"삼성 인력관리 인재" 검색결과 181-200 / 3,515건

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  의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

  / 인사조치에 반영 교육전담간호사 부서 설치 : 소규모 팀 내에서 역할을 배정하여 선배 간호사의 직장내 스트레스가 가중되는 것을 방지 , 충분한 직장 적응 시간 부여 적절한 간호인력 ... 측면에서의 활동 9한국 의료기관이 ESG 를 도입 및 개선을 위한 노력 의료사업 및 기술의 산업화 의료 사업의 대형화 ( 미국 병원 벤치마킹 ) 병원의 영리 사업 분야 확대 충분한 고급 인재를 ... 고려대학교 의료원 4 선두 그룹 병원 서울대학교병원 서울아산병원 삼성서울병원 서울성모병원 연세대학교 세브란스병원 세종병원그룹 에스포항병원 에이치플러스 양지병원 새롭게 참여하는 대표

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  급식경영학

  최고의 전문가들을 키워내기 위해 삼성웰스토리는 운영, 조리, 식품관련 연구개발 및 서비스 등 다양한 부문에서 뛰어난 인재를 선발, 최고의 전문가로 성장시키며 건강한 미래의 초석을 ... 단체급식 조리종사원은 점장이 관리하는 인력 즉, 점장의 하위그룹인 조리실장, 조리장, 조리사, 조리원, 시간제(Part time) 조리원이 포함된다. ... 이처럼 전문급식기업들이 빠른속도로 성장한 가운데 주된 인력인 영양사와 조리사의 중요성이 대두되고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  기업 분석 연구(삼성엔지니어링)

  첫째, 인재제일이다. 삼성은 모든 사람이 각자 고유한 역량과 잠재력을 가진 우수한 인재이며, 세상을 움직이는 원동력임을 신뢰한다. 둘째, 최고지향이다. ... 조직설계(1) 바람직한 조직구조삼성엔지니어링이 기본설계와 연계된 수주 전략을 구사하기 위해서는 기존의 기능 중심의 조직보다로 일정기간 동안 관련 인력을 한 팀에 배속시켜 업무를 수행하게 ... 삼성엔지니어링이 수행하는 초대형 프로젝트 수가 증가하면서 리스크를 관리해야 할 필요성은 더욱 커지고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.02

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  서론우리나라에서 인적자원관리(human resource management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 ... 삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이라는 학력 요건을 없앴다. ... 한편, 미국 인사관리협회(American Personnel Management Association)에서는 인적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  경영학개론 ) 본인이 생각하는 효과적인 기업 성공 방정식 변수(본인 의견 제시 가능)를 제시하고, 그 변수와 관련한 기업의 성공 사례를 조사하여 보고서 제출

  업무와 능력에 따라 상여금과 급여를 지급하여 기업 내에 일등주의 기업문화를 마련했으며 인재를 중시하고 ‘질’적인 측면에 중심을 둔 경영을 추진했다. ... 이를 통해 내부인력의 기술습득훈련과 경영학습을 효율적으로 추진하는 것이 가능했다. ... 현대 중공업 창업 초기인 40년 전보다 4.5배 증가한 인력과 36배 증가한 면적을 보유하고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, LG전자

  삼성전자와 지속적으로 라이벌 관계를 형성하고 있으며, 최근에는 차세대 먹거리 산업으로 분류되는 전장사업에 뛰어들고 있다. ... 우리나라에 위치한 사업장은 해외사업장과 비교하면 상대적으로 여성인력이 적은 편이지만 LG전자에서는 지속적으로 여성인재를 선발하고 육성하며 여성인력의 비율을 제고하고 있다.우리나라에서 ... 신규 채용하는 것만큼이나 기존 인력의 역량을 강화하기 위해서도 다양한 인재양성 강화 프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  기업들은 현장관리자 중심의 채용으로 변화하고 있다. ... [인력개발과활용] 레포트주제:기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.서론통계청의 자료에서는 2017년 5월 기준으로 청년실업률이 9.3%로 2016년 12월에 ... 또한, 이 기업에서도 컨설턴트현 인재를 선호하고 있었다.삼성그룹잠재력이 많은 천재형 인재를 선호하며 분야별로 세계적인 경쟁력을 가지고 인재를 선호한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  삼성전자에서는 일년에 3월과 9월에 두 차례 인재를 채용한다. 삼성전자 지원자격은 졸업예정자나 기졸업자로서 오픽이나 토익 스피킹 등 어학자격을 보유한 사람들이다. ... 삼성전자에서는 연령과 학력, 성별의 구분 없이 우수한 인재를 선발하기 위해서 노력하고 있다고 공식적으로 밝히고 있다. ... 채용규모는 인력수준이 곧 네이버에서 내놓는 각종 서비스의 기술력 척도가 되는 업계 특성상 기밀 사항으로 분류하여 공개하지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  인력개발과 활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. ... 기업이 지식근로자를 잘 활용할 수 있는 방안제일모직은 1954년 삼성그룹의 모기업으로 설립되어서 삼성그룹을 전 세계적인 회사로 발전시키는 기반이 되었다. ... 특히 2010년~2020년 사이에 도래될 수 있는 지식사회를 이끌게 될 전문가로 여겨지며 기업을 중심으로 인재 육성 프로그램이 활발하게 진행되고 있는 추세이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  국내 대표적인 기업인 삼성도 핵심인재를 “10만명을 먹여 살릴 수 있는 우수한 1명”이라 정의하며 비슷한 양상을 보였다.핵심인재에 대한 정의는 연구 시기와 기업 전략에 따라 조금씩 ... 컴퓨터·정보기기 제조업체 ‘IBM’은 핵심인재는 미래의 임원 혹은 핵심직무를 담당하는 인력을 뜻하는 ＇NEXT Gen’이라고 지칭하며 조직별 상위 5~10% 인재가 이에 해당한다고 ... 실제로 우수한 인재를 확보하고 전략적으로 관리하는 기업이 경제적 성과가 높다는 실증 연구가 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  이공계 위기 현상 원인분석 및 해결방안

  과잉 공급관리직 , 고위공무원 , 정치권의 진출이 힘들고 , 낮은 지위로 인해 의료∙법조계 선호 이공계 진학률 , 취업률 문제가 아닌 , 고급 인력의 위기가 본질 ► 늘어나는 정원 ... ” , BRIC, 2016 [10] 정서린 , “40 년 삼성맨 장원기 전 사장 중국기업행에 인력 유출 논란” , 서울신문 , 2020 [11] 남빛나라 , “ 중 천인 계획서 수백만달러 ... + 엘리트들의 이공계 기피 → 상대적으로 덜 우수한 인재 + 낮은 대우와 보수 → 악순환 공학에 대한 낮은 인식 우수 인력의 이공계 기피 현대의 이공계 기피 현상 (3/3) 6Chapter

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.26

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  호텔신라 마케팅 보고서

  모든 신라인은 서로를 존중합니다.- 삼성형 연봉제 채택삼성계열사이기 때문에 기본적으로 삼성형 연봉제를 채택- 인센티브 제도 PI, PS추가적으로 PI(Productivity Incentive ... Process (과정)- VIP 마케팅한 번이라도 호텔신라에 투숙하였거나 호텔식당을 이용한 고객들의 정보는 모두 관리 되고 5회 이용시 GOLD MEMBER로 차별 관리 되고 고객에 ... 을 시행하고 있어 실적과 직급에 따라 급여가 천처만별- 자녀 대학교까지 교육비 지원자녀의 대학교까지 교육비를 지원- 결혼 시 객실 1박 무료- 독신자 생활관 제공- 중국어 가능한 인력

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.31

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)19. ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은? ... 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로써 옳지 않은 것은?1) 선견지명2) 결초보은3) 체질개선4) 기업보국54.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

  직원들이 인재육성 내지 인재개발 프로그램에 참여하기 위해서는 이들의 직무 수행을 대체할 인력이 필요하다. ... 우리나라를 대표하는 기업이자 세계적인 초일류기업이라고 할 수 있는 삼성의 고 이건희 회장은 ‘한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살리는 인재 경쟁의 시대’라고 현 시대를 정의했다. ... 그렇기 때문에 기업의 인적자원 관리는 채용보다는 그 이후의 과정이 훨씬 더 중요하다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  <A+받음>선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  과목: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.서론인적자원 중에서 핵심인재는 기업을 경영하는 것에 있어서 ... 특성을 살펴보면 삼성경제연구소는 핵심인재란 ‘해당 분야에 대한 전문지식과 내부 뿐만 아니라 외부까지 책임질 수 있는 리더로서의 자질, 더불어 좋은 인간관계를 유지할 수 있는 능력과 ... 때 좌절하지 않으며 위기극복을 하는 중요한 역할 담당하며 긍정적인 마인드 소유자3) 회사에서 중장기적 프로젝트의 수행과 회사의 방향성에 관심을 가지며 중요한 역할을 하는 사람4)인력대체가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 전문기술 인재3) 경력직 선호(즉시활용가능)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)20. ... 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로써 옳지 않은 것은? ... 1) 학생 포트폴리오2) 개별 교과목 포트폴리 명칭을 무엇이라고 하나요.1) 신문기사 작성2) 쉬운 영어(Plain English) 법령3) 기록물관리법4) 테크니컬 커뮤니케이션52

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  초격차 독서감상문

  삼성전자의 리더 권오현 회장이 적은 도서이다.전문경영인으로서 삼성전자를 반도체 업계 1위로 올려놓은 입지적인 인물이 적은 책이라 뭔가 어려울것 같은 느낌이 들었다. ... 견적팀을 두고, 현장의 투명한 관리를 위해 외주/구매 권한을 본사로 위임한다.여기서 현장과 관리팀에 대한 감시 역시 중요하다.감시받지 않은 권력은 부패하는 법인데, 감시하지 않고도 ... 부대표 설계1,2팀, 견적팀, 관리팀, 외주/구매팀, 현장관리팀, 현장팀이 있다.설계팀을 나눈 이유는 한 개의 설계팀이 이탈하더라도 나머지 팀으로 운영하기 위함이다.건축 수주에 맞게

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.29

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?경력직 선호(즉시활용가능) / 전문기술 인재 /지역주의(국내자원중심)/ 낚시형 채용(우수인력 scout)23. ... 최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성 / 기록물관리법Q. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은? ... 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자성어로써 옳지 않은 것은?A. 교육혁신, 체질개선, 기업보국, 선경지명 / 거두절미Q.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  국제경영-정치적위험은 무엇인가 미중 무역전쟁으로 인하여 우리나라 기업이 처한 정치적 위험을 말하고 정치적 위험을 피하고자 어떤 전략을 세울 수 있는지 본인의 생각을 기술하시오.

  인적자원들은 일을해서 소득을 통해 학업을 하고 고급 인력이 되어갔으며 또한 외부 인재들을 초빙해서 자국의 인재양성을 하였다. ... 삼성의 기업에 대한 관심이 뜨겁다. 삼성에 대한 외압이 많다. 이는 삼성이 세계적인 기업의 10위 안에 드는 대한민국 기업이기 때문이다. ... 이에따라서 전문가들은 2000년 초부터 이러한 문제에 대비를 해야한다고 말하였지만 당장의 눈앞의 이익이나 경제성을 보았을 때 이러한 리스크를 관리하는 사람들은 많이 없었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  인사이동 기준,인사이동과 징계관리,인사이동이란,인사이동의 구분,승진관리란,승진방침의 기준,승진제도의 유형

  발탁과 적재적소 인력 배치를 통해 인력운영의 효율성을 제고하고 본부 별 책임 경영을 강화하기 위함 ■ 부하직원 선택제 전격도입으로 직책보임자 40% 교체 ■ 임원과 부서장이 함께 ... 목표달성 기여도 연공주의 능력주의부하직원 선택제 (Draft 제 ) □ 경영자 중심의 Top-down 방식 인사관행에서 벗어나 , 각 사업본부 별 현장 중심의 인사체계를 구축하여 우수인재의 ... 삼성 승진 제도 비교사례 인사이동 Chapter 3 | 1980 년대 기준 | 2010 년대 기준삼성 승진 포인트 제도 15 비교사례 인사이동 Chapter 3 세부 목적 | 1980

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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