"삼성 인력관리 인재" 검색결과 281-300 / 3,479건

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  [국제경영학] 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오

  또 매년 하위 10%을 도태시키고 상위 20%의 우수 인력을 중점 관리하는 방식도 널리 알려져 있다. ... 세계최고 인재사관학교로 알려진 GE의 크로톤빌 연수원은 한 때 GE 간부사원 휴양지였다. 1981년 잭 웰치 회장이 GE를 맡고 나면서부터 핵심인력을 키워내는 요람으로 탈바꿈했다. ... 이에게 귀 기울여 개개인의 역량을 최대한 끌어내는 열린 경영이다.국내에서도 청와대 인사수석과 관계자 10명이 지난 9월 중순에 1박 2일 동안 크로톤빌에서 연수를 받았으며 이재용 삼성전자

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  원광대학교 생산관리 개인과제

  올해 상반기 15기를 모집한다.삼성전자는 지속 가능한 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해 협력사와 동반성장이 필수라고 판단, 인재 양성 지원을 확대해왔다. ... 삼성전자 기업문화, 경영관리 체계, 혁신 노력을 체험토록 해 협력사 자녀가 역량 있는 차세대 경영자로 성장하는 기회를 제공한다. ... [이슈분석] 미래경영자 양성 돕는 삼성전자국내 전자부품·소재 등 후방산업계 오너 2세는 삼성전자 미래지도자 과정에 참여하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 지역주의(국내자원중심)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까? ... 제고미국의 테크니컬 라이팅과 관련 1978년에 공포된 법령의 명칭을 무엇이라고 하나요.1 신문기사 작성2 테크니컬 커뮤니케이션3 쉬운 영어(Plain English)법령4 기록물관리법미국 ... 다혈질 2) 휴식 3) 호기심 4) 튼튼한 기초지식창업자인 이병철 회장의 경영가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는?

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  발로뛰는스타트업 / (1~ 7주차) [중간고사 시험문제. 족보 40문항] 발로뛰는 START UP

  (1) 인력(2) 자금(3) 기술(4) 공간(5) 고객7. ... (1) 창업자가 직접 관리 가능한 최대 인원은 50명 정도이다.(2) 창업자가 효율적으로 관리할 수 있는 인원은 10명 수준이다.(3) 직원 관리를 위한 규칙이 필요하다.(4) 설득되지 ... 씨엔티테크의 인재상이 아닌 것은?(1) 인경(2) 창의성과 독창성(3) 성실함(4) 일머리31.

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.06.19

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  삼성전자의 베트남 진출 성공 사례, 기업소개/베트남시장 분석/진출전략/제한사항 및 시사점을 중심으로 한 개요

  전향하여 성공하였다.Place:기존 현지의 유통망에 적응하여 현지시장에 유통망을 균형 있게 형성시켜 중간상 간의 분쟁을 피하고 품질, 가격, A/S, 판매 전산화 등을 총괄적으로 관리하는 ... 제공한다.베트남 복합단지 뿐만 아니라 자체 생산 시설 및 협력사까지 임직원 및 노동자의 안전을 우선으로 하여 자체적으로 점검과 검사 및 보수를 시행한다.그 외에 사내대학과 지역사회 인재양성 ... 것을 끊임없이 요구받고 있는데 현지의 공업수준으로는 조달이 불가능해 이에 대한 대책이 필요하다.또한 현지에서 전문인력이 부족한 만큼 이를 보완하여야 할 필요성이 있다.마지막으로 베트남은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.21

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  간호관리학 유도훈련프로그램 레포트, 보고서

  간호사 Duty는 집권적 근무일정표의 방법으로 작성한다.* 집권적 근무일정표 : 직원에 대한 인력관리 조절을 중앙집권화한 것으로 중앙 간호부서 에 있는 인력관리자가 근무일정표를 작성하여 ... 서울 삼성 병원 외과 전문 과장 출신 ‘ㅇㅇㅇ’ 원장의 설립을 시작으로 현재 2020 년 총 25개의 진료과를 두고 각 과 마다 평균 5명 정도의 의료진을 두 고 있다.대지면적 63,317m2 ... 신뢰를 통하여 보람을 느끼는 일터를 만들기 위해 노력하는 인재를 원한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.23

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  A+네이버와 카카오의 CEO교체와 관련된 언론 기사입니다. 이 기사를 참고로 하여 네이버 회사를 선택하여 1) 회사소개 (기업 역사,사업분야, 매출액 등등) 2) 성장배경(경영전략,기업 문화 등) 3) 향후 변화될 기업의 모습(전망 - 각자의 상상력 동원)을 보고서로 제출

  또 내년 완공되는 제2네트워크데이터센터(IDC) 세종시에 친환경 외부공기냉각시스템을 각각 도입해 에너지를 효율적으로 관리·운영해 온실가스 감축에 앞장설 계획이라고 합니다. ... 본론에서는 네이버의 기업 역사와 규모, 경영전략, 기업문화 등을 살펴보고 젊은 인재와 함께 기업혁신을 추구하는 네이버의 미래상에 대해 작성해보도록 하겠습니다.2, 본론1) 회사소개네이버는 ... 따라서 주요 기업이 글로벌하게 사회적 책임과 법적 의무를 이행하는 체계를 구축하고 기업 간 시너지를 통해 글로벌 사업을 확대하며 선제적인 기술과 인력을 통해 글로벌로 성장하는 신사업을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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  미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

  미국에 본사를 두고 있는 듀폰은 사내 리더십 기준에 따라서 약 5%의 인력을 핵심인재로 선발하여 관리하고 있다. ... 서론경영자는 기업의 목표를 달성하기 위하여 조직 내외부의 자원을 관리하는 사람을 의미한다. ... 선발하였고 실적에 따라서 상위, 중위, 하위로 구분하여 상위권과 중위권에는 보상을 지급하고 하위권은 회사를 떠나도록 권고하는 방식을 채택하여 GE를 세계적 기업으로 급부상시키게 됐다.삼성경제연구소에서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  외식산업발전배경

  외식시장에 직접 참여하고 있는 대기업으로는 CJ 푸드시스템, 한화, LG, 두산, 신세계, 동양제과, 삼성 에버푸드 등이 있고, 더욱이 삼성전자, LG 전자, 린나이를 비롯한 기업들도 ... 주방 시스템이 자동화되고, 인력절감 등 효율적인업소 경영방식의 도입과 자동화된 조리기술·조리설비 등 주방 기기의 보급이 원가 절감에 기여 하고있다.다섯째, 외식기회가 점차 확대 가처분 ... 체인본사(본부)나 점포의 각 부분별 시스템 구축이 필요하고, 시스템 중심의 매뉴얼 사업이 곧 경제성이라는 의미가 된다.4) 프랜차이즈 사업 - 외식사업에 대한 운영관리를 통해 축적된

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  회사는 이들 인력을 미래의 인재로 활용할 계획이다.즉, 삼성전자에서는 자신이 지원했던 분야가 자신과 맞지 않는다면, 직무를 옮겨 자신에게 잘 맞는 직무를 찾아 직무 만족을 높일 수 ... 이처럼 에버랜드는 캐스트들을 대상으로 하는 인적자원관리를 통해 아마존 등에서의 캐스트의 서비스를 경쟁력으로 하여 성장할 수 있었다.(2) 기반인력의 경쟁력을 높이기 위한 인적자원관리 ... 정책 사례1) 디스플레이 산업반도체는 전문 인력 이탈 없다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  이를 바탕으로 핵심인재를 관리하거나 저성과자를 관리하는 데 이용할 수 있다. ... 세 번째, 조직 및 인력 관리 효율성 제고가 있다. 이는 조직 위계를 고려해 효과적인 하위조직을 Control Mechanism 하는 작동이 필요하다. ... 이를 적용한 기업은 삼성, LG, 쌍용차, CJ푸드빌 등이 있다. 1차 평가자의 평가권이 강화됨으로써 직속 상사의 권한 및 책임이 증가하여 관리 부담이 적고, 평가의 정확성 및 공정성에

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  독후감 플랫폼의 생각법 2.0

  유튜브 영상 내 광고를 삽입하여 돈을 지불애드워즈 : 각 웹의 내용을 분석하여 키워드를 자동으로 도출하여 그에 맞는 광고 노출페이스북 저널리즘 프로젝트커뮤니티 뉴스의 부활저널리즘 인력의 ... 위쳇을 오픈하면서 플랫폼 기업으로 발돋움함위챗 어플만 작동하는 위챗폰이 나올 수도 있는 상황그런 의미에서 카카오톡은 플랫폼이 아니라 서비스에 가까움현재 기업의 구조를 보면 제 2의 삼성을 ... 판매자의 증가라는 2마리 토끼를 잡고 있다.아마존 14가지 리더십 원칙고객에 집착하라결과에 주인의식을 가져라발명하고 단순화하라리더는 대부분 옳다자기 계발 : 배우고 호기심을 가져라최고 인재만을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.19

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  신세계 I&C 기업 분석

  그리고 최신의 유통 IT솔루션과 최고 전문인력을 통한 신세계 그룹의 미래 유통전략을 제시하고 있다. ... 주요 영역은 시스템 운영-관리, 통합 유지보수 서비스, 정보전략-보안 컨설팅, 네트워크 운영-관리, 어플리케이션 개발, DR(재해복구)센터 운영-관리 총 6개로 구성되어 있다.시스템 ... 때문에 이를 정확하게 이해하고 통계적인 지식, 인공지능 등을 구사하여 발생할 문제 혹은 진행될 발전에 빠르게 대처할 인재가 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, 현대자동차

  이해하고 조직관리와 리더십 등 리더에게 필요한 역량을 함양하고 각 부문에서 최고 관리자의 역할을 수행하도록 교육하는 것이 목적이다. ... 서론누군가 우리나라 기업 중 삼성 다음으로 해외에서 가장 잘 알려진 기업을 고르라고 한다면 현대자동차를 고를 확률이 높다고 생각한다. ... 인력개발과 활용주제: 00 기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구- 현대자동차 -목차I. 서론II. 본론1. 현대자동차의 인적자원개발 프로그램 조사III. 결론IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  그래서 각 영화를 이끌어나가는 창의력 있는 비전이 회사의 경영진이나 개발부서가 아닌 현장에 있는 창의적 인재들의 머릿속에서 나와 이러한 우수한 창의력의 인재를 바탕으로 전폭적인 지지와 ... 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 ... 프로세스 확립에 목적이 있다.개인의 성장 및 개발에 대한 가능성 및 약속이 직업 시장에 뛰어드는 사람에게 중요한 요소로 자리잡았는데 조직이 성공적인 전략적 HRD를 실시하게 될 떄 인력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  쿠쿠(CUCKOO)전자 품질경영 기업사례 분석

  MBNQA 7가지 기준1) 리더십2) 기업전략3) 고객만족4) 측정 및 분석5) 인적자원관리6) 프로세스 관리7) 경영성과4. 결론1. ... 국가브랜드경쟁력지수에서 이미 쿠쿠는 삼성 갤럭시 ,LG 휘센과 같은 브랜드 경쟁력지수를 가지고 있고 , 브랜드별 선호도도 쿠쿠홈시스 67%나 차지하고 있다. ... 기술연구소에서는 80여명의 전문인력이 신기술 개발에 여념이 없다. CEO 직속 관할 부서에는 품질혁신팀을 운영해 소비자들이 필요로 하는 서비스 제공에 노력하고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  기업의 사회적 책임이 왜 중요 한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

  삼성은 또 병상 부족으로 병원이 아닌 곳에 격리돼 있는 코로나19 경증 환자를 위해 삼성 인력개발원 영덕연수원을 ‘생활치료센터’로 제공했다. ... 삼성뿐 아니라 현대차그룹 역시 대구 경북 지역 경증 환자들을 위해 인재개발원 경주캠퍼스, 글로벌 상생협력센터 등 연수원 2 곳을 생활치료센터로 제공했다. ... 이들 기업의 관리자들은 사회적 기준과 가치관을 존중하면서 시장 지향적 의사결정을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  창업유형,리더와관리자비교

  , 평가 제도의 공정성 제고 · 소수계층 인력의 전략적 육성 - 경력경로 설계로 성장 비전을 제시 - 리더십 교육 강화로 소수계층 인재의 리더 자질을 함양 · 소통의 활성화 - 소통을 ... SERICEO 회원 339 명 대상으로 진행한 설문조사 결과 근무형태 및 방식 개선 관리자교육 인사제도 개선 조직화합 행사 담당조직 인력운영 인력 별 네트워크 지원 42.5% 13.9% ... 그렇다 그렇다 보통이다 아니다 매우 아니다 다양성이 성과향상에 도움이 된다 . 18.3% 56.0% 19.8% 5.9% 0% - 다양성 중요성에 대한 인식 - 2011 년 7 월 삼성경제연구소

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야

  그러다 보니 대기업처럼 전담팀을 구성하기 어려워서 홍보팀, 총무 팀 등에서 사회 공헌활동을 관리하기에 전문성이 결여되고 급조된 인력으로 체계가 없이 활동이 이루어지기에 업무의 연속성과 ... 일단 형성된 부정적인 이미지는 회복되기 어렵고 기업의 매출액 감소뿐만 아니라 투자유치, 인재 채용 등에서 지속적인 문제를 겪게 되는 것이다.따라서 기업이 긍정적인 이미지를 갖는 것은 ... 우리나라의 초기 기업 사회 공헌활동도 현대자동차, 삼성전자 등 기업재단을 통하여 수행되어 왔었다.2) 겸임 부서두 번째로는 기업 내 사회 공헌 전담이나 겸임 부서를 두고 직접적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  서론많은 기업들이 인재를 채용한 후 인재에 대한 교육을 실시하는데, 교육의 대표적인 유형이 직무현장훈련과 집합교육훈련이다.아래 본론에서는 각각의 개념에 대해 살펴볼 수 있도록 하겠으며 ... 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. ... , 실제 기업들이 어떻게 직무현장훈련 및 집합교육훈련을 실시하는지에 대해서도 제시함으로써 기업에게 있어 인적자원관리 및 교육훈련이 갖는 중요성에 대해 재고할 수 있도록 하겠다.II.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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