"리더의 조건" 검색결과 381-400 / 16,188건

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  상위 수준의 욕구에 보다 많은충족법이 있음.ⓑ ERG 이론3가지 욕구- 존재 욕구: 가장 하위, 생리적 욕구, 안전 욕구같이 존재확보를 위해 필요한 욕구,조직에서는 임금이나 작업 조건에 ... Factor Theroy, 동기- 위생 이론)위생 요인(직무환경)동기 요인(직무내용)- 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건 ... 리더십 이론이란1) 리더십- 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을발휘하는 상호작용 과정- 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  이들은 일의 효율성을 향상시키기 위해서 인간적인 요소를 최소화할 수 있도록 작업 조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 최우선시하고자 한다. ... 먼저 1.1형 리더는 자유방임이라거나 포기한 사람으로 여겨지며, 1.9형 인기형 리더는 사교성 리더라고 여겨진다. 5.5 유형의 리더는 타협자라고 여겨지며 9.1형 리더는 완고하고 ... 다섯 번째로 이상형 리더(5.5)는 중용형 리더라고도 불리우며, 조직의 목표와 인간에 대한 신뢰를 두루 갖춘 리더 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  변혁적 리더쉽과 거래적 리더쉽을 비교 토론해 보시오

  이러한 방식을 통해 변혁적인 리더는 조직의 생산성과 혁신력을 개선할 수 있습니다. 다음으로, 거래적 리더쉽은 조건과 보상에 따라 직원들의 성과를 극대화하는 방식입니다. ... 리더는 목표와 실적을 도출하기 위해 보상과 성과를 강조합니다. ... 이를 위해 리더는 전달적인 대화를 통해 직원들의 의견을 수렴하고 그들이 직면한 문제와 고민을 함께 해결하려 노력합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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  간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트 입니다.

  이는 조건적인 보상과 예외에 의한 관리로서 리더십을 행사한다는 단점이 있다.세 번째로, 비전제시형 리더는 미래에 대한 비전을 몰입시켜 목적을 달성시키려하는 리더이다. ... 이 리더십의 각 영역 또한 세분화해서 제시할 수 있는데.첫째로, 강자형 리더십은 신체조건, 지식, 언변, 출신성분, 사회적 신분 등 특정영역에서 강점을 지닌 자가 리더가 되기에 유리하다는 ... 따라서 정보화 사회에는 부합하지 않는 이론이라고 볼 수 있다.두 번째로, 거래적 리더는 리더가 목표를 설정 후 달성 유도를 위해 기회를 제공하는 계산적 복종이 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26

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  모두를 움직이는 힘 독후감

  이 말은 곧 비전이 없는 리더는 그 조직을 좋은 방향으로 이끌어나가지 못한다고 바꿔 말할 수 있다.좋은 비전이 갖춰야할 조건들을 말하기에 앞서 저자는 비전이 없는 리더가 불러일으키는 ... 조직을 이끄는 리더가 손가락으로 정확한 지점을 가리켰을 때, 구성원들은 그곳을 동시에 올바르게 바라볼 수 있다.훌륭한 비전이 갖춰야할 두 번째 조건은 사람들을 감동시키는 영감을 선사해야한다는 ... 훌륭한 비전이 갖추어야 할 첫 번째 조건은 바로 구체적이면서도 명확해야 한다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2021.12.01

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  리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을

  상호협조는 외부조건이 열악하거나 긴급할 경우 더욱 필요하다고 할 수 있다. 훌륭한 리더는 배려와 상호존중을 하는 인간관계를 구축한다. ... [수요논단] 진정한 리더의 조건. 한국대학신문. 2019.http://news.unn.net/news/articleView.html?idxno=211496- 김기룡. ... 따라서 리더는 솔선수범을 통해 조직 구성원들에게 신뢰를 줘야 한다. 리더가 신뢰감이 있는 사람일 때, 사람들은 리더를 따르게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더의 조건부 상은 부하들에게 그들의 노력에 대해 보상하고, 그들의 뛰어난 성과에 대한 보상을 약속하며, 그들의 일을 인정한다. ... 회원들은 리더가 무조건적인 보상 없이 장기적인 비전, 미래에 대한 기대, 감정적 몰입으로 회원들을 이끌 때 지치고 스트레스를 받는다. ... M. 1985년에 리더는 두 명의 리더를 보여줄 수 있었지만, 혁신 리더쉽은 그의 성과에 더 큰 영향을 미쳤다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  업무 분담이 공식화되고 절차화된 정도를 의미하고, 고저로 평가된다.표에서 나타내고 있듯, 피들러의 리더십 상황은 여러 가지 상황 속에서 리더가 처해있는 상황과 조건에 따라, 유리하거나 ... 따라서 다음과 같은 변수에 의하여 결정되게 되며, 그 중요도는 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력이 4:2:1의 가중치로 가정된다. 첫째로는 리더-구성원의 관계이다. ... 리더와 구성원 간의 사이가 좋으며, 집단의 과업 구조화 정도가 높은 경우, 또한 리더가 직위 권력을 올바르게 사용 가능할 때 조직 내의 리더의 입장과 상황이 가장 유리하다고 볼 수

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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  리더십 ) 1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 특징 중심으로 개념 정리한 후 비교 설명하시오. 2) 피들러의 상황적합이론을 설명하고 장점과 비판점에 대해 서술하시오.

  조건적 보상의 특성은 구성원의 역할과 목표 과업을 명확하게 선정하고 물질적 보상을 목표로 하여 대상에게 동기를 부여하는 것이다. ... 행동 및 의무를 진행하는 것을 전체적으로 관리하며 목표 선정과 그 목표 달성을 위한 성과에서 부하들 개인을 통제하는 형태의 리더십이다.거래적 리더십은 조건적 보상, 적극적 및 소극적 ... 리더와 부하 관계는 부하들과 리더간의 신뢰도와 따르는 정도를 의미한다. 이는 가장 중요한 상황요인으로 리더와 부화 관계가 좋을수록 과업을 달성하기 쉬워진다.둘째.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  첫째, 상황적 보상은 조건적 보상이라고도 불리는데, 리더 자신이 설정한 수준에 맞게 부하가 성과를 달성했을 때 동기부여의 강화를 위해 인센티브나 보상을 제공하는 것을 의미한다.거래적 ... 대한 교환조건으로 연결해야 하며, 노력하면 성과를 낼 수 있다는 자신감을 제공해야한다.거래적 리더십은 보상이나 벌을 사용하여 부하로 하여금 직무요건을 충족도록 하는 리더십으로 이는 ... 예외의 의한 관리는 리더가 예외적 사건이 발생했을 때 리더가 개입하는 것을 의미한다. 이러한 개입활동은 때때로 부정적 피드백이나 부정적 강화를 수반한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  보상과 제재는 이미 정해져 있기 때문에 리더의 리더십은 계약조건, 조직방침, 부적절한 자료 등 상당한 제약을 받는다. ... 구성원들은 리더를 존중하고, 리더와 동일시하며, 리더에 대한 신뢰를 높이기를 원한다. ... 특성과 속성이 리더의 행동을 효과적으로 제어하는지에 중점을 두었다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  어떤 상황에서나 효과가 있는 보편적인 리더십이 존재하는 것이 아니라 리더십의 효과성은 상황 조건에 따라 달라진다고 말하였다. ... 리더십 유형에 대한 효과성은 상황 조건에 따라 달라진다는 전제로, 상황 요소가 무엇이며 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지 제시하였다. ... 이는 어떤 리더의 능력이나 특성은 무엇이며, 누구를 리더로 세울 것인지, 현재의 리더가 리더로서 자격을 갖추었는지, 현 리더가 더 개발시켜야 될 리더십 특성은 무엇인지 등을 알려주고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로 제시해 보세요-리더십

  이렇듯 리더십은 여러 조건들을 달성했을 때 비로소 빛을 발한다. 리더십의 전제 조건들을 정리하자면 다음과 같다.1. ... 리더십의 전제조건과 목 명리 더 십학 번성 명조직이란 특정한 목적을 달성하기 위하여 여러 개체나 요소를 모아서 체계 있는 집단을 이룸. 또는 그 집단이다. ... 그리고 이를 위해서는 조직 내 조직원과의 관계를 연결시켜주는 리더의 역할이 가장 중요하고 필요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.10.14

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  데일 카네기 인간관계론 독후감

  자발성을 부여하는 것이다.옛날 리더들, 성공한 역사의 리더들을 보면 대개 신하들이 충성하게 만드는 감이 있었다. ... 현대 조직, 직장에서도 잘 적용이 되는 부분이라고 본다.다만 무조건적인 칭찬, 반대로 무조건적인 비난은 지양해야 할 것이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.16

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  [간호관리학] 리더십 이론 보고서

  몰입을 통하여 과업 달성3) 상황이론1) 개념① 리더십 유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라진다고 전제하기 때문에, 상황요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지 ... 리더십이론1) 특성이론① 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론② 위대한 리더들을 대상으로 연구하여 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’이라고 불림강점약점리더가 ... 상황과 리더의 적합성- 관계지향적 리더 : 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행- 과업지향적 리더 : 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여

  다양한 환경과 조건에서 성공적인 리더십을 발휘하기 위해서는 적절한 리더십 이론을 선택하고 적용하는 것이 필요합니다. ... 변혁적 리더는 비전을 제시하고 참여적이며 동기 부여력이 강합니다. ... 변혁적 리더는 구성원들이 도전에 대응하고 자신의 업무에 대한 책임을 느낄 수 있도록 돕습니다.(2) 상황적 리더십의 특징- 상황에 따른 유연성: 상황적 리더는 주어진 환경과 상황에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  업적에 따른 보상은 조건적 보상이라고 불리우기도 하며 목표를 달성한 후 리더가 보상을 제공함으로써 구성원들로부터 동기유발을 촉진하는 것이다. ... 실기시험은 실제 근무지와 같은 조건과 환경에서 같은 도구나 기구를 사용해 일을 해보게 하여 평가를 진행하는 것이다. ... 거래적 리더십은 리더와 구성원 간 교환을 관계에 기반으로 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  최고의 팀은 무엇이 다른가-대니얼 코일-독후감

  그렇다면 과연 어떤 조건 하에서 뛰어난 팀워크가 형성되 는 것일까? ... 이러한 특징들은 각 분야에서 탁월한 성과를 내는 리더에게서 찾 을 수 있었다. 또한 그러한 리더 밑에서 일하는 팀원들 역시 높은 수준의 역량 을 보유하고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하며, 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 ... 상황이론1) 배경: 앞의 두 이론 대한 문제점이 제기됨에 따라 리더십 과정에서 작용하는 여러 상황을 연구하는 상황이론이 대두되었다.2) 특징: 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 ... 개인의 특성- 효과적인 리더의 특성 탐색- 1950~1960년대- 리더의 행동 유형- 가장 효과적인 리더의 행동 유형- 1970~1980년대- 상황에 적합한 리더의 유형- 1990년대

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  OO 기업의 최고경영자 OOO의 리더십 분석 (주)유한양행의 최고경영자 조욱제의 리더십 분석

  상기 최고경영자의 리더십을 선정한 이유(1) 최고경영자가 운영하는 기업이 토론 조건을 충족본 토론에서 제시된 조건은 최고경영자가 운영하는 기업이 중소기업, 중견기업, 대기업 중 하나로 ... 충족해야 한다고 판단했는데, ㈜유한양행 대표이사 조욱제의 리더십은 모든 조건을 충족했기에 본 토론의 주제로 선정하였다. ... 이러한 측면에서 ㈜유한양행 대표이사 조욱제는 2021년 최고경영자로 취임하여 현재까지 리더십 행동을 지속하고 있으므로 해당 조건을 충족한다.3.

  리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.02.10

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