 많이 벌고 싶어 지원한 것뿐인데, 마치 회사를 예전부터 동경해왔다는 식으로 자소서를 써 내려가고 있지는 않았는가?이 글을 읽고 있는 당신은 정말 행운아다!왜냐하면, 10분 만에 간단하지만 아무도 제대로 모르는 자소..

  자기소개서 | 30페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.09.13 | 수정일 2022.09.23

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이때 생산직 사원들의 경우 반발이 심했는데 회장이 직접 각 지사의 생산직 사원들에게 방문하여 직무급제의 취지와 철학을 설명하고 설득하는 과정을 거쳐 직무급제가 기업 내에서 자리를 잡을 ... 이에 따라 생산직은 총 4등급, 사무 관리직은 총 3등급, 판매직은 총 3등급, 팀장급은 2개 등급으로 구분되어서 같은 업무를 한다고 해도 직무의 난이도에 따라 월급을 다르게 책정 ... 이루어지고 동기부여를 통해 기업의 생산량, 성과가 증가한다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  따라서 기업에서는 MZ세대의 불만을 줄이기 위해 직무급제 임금체계를 도입하면 업무 성격과 난이도에 따라 급여가 결정되므로 연구개발인력, IT인력에 대해서는 생산직과 다르게 가져갈 수 ... 노력의 일환이다. ‘21년 연구개발 인력 유출사태를 겪은 현대차는 당시 연공급제를 강조하는 생산직 위주의 노조 교섭 결과로 동일 임금인상과 성과급을 적용받다 보니 젊은 사무직, 연구직 ... MZ세대 특징 및 기업 사례1) MZ세대의 특징MZ세대는 일반적으로 1980년대~1990년대 중반에 태어난 밀레니얼 세대와 1990년대 중반~2000년 초반에 출생한 Z세대를 합쳐

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  할당제란 여성 진출이 낮은 분야에 일정 비율 여성을 투입②여성의 노동권 보장-여성은 정규직보다 임시직, 계약직 등의 비정규직 고용이 많음. ... 성격차지수-글로벌 성평등지수(1)경제 참여와 기회(경제)-남녀의 노동 참여 비율, 동일임금 노동 비교, 남녀의 임금, 남녀의 관리직 비율, 남녀의 전문직 비율(2)교육적 성취(교육) ... 생산, 재생산활동에서 성별분업을 정당화하여 성차별 발생시킴.(1)성별 노동분업-생산 활동에서 젠더문제는 성별 노동분업에 있음.

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  2020년 버전) 기업의 사회적가치와 지속가능경영 중간고사 문제족보

  중소기업청의 대.중소기업협력재단 사업 내용에 해당되지 않은 것은? ... 1) 가난한 제3세계 생산자가 만든 환경친화적 상품을 직거래를 통해 공정한 가격으로 구입하여 가난 극복에 도움을 주고자 하는 데 그 목적2) 소비자 입장에서는 공정무역을 통해 윤리적인 ... 제품, 그리고 친환경 제품을 사용할 수 있다는 것이 공정무역의 장점3) 공정무역은 구매자들의 독립을 증진시키기 위한 수단4) 생산자와 소비자 간의 직거래, 공정한 가격, 건강한 노동

  시험자료 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.12

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  [과학기술정보통신부] 연구개발전담부서 신청서

  매출액( 년도) 백만원⑧ 종업원 수( 년)명⑨ 개업 연월일( 년 월 일)⑩ 기업 유형[ ] 대기업 [ ] 중견기업 [ ] 중기업 [ ] 소기업 [ ] 벤처기업( 년 월 일)[ ] ... .2. ④의 "주요 생산품"란에는 해당 기업에서 생산하거나 제공하는 대표적인 제품, 서비스를 적습니다(예: 자동차 타이어, 핸드폰, 온라인게임, 조경설계 등).3. ⑥의 "주소"란에는 ... "종업원 수"란에는 가장 최근의 상시 종업원 수를 적습니다(일용직은 제외합니다).6. ⑨의 "개업 연월일"란에는 사업자등록증에 적힌 개업 연월일을 적습니다.7. ⑩의 "기업 유형"란의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  키오스크가 늘어나며 더 설 자리가 없어졌으며, 생산직도 현재 기술의 비약적인 발전으로 자동화 기계가 기존 노동자들의 생산량보다 훨씬 높은 효율을 보여주는 사례가 여러 기업에서 나타나고 ... 또한, 대기업이 아닌 중소기업의 경우, 상황이 더욱 열약하다. ... 또한, 앞으로 대기업과의 인재경쟁은 더욱 치열해질 전망이다.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  전남도시가스 안전관리(전문대졸) 합격자소서

  다행히 대규모 화재가 아니라서 근처 소화기를 이용하여 초기진압을 실시하였습니다. ... 필리핀에서 인기 있는 K-POP댄스를 하자는 의견이 대부분이었습니다. 저는 거기에 추가하여 K-POP에 태권도를 결합한 태권무를 하는 게 어떨지 제안하였습니다. ... 전선을 포설하던 와중에 작업구역으로부터 연기가 심하게 유입되는 것이 수상하여 주위를 탐색하였는데 전산 시스템 기계에서 화재가 발생하고 있었습니다.주변에 5명의 근로자가 있었는데 대부분

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.17

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  임금체계 개선 사례임금체계 개선 사례를 풀무원을 통해 알아보도록 한다. 1980년대 초반 풀무원 생산직의 임금체계는 직급과 근속 호봉에 따라 기본급이 결정되는 직급별 호봉제였다. ... 개선 전 풀무원 생산직의 직급은 신입 3급에서 시작해 반장까지 총 5직급으로 운영되어왔으나, 체류 연한이 매우 짧게 운영된 결과 시간이 흐르면서 대부분의 종업원이 1급에 집중적으로 ... 또한, 한국경제연구원의「2018 주요 대기업 임금체계 현황」 설문조사 결과에 따르면 근로자 약 39만 8,900명중 51%는 호봉급을 기본금으로 적용받는 것으로 나타났으며, 대기업

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  기업가정신 및 창업과 창직에 대한 개념과 특징을 정리하고, 창직의 사례를 제시해보세요.

  따라서 중소·벤처기업이 대기업과의 비슷한 수준의 역량을 지니기 위해서는 기업가정신에 기반을 둔 중소·벤처기업이 많아져야 할 것이고 첨단화 고도화 되어가는 사회에 걸 맞는 창업과 창직이 ... 창업과 창직의 차이구분창업(創業)창직(創職)정의창업은 기업을 새롭게 설립하는 것으로 창업자가 이익을 얻기 위해 자본을 이용해 사업 아이디어에서 설정한 재화와 서비스를 생산하는 조직 ... 그동안 우리 정부는 특정산업의 소수 대기업 중점 지원을 통한 경제개발을 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  사회학개론_한국사회문제의 특징과 해결방안

  중소 기업의 근무 환경과 처우를 개선해서 보다 많은 청년들이 생산 활동에 임하도록 해야 한다. 또한 정규직과 비정규직 사이의 격차도 줄여야 한다. ... 우리나라는 대기업과 중소기업 사이의 임금과 복리 격차가 매우 큰 나라이다. ... 외국은 중소기업에 다니는 사람들과 대기업에 다니는 사람들 사이의 임금 격차가 우리나라처럼 크지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  2004년제1회직업상담사2급실기기출

  그들에게는 생산성에 맞는 임금을 지급할 수 있었기 때문이다.요즈음 논의되고 있는 대로 비정규직에 대해서조차 임금이 경직화된다면 임금의 하방경직성은 더욱 커질 것이고 청년실업문제는 더욱 ... 뽑을 이유는 사라진다.최소한 생산성이 임금수준과 같거나 또는 높은 경력직을 선호할 수밖에 없는 것이다.비정규직 근로자들이 이런 문제에 대한 부분적 해결책 역할을 해왔다. ... 경력직 뽑기를 선호하는 것도 같은 이유로 설명이 가능하다.아무래도 풋내기 대졸자보다는 경력사원들의 생산성이 높다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  지난 몇 년간 고용보험 적용 대상이 확대된 결과 정규직 근로자는 대부분 고용보험에 가입해 있지만 비정규직 근로자의 고용보험 가입률은 매우 저조하다. ... 노동 생산성이 떨어지는 것이기에 이들의 생산성을 향상시킬 수 있는 방안에 대한 마련이 필요하다. ... 따라서 비정규직 근로자의 능력 개발을 활성화하기 위하여 고용보험의 틀 속으로 포섭하기 위한 실질적인 노력이 이루어져야 할 것이다.(3) 기업 차원 훈련기업의 차원에서는 교육훈련과 보상체계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  예를 들면, 대기업의 비정규직은 고용 안정을 위한 정규직화를 도모하고 중소기업의 비정규직은 사회보험 확충, 경력 향상의 기회 및 안정적인 소득을 확보할 수 있도록 해야 한다. ... 정규직은 숙련된 기술자가 많으며 그들의 높은 생산성을 반영하여 높은 임금과 복지혜택을 받는다. ... 한국 사회의 정규직과 비정규직의 임금 격차는 1990년대 초반 이후 나타나게 된 현상으로서, 1997년 외환위기를 기점으로 급증하게 되었다.표에서도 볼 수 있듯이, 전체 임금근로자의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

  예를 들어, 한 대기업은 근로자의 건강과 복지를 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. ... 중소기업 종사자들은 대기업과 동일한 복지 혜택을 받을 권리가 있습니다. 이를 위해 정부는 중소기업을 대상으로 한 복지 지원 프로그램을 강화할 필요가 있습니다. ... 대기업들은 종종 체육 시설을 갖춘 복지센터를 운영하거나, 종합 건강 검진을 정기적으로 제공하여 직원들의 건강을 관리하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  하버드학파와 시카고학파의 주장을 소개하고, 어느 학파의 입장을 지지하는지

  생산물에 대한 총 수요가 줄어들게 되면 시장은 과잉 공급이 되고 재고가 쌓이며 기업은 더 이상 공장을 가동할 수 없게 된다. 고용도 줄어들게 된다. ... 왜냐하면 기업의 입장에서 비정규직이라는 일시적 고용을 통해 더 낮은 비용으로 기업이 필요한 노동력을 조달할 수 있으면서 해당 근로자에 대한 사회보장 책임이나 정년의 보장, 퇴직연금 ... 임것은 근로자가 아닌 사용자인 경우가 대부분이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

  활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직/상용직) 근로자, 파트타임 ... 또한 이 연구에서 사회적기업은 고용불안이 높은 것으로 나타났는데, 비정규직의 고용 비율이 약 73%로, 여성근로자 10중 8명(78.9%)이 비정규직 고 용인 것으로 나타났다. ... 이 법이 강력히 시행됨으로써 장애인 생산품에 대한 정부조달은 중증장애인 생산품 시설에서 생산하는 재화와 서비스에 한정될 가능성이 높다는 것과 다른 장애인고용 사회적기업이 중증장애인

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  또한, 대기업이나 중소기업 등 기업들은 비정규직 노동자에게도 복지 혜택을 제공하고 근로조건을 개선하는 노력을 기울여야 한다. ... 비정규직 인력의 근로 조건 개선을 위한 노력과 교육 프로그램 제공, 복지 혜택 확대 등을 통해 비정규직 인력의 만족도를 높이고, 이를 통해 기업의 생산성 향상과 사회적 가치 창출을 ... 이는 기업이 생산량이나 수요량의 변동에 신속하게 대응할 수 있도록 도와주며, 프로젝트나 일시적인 업무에 대응하기에도 용이하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  [사무직보다는 생산직에서 아주 유용하게 쓰임][2] 인적자원의 공급분석기법? ... 대다수. ... 최선의 경영]- 연공서열 [근속 연수나 나이가 늘어 감에 따라 지위가 올라가는 일, 능력 중심x]- 명령x -> 설득o- 상명하복x- 업무 재량권[공업이라는 산업 특성상 영업직, 생산직이

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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