"리더의 조건" 검색결과 281-300 / 16,188건

• 

  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  거래적 리더들은 조직원들이 조직에서 요구되는 노력을 통해 자신감을 주고 이를 위한 수단으로 조직원들의 역할과 업무의 요구 조건을 만들어 준다. ... 이러한 권한이양과 관련된 조건들로서는 사실적인 정보를 제공하고 업무 진행상의 승인에 대한 지원을 말한다. ... 권한이양은 작업수행에 있어 구성원들의 몰입도를 증가시키고 조직 전체를 긍정적인 방향으로 자극할 수 있는 여러 가지 조건들을 제공하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  따라서 글로벌 리더는 전략적 사고와 문화 간 이해력, 조직적 유연성을 겸비해야 하며, 이는 글로벌 시장에서의 성공을 위해 필수적인 조건이다.2. ... 이는 글로벌 리더십이 유동적이며, 특정 상황과 조건에 따라 그 모습을 달리할 수 있음을 의미한다. ... 리더십글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오리더십글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보시오.

  조직에 대한 책임감이 있는 팔로워들은 도덕적이고 효율적인 방식으로 조직을 운영하는 리더는 지지하고 이러한 조건을 갖추지 못한 리더는 반대한다. ... 팔로워십의 중요성팔로워가 처한 현실적 조건은 다음과 같다. 조직 내의 팔로워는 상대적으로 권한, 권력, 영향력을 적게 가지고 있는 하급자의 포지션에 위치해있다. ... 이러한 상황에서 팔로워가 리더의 입장에서 리더의 관점을 함께 고민하는 것으로 리더의 책임감을 나눠질 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  섬김의 리더십(서번트 리더십)

  조 선행조건 ( 상황 ) 섬김의 리더행동 성 과 상황여건과 문화 리더의 속성 성원의 수용성 개념화 ( 기술 ) 정서적 치유 성원 우선 성장과 성공을 도움 윤리적 행동 권한 위임 지역사회 ... → 실적 , 조직 시민 행동에 긍정적 영향 섬김의 리더십을 선호하지 않는 직원 + 서번트 리더 → 부정적 결과 초래 선행조건 ( 상황 )10 섬김의 리더십 모형 세계인권선언 제 1 ... 등의 특성에서 차이를 보임 → 이러한 특성들도 섬김의 리더십에 참여하는 능력과 상호작용 선행조건 ( 상황 )3.

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2021.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.

  참고 자료 김범열, 조범상, 신뢰받는 직장의 조건, LG Business Insight, 2008. 하미승, 리더십, 윤성사, 2018, pp.33~50. ... 리더가 조직 내에서 신뢰를 구축하는 데는 여러 방법이 있지만, 그중에서도 몇 가지 중요한 요소가 있다. 첫째, 리더는 일관성 있는 행동을 보여야 한다. ... 조직 구성원들이 리더를 존경하고 신뢰할 수 있는 사람으로 인식하기 위해서는 리더가 다양한 상황에서 적절한 의사소통을 통해 솔직하게 대화를 나누는 것이 중요하다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤리더인지에 대하여 분석하시오.

  객관적 요소와 주관적 요소이다.객관적 요소는 어쩔 수 없는 제약조건이며 공통적인 조건으로 나의 외부적 상황이나 여건이라면 주관적 요소는 내부적인 자세, 의욕, 동기, 능력 등과 같은 ... 상태로 만드는 방법으로는 목표나 추구하는 바를 일치시키고 수용적이고 장기적인 안목에서 볼 수 있어야 하며 수준을 높이며 창의적이게 전체를 아우르는 힘이 있어야 한다내적인 힘을 외적인 조건보다 ... 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤리더인지에 대하여 분석하시오.Ⅰ. 서론리더(leader)란 일반적으로 지도자를 의미하는바 선도적 위치에 있는 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개

  거래적 리더십의 행동에는 조건적 보상, 능동적 예외관리, 수동적 예외관리 세 가지의 행동 요인이 구성되고 있습니다. ... 고취할 수 있으나, 현실적으로는 구성원들에게 조건적 보상도 리더십에 있어 중요하기 때문에 거래적 리더십의 효과적인 면 또한 필요하게 됩니다. ... 조건적 보상이란 부하들의 성과에 대한 보상을 약속함으로써 부하들의 성취를 인정하는 것이며, 능동적 예외관리란 부하의 임무 수행과정을 지속적으로 살피고, 과정의 수정사항을 능동적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  하며, 이를 위해서는 긍정적이고 적극적인 태도가 요구된다.둘째, 직무관계는 강한 경쟁적 요소가 있으며, 타 부서나 타인으로부터 경쟁을 긍정적으로 수용하여 경쟁에서 유리한 승리의 조건을 ... 참여하고 사교성이 있고 협력을 잘하는 것으로 밝혀졌으며, 이러한 속성은 화합과 단결을 중요하게 생각하는 집단에서 높이 평가되고 있다.한편 필립스 클라이스터리 회장(2009)은 인재의 조건을 ... 셋째, 리더 직위에 있는 사람들에 대한 평가법이다. 이는 공동적 자질을 분석 ? 평가하는 것이다. 넷째, 리더의 경력분석법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

  리더의 조건부 보상행위는 리더가 부하 직원의 노력에 대한 보상을 약속하고, 뛰어난 성과에 대한 보상을 약속하고, 성과를 인정하는 것이다. ... 거래적 리더십의 조건부 보상 없이 리더가 장기적인 비전과 미래에 대한 기대, 정서적 헌신만으로 구성원을 이끌 경우 현실적인 요구가 지속적으로 부족해 구성원들이 지치고 스트레스를 받을 ... 문맥적합성 이론은 업무 지향적인 스타일이나 관계 지향적인 스타일이 더 효과적이라고 주장하지 않지만, 각각의 효과는 문맥적 조건에 따라 달라진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  또한 이것은 학교조직과 같은 비영리조직을 관리하는데 있어서도 유능한 리더는 그렇지 못한 리더에 비해 여타 조건들이 동일한 조건이라면 훨씬 바람직한 영향력과 효과를 가져올 수 있기 때문에 ... 여기서 리더의 행동은 리더와 구성원 사이의 관계를 뜻한다. ... 처음부터 리더의 권력과 영향력에 초점을 맞추어 리더가 부하에게 어느 정도 결정권을 주어야 효과적인지 살펴봐야한다고 설명한다.리더십 참여이론은 조직의 의사결정에 관여하기 때문에 리더는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  (토론)리더십-리더십은 어떻게 만들어지는가

  이 때 리더에게 요구되는 덕목은 주로 전쟁에 필요한 용맹함과 우월한 신체 조건이었다. ... 결론에 도달했을 것이다.하지만 리더의 조건은 시대와 상황에 따라 언제든지 변할 수 있다. ... 마찬가지 이유로 권력을 세습한 경우도 진정한 리더가 아니다. 그것은 타의에 의해 주어진 조건에 불과하기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  서론오늘날 우리 사회에 소위 유명한 리더로 불리는 기업인, 방송인들은 과거와 같이 타고난 특성이나 외적인 조건에 집착된 조건을 지니고 있지 않다. ... 한 개인으로서 리더가 갖고 있는 특징과 리더가 생각하고 느끼는 것, 행동에 영향을 미치는 신념 및 가치관, 리더가 다른 사람과 관계를 맺어 나가는 방식 등의 모든 게 리더의 영향을 ... 활용방안1) 자기 자신에 대한 관리성실한 근무태도와 개인적 노력, 리더의 영향력을 그대로 받아들이려는 의지 등이 구성원이 생각하는 리더의 자질에 따라 결정되기 때문에 리더십이란 리더

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 독후감

  인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 독후감이 책의 저자는 리더의 조건으로 매우 유명한 존 맥스웰이라는 사람이다. 저자는 초보 시절에 질문을 별로 하지 않았다고 한다. ... 저자는 남이 어떻게 생각하는지 지나치게 신경 쓰면 좋은 리더가 될 수가 없다고 했다. 이건 나도 인정을 한다. ... 자기가 높은 자리에 있는 리더였기 때문에 그들의 질문에 답하기만 했지 질문을 하지 않았다는 것인데 저자는 이 자세를 오만이라고 표현을 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  또한 Bass는 모든 리더가 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 동시에 발휘할 수 있다고 주장하여, Buens와의 차이를 보였다.(1) 조건적 보상Bass에 따르면 조건적 보상은 리더가 ... 이는 리더와 부하 간의 합의된 목표를 달성할 때 보상이 주어지고, 리더는 부하들이 목표를 성공적으로 달성할 수 있도록 도와주는 것을 의미한다. ... Burns는 변혁적 리더십을 "리더와 부하가 서로 더 높은 수준의 사기와 동기를 유발하는 과정"이라고 정의하고 있으며, Bass는 부하들이 리더를 신뢰하고 충성하며 존경하는 동시에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조건적 보상은 리더가 구성원에게 노력에 대해 보상을 계약하고 뛰어난 성과에 대한 보상을 약속하며 성취를 인정해주는 것이다. ... 행동은 조건적 보상, 능동적 예외관리, 수동적 예외관리로 볼 수 있다. ... 교환이라는 시각을 가지고 구성원에게 접근하는 것이기에 다양한 요건들이 구성되는데 조건적 보상인 만큼 구성원들에게 무엇이 기대되고 있고 그 목표를 달성하는데 어떠한 보상을 받을 수 있는지를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  충족 시 만족미 충족 시 만족X > 불만족X- 보수- 안정성- 작업조건- 회사정책- 감독자와의 인간관계? 직무환경 관련? 미 충족 시 업무에 불만족? ... 대한 명확한 이유를 제시하지 못하고 있음③ 지도자와 추종자 간의 상호작용 선상에서 지도자의 단독적 특성만을 가지고 강조하고 있음④ 지도자의 특성이지나치게 영향을 받지 않도록 작업조건 ... 후원적 분위기 조성에 노력[적용상황]- 과업 조건- 기대를 만족시킬 수 있는 방법 설명- 성과측정방법 명시- 목표에 관한 올바르고 적절한 피드백 제공- 보상 분배의 공평성 유지?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  참여적리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명문 작성

  눈높이를 올려서 맞추고 상사의 믿음직한 파트너가 되는 스타일이다.3) 지위가 아닌 역할 개념으로서의 팔로워현대사회에서 팔로워란 일방적이고 무조건적으로 리더를 추종하는 전통적인 개념과 ... 대해서 무조건적으로 예스를 외치는 사람이며 기대보다 성과가 잘 나지 않는 스타일이다.(3) 트러블메이커형: 에너지는 넘치고 상사로부터 인정받기를 항상 바라는 유형이지만 문제를 일으키는 ... 그러한 맥락에서 팔로워십은 리더를 잘 보좌하면서 리더가 성공할 수 있게 최대한 지원하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  기업 채용 프로세스 기획(안)

  진행현업배치"입사 당일 Basic-OJT 진행 후 현업 배치매주 화요일각 SPACE별 담당자채용요청서No.본부실/그룹팀/유닛파트셀직급"모집TO""고용형태""근무위치"근무시간업무상세자격조건 ... 사전인터뷰 Guide지원서 공유"입사지원서 접수 및 공유※ 채용대행, MGM"수시채용담당자해당 운영직 리더 이메일"4-2. ... 채용 가능여부 확인본부/센터장 확인 必"대체채용(결원충원), 증원TO에 대한 채용가능여부 확인"수시"운영직 리더(파트장 → 본부장)"2.

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

  마지막으로 상황이론은 리더의 능력보다는 환경 조건이 리더십 발휘에 더 중요하다고 보는 관점이다. 대표적인 학자로는 길브레스 부부, 브룸, 그리고 아지리스 등이 있다. ... 나는 다음과 같은 세 가지 조건을 갖춘 리더십이 참된 리더십이라고 생각한다. 첫째, 타인과의 소통 능력이다. 아무리 뛰어난 리더라도 혼자만의 힘으로는 조직을 이끌어갈 수 없다. ... 특히 리더에게는 더욱 그러하다. 그렇기 때문에 리더는 항상 솔선수범하여 모범을 보여야 한다. 마지막으로 셋째, 도덕성이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  전통적 리더십 이론전통적 리더십 이론은 일반적으로 특정 조건에 맞춰진 고도로 컨트롤되는 조직 내에서 리더가 어떻게 행동해야 하는지에 대한 이론들을 포함합니다. ... 현대적 리더십 이론현대적 리더십 이론은 더욱 복잡하고 다양한 조건에서 효과적인 리더십을 실현하기 위해 다양한 접근법을 제시하는 이론들의 집합입니다. ... 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도:- 개방적인 태도: 리더는 구성원들의 의견을 듣고 존중해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

  다운로드 장바구니