"리더의 조건" 검색결과 421-440 / 16,083건

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화 하도록 작업조건을 정비하고 능력을 우선으로 생각다. ... 리더십은 한마디로 리더의 능력과 역량이라고 정의할수 있다. ... 중도형 : 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 중간인 유형1) 가장 일반적인 리더십 유형(대다수 리더가 포함되는 유형)=> 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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  평생학습동아리의 의미, 평생학습동아리 조건, 그리고 평생학습동아리 활성화 방안을 기술하시오

  리더 발굴이 이루어져야하며 리더는 학습동아리 참여자나 관련된 분야에서 활동 경험을 가진 사람으로 발굴한다. ... 이 때문에 구성원 모두 합의한 규칙과 회칙이 마련되어 있어야 한다.다섯 번째는 리더와 임원진 선출과 관련하여 평생학습동아리의 리더는 명확한 비전과 배려심, 투명한 정보를 제공할 수 ... 평생학습동아리의 조건1) 일반적 조건2) 학습동아리 운영 조건3. 평생학습동아리 활성화 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론학습동아리는 스웨덴에서 시작되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  살펴 본 리더의 정의와 리더의 권력 기반 조건을 충족시킨다. ... 리더는 이러한 조건들 중에서 한 가지 이상이 갖추어졌을 때 리더로서의 권력이 생기며, 이 여섯 가지의 권력 중 여러 가지를 함께 가지고 있을 수도 있다.우리는 지금까지 리더십의 정의와 ... 이러한 리더십을 결정하는 조건에 대해서는 아직도 많은 논쟁이 일어나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  거래적 리더십은 리더가 어떠한 행위, 보상, 인센티브 등을 활용해 조직 구성원의 바람직한 행동을 유도하는 과정에 관해 관심을 지니고 예외를 통해 관리와 조건부 인센티브를 통해 결정된다 ... 부모는 아이의 리더이고 교사는 학생의 리더이며 사장은 직원의 리더이다. 모든 사람은 자신의 삶에서 리더십을 발휘해야 할 때가 있다. ... 부하는 자기 성과를 리더 인센티브와 교환하는데 거래적 리더십은 보편적으로 리더와 부하 사이 비용과 편익의 교환으로 설명할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  간호관리학 리더십, 동기부여 교과서 요약본

  리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화, 직위 권한과 같은 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 된다. ... *상황이론: 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 ... 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성하는 데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써, 과업 성과에 대한 유의성을 높이는 것을 리더의 주요 기능으로 보고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  간호사의 셀프리더십이 높을수록 직무만족, 조직 몰입, 업무성과, 혁신 행동 높음족 조건 마련2ERG알파더존재, 관계, 성장매슬로우와 차이점: 두가지 욕구 동시 가능, 욕구 좌절 시 ... 경우 교육 훈련 통해 성취 욕구 증대성취욕구 최대로 발현될 수 있도록 직무를 도전적 설계, 평가 및 보상 체계를 성취 결과 중심으로4동기-위생이론위생요인직무 불만족을 예방하는 환경 조건 ... 전통적 리더십특성이론위인이론: 성공적 리더는 타고난 공통적 특성, 자질을 가지고 있다.리더특성 분석 --> 리더 선발 인사관리비판타고남 --> 필요한 리더 확보 어려움리더 특성과 효과성

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  그리고 여기서 말하는 리더십에 대한 조건은 비전과 목표를 제시하여 구성원들에게 이끌수 있는 그런 힘이다. ... 리더십 발휘의 중요성,오늘날 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 및 업무 외적인 ... 이 유형의 리더는 조직 구성원들과의 소통과 협력을 강조함에 있어서 구성원들의 감정과 요구를 이해하고 존중한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  청소년지도방법론_ 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요

  즉, 집단이나 조직의 상황적 조건에 부합하고 올바른 행동을 하는 사람이 리더의 자질이 있다는 것이다.(2) 청소년지도자가 참고할만한? ... 즉, 리더는 태어나는 것이며, 만들어지지 않는다는 인식을 바탕으로 리더와 리더가 아닌 사람을 구분하여 연구하는 것이다. ... 내용행동이론은 효과적인 리더가 누구인지를 찾는 것 보다는 효과적인 리더는 어떤 행동 양상을 보이는지에 관심을 가지고 이를 바탕으로 리더의 양성에 목표를 두었다고 볼 수 있기 때문에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

  이러한 그의 강경하고 용기를 불어넣는 태도는 “필사즉생 필생즉사”에서도 살펴볼 수 있으며 카리스마 발휘에 도움이 되어 군사들이 믿고 따를 리더의 조건을 갖추게 했다.두번째론 무예와 ... 인재 선발의 가장 중요한 조건이 비전 공유가 가능한 유능한 인물을 뽑는 것이기 때문이다. 또한 비전 실천 역량은 위기관리능력을 통해 갖춰 지기도 한다. ... 변혁적 리더는 수하들에게 모범이 되는 행동을 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  우리나라 또한 베이비붐 세대가 중년을 넘어선 상황으로 인재전쟁에 이은 리더전쟁의 상황에 직면할 가능성이 높게 됨에 따라 미래 경영자를 육성하는 것이 선택이 아닌 필수조건이 되었다.우리나라의 ... 수 있다.최근 지배구조의 개선과 함께 소유경영체제에서 전문경영체제로 변화하는 기업 사내는 대표적으로 지주회사 체제를 도입하는 경우인데 이러한 전문경영체제로의 전환은 다음의 전제 조건을 ... 따라서 성장 잠재력이 큰 미래 리더에 대한 선발과 개발을 위한 구체적 프로그램을 도입해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  팀리더십,리더의자질,팀리더십특징,팀리더십기능

  팀 발전 development팀 효과성 조건 명확한 목표 협동적 분위기팀 리더십의 장 , 단점 장점 . 팀구성들의 문제점 진단과 수정 . ... 리더가 효과적인 팀을 재설계하고 유지하는데 지침을 제공 리더와 구성원들의 변화하는 역할에 비중을 둠 . 팀 리더 선발하는데 도움 단점 . ... 자질팀 리더의 자질 실수를 인정하고 배우는 것 .

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

  Path-goal theory에 대해 논하시오. (20점)(2) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오. (40점)[과제 조건 ... 특성이론은 리더의 정의를 충족시키는 하지만 각 리더마다 독특한 특성을 지니고 있어 리더와 추종자, 유능한 리더와 무능한 리더를 차별화할 수 있는 집합을 제시하지 못하였다는 비판에도 ... 리더십을 바라보는 3가지 관점1) 특성이론특성이론이란 1930년대와 40년대 주로 연구된 영역으로 유능한 리더와 그렇지 않은 리더 간 신체적인 특성, 성격, 능력 등에 있어서 차이가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  리더십 중간 답안지

  일을 하다보면 무조건적으로 우월한 사람은 없다. 나의 모자란 부분에 대해 인정하고 이를 넘어서려는 행동을 경청으로 배워 행동으로 보여줘야 한다고 생각한다. ... 자신이나 자신과 관련된 것을 스스로 자랑하고 뽐내는 것인데, 이는 리더인 나뿐만 아니라 모두의 의지를 저하시키고 자신을 너무 쉽게 과신하거나 자기성찰에 피해가 되기 때문에 리더로서 ... 또 프로젝트를 진행하면서 생긴 불이익은 리더가 책임진다는 생각을 갖도록 해야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  상황이론1) 개념① 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 ... 타고난 리더의 특성을 가진 사람이 있다.② 리더의 주요 특성을 소개하였다.③ 효과적인 리더 특성에 일관성이 없으며, 상황 고려를 하지 않았다.2. ... 리더 행동과 상황의 적합성관계 지향적 리더중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과3) 하우스의 경로-목표 이론①

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  리더십 보고서

  구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 것이다.① House의 ... 모든 구성원 동기부여 되어 있을 때 효과적단점- 창의성, 자기 동기화, 자율성 감소- 많은 시간 요함- 신속한 결정 시 혼돈- 무감동, 무관심 야기3) 상황이론 : 여러 상황적 조건을 ... 경로-목표이론 : 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다.지시적 리더십리더가 부하의 활동을 기획, 조직,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  이를 위해서는 국내와 해외의 시장 조건, 법률 및 정책, 소비자 행동 등을 종합적으로 분석하고, 이에 따른 의사결정이 조직 전체에 미치는 영향을 신중하게 고려해야 한다.리더십 윤리와 ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.서론금세기에 걸친 글로벌화는 국가와 지역, 더 나아가 문화와 언어에 ... 상황적 리더십은 다양한 상황에 따라 리더의 행동양식이 변화하며, 이를 통해 구성원의 능력과 의욕을 높이는 리더십을 지향한다.본 레포트에서는 이러한 이론적 배경을 바탕으로 글로벌 리더의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  관리자는 이를 위해서 안정, 조화, 유지, 현재의 업무를 진행하는 것, 현상 유지, 안정된 시기 등을 중요하게 생각하며 부하에 대한 권한을 강요할 수 있는데 이는 부하들의 무조건적 ... 리더1) 리더의 정의2) 리더의 주요 기능(1) 목표설정(2) 조직 재편성(3) 동기부여(4) 자원 발굴 및 수집(5) 의미부여2. 관리자3. ... 서론현대 사회 모든 조직에서는 리더와 함께 리더가 발휘할 수 있는 리더십이 중요성이 높아졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  <행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

  Leader), 추종자(f=Follower), 상황(s=Situation)에 의해 결정되므로 L=f(l, f, s)라는 공식으로 표시가 가능하다.상황론의 대표적 예로는 첫째, 피들러의 상황조건론이 ... 리더와 부하의 관계, 리더와 지위에서 오는 권력, 과업구조(특성)라는 상황 변수의 조합에 따라 리더에게 유리한 상황이 달라지고, 리더십의 스타일 또한 달라진다고 하는 이론이다.둘째, ... 행태이론행태이론(행동이론)은 모든 상황에 효과적인 리더의 행동 유형이 존재한다는 것을 전제로, 리더가 실제 어떤 행동을 하는가에 초점을 맞춘 리더십이론이다.이에 관한 다양한 연구가

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  거래적 리더십과 번혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함하여 서술하라

  단점- 자발적인 조직 활동을 기대하기가 어렵다.- 부하는 거래 형태의 조건 강화에 적극적이기 보다는 소근적으로 방어하거나 적개심을 가지는 경우가 많다.- 보상에만 관심이 있으며 리더와 ... 흔히 말하는 리더라고 하는 사람들은 조직이 가지고 있는 자원을 활용할 수 있는 권한을 가지고 있는 사람들이다.즉, 어떤 조직의 리더라고 하기 위해서는 그 조직이 가지고 있는 자원을 ... 즉, 거래적 리더십에 해당하는 리더들은 조직 구성원들과 일종의 ‘거래’를 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  일의 효율성을 높이기 위해서 인간적 요소를 최소화하도록 작업 조건을 정비하고 과업수행능력을 가장 중요하게 생각한다. ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 통해서 각각 리더의 유형을 살펴봤으며, 그중에서 제일 이상적이고 리더가 되기 위해서 나아가야 하는 방향은 단합형으로 나타났다. ... 과업형은 과거 조직 내에서 볼 수 있는 많은 리더의 모습이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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