"리더의 조건" 검색결과 541-560 / 16,083건

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  [A+ 리포트, 리더십강의] COVID-19(코로나) 극복을 위한 필수 리더십과 적용

  그 내용중 감성적인 접근, 신속한 판단을 소개하고 여기에 더해 미래비지니스모델 예측, 지속적 교육 체계 구축(리스킬링과 업스킬링)을 새로운 리더십의 조건으로 생각한다.- 리더십 조건 ... 리더십 의의 및 종류ㅇ 리더는 조직의 목표를 달성하기 위한 방향 및 비전을 정하고, 리더십은 그 구성원들이 함께 목표를 달성하도록 영향력을 미치는 과정 전반을 의미한다.- 리더(Leader ... 보상을 근거로 리더가 추종자에게 영향력을 행사하는 것(Bass, 1985)카리스마리더십카리스마적 리더는 현재의 규칙에 동의하지 않으며, 자신의 역량과 추종자의 존경심에 바탕을 둔

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.30

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  초점을 두는 리더십 유형이다.③ 과업형 (9·1형)업무에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심은 적은 형으로, 일의 능률을 높이기 위해 인간적 요소에 영향을 받지 않고록 작업조건을 ... 수준에서의 성과를 기대하려는 타협형 리더십 유형이다.⑤ 팀형 (9·9형)인간과 과업에 대하여 최고의 관심을 보이는 형으로, 상호 신뢰와 존경을 바탕으로 하는 인간관계의 조성, 작업 조건에 ... 못한 리더 간의 차이 기술성과가 좋은 리더의 행동 유형 기술상황에 적절한 리더십 유형 기술다양한 변수를 고려한 적절한 리더십 유형 선택 인정분석수준리더 개인리더십 유형별 집단일정한

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  : 9.1형’에 해당되는데 생산에 대한 관심은 지대하지만 인간에 대한 관심은 극히 낮은 것으로 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소의 최소화를 통해 작업조건을 정비하는 등의 과업상에 ... 반면 변혁적 리더는 구성원을 리더로 성장시킨다. ... 마지막 9.9 유형의 리더는 인간관계 중심의 팀형 리더로써 사람에 관심이 높은 리더다.이처럼 블레이크와 모우튼은 수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심 두 영역으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여

  그리고 여기서 말하는 리더십에 대한 조건은 비전과 목표를 제시하여 구성원들에게 이끌수 있는 그런 힘이다. ... 이처럼 상황이론의 경우 리더의 자질이나 행동 등에서 보편적 리더의 특성을 찾는 것이 아니라 상황에 따라 리더에게 요구되는 행동 및 태도가 달라진다고 보는 것이다.3. ... 오늘날 피들러는 리더의 행동을 크게 두 가지로 분류하였는데 규칙과 규정, 스케줄 등 일에 중점을 두는 과업주도형 리더 부하직원 참여와 존중, 인간관계에 중점을 두는 관계중심적 리더가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  따라서 예외에 의한 관리에서는 변혁적 리더의 행동이나 조건적 보상보다 부하 직원의 성과나 추가적인 노력 등에 기여하는 수준이 적다.3.거래적 리더십과 변혁적 리더십 개요1980년대 ... 조건적 보상에서는 부하와의 교환관계를 기반으로 합의된 목표를 부하가 달성하게 되면 부하에게 약속했던 보상을 제공하는 것이다. ... 그러나 보상에 있어서 공정에 관련한 의문이나 상사에 보태서 발생한 왜곡된 피드백 등 상황에 따른 강화라는 점에서 문제점이 있다.대표적으로 존재하는 개념이 조건적 보상이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십은 주로 일상적인 운영과 효율성 유지에 적합한 리더십 스타일로 간주된다. (2) 거래적 리더십의 주요 요소 (ㄱ) 조건적 보상(Contingent Reward): 리더는 ... 리더는 구성원들에게 목표를 명확하게 제시하고, 그에 따른 보상을 통해 동기를 부여한다. ... 리더는 자신의 행동으로 모범을 보이며, 구성원들이 자발적으로 따를 수 있는 역할 모델이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

  환경과 전제조건을 다시 점검하고, 추진 중인 개혁이 여전히 적절한 것인지 재고하며, 장기적인 안목을 가지고 변화과정을 인내해야 한다. ... 이러한 리더의 자질을 카리스마라고 부르는데, 리더가 카리스마를 가지고 있을 때, 리더와 부하 사이에는 강한 결속력이 형성되고, 리더의 비전을 달성하기 위해 부하가 헌신할 수 있는 영감을 ... 조직구성원이 리더에게 신뢰를 형성하고, 존경심을 갖게 하기 위해서는 리더에게 높은 수준의 도덕적, 윤리적 품행이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  간호관리학 간호단위관리자 리더십(리더십 정의, 특징, 리더십 이론 -특성이론, 행동이론, 상황이론 등) 레포트

  구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 이론-리더십의 효과성은 리더의 ... 중시-비판하지 않음-동기유발이 높음-자기주도적 상황에서 창의성과 생산성 높음-특별한 방향이 없기 때문에 불만스러울 수 있음-집단의 무관심과 무반응 야기(3)상황이론-여러 상황적 조건을 ... 리더십 이론(1) 특성이론-리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론-위대한 리더들을 대상으로 연구하여 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 이론’이라고 불림-리더가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25

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  [인간관계론][A+] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십은 조직의 규율과 리더가 원하는 것에 동의하는 조건으로 성과에 따른 보상교환으로 인한 부하들의 복종에 초점을 둔다. ... 따라 목표와 가치를 변경하거나 이를 더욱 고차원적으로 고양할 수도 있다.리더와 추종자들은 각자의 관심사와 타산적 이해관계의 필요에 의해 법적 조건과 제반규정에 따라 리더십과정에 참여한다.변화관변동지향적 ... 조건적 보상을 주로 임금인상, 승진, 성과에 대한 칭찬 등의 형태를 띄고 있으며, 이러한 보상이 제대로 주어질 때 부하의 기대와 성과 또한 향상되며 기대되는 성과수준을 유지하려는 노력이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20

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  간호관리학 리더십 보고서(본인이 생각하는 리더십이란, 롤모델로 삼고 싶은 인물 선정_오바마)

  독특한 과정이라고 할 수 있다.내가 생각하는 리더십의 조건을 나타내자면 다음과 같다. ... 자신의 권력을 이용하여 지위를 휘두르는 리더는 인격, 관리 능력도 의심스럽게 된다. 따라서 리더는 자신의 위치에 안일하지 않고, 항상 겸손해야 한다고 생각한다. ... 리더는 조직원이 잘한 일에 대해서 칭찬하고, 만약 실수한 것에 대해서 격려해주어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

  카리스마의 조건은 리더가 절대적인 우위를 가질 수 있어야 한다. 이는 학력과 학벌이 필요하다고 생각한다. ... 그러므로 사회복지 직무 분야에서 근로를 해보고, 나에게 적성이 맞는다고 생각된다면 향후 석사학위 이상까지 도전해보는 등의 방법으로, 리더로서 내가 가져야 할 필요 충분 조건들을 갖추기 ... 사회복지행정론사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오서론사회복지조직은 리더보다 관리자들에 의해 이루어지는 수직적 조직 성격이 강하다. 1950년대

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  (리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

  하급자들의 의견을 존중하며 자유로운 소통과 참여를 지원하고, 직무 중심으로 이끈다.3) 상황이론리더십에 영향을 미치는 요인이 리더의 특성과 행동뿐만 아니라 상황적 조건에 따라 리더십이 ... 우수한 리더들이 지닌 공통적인 특성, 리더가 일반사람과 구별되는 특성, 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 차이를 규명하고자 하였다.2) 행동이론리더가 과업을 부하들에게 어떻게 위양하고 ... 리더십 이론을 ‘리더, 부하, 교환관계 중심적 관점’에 따라 분류리더와 부하는 서로 영향을 주고받으나 리더가 집단의 다른 사람들과의 관계 정도에 따라 리더에 대한 호의성이 갈라진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26

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  리더십 독서감상문 성공한 리더는 독서가다

  즉, 성공적인 리더의 필수적인 조건이 바로 소통이라는 것이다. 눈에 띄는 것은 저자가 김과장 주위의 구성원들을 다양하게 설정했다는 것이다. ... 제 목성공한 리더는 독서가다저 자신성석출판사에이지21출판년도2007.09.24성공한 리더가 되기 위해선 어떻게 해야 할까?? ... 따라서 히어로 신드롬을 극복하여 구성원들과 함께 할 수 있는 리더가 진정한 리더라고 생각하며 ‘리더라서 내가 처리해야해’ 라는 딜레마에 빠지지 않아야 한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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  간호지도자론

  직원이라고해서 무조건적으로 환자에게 나쁜 소리를 들어야 한다는 구시대적인 사고방식을 버릴 수 있게 교육을 하였다.리더(지도자)의 특성(수간호사)1. ... 간호사가 일을 할 때 환자가 무조건적으로 화를 내거나 불미스러울 일을 만들 때 관리자로서 실수가 있거나 정확한 판단이 서지 않을 때 양쪽에 의견을 묻는다. ... 과제유형(공통형/지정형):공통형(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주차에 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다.

  것, 핵 또는 핵이 동원되는 전쟁으로 북한을 공갈, 위협하지 말고 북한에 반대해 핵을 사용하지 않겠다는 것을 확약할 것, 한국에서 핵 사용권을 가진 미군 철수를 선포할 것 등의 조건을 ... 고과에 반영하는 등의 방법을 수행한다.김정은 위원장의 경우 북한 내에서 거래적 리더십의 예외적인 관리를 통해 독재 정치를 하고 있는 것은 물론 비핵화와 관련해서도 비핵화에 대한 전제 조건을 ... 즉 조직 구성원이, 리더가 원하는 성과 달성에 기여를 하면 리더는 긍정적 강화의 수단인 보상을 부여하고 리더가 원하는 성과 달성에 기여를 하지 못할 경우 부정적 강화의 수단인 처벌을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가, 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가

  카리스마 리더십이 조직구성원들에 있어 상상할 수 없는 정도의 효과를 가질 수 있기 때문에 카리스마 리더의 특성, 행동 및 조건들에 대한 이해는 매우 중요한 의미를 지닌다고 역설한다.그러나 ... 상대적으로 보다 필요로 하는 조건의 하나로 상대적으로 보다 열악한 조직환경적 상황을 언급한다. ... 개혁적이고 변화지향적인 모습, 조직 환경 변화에 대한 민감성, 의사소통의 고수, 높은 수준의 에너지 및 행동지향적 태도 등을 제시한다.즉 카리스마 리더들은 조직의 구성원들이 리더가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가 지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  조건을 신언서판이라고 이야기를 한다. ... 우리는 리더가 믿을 만한 리더이기를 바란다. 신뢰가 없다면 리더가 제시하는 비전도 의미가 없을 것이고 관계도 점차 시들어 간다. ... 오늘 우리의 모습들이 비록 훌륭한 리더의 모습은 아니라고 하더라도, 훌륭한 리더가 되기 위한 과정을 충실하게 밟아간다면 충분히 훌륭한 리더가 될 수가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  국민대학교 그리스 신화와 비극 소논문 A+ 레포트

  해당영웅들을 공동체의 생존과 구성원들의 자유와 행복을 가져다준다는 전제조건에서 모순이 되는지에 대해 차례대로 분석하고, 이들이 왜 리더로서 적합 혹은 부적합한지에 대해 설명하는 과정에서 ... 더불어 이는 공동체의 생존을 가능케한다는 전제조건과 모순되는 무책임한 행동이라는 것이다.두 번째는 지혜를 추구하는 능력과 욕망을 억제하는 능력에 대한 결핍이다. ... ν)에 의해 고난을 맞닥뜨렸을 때도 그의 지혜를 통해서 오히려 이들을 역이용한 점으로 볼 때 “공동체의 생존과 구성원들의 자유와 행복을 가능하게 해준다.”라는 전제조건이 잘 맞아떨어진다고

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.23 | 수정일 2024.04.10

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  그 당시 이 카리스마라는 개념은 대중에게 타고난 능력자로 인식되어 무조건적인 헌신과 맹목적인 추종을 유도하는 영향이라고 이해되어졌다.2. ... 리더의 측면에서는 타인에 의한 리더가 아니고 본인 스스로가 본인의 리더가 되며 자율적으로 본인을 통제하고 행동하는 것을 셀프리더십 이라고 말할수 있다.? ... 참고문헌서론인생을 살며 조직의 구성원으로 리더에게 지시를 받기도 하지만 본인이 리더로서 지시를 내려야할때가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  상황적합 이론은 특정한 환경이나 조건에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택하고 적용하는 것을 강조하므로, 정책의 미시적 관리와 예산 할당에 있어서 효과적일 수 있다.3) 구성원 다양성과 ... 반면에 서번트 리더십은 리더가 구성원들을 돕고 지원하는 행동에 중점을 두어 조직 내의 협력과 신뢰를 촉진한다.리더의 행동이 조직의 문화, 분위기, 그리고 구성원들의 참여에 어떻게 영향을 ... 제공해야 한다고 주장한다.4) 구성원과의 상호작용 강조- 행동이론: 리더는 구성원과의 상호작용을 통해 조직 성과에 영향을 미친다고 보며, 리더의 행동이 구성원들의 동기부여와 협력을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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