"삼성 인력관리 인재" 검색결과 141-160 / 3,515건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이처럼 직장인들의 이직 및 퇴사가 늘어나기 때문에 기업의 관리자들의 가장 큰 걱정 중 하나는 인재 유지이다. ... 이처럼 다양한 이유로 이직 및 퇴사가 늘어나는 가운데 기업들은 떠나는 주요 인력들을 잡기 위해 직원들의 동기부여에 신경을 써야 더 높은 생산성과 시장 점유율을 갖출 수 있다.Ⅱ. ... 바로 삼성생명이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.22

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  글로벌 다국적 기업인 삼성전자와 LG전자도 해외 법인 사업 등을 종합적으로 관리하기 위해 관제탑 격인 ‘글로벌 오퍼레이션&커맨드센터(GOC)를 설치 및 운영하고 있으며 글로벌 공급망 ... 이는 말이 쉽지, 복잡한 경영환경에서 해당 기업 특유의 문화와 환경에 맞춰 독자적인 인력관리 체계를 마련하는 일은 하나부터 열까지 좀처럼 쉽지 않은 일이다.하지만 문제를 직면하고 쇄신과 ... [그림1] 인재관리바퀴, 출처 : 동아비즈니스리뷰Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  국제경영사례분석 ) 간단히 요약, 다음의 사례들에 대해 읽은후 사례

  시장 환경의 변화에 대응하기 위해 삼성이 시도했던 조직문화에 대한 변화 노력을 설명해보시오.: 삼성은 국제화를 위해 4단계를 거쳤는데, 각 단계에서 글로벌 인재의 필요성을 중요하게 ... 생각해 지역전문가, 해외 본사제, 지역총괄제 등과 같이 현지 인력을 활용하는 경우가 많았다. ... 삼성은 현재 글로벌 인재 제도 혁신을 위해 이전의 상명하복식 경직된 조직문화가 아닌 서로 존중하는 유연한 조직문화로 개선하는 노력하는 과정이다.3.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

  목적은 조직 내부직원 역량강화를 위한 교육기획·운영·관리 등 직원역량개발 전문인력 양성이었으며, 목표는 사회복지조직 직원역량 개발이란 업무수행능력에 필요한 지식·기술·태도를 강화하기 ... 조선일보 2021년 9월 7일 기사에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스는 대졸 신입 사원을 뽑으면 장기간의 재교육을 진행한다고 한다. ... 인적자원관리전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 직원 능력개발은 효과적인가?2. 사회복지조직이란?3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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  기계경비 업무를 수행하는 업체 조사

  먼저 에스원의 인재상은 감성과 소통을 존중하는 글로벌 인재이다. ... 여기에는 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재와 최고를 지향하는 인재, 신속하고 주도적인 변화와 혁신을 실행하는 변화 선도형 인재, 곧은 마음과 바른 행동을 가지고 이웃과 함께 호흡하며 . ... 경비를 하는 방법에는 인력이 직접 경비를 하는 것도 있고, 또 첨단장비를 사용해서 인력을 배치 하지 않아도 경비를 할 수 있는 시스템도 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  취업하고 싶은 회사 조사(멀티캠퍼스, 에듀윌, 휴넷)

  멀티캠퍼스1) 기업개요(주)멀티캠퍼스는 삼성 그룹의 계열사로 기업교육을 전문으로 하는 기업이다. 2000년 5월 4일 삼성인력개발원 산하 조직에서 분사하여 (주)크레듀로 설립되었고, ... 시험 분야로 나누면 공인중개사, 주택관리사. ... 공무원 시험 등 국가고시 분야 성인 교육을 대상으로 한다.4) 인재상꿈을 현실로 만드는 사람들서로를 신뢰하고 서로에게 도전하는 사람들다르게 생각하고 과감하게 실행하는 사람들함께 고민하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  (학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

  관리자는 팀의 일정,업무 분담, 예산 관리, 성과 평가, 인력 관리 등 다양한 측면을 계획하여 조직을 세부적으로 운영하게 된다. ... 목표 달성에 필요한 인재들은 내부에서 육성하는 것이 아니라 외부에서 유능한 인재들을 영입하려고 하는 경향이 있다.이의 예시로 경영기업의 임원들은 일반 직원들과 다르게 몇 년동안 정년근무를 ... 삼성은 국내에서 일류가 되는 것이 아니라 세계에서 일류가 되어야 하며 이런 이건희 전회장의 경영철학이 삼성의 직원들에게도 잘 자리잡혀 삼성이라는 기업이 조직의 결속력이 강해져 핸드폰

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  •인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인적자원관리과정 ... 채용의 결정적 국면// 관리요인: 인재상과 선발기준 구축, 기준에 맞는 선발도구 구축 ex. 선발제도. ... 인적성검사, 면접 등, 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  이러한 경력관리와 개발은 기업이 추구하는 인력자원을 효율적으로 확보하여 활용할 수 있고, 노하우 축적을 통한 경쟁력을 높이는 동시에 원활한 협동 시스템 구축 등을 가능하게 한다. ... 개인의 적성과 커리어 관리를 다른 회사로의 이직이 아닌 그룹 내에서 해결하도록 함으로써 유능한 인재의 유출을 막고 외부의 인재 유인에도 긍정적인 결과를 낳을 수 있을 것으로 기대된다 ... 또한, 이러한 모집 프로그램은 개인이 일과 관련하여 일생에 걸쳐 얻는 경험치인 ‘경력’을 롯데그룹이 관리함으로써 개인의 잠재능력이나 적성 등을 관리하여 적재적소에 필요한 인재를 배치할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

  이와 같은 인재경영을 통해 국내/해외의 우수한 인재를 차별없이 고용하고, 인적자원에 대한 가장 기본적인 핵심역량을 지속적으로 강화시키고, 또 성공시키는 기업이 바로 삼성SDI였으며, ... 이와 함께 우수인재의 안정적 정착을 위하여 멘토링 제도 등을 운영하고, 미주 한인 유학생 우수 R&D 인력 선발을 위해 미주 지역 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있으며 외국인 기술인력 ... 그 일환으로 기능경기대회 출신 우수인력을 선발하여 기술력 확보에 힘쓰고 있으며, 멤버십 장학제도를 운영하여 석/박사 우수인력을 대상으로 멤버십 계약을 체결하여 장학금을 지급하며, 또한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  간호관리학 상급종합병원과 대기업 조직도, 미션, 비전등 비교

  간호관리학1 상급병원과 대기업 비교*삼성 서울병원의 비전, 미션, 설립 이념*삼성서울병원 간호 본부의 비전, 미션, 핵심가치*삼성전자의 비전, 미션,삼성전자의 미션은 ‘인재와 기술을 ... ‘경영이념, 핵심가치, 경영원칙’ 의 가치체계를 경영의 나침반으로 삼고, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것을 궁극적인 목표로 삼고 있습니다 ... 간호본부의 간호전달체계는 팀간호방법으로 예상된다.팀 간호란, 팀장의 지휘하에서 그룹활동을 통하여 환자중심의 간호를 제공하는 방법으로서 보조인력을 활용하여 그들의 기술이 필요한 업무를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. ... 따라서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 효과적인 채용 절차를 수립해야 한다. ... 각 기업들은 어떤 인재를 채용하기 위해 어떠한 면접방식을 택할까?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  인적성검사가 대표적으로 검사 시스템을 개발하고 운영할 수 있도록 심리학자가 관리하고 점검하며 삼성이 신입사원을 선발하면서 시행하고 있는 SSAT도 마찬가지로 구성되고 있습니다. ... 두 번째는 사내 교육과 인력개발에 힘쓰는 것인데, 예전에는 사내 교육을 할 때마다 한 분야 전문가를 초청해서 직원들에 대한 전문성을 높이는 데 교육을 하였지만, 최근에는 교육 방식이 ... 국내에서는 SK와 삼성, 현대자동차가 이를 잘 실천하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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  중기 대여업 LCC 검토

  필요함 - 높은 마진율 신규 인력의 유입 및 인재 육성 - 인사 및 인잭 육성 정책 필요 5. ... 수익 창출 사업소 및 영업장 전진 배치 - 중부권 자체적인 인력 구축 인재 육성 - 기사 인재 육성 및 영원 사원의 향상 방안 수립 SNS 마케팅 강화 - U-tube, 인스타그램 ... 200 tons – 500 tons - 제작사 : 중국산 또는 일본산 - 운영 방안  독립 및 협업을 통한 200 – 500 ton 시장 확보  750 – 1350 의 위탁 관리

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.05.01

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  SM엔터테인먼트 관계자들은 전/현직자들의 리뷰를 지속적으로 검토하여 더 나은 인적자원관리관행 체계를 구축할 필요가 있다고 생각한다.SM엔터테인먼트의 인적관리관행에 대한 나의 평가[나의 ... ‘오징어 게임’과 같은 콘텐츠 산업 뿐만 아니라 삼성과 LG 등이 제조하는 가전 제품에서도 한류 열풍이 불고 있다. ... 직원들의 성과를 평가하고 임금을 관리하며 복리후생이 이루어지는 단계이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  그래서 핵심인재를 성공적으로 관리하기 위해서 세 가지의 조건이 필요한데, 핵심인력을 인정하고 육성하는 조직의 문화를 조성하고, 이들을 관리하기 위한 체계적인 시스템을 구축하며, 경영진의 ... 핵심인재의 적재적소 배치가 중요한 이유삼성경제연구소에서 출간한 에서 국내 중소기업 CEO들을 대상으로 하여 핵심인재의 필요성에 대한 조사를 진행했는데, 조사 결과 92.6%가 핵심인재에 ... 삼성의 경우도 90년대 후반에 반도체 사업에 주력하면서 핵심 인재의 확보에 주력하기 시작하여 당시에는 그저 국내의 노동 시장에서 우수 인재들을 모아 오는 정도로만 생각됐는데, 오늘날까지도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  예를 들어 전 세계적으로 반도체 생산기업으로 유명한 삼성전자의 경우 수도권 대학 내에 반도체학과를 별도로 설립하고 해당 전공학부 내에서 우수한 인재를 길러서 산업현장에 바로 투입하려고 ... 서론현대사회에는 우수한 한 명의 인재가 10만명을 먹여살린다는 말이 있다. ... 관리하는 것에 사활을 걸고 있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  따라서 효율적인 인력관리를 위해서는 무엇보다도 직원 개개인의 욕구를 파악하고 이를 충족시킬 수 있는 방안을 강구하여야 한다. ... 특히 4차 산업혁명 시대에는 사람들의 창의력과 상상력이 핵심 경쟁력이기 때문에 기업들이 우수 인재 확보에 더욱 열을 올리고 있다. ... 국내에서도 삼성전자·LG전자·SK텔레콤 등 주요 대기업들이 AI 개발에 나서고 있다. 이런 추세에 발맞춰 정부도 최근 ‘인공지능 국가전략’을 발표하며 적극 지원하겠다고 나섰다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

  및 그 종속기업)으로 나눠 경영을 하고 있다.삼성전자는 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다’는 경영이념을 가지고 5가지 핵심가치인 인재제일, ... 직무이다.삼성전자는 메모리사업부, Foundary사업부, TSP 총괄, AVP사업팀 부서에서 생산관리 직무를 수행하고 있다. ... 기업직무분석 보고서팀명팀원분석 기업명삼성전자분석 직무명생산관리목 차Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 기업·직무분석1. 기업분석2. 직무분석(현직자 인터뷰 포함)3. 채용과정4. 복지5.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  국내 기업 지속가능 경영 사례(포스코, 현대, 삼성SDI)

  외부감사인 선정 감사의 독립성 윤리 경영 Ethical management글로벌 청년 봉사단 친친 W ifi 사회적 기업 운 영 합동결혼식 다누리 콜센터 소외 소외 소외 글로벌 인재 ... 경영 그린 비즈니스 자원고갈과 지구온난화에 대처한 신재생 에너지 사업 폐자원 에너지화 사업 , 친환경 발전 “ 부산물 자원화 ” 환 경 Environment환경 경영 환경 리스크 관리 ... 세계 1 위의 철강회사임직 원 여성 인력 성장지원 보육 문제 해결 중소기업 동반성장 소통과 협업 스마트 워크 플레이스 아이디어 마켓 플레이스 테크노 파트너십 성과공유제 이해관계자 Stake

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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