"리더의 조건" 검색결과 481-500 / 16,083건

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  리더십과 팔로우쉽

  우리는 오랫동안 리더의 조건과 역량에 대해 집중해왔으나, 리더가 리더일 수 있도록, 그 역량을 온전히 펼칠 수 있도록 하는 것은 바로 팔로워의 역할이었다. ... 팔로우쉽은 훌륭한 리더가 리더가 될 수 있도록 협조하며 공조하여 조직 분위기의 형성에도 큰 영향을 미친다. ... 결국 리더는 그의 뜻을 함께 “따르는 사람”이 존재해야 가치가 있는 자리이다. 리더는 함께 하는 사람을 이끄는 덕목인 리더쉽을 갖춰야 한다면,.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.19

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십

  즉, 리더십이란 응집력 있고 목표 지향적인 팀을 세울 수 있는 능력에 관한 것이며 리더는 비전, 신뢰, 충성과 지지 이 세 가지 조건을 갖추어야 훌륭한 리더라 할 수 있다.(2) 리더십의 ... 그러나 리더와 부하간의 지능의 차이가 너무 많으면 상호간의 사고방식과 지각 그리고 의사소통 등 많은 문제가 발생할 수 있기 때문에 지능 외의 리더의 다른 특성들을 고려하지 않으면 안 ... 즉, 이 리더십에선 조직구성원, 클라이언트, 조직에 대한 봉사자로서 리더가 존재하는 것이다.서번트 리더십을 선택한 이유는 서번트 리더십 하에서 리더와 구성원 간의 관계는 상하 관계보다는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  이처럼 경제적 기반이 적절하게 갖추어진 경우에는 평생교육기관의 존립 조건으로 작용한다. ... 이중 인터넷 원격훈련과정은 모든 평사 성정은 60점 이상이어어야하며 학습진도율은 80% 이상이어야 하고 이러한 두 가지 조건 외 훈련실시자가 수립한 수료기준에 도달하는 것, 인터넷 ... 변혁적 리더는 가치 있는 결과의 중요성을 높여 팀 또는 조직을 위하여 자신의 이익을 초월하기도 한다(B.M Bass, 1985).변혁적 리더는 크게 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극이라는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

  간호지도자론(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? ... 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)간호지도자론(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? ... 더 높은 수준의 욕망이 발생하기 위해서는 더 낮은 수준의 욕망을 충족시키는 것이 전제 조건이다.존재 관련성-성장론(ERG)은 매슬로우의 욕망 단계론을 극복하기 위한 올더퍼의 '욕망

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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  리더십독후감_리더십에세이_리더십이란_안철수

  지속적으로 리더는 조직원들이 동기부여 될 수 있도록 각종 유인책을 활용하여야 한다.▶ 향후 갖추고자하는 리더십의 조건1). ... 안철수 어록중에 가장 인상 깊었던 말이다.2.리더십에세이 1편(이상적인 리더의 리더십을 평가하고 자신이 향후 갖추고자하는 리더십 제시)이상적 리더는 나 자신부터 동기부여를 한다.자신은 ... 그래서 리더는 목표 수립에 많은 노력과 시간을 투자하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.22

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

  수용하고 창의성을 발휘할 수 있는 것이 중요하다고 인식되기 시작했다.리더십과 관련하여 과거 변혁적 리더십은 카리스마나 개별적인 배려, 지적자극을 토대로 이루어지고 거래적 리더십은 조건적인 ... 중 하나가 리더십으로서 이러한 역량은 미래 사회를 이끌어나갈 수 있는 리더가 과거의 세대 조직의 리더와 같은 역할을 하지 않기 때문에 새로운 리더십이 요구되고 소수 리더가 통제하는 ... 있는 리더가 될 수 있다는 것이다.창의적 리더라는 것은 긍정적이면서 지속적으로 개선가능한 분위기가 조장되며, 다른 사랑믜 창의적인 잠재 에너지를 인식함으로써 창의적인 표현을 중요하게

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  결국, 리더의 조건에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. ... 과거부터 이러한 능력을 가진 리더가 있는 조직은 생존하게 되면서, 많은 사람은 이러한 리더의 존재를 매우 중요하게 생각하게 되었다. ... 따라서 현대의 리더에게는 조직원이 원하는 것을 제공하면서 동시에 조직이 원하는 것을 이룰 수 있는 리더를 원하게 되었다 .아래에서는 현대의 실무에서 적용될 수 있는 이상적인 리더십을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  한 직원의 계약을 연장하기 위해 좋은 조건들을 제시한 적이 있었다. ... 하나는 거래적 리더, 다른 하나는 변혁적 리더이다.거래적 리더(Transactional Leader)는 기존의 리더십 이론에서 제시하였던 일반적인 리더의 특징을 가지고 있는 것이다. ... 1인 리더는 없다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더의 조건적 보상은 리더가 조직원들에게 노력에 대해 보상하기로 계약을 하고, 성과에 대한 보상을 약속하며 과업의 성취에 대한 인정을 하는 것입니다. ... 거래적 리더십은 리더와 추종자들은 각자의 관심사와 타산적 이해관계의 필요에 의해 법적 조건과 제반규정에 따라 리더십 과정에 참여합니다. ... 결국 조건적 보상도 리더십에 있어 중요하다는 것을 말해주는 것이기도 한데 여기서 거래적 리더십의 효과적인 면을 알다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  사슴을 이끄는 사자의 리더십 독후감

  물론 무조건적인 대답이 있을 수 없고, 다양한 사람들이 모이는 사회생활에서는 최고나 차선을 고려할 수밖에 없는 만큼 공동체나 조직의 구조적 가치에 주목해야 하는 이유에 대해 책의 의미를 ... 다양한 사람들의 존재에 대한 다양한 사례를 통해 관리자의 역할과 책임을 평가하면서 때로는 사람 관리에 직접 개입하는 주체로 행동할 수 있고, 반대되는 상황에서 무능한 리더나 리더가 ... 저자는 이 책을 통해 그 때까지 고민했던 팀, 리더, 삶의 철학을 생생한 목소리로 전한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학 간호사에게 필요한 리더십 서번트리더십 필요한 이유

  욕구는 'Need'의 개념으로써 ‘인간의 진정한 행복을 위해 요구되는 물질적 또는 심리적 요구 조건’을 뜻한다. ... 약속을 준수하고 시작한 일을 마무리하려는 열정, 올바른 일을 추구하고 최선의 존재가 되려는 열정, 이 모든 것들이 서번트 리더십의 필요조건이다. ... 서번트 리더는 일종의 봉사자이다. 그러나 타인의 욕구가 아닌 욕망을 충족시키는 리더는 봉사자 보다는 노예에 가깝다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 거래적 리더십은 리더가 부하의 노력, 성과에 대한 보답을 보상하는 것으로 이루어지기 때문에 교환과정을 기초에 하고 있음을 알 수 있으며 높은 성과를 달성하면 상황에 따라 조건적 ... 결론거래적 리더와 변혁적 리더는 여러 차이가 나타나고 있는 것을 확인할 수 있었다. ... Burns는 변혁적 리더십이란 리더가 부하가 서로 더 높은 수준의 동기와 사기진작을 발생시키는 과정이라고 하였고 Bass는 이러한 개념을 통해 부하들에게 리더를 신뢰하도록 하고 리더에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  (리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

  더 큰 조건의 회사에서 스카우트가 들어올 경우 직원들은 쉽게 이직을 생각하는 부작용을 낳는다.그리고 대부분의 단기적인 목표를 향해 나가기 때문에 장기적인 계획을 세울 경우 리더의 정확한 ... 각자의 관심사와 타산적 이해관계의 필요에 의해 법적 조건과 제반규정에 따라 리더십과정에 참여한다. ... 나아가 정신적인 안정감을 리더에게서 느끼게 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  (A+)카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

  카리스마 리더는 리더에 대한 신뢰, 충성심, 무조건적 수용, 그리고 자발적 복종을 이끌어내기 위해서 구성원들에게 유능한 사람으로 비추어지도록 행동한다. ... 효과로는 리더에 대한 신뢰와 믿음을 갖고 리더에게 복종하고 수용하며 리더에 대한 애정을 갖는다. ... 구성원들이 리더와 본인을 동일시하여 리더의 가치를 모방하고 받아들이면서 성과를 향상시키게 된다. 두 번째, 이미지 구축.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2024.06.24

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  린 인 요약정리 및 독후감

  말 그대로 여성PM은 외로웠습니다.휴렛팩커드가 작성한 사내 보고서에 따르면, 여성은 공지한 필요조건을 100% 충족해야 공개 채용직에 지원하는 반면에 남성은 필요조건의 60%를 충족한다고 ... 아마 여성분이라면, 이 말에 100% 동의할 것입니다.왜 남성리더가 여성리더보다 많을까요? ... 왜 남성리더가 여성리더보다 많을까요?외부 장애물 및 내면의 장애물왕관 증후군여성은 조언을 구하기도 어렵습니다.해결책은 무엇이 있을까요?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.28

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이러한 요소가 지금의 시대에는 리더의 창의력이나 지식과 같은 부분 때문에 기업 성장에 큰 영향을 끼친다.경영과 경영 결과 산출되는 생산성에 있어 리더의 인적조건과 물적 조건에 의해 ... 고마움을 표현하고 인정함으로 칭찬하고 긍정적인 피드백을 줄 수 있는 리더가 바로 진정한 리더십을 지닌 리더라고 할 수 있다.이러한 관심과 배려만으로 리더가 만들어지지 않고 반드시 미래에 ... , 과업구조와 리더의 직위권한의 조합에 의해 리더에게 가장 호의적일 수 있는 상황에서 비호적일 수 있는 총 8가지 상황을 정의한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  간호관리학 리더십 보고서 -A+

  형- 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각한다.(4) 팀형 (9.9형)-가장 이상적인 지도자형, 인간과 ... 의미(1) S1: 지시적 리더- 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도, 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형- 과업 수준은 높게 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우 ... 또한 허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십이론의 S2 : 설득적 리더 유형이 포함되어 있다고 생각했다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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  카리스마 리더의 유형 6가지를 설명

  리더십주제: 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 이상적인 리더십의 조건2) 카리스마 리더의 6가지 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. ... 본론1) 리더십의 이상적인 조건이상적인 리더십의 첫 번째 조건은 ‘혁신’이다.혁신적 사고를 가진 리더들은 부하들에게 조직의 발전에 있어서 자신의 이익을 찾도록 고무시킨다. ... 강요하는 리더십의 조건이며, 그러기 위해서는 리더가 자기 확신과 인상 관리, 이념적 비전과 진취성, 감정적 호소 등 다음과 같은 행동을 강조한다.세 번째 조건은 ‘윤리’이다.최근에는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

  리더는 일의 효율성을 높이기 위하여 인간적인 요소를 낮추더라도 작업 조건을 정비하는 등 과업 상의 능력을 최우선적으로 생각하는 리더를 의미한다. ... 또한, 리더들이 관리격자 모형의 팀형을 목표로 두고, 단계적 리더 행동 개발 프로그램을 많이 활용하고 있는 상황이다.4. ... 서론과거에서 현대에 이르기까지 크고 작은 조직들을 이끌어오는 리더는 굉장히 중요한 역할을 해왔고, 리더의 역량인 리더십 역시도 많은 사람들을 통해 관심받고 연구되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  기업문화의 여러 구성요소 가운데 경영자 리더십은 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해 정리하여 제출하시오.

  그리고 여기서 말하는 리더십에 대한 조건은 비전과 목표를 제시하여 구성원들에게 이끌 수 있는 그런 힘이다. ... 리더십은 매우 중요한 것이다.더불어, 오늘날 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 ... 수많은 경영학 연구자들은 팀 단위의 창의성을 높이기 위해 리더가 지녀야 할 리더십은 겸손한 성품이라고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.29

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