"비정규직 정책" 검색결과 281-300 / 14,443건

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  또한 비정규직 남용을 억제하도록 노력하여 비자발적으로 비정규직 규모가 감축될 수 있도록 해야한다고 하였다. 노사정에서 말하는 비정규직의 개념은 한번 짚고 넘어가야 할 부분이다. ... 두 번째로 살펴볼만한 문제점은 비정규직에 대한 문제점이다. 노사정합의문에서는 가급적 비정규직의 불합리한 차별을 금지하고 가급적 정규직 고용을 권장하고 있다. ... 비정규직은 한마디로 을이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

  또한 이 연구에서 사회적기업은 고용불안이 높은 것으로 나타났는데, 비정규직의 고용 비율이 약 73%로, 여성근로자 10중 8명(78.9%)이 비정규직 고 용인 것으로 나타났다. ... 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직/상용직) 근로자, 파트타임 근로자 등을 모두 포함됨. ... 특 히 사회적기업에서 비정규직 근로자의 임금은 정부의 지원금보다 약간 높은 수준을 보이 고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 1 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 국민의 건강과 생명을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성 ... , 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것 → 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 비율이 높은 15 개 병원 중 6 개가 공공병원 ... 비율 반영 → 간접고용 비정규직의 고용승계를 법으로 규제하여 근무 태도와 적응도 향상 기대 간호사 비정규직 비율 개선해결방안 신규간호사의 교육기간을 최소 3 개월 이상 충분히 늘려준다면

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  사회학개론_한국사회문제의 특징과 해결방안

  또한 정규직과 비정규직 사이의 격차도 매우 커서 청년들은 비정규직으로, 적은 임금을 받으면서 위험한 일 또는 많은 일을 해야 할 바에는 아예 일을 하지 않겠다고 생각하는 경우가 늘고 ... 또한 정규직과 비정규직 사이의 격차도 줄여야 한다. 최대한 많은 청년들이 생산 활동에 임할 때 청년들이 결혼이나 출산 같은 미래를 계획할 수 있게 될 것이다. ... 정부에서 무상 보육 정책을 실시해서 어린이집이나 유치원 보육비의 상당 부분을 지원해 주지만 보육 시설을 이용하면서 추가로 납부해야 하는 비용도 있고, 부모의 선택에 의해 자녀에게 시키는

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

  탈규제화, 노사관계의 분권화는 그 동안 정형적 고용관계에서 금기시 되던 비정규 노동의 확산을 촉발시키는 제도적 토대로 작용하였고 90년대 중반 이후 정규직 고용은 정체되고 저임금과 ... 노사관계의 조절능력의 약화라는 사실을 알 수 있다.이와 같이 독일의 사례 분석은 한국의 고용문제, 특히 비정규직 문제의 해결을 위해서는 고용안정에 대한 법제도적 강화는 물론, 노사관계의 ... 단기일자리를 가진 비정규 노동자가 늘어났다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응이 더디고, 사례 중심의 연대는 제한적일 뿐이다. ... 나아가 비정규직 가운데 비정규직인 청소년 노동자 문제도 노동운동 진영이 스스로 고민하고 연대하거나 대응하는 사례가 없는 현실이다. ... 노동교육의 공교육화를 목표로 여론과 실천을 이끌어내는 것은 우리 사회 진보 성향의 또 다른 시작점을 이끌어 낼 수 있을 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 급격한 유연성, 급격한 비정규직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  방송통신대_인간과사회_기말시험 (2)

  또한, 저임금계층을 확산시키는 노동유연화정책의 비정규직법은 이러한 노동소득 불평등 심화의 핵심적 원인으로 비판받고 있다. ... 따라서, 비정규직을 확대하고 그 차별을 고착화시키는 노동시장 유연화 정책으로부터 한국사회가 탈피하지 않는다면 이와 같은 양극화된 사회를 피할 수 없다.한편, 부동산 및 주식 등 자산 ... 비정규직, 대기업과 중소기업, 수출부문과 내수부문 노동자간의 이중구조를 유도하여 이는 소득과 고용의 양극화의 원인으로 작용하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  사회적 이슈가 될 수 있는 주제를 선정하고, 이론을 통해 사회현상을 바라보시오. 그리고 사회복지학적 대안에 대해 모색하시오.

  또한, 정규직과 비정규직 간의 차별을 축소하고, 사회안정망을 확충하며, 원하청 관계를 질적으로 개선하고, 공공서비스 일자리를 확대하며, 비정규직의 안정성을 강화하는 등이 사회협약에서 ... 이를 통해 노동시장의 양극화와 비정규직 문제에 대해 관련 당사자들이 모여 심의하는 사회적 대화를 할 수 있는 제도가 필요하다. ... 사회경제적 불평등에 대한 사회복지학적 대안1) 노동시장의 불평등 개선신자유주의 경제에서 비정규직 노동자가 점점 증가하고 있는데 이들의 이익을 대변할 수 있는 대표조직을 별도로 만들어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  한국 사회의 변화와 복지의 발전 한국사회복지 과제

  한국사회복지의 과제 비정규직 대 책 비정규직 근로자의 정규직으로의 전환 특수고용근로자에 대해서는 독일 미국과 같이 근로자에 대한 개념 확대 기술을 가진 비정규직 근로자 선별 정규직으로 ... 한국사회복지의 과제 비정규직 문제 비정규 노동자의 확산 열악한 노동조건과 차별 낮은 임금 높은 이직률 소속감 결여 생산성과 품질 저하 성차별 문제 실 태 와 문 제 점2. ... 한국사회의 변화 노무현 정부 2 ⊙ 전국민 복지정책 - 국민기초생활보장법상의 수혜자 확대 → 차상위 계층 ( 최저생계비 120%, 320 만명까지 확대 ) - 복잡한 복지 체계를 줄여

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2023.03.29

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  오늘날 특히 청년들의 삶은 '3포' (연애, 결혼, 출산)와 '5포' (3포 + 집, 인간관계)를 넘어 'N포'로 특징지

  그 결과, 정규직 일자리는 대폭 줄고 대신 파트타입과 비정규직 일자리가 늘어났다. 기업의 입장에서 노동자는 반드시 필요한 존재이지만 한편으로 생산비용을 높이는 요건이 된다. ... 풀타임 노동자라 하더라도 기간이 제한되어 있는 비정규직 노동노동을 기계가 대신하게 되며 대량 실업이 발생하게 된다. ... 하지만 IMF 이후 유연성이 높은 노동환경이 강조되며 비정규직이 늘어나면서 기업의 입장에서 쉬운 해고와 유연 근무가 가능하게 되었다.정부는 국가부도와 외환 위기 상황이라는 특수 환경

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  서 론비정규직 관련법이 의도했던 비정규직 근로자의 ‘고용안정’과 ‘차별금지’는 친 사용자적 정부로 평가받고 있는 현 정부의 정책기조와 경제위기라는 사회ㆍ경제적 환경 속에서 구조조정 ... 효과를 추정할 수 있고, 법률 등 정책수단을 잘 정비하면 비정규직 문제의 해결이 가능하다고 판단 되지만, 비정규직 근로자의 차별에 대한 시정되지 않고 오히려 고착, 심각화 되는 경향이 ... 비정규직 관련법의 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 현행비정규직 관련법에 대한 평가1. 비정규직 근로자 증감상황2. 비정규직 근로자의 근로조건 및 차별시정구제신청 현황3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오. 둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오. 셋째, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

  이러한 정규직과 비정규직의 차별을 해소하기 위해서 위해서는 사회복지정책 중에 ㅎㆍ인 사회보험에 대한 개선이 분명히 필요하다고 생각한다. ... 또한 같은 업무를 함에도 정규직과 비정규직 간에 보이지 않는 차별로 인하여 감정적으로 상처를 받기도 했다.정규직과 비정규직 사이에 존재하는 고용형태의 차이는 임금과 복지수준, 근로기준 ... 그 중 가장 나의 마음을 움직였던 것은 정규직과 비정규직과 관련된 차별이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19

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  사회복지정책을 설명하고 우리나라 현행 사회복지정책의 문제를 사례를 들어 설명하시오

  같은 일을 하더라도 정규직과 비정규직 사원은 임금의 격차가 매우 크며 정규직은 직장에서 함부로 해고할 수 없는 반면, 비정규직은 수개월에서 2년 미만의 계약기간을 유지하며 채용과 해고를 ... 장기간의 경기침체로 청년들이 더욱 근로조건이 좋은 대기업으로 몰리는 상황이 심화되면서 이러한 양극화는 장기간 고착화되었다.이러한 문제를 해결하기 위하여 비정규직에 대한 고용개선정책이 ... 그보다 더 열악한 일용직 노동자의 경우에도 4대보험의 혜택에서 제외되고 산재에 대한 보호를 받기가 매우 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  사회복지조사론 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

  일본 노동 정책 연구·연수 기구(JILPT)에 따르면, 일본의 비정규직 근로자는 전체 노동자의 약 37%를 차지하며, 이들 비정규직 근로자는 정규직 근로자의 60% 이하의 임금을 받는 ... 반면, 스웨덴과 덴마크와 같은 북유럽 국가들은 비정규직 근로자의 비율이 낮고, 이들 국가의 고용 정책은 비정규직 근로자에게도 상대적으로 높은 사회적 보호와 임금 수준을 보장해주는 구조를 ... 이후, 기존 연구와 사회복지적 시각을 바탕으로 이러한 차별이 발생하게 된 원인을 규명하고, 비정규직 근로자들이 임금 차별에서 벗어나기 위해 필요한 정책적·제도적 해결책을 제안할 것이다

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.12

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  저출산 고령화 원인과 대책

  학벌중시사회와 과도한 양육비 5. 혼자 살아도 편안한 인프라 , 환경 6. 비정규직 증가와 고용불안 2. ... 학벌중시사회와 과도한 양육비 5. 혼자 살아도 편안한 인프라 , 환경 6. 비정규직 증가와 고용불안 2. ... 학벌중시사회와 과도한 양육비 5. 혼자 살아도 편안한 인프라 , 환경 6. 비정규직 증가와 고용불안 2.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

  경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가이제, 경제활동에 관한 젠더 문제에 관해 언급해보겠다. 먼저, 비정규직에서 일하는 여성들이 증가하고 있다. ... 경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가2) 서비스직에서 일하는 여성들 증가3) 사무직에서의 여성 근로자들의 차별2. ... 이들은 비정규직에서 주로 일하게 된다. 이는 젠더 문제가 되지 않을 수 없다.2) 서비스직에서 일하는 여성들 증가또, 서비스직에서 일하는 여성들이 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력

  다만 현재 시행되고 있는 비정규직 사용기간이 2년에 불과하고, 대부분의 비정규직 근로자가 계약 종료와 동시에 해고가 된다는 점을 고려하여 비정규직 사용기간을 2년마다 일정 횟수만큼 ... 이를 위해서 정부는 기업 내 비정규직의 존재를 무조건적인 해악으로만 바라보고 정규직으로 전환할 것을 기업체에게 강요하는 태도를 버려야 한다. ... 그리고 비정규직의 적극적인 채용은 청년들에게 다양한 직종의 경험을 제공할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  특히 조직 구성원은 동일한 업무를 수행하면서도 정규직, 비정규직으로 구분되어 상대적으로 비정규직 신분의 직원은 질 좋은 교육을 받을 수 있는 기회를 박탈당하고 있다. ... 평생교육기관으로서의 역할을 수행하고 사회적 책임을 완수하려고 한다면 평생교육의 가치 기준이 되는 자유성, 평등성, 공정성 관점에서 직원의 평생교육을 조명할 필요가 있으며, 기업 내 상대적 약자인 비정규직 ... 또한 정규직 내에서도 기업의 핵심인재로 선발된 소수의 근로자만이 체계적인 경력개발 혜택을 받고 있기 때문에 대다수의 직원은 상대적으로 불이익을 받고 있다.기업은 조직의 영리추구를 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  우리나라 사회복지정책은 어떠한 이데올로기적 특징을 갖고 있는지 정책적 예시를 들어 설명하시오

  이러한 제도가 우리나라에서는 안타깝게도 비정규직이 크게 늘어나고 비정규직과 정규직 사이의 격차도 유의미하게 좁혀지지 못하고 오히려 더 벌어지는 등 사회적으로는 혼란을 더 야기했다는 ... 양질의 일자리가 늘어나지 않았던 탓에 2016년을 기준으로 비정규직이 전체 노동자중에서 차지하는 비중은 32.8%가 되었고 이들의 보수는 정규직 노동자들의 절반 이하인 43%에 지나지 ... 예를 들어서 실업이나 비정규직읜 양산으로 인해서 발생하는 경제적인 어려움과 관련된 문제를 국가가 복지 제도에 초점을 맞추어서 해결하고자 한다면 노동시장의 불안정성은 그렇게 큰 문제가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  문유석-개인주의자 선언

  “비정규직노동자의 정규직 전환 요구에 대한 대학생의 답은 이랬다. 처우 개선과 정규직 전환은 전혀 별개의 것 입니다. ... 채용과정에서 가장 공정한 ‘시험’ 과정을 통해 입사한 정규직과 수시, 상시적으로 그 어떤 절차가 있을지 모르는 과정에서 입사한 비정규직이 같은 복지를 받는다면 그야말로 역차별이 아닌가 ... 희생하며 상상초월하는 박탈감과 불안함 속에서 사회적 약자의 고난을 개인의 노력 부족으로 돌리며 자신을 그대로 노력하고 있기에 그들보다는 낫다고 구분짓기 시도’라고 말한다.나 또한 비정규직의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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