"리더의 조건" 검색결과 521-540 / 16,188건

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

  즉 특정한 상황이나 환경에 부합되어지는 조직의 유형은 무엇인가 혹은 특정의 상황적인 조건에 알맞는 조직군은 무엇인가 등을 탐구하는 것이다. ... 즉 일반체제이론의 거시적인 관점을 실용화하기 위해 고찰변수를 한정하고 상황적인 조건들의 유형론을 발전시켜 ‘제한되어진 범위 내에서의 일반성 및 규칙성’을 발견하는 것에 중점을 두는 ... 그러나 상황이론에서는 유일 최선에 대한 조직구조의 설계와 인간관리의 방법은 존재하지 않는다고 보며, 상황적인 조건에 따라서 그에 적합한 조직화에 대한 방법을 탐구한다.둘째,조직과 환경

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  조직의 목표나 특성,욕구, 유형 등의 조건에 따라서 발휘하는 리더십이 달라진다고 주장합니다. ... 자질이나 상황조건 중에서 하나로 결정되는 것이 아니라 변수에 의해서 결정된다고 주장했고 정리하자면 개인적 자질과 처한 상황의 상호작용에 의해서 리더십이 결정된다는 이론입니다. ... 리더십이란조직이 존재하는 곳에는 항상 리더가 존재합니다. 변화하는 사회환경 속에서 생존하고 발전하기 위해서는 리더의 존재가 필요하고 역할도 굉장히 큰 편입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  일을 잘 맡기는 기술 독후감

  일을 맡길 때 어떤 조건을 붙이지 않는 지혜 역시 리더에게 필요하다고 책에서 강조하고 있다. ... 지금까지 일본에서 5만 명 이상의 리더 육성에 힘써온 저자는 일을 잘하는 리더가 아닌 조직 구성원들에게 현명하게 일을 위임하는 리더가 될 수 있는 방법을 이 책에서 알려주고 있다. ... 이런 상황이라면 리더가 맡긴 일을 중단시키는 것도 고려해 볼 필요가 있다고 저자는 조언한다.이어서 5장 에서 저자는 맡긴 일이 마무리 되는 단계에서 리더가 해야 하는 일이 무엇인지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2024.05.23

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  다만 그러한 요건도 절대적인 것이 아니며 리더와 특성은 큰 상관관계가 없음을 주시하여야 될 것이라고 생각합니다.두 모델 모두 리더가 주어진 조건에서 수행할 수 있어야 되는 인식 가능한 ... 행동이론은 리더를 훈련하고 개발하는 것이 집중하며 누구나 리더가 될 수 있지만 리더십 자질을 개발하려면 좋은 분위기와 훈련이 필요하다는 사실을 알 수 있게 되죠, 리더의 특성이 아닌 ... 특성이론은 리더가 고유한 타고난 특징과 자질을 강조하고 있듯이 차이를 보이고 있으며, 기본적으로 특성 이론은 리더가 그에 맞는 특징을 가지고 태어난다고 주장하고 리더는 종종 카리스마와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  간호관리학 리더십 원리 및 간호지도자로서의 역할 및 능력

  또한 구성원들의 과업 성과에 대한 유의성을 높이고 과업 성과를 달성하는데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써 과업 달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요한 기능으로 보고 ... 상황이론상황이론은 일 중심 유형이나 관계 중심 유형 중 어느 하나가 더 효과인 것이 아니라 각각의 유효성이 상황 조건에 따라 다르다는 입장으로 여러 가지 상황적 조건을 구체화하고, ... 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로 리더십의 효과성을 연계시키고자 등장한 이론이다.(1) Fiedler의 리더십 상황모델①

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.13

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  팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시

  그러므로 리더가 무언가를 지시한다면 이를 제대로 수행해 나아가야 한다. 하지만 그렇다고 해서 리더를 무조건적으로 추종하는 것은 옳지 않다. ... 하지만 팔로워가 무조건적으로 리더들에게 충성한다면 조직은 파국으로 치닫을 수 밖에 없게 된다. 우리나라 뿐 아니라 전 세계 많은 기업들에서도 이러한 사례는 쉽게 찾아볼 수 있다. ... 리더들을 있는 그대로 인정하고 리더들이 조직을 이끌어 나아가도록 뒤에서 따라준 사람들이 있기 때문에 훌륭한 리더도 존재할 수 있다는 인식이 퍼져 나가면서 팔로워들의 중요성에 대한 인식이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  간호관리학 셀프리더십 보고서 A급

  .② 2022년 12월말까지 전셋집을 구한다.③ 2023년 국가고시를 합격하게 된다.3) 나의 비전선언문 제시, 핵심가치, 셀프리더십에 대해 작성하시오.나의 비전선언문조직이 바라는 조건에 ... 관리실습은 수 간호사의 업무를 보는 실습이기에 수 간호사 선생님에 대해서 많은 관찰을 할 수 있었고, 합당하지 않는 부분에는 카리스마 넘치는 모습으로 단호하게 병동의 의사를 보여주시고 무조건적으로 ... .- 리더가 모든 상황을 고려한다는 것은 불가능하다.- 리더의 행동에 대한 측정의 정확성과 신빙성 확인이 어렵다.① 지시적 리더십 : 과업구조가 모호할 경우 -> 목표에 이르는 경로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2024.04.15

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  그래서 리더의 행동 향상에 학습 및 이론 실행으로 인한 것일 뿐 아니라 동기와 기술까지 포함하게 된다.이러한 리더십 프로그램은 학습이론과 구체적 학습목표, 대상자 특성과 제약조건, ... 다양한 진단을 통한 검사가 리더의 역량개발에 활용되지만 큰 조직은 선발과 승진을 위한 평가에 이 자료를 활용하며 리더 육성과 개발에 적극적으로 활용한다. ... 리더는 여러 리더십 행동 및 기술이 필요한 다양한 문제를 일찍이 경험할수록 좋은데 도전적 직무를 주는 방법은 특별한 개발과제를 주고 리더가 서로 다른 직무 부서로 이동하며 구성원 지위의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호리더십의 원리 적용 사례

  조건 하에서 형성되며, 리더십은 조직의 비전과 목표를 향하여 이상의 세 요소가 조화를 이루도록 이끌어 가는 활동3) 리더십 이론(1) 특성이론 : 1930-1950년대- 리더의 자질이 ... 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력- 과업형 : 생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형, 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 ... 리더(LPC 점수 낮음), 관계지향적 리더(LPC 점수 높음)- 리더십 상황변수 : 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 직위권력- 상황에 따른 리더십 : 리더십 상황이 호의적이거나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2023.11.13

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  리더십과 팔로우쉽

  우리는 오랫동안 리더의 조건과 역량에 대해 집중해왔으나, 리더가 리더일 수 있도록, 그 역량을 온전히 펼칠 수 있도록 하는 것은 바로 팔로워의 역할이었다. ... 팔로우쉽은 훌륭한 리더가 리더가 될 수 있도록 협조하며 공조하여 조직 분위기의 형성에도 큰 영향을 미친다. ... 결국 리더는 그의 뜻을 함께 “따르는 사람”이 존재해야 가치가 있는 자리이다. 리더는 함께 하는 사람을 이끄는 덕목인 리더쉽을 갖춰야 한다면,.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.19

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십

  즉, 리더십이란 응집력 있고 목표 지향적인 팀을 세울 수 있는 능력에 관한 것이며 리더는 비전, 신뢰, 충성과 지지 이 세 가지 조건을 갖추어야 훌륭한 리더라 할 수 있다.(2) 리더십의 ... 그러나 리더와 부하간의 지능의 차이가 너무 많으면 상호간의 사고방식과 지각 그리고 의사소통 등 많은 문제가 발생할 수 있기 때문에 지능 외의 리더의 다른 특성들을 고려하지 않으면 안 ... 즉, 이 리더십에선 조직구성원, 클라이언트, 조직에 대한 봉사자로서 리더가 존재하는 것이다.서번트 리더십을 선택한 이유는 서번트 리더십 하에서 리더와 구성원 간의 관계는 상하 관계보다는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  (A+)리더십 레포트 효과적인 리더십의 두 유형 (위더스)

  이런 중요한 역할인 리더는 갖추고 있어야 할 조건들이 많다. ... 어느 조직을 가던 리더의 존재는 있으며 그의 역할은 매우 중요하다. 다시 말해 '리더십'이 중요하다는 것이다. 그렇다면 리더십이란 무엇일까?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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  리더십독후감_리더십에세이_리더십이란_안철수

  지속적으로 리더는 조직원들이 동기부여 될 수 있도록 각종 유인책을 활용하여야 한다.▶ 향후 갖추고자하는 리더십의 조건1). ... 안철수 어록중에 가장 인상 깊었던 말이다.2.리더십에세이 1편(이상적인 리더의 리더십을 평가하고 자신이 향후 갖추고자하는 리더십 제시)이상적 리더는 나 자신부터 동기부여를 한다.자신은 ... 그래서 리더는 목표 수립에 많은 노력과 시간을 투자하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.22

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  리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  결국, 리더의 조건에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. ... 과거부터 이러한 능력을 가진 리더가 있는 조직은 생존하게 되면서, 많은 사람은 이러한 리더의 존재를 매우 중요하게 생각하게 되었다. ... 따라서 현대의 리더에게는 조직원이 원하는 것을 제공하면서 동시에 조직이 원하는 것을 이룰 수 있는 리더를 원하게 되었다 .아래에서는 현대의 실무에서 적용될 수 있는 이상적인 리더십을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더의 조건적 보상은 리더가 조직원들에게 노력에 대해 보상하기로 계약을 하고, 성과에 대한 보상을 약속하며 과업의 성취에 대한 인정을 하는 것입니다. ... 거래적 리더십은 리더와 추종자들은 각자의 관심사와 타산적 이해관계의 필요에 의해 법적 조건과 제반규정에 따라 리더십 과정에 참여합니다. ... 결국 조건적 보상도 리더십에 있어 중요하다는 것을 말해주는 것이기도 한데 여기서 거래적 리더십의 효과적인 면을 알다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 거래적 리더십은 리더가 부하의 노력, 성과에 대한 보답을 보상하는 것으로 이루어지기 때문에 교환과정을 기초에 하고 있음을 알 수 있으며 높은 성과를 달성하면 상황에 따라 조건적 ... 결론거래적 리더와 변혁적 리더는 여러 차이가 나타나고 있는 것을 확인할 수 있었다. ... Burns는 변혁적 리더십이란 리더가 부하가 서로 더 높은 수준의 동기와 사기진작을 발생시키는 과정이라고 하였고 Bass는 이러한 개념을 통해 부하들에게 리더를 신뢰하도록 하고 리더에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사슴을 이끄는 사자의 리더십 독후감

  물론 무조건적인 대답이 있을 수 없고, 다양한 사람들이 모이는 사회생활에서는 최고나 차선을 고려할 수밖에 없는 만큼 공동체나 조직의 구조적 가치에 주목해야 하는 이유에 대해 책의 의미를 ... 다양한 사람들의 존재에 대한 다양한 사례를 통해 관리자의 역할과 책임을 평가하면서 때로는 사람 관리에 직접 개입하는 주체로 행동할 수 있고, 반대되는 상황에서 무능한 리더나 리더가 ... 저자는 이 책을 통해 그 때까지 고민했던 팀, 리더, 삶의 철학을 생생한 목소리로 전한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

  수용하고 창의성을 발휘할 수 있는 것이 중요하다고 인식되기 시작했다.리더십과 관련하여 과거 변혁적 리더십은 카리스마나 개별적인 배려, 지적자극을 토대로 이루어지고 거래적 리더십은 조건적인 ... 중 하나가 리더십으로서 이러한 역량은 미래 사회를 이끌어나갈 수 있는 리더가 과거의 세대 조직의 리더와 같은 역할을 하지 않기 때문에 새로운 리더십이 요구되고 소수 리더가 통제하는 ... 있는 리더가 될 수 있다는 것이다.창의적 리더라는 것은 긍정적이면서 지속적으로 개선가능한 분위기가 조장되며, 다른 사랑믜 창의적인 잠재 에너지를 인식함으로써 창의적인 표현을 중요하게

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  (리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

  더 큰 조건의 회사에서 스카우트가 들어올 경우 직원들은 쉽게 이직을 생각하는 부작용을 낳는다.그리고 대부분의 단기적인 목표를 향해 나가기 때문에 장기적인 계획을 세울 경우 리더의 정확한 ... 각자의 관심사와 타산적 이해관계의 필요에 의해 법적 조건과 제반규정에 따라 리더십과정에 참여한다. ... 나아가 정신적인 안정감을 리더에게서 느끼게 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  간호관리학 간호사에게 필요한 리더십 서번트리더십 필요한 이유

  욕구는 'Need'의 개념으로써 ‘인간의 진정한 행복을 위해 요구되는 물질적 또는 심리적 요구 조건’을 뜻한다. ... 약속을 준수하고 시작한 일을 마무리하려는 열정, 올바른 일을 추구하고 최선의 존재가 되려는 열정, 이 모든 것들이 서번트 리더십의 필요조건이다. ... 서번트 리더는 일종의 봉사자이다. 그러나 타인의 욕구가 아닌 욕망을 충족시키는 리더는 봉사자 보다는 노예에 가깝다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2023.05.08

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