"리더의 조건" 검색결과 581-600 / 16,083건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  카리스마적 리더십에서 카리스마는 리더의 평판 관리, 정보 통제, 위험 감수 등을 통해 리더가 비범한 인물이라는 이미지를 형성해서 부하 직원들이 이런 리더를 믿고 신뢰하며 무조건적으로 ... 리더십이 리더가 갖추어야 할 자질이나 덕목을 의미하는 개념이라고 이해하더라도 어떤 리더가 좋은 리더인지, 어떤 리더십이 필요한지는 시대와 상황마다, 그리고 조직의 특성마다 차이가 있을 ... 상황이 이렇다보니 과거에 비해 조직 관리자를 비롯한 리더들의 권위나 권력은 약화될 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  [리더십과커뮤니케이션] 중간고사 과제 레포트 - 강의정리

  카리스마 리더십은 구성원들이 반드시 리더의 믿음을 공유해야 하고 리더에 대한 무조건적인 수용과 애정을 가져야 한다. ... 변혁적 리더십은 리더가 무엇을 성취하는가에 초점을 두지만, 리더의 개인적 특성과 집단 구성원과의 관계에도 관심을 가진다. ... 그러므로 리더는 타고난 것이면서 만들어진 것이다.카리스마는 목적, 영향력, 그리고 비범한 결단력으로 다른 사람들과 구분되는 리더의 특별한 자질이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.22

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  리더십 사례 레포트 A+

  전통적인 리더가 집단의 모든 일을 독단적으로 처리했고 그들을 따르는 추종자들은 무조건적으로 리더의 결정을 수용했다. ... 이상적 리더십의 특성을 모두 갖춘 리더여도 팔로어가 리더를 돕지 않는다면 결국 리더는 뛰어난 능력을 발휘하기 어렵다. ... 즉, 리더의 능력은 타고나는 것이며 리더와 팔로어를 구별하는 능력이 존재한다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령

  즉, 상황이론은 각기 다른 상황에 있어 리더가 가장 효과적인 정책을 마련하기 위해 다양한 조건을 고려할 필요가 있으며, 이렇게 조건을 살펴보는 과정에서 리더 본인의 생각과 다소 상이한 ... 유형과 상황적인 조건에 따라 리더의 자질이 달라진다고 보는 이론이다. ... 행동 양식이 결정된다고 보는 이론이다.사실 이러한 두 개의 이론은 결국 리더가 본인 스스로 카리스마를 발휘하여 조직 내부의 문제를 해결한다고 보는 것이 아니라 다양한 상황과 조건,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  본론 리더십 이론에서 특성이론과 행동이론은 각각 리더십을 이해하기 위한 중요한 접근 방식으로, 리더십의 본질과 효과적인 리더십의 조건을 탐구하는 데 있어 상반된 시각을 제공한다. 1 ... 뛰어난 리더가 갖추어야 할 특성(예: 카리스마, 지능, 결단력 등)을 규명함으로써 리더로서의 잠재력을 갖춘 인물을 선별하는 데 도움을 준다. ... 이 이론의 기본 가정은 이러한 특성을 보유한 사람들이 리더로서 성공할 가능성이 높다는 것이다. 특성이론의 장점은 리더로서의 잠재력을 평가하는 명확한 기준을 제공한다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  [A+ 독후감, 초깔끔] 이끌지 말고 따르게 하라(김경일 지음, 부제 심리학으로 풀어 쓴 합리적 리더십)

  대상 주변을 둘러싼 조건, 환경의 맥락은 대상을 판단하는데 지대한 영향을 미친다. ... 이 세 가지 중 단 한가지만이라도 이상적인 조건에서 벗어나면 사람들은 자신들의 평균 이상의 역량을 내지 못하게 된다. ... 사람들은 특정 사람을 판단하는데 그 사람의 배경, 조건 등을 그 사람과 연결시킨다. 이를 Halo Efact(후광 효과)라 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  리더의 유형

  물론 무조건은 아니었다. 우드버리에 오는 사람들에게 편하게 지내도록 배려해주고 떠나려는 사람은 지체없이 가도록 배려하는 모습을 보며 어떤게 진짜 거버너의 모습인지 헷갈렸다. ... 리더는 추종자가 있어야 된다고 한다. 그런 의미에서 거버너는 분명 리더이다. ... 이 사람을 리더라고 얘기해도 되나 싶을 정도로 잔인하다. 리더가 자발적인 추종자를 거느리고 있으면 리더라고 했고 네간을 따르는 이들은 스스로를 네간이라 할만큼 충성(?)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  즉, 학습이론, 구체적인 학습목표, 대상자의 특성, 제약조건 및 훈련효과 등을 고려하여 짜여진다. ... 하지만 높은 위치에 있는 리더가 모두 좋은 리더가 아니며, 대중들이 좋은 리더로 인정하고 존경하는 인물은 소수인 것이 현실이다. ... 과거 리더가 세습되던 시대의 리더는 지배적인 느낌이 강했으나 현 시대에서의 리더는 구성원의 자발성, 집단의 성질에 따라 함께 성장해야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  거래적리더십

  있는 경우 리더의 조건적 보상행동은 큰 효과를 거둔다① 조건적 보상조건적 보상은 리더 자신이 규정한 수준에 하위자가 성과를 달성했을 시 보상을 제공한다. ... 하위자들의 성과가 기준 이하일 경우 리더들은 성과 기준에 도달할 수 있도록 피드백을 제공, 조건적 보상과 함께 ㄱ경고 등 부정적 피드백도 제시한다. ... 처벌, 질책의 대상은 하위자 개인이 아닌 구체적 관련 업무에 국한, 리더 자신의 느낀바를 언급해야 하며, 리더는 정확한 진단 능력이 있어야 한다.- 기능1) 리더의 안정 지향적 기능을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.11

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  퇴직 후 삶을 준비하기 위해서 여러 가지 노력을 기울였고 명예퇴직 조건으로 다니던 회사와 1년 동안 계약직 근무를 체결하였다. ... 행동이론은 리더의 효과적인 행동에 초점을 맞추며 리더십 효과는 리더의 행동과 관련된다. ... 이러한 특성이론에서는 리더가 되는 사람들은 다른 사람들보다 외모나 능력 등 뚜렷한 차이가 나타난다고 본다. 또한 리더의 능력은 타고 나는 것이라고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  손자병법 독후감 컨텐츠

  그리고 이기기 위한 조건으로 다섯 가지를 제시하는데 그것이 바로 도천지장법이다. 첫째, 道-싸우지 않을 만한 장소를 선택하라. 둘째, 天-하늘의 기후조건을 활용하라. ... 다만 리더로서 갖춰야 할 덕목이라든가 위기관리 능력 등 배울 점이 많아서 유익했다. ... 아울러 전투 시 장수의 자질과 능력 및 마음가짐 등 리더로서의 덕목에 대해서도 상세히 기술하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.16

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  리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

  하여금 지휘명령을 받아들이게 하는 공식적 권력의 정도이 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 된다.여기서 상황의 호의성 이란 그 상황이 리더로 하여금 자기 ... 견지에서 정의- 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정경로-목표 이론- 효과적인 리더십을 부하의 목표설정과 목표달성에 대한 리더의 노력으로 정의- 상황변수(환경요소 ... 상황이론 은 리더가 처한 상황과 리더의 리더십 유형의 적려줌

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  둘은 이론은 하급자가 성숙한 정도에 따라서 리더십 스타일을 달리해야 한다고 주장한 이론인 것이다.성숙도에 따른 4가지 타입의 부하직원sl이론에서는 효과적인 리더십 스타일을 결정하는 조건으로서 ... 이처럼 리더십은 조직 내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 ... 바탕으로 한 책임과 결정을 위임하는 1.1형 리더가 되어야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설A+리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오명하시오

  불리한 조건은 조직원의 사기 저하, 리더와 구성원 간의 적의 또는 소외를 야기할 수 있습니다. 대표형 리더는 의사결정의 대부분을 조직원에게 위임하는 리더십입니다. ... 리더십의 유형1) 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형지시적 리더는 조직원에 대한 지휘와 복종을 강조하는 권위 있는 리더입니다. ... 따라서 사회복지행정가에게 필요한 리더는 참여형 리더라고 봅니다.2) 사회복지행정가에게 필요한 리더십의 중요성과 필요성참여형 리더십은 구성원이 자발적으로 모든 의사결정에 참여하고 많은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  이들은 변화하는 환경과 조건에 빠르게 적응하며, 이러한 변화를 조직의 성장과 발전의 기회로 활용한다. ... 또한, 효과적인 추종자는 비전을 공유하고 조직의 목표 달성을 위해 리더와 협력하는 능력이 뛰어나다. ... 리더는 추종자의 의견을 존중하고, 그들의 기여를 인정함으로써 추종자의 참여와 창의성을 장려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  내적 능력을 개발하면서도 주어진 상황에 적응하지 못한다면 이것 또한 훌륭한 리더의 조건이 아니다.2. ... 국내에서는 일찍이부터 리더가 자기계발에 몰두하는 사람이라는 인식 아래에 리더 자신의 자질 향상을 위한 노력을 중요시 해왔음을 알 수 있다. ... 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라에서의 리더십 개념2. 고 정주영 회장의 리더십3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  이를 위해서는 훌륭한 리더의 조건들을 살펴보고 이를 위한 리더십 향상 계획을 마련하는 것이 필요하다. ... 이는 리더의 특성과 행동, 상황이 리더가 맞닥뜨릴 수 있는 현상 중 일부이므로 리더와 관련된 이론들의 모든 요인을 고려해서 리더십을 형성하기 위한 방안은 무엇인지 알아야 함을 의미한다 ... 서론 리더십이란 리더가 특정 상황에서 개인 또는 집단의 행동에 영향력을 미치는 능력을 의미하며 리더가 행사할 수 있는 권력의 유형으로 정의된다(이정환, 2001).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오(A+리포트)

  비전, 인간적인 신뢰, 충성과 지지라는 조건을 갖춰야 한다. ... 시사점리더와 관리자의 관계를 따져보자면, 관리자는 모두 리더라고 할 수 있지만, 모든 리더가 공식적인 권한을 갖고 부하를 거느리는 관리자는 아니기 때문에 이 관리자를 리더의 하위 범주로 ... 리더는 변화 속에서 강인함과 안정성의 기준이 되어야 한다.좋은관리자라고 해서 반드시 좋은리더가 되지는 않으며 좋은 리더가 형편없는 관리자가 될 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  리더십 불변의 원칙

  참고문헌존 맥스웰, 리더십 불변의 법칙, 비즈니스북스존 맥스웰, 리더의 조건, 교보문고 ... 조건에 대해 서술하는 한편 가장 최근에 출간된 에서는 현대 사회에 부합하는 형태의 리더십에 대해 본격적으로 제시하고 있기도 하다.리더십의 지속적인 개발을 위해서는 개인의 노력이 무엇보다도 ... 타고나는 것이며 리더로서의 자질을 타고나지 못한 사람은 리더가 될 수 없는 것으로 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술

  불리한 조건은 조직원의 사기 저하, 리더와 구성원 간의 적의 또는 소외를 야기할 수 있습니다. ... 리더십의 유형1) 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형지표 리더 유형은 조직원에 대한 지휘와 복종을 강조하는 권위 있는 리더입니다. ... 본인이 사회복지 조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십과 그 이유1) 사회복지조직에 필요한 리더와 리더십(1) 사회복지조직에 필요한 리더사회복지단체 지도자들은 구성원들이 규제를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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