"설득의 리더십" 검색결과 281-300 / 10,260건

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  간호 관리학 리더십 유형 분석

  -설득과 대화로 업무를 추진한다. ... -구체적 방안으로는 직무의 엄격한 통제, 금전적 보상체계 강화, 권위주의적 리더십, 집권적 의사결정, 상부책임제 강화, 명령과 점검, 처벌의 위협, 관용과 설득으로 갈등회피 등-조직의 ... 강압적인 명령과 지시보다는 조직구성원들이 모두 동참할 수 있도록 논리적인 설득과 대화를 통하여 공감대를 확장시켜 나가며 조직구성원들에게 가치있는 것이 무엇인지 깊이 성찰한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  영화 인턴, 리더쉽 이론 탐색 분석 과제

  이를 위해 줄스는 합리적 설득을 활용한다. 벤이 처음 줄스의 부서로 왔을 때, 그가 마음에 들지 않았던 줄스는 벤을 설득하여 타 부서로 이동할 것을 권한다. ... 합리적 설득을 통해 이 권력을 활용할 수 있으며 이때 관리자의 전문적 경험을 기반으로 보상과 처벌을 적절히 사용한다면 효율적으로 권력을 확보할 수 있다. ... 영화 및 실존인물의 리더십 탐색 분석 과제목차I. 서론II. 리더십 이론1. 리더십 상황 이론2. 권력 및 정치 이론3. LMX 이론Ⅲ. 영화 인턴과 리더십 이론의 적용1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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  [리더십 토론 A+] 콜버그의 도덕성 발달단계를 고려하여 윤리적 리더십을 적용할 경우, 발생할 수 있는 문제점들을 자신의 사례를 빗대어 토론하시오.

  그 상황에서 저는 조카에게 왜 동생의 장난감을 뺏으면 안 되는지 설득하며 동생의 감정을 자연스럽게 이해시키려 했습니다. ... Lead 하는 인간 지향적 리더십입니다. ... [제목]콜버그의 도덕성 발달단계를 고려하여 윤리적 리더십을 적용할 경우, 발생할 수 있는 문제점들을 자신의 사례를 빗대어 토론하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.02 | 수정일 2023.09.14

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  드와이트 아이젠하워의 리더십 연구

  친구든 적이든 항상 1대1로 만나서 대화했고 그 사람이 설득 될 때까지 계속 기다려준 것이다. ... 그는 항상 차분하게 온화하게 상황을 처리하였고 차분한 말투로 상대방을 설득하여 상대방이 스스로 행동할 때까지 기다려주기도 하였다. ... 평화를 지킨 그는 리더십이란 “잘못한 것에 대한 책임은 자신이 지고 잘 된 것에 대한 공로는 부하에게 돌릴 줄 아는 것”이라고 하였다.리더십을 탐구한 전문 연구자들은 아이젠하워는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  간호관리자 리더십 분석 보고서

  경청: 주의를 기울임으로 갈등 완화, 조언에 이용3) 치유: 구성원의 욕구, 정신적 기능을 향상시키는 데 관심4) 미래개념화: 긍정적인 미래를 설정하고 목표 달성을 위해 이끔5) 설득력 ... 가지고 있다고 생각하였다.리더십 특성서번트 리더십은 타인을 섬기고자 하는 자연스러운 감정에서 시작하는 것을 의미하는 용어로, 직원들을 섬기며 조직을 이끌어 나가는 형태의 리더십을 ... 실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 관리자의 리더십을 평가해 본다.구분내용선정 관리자및리더십 유형000병동 수간호사 선생님을 관찰했을 때 가장 두드러지는 부분이 직원 및 환자간의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.30

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  설득적 리더설득적(selling) 리더는 과업지향성과 관계지향성이 공히 높이 요구되는 경우에 적용되는 리더십 유형(S2)으로서 리더는 정보교환 및 사회적 지원을 통하여 부하가 리더의 ... 허시와 블랜차드의 리더십 상황모형IV. 리더의 행동유형1. 지시적 리더2. 설득적 리더3. 참여적 리더4. 위양적 리더V. 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형의 효과1. M12. ... 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론(situational leadership theory)을 리더십 수명주기이론(life cycle theory of leadership)이라고도 한다.리더십

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  Franklin Delano Roosevelt 루즈벨트 대통령의 여론 정치 분석

  Franklin Delano Roosevelt의 Going Public경제 공황 이후 1930년대는 다른 어느 시기보다 강력한 대통령의 리더십을 필요로 했던 시기였다. ... 이러한 의미에서 여전히 1930년대 라디오야말로 대중에게 보다 쉽게 접근할 수 있는 수단이었다.대공황은 많은 사람들의 삶을 파괴했고 이에 큰 국가와 강력한 대통령의 리더십을 요구했던 ... 이와 더불어 그에게 대중의 동의는 설득을 통해 얻어질 수 있는 것이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28 | 수정일 2024.01.23

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  리더십 ) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 1. 상황적 리더십에 대한 개념 2. 4가지 리더십의 특성 3. 4가지 리더십에 해당되는 예시 4. 시사점 및 자신의 의견

  많은 학자들의 연구에 따르면 리더십은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론 세 가지로 설명할 수 있다.특성이론은 리더란 특정 자질을 소유해야 한다고 본 것으로, 결단력, 설득력, 인내력 ... 적이 없는 수행자에게 필요한 리더형으로, 이 경우 팀 전체의 리더가 수행자에게 밀착하기보다는 사수를 둬 직접 밀착함으로써 피라미드형 지시를 하는 경우가 대다수이다.2) S2 - 설득형 ... 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.1. 상황적 리더십에 대한 개념2. 4가지 리더십의 특성3. 4가지 리더십에 해당되는 예시4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  [a+취득자료] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

  조직의 세부 집단들은 자원을 획득하는데 있어서 리더의 설득능력이 매우 중요해진다. ... 사회복지조직에 가장 적합한 리더십사회복지조직에서 가장 효과적인 리더십 유형은 변혁적 리더십이라고 생각한다. ... 본론에서는 이러한 리더십의 중요성과 사회복지조직의 리더십 중에서 가장 적합한 리더십 이론에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  통한 영향력 행사/ 설득에 의한 수용을 통한 구성원의 합의 도출⑥ 개념화(conceptualization) 또는 비전제시 : 비전을 제시하고 비전과 목표를 연결하여 방향을 설정해 ... 발휘, 전체적 상황과 상황에 영향을 주는 요소들을 정확하게 판단하는 능력(지피지기 백전불태: 知彼知己 百戰不殆)⑤ 설득(persuasion) : 지시, 통제보다는 쌍방향적 communication울 ... 리더십의 개념리더십이란?

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  함.성숙도(R1) 단계: 구성원들의 능력이 없고 동기나 자신감도 부족한 단계(능력 ↓, 동기 ↓)② 설득형(S2): .과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 리더십 유형.구성원에게 의견을 ... (R1)성숙도가 낮은 신규간호사지시형(S1)성숙도(R2)집단이 성숙해가기 시작하는 단계설득형(S2)성숙도(R3)대부분 독립적으로 업무를 수행할 수 있지만 업무에 대한 흥미와 의지조직에의 ... 중간 정도인 경우(상황 4, 5, 6) → 관계지향적인 리더십 유형이 효과적① 리더십 유형?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  [a+취득자료] 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

  즉, 리더란 조직이 나아가야할 목표를 제시할 뿐만 아니라 목표에 대한 구체적 설명을 하고 목표를 왜 달성해야하는지 끊임없이 대화하여 설득해야한다. ... 리더십의 종류(1) 카리스마 리더십카리스마적 리더십은 자기관리에 철저하고, 자신 스스로 확신에 넘치며 리더 자신이 먼저 행동하고 모범을 보이려고 노력한다. ... 서양의 시민혁명이나 우리나라의 동학농민운동을 이끌었던 혁명가들이 이 혁신 주도형 리더십을 갖고 있다 할 것이다.(3) 코칭 리더십코칭 리더십은 외부와 연결하는 연결자로서 역할을 하며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지조직의 혁신 모델(변혁적 리더십, 직원주도의 조직변화, 조직혁신의 방해요인)

  사업계획서를 준비한다.4/ 4단계(실행단계) : 변화목표가 승인되었다는 가정 하에, 관련 직원의 지원과 책임을 얻어내고, 저항을 처리하며, 계획을 이행했을 때의 변화에 대해 이해되도록 설득한다 ... 사회복지조직의 혁신을 위한 방법은 위로부터의 혁신(변혁적 리더십)과 아래로부터의 혁신(직원 주도의 조직변화)으로 구분하여 살펴볼 수 있다.1) 변혁적 리더십변혁적 리더십을 이해하기 ... 사회복지조직의 혁신 모델(변혁적 리더십, 직원주도의 조직변화, 조직혁신의 방해요인)목차사회복지조직의 혁신 모델1) 변혁적 리더십2) 직원 주도의 조직변화3) 조직혁신 방해요인* 참고문헌사회복지조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  상황적 리더십 모형에서는 리더의 행동을 과업과 관계 측면에서 네 가지 스타일로 유형화한다. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십(상황이론)에 대해 설명하고 사회복지 현장에 주는 함의에 대해 제시하고 논하시오.

  리더의 행동 유형에 대해 과업행동과 관계행동으로 구분하고 리더십 유형으로는 지시적 리더십(S1), 설득적 리더십(S2), 참여적 리더십(S3), 위임적 리더십(S4)으로 분류했다. ... 이럴 때는 설득적 리더십으로 다루면 매우 적절하게 업무 성과를 높일 수 있다.(3) 낮은 과업-높은 관계 중심 유형참여적 리더십은 낮은 과업행동과 높은 관계행동의 유형이다. ... 하지만 이러한 단점에도 불구하고 능력도 의욕도 낮은 추종자를 다룰 때는 오히려 지시적 리더십이 유용하다.(2) 높은 과업-높은 관계 중심 유형설득적 리더십은 과업행동과 관계행동이 모두

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  NCS 대인관계능력

  타협 전략 : 중간 정도설득전략1. See-Feel-Change 전략2. 상대방 이해 전략3. ... 갖춘 사람영향력, 격려, 설득 (영향력을 주는 것)유지, 방지 (X)유급 휴가를 주어 재충전할 수 있는 기회를 제공한다. ... 섬기는 리더십셀프 리더십독재적 리더십민주적 리더십카리스마 리더십 : 목표가 정해지면 팀원들의 의견보다는 자기의 주관을 갖고 팀을 이끌어가는 리더십티타임 외에는 별도의 대접을 거절한다.다른

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  [간호관리학] 간호리더십 원리와 간호지도자의 역할 및 리더십 발휘 사례

  또한 간호지도자는 경청, 공감, 설득 등의 능력을 갖추어야 하며 책임감을 수용하고 부하 직원의 잠재 능력을 개발하는 것에 적극적으로 임해야 한다. ... 관계적 리더십, 공유적 리더십, 섬기는 리더십이 대표적이다. 관계적 리더십은 잘 보살피고 비경쟁적인 방식으로 환자간호서비스를 더욱 적절하게 조정하고 통합하는 것이 목적이다. ... 리더십 유형과 상황과의 관계 기술에 초점을 두었으며, 상황에 따른 리더십 유형의 변화를 중점으로 접근하였다.거래적 리더십과 변혁적 리더십은 리더가 어떻게 양적인 결과를 산출해 내는지에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  , 부하직원을 설득하여 더 효율적으로 과업을 수행하도록 유도한다.해당 유형의 리더십은 기업에 경력사원이 입사한 경우에 주로 발휘한다. ... 상황적 리더십의 4가지 특성1) 지시형 리더십2) 지원적 리더십3) 참가적 리더십4) 위양적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 과목명: 리더십주제: 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  간호관리학 리더십 보고서/간호리더십/나의 리더십 보고서/리더십 향상방안/대학생활중 리더십

  논리적으로 설득하고 대화를 통 해 공감대를 확장시켜 나간다.⑥ 구성원들의 관심사항을 공유한다. ... 논리적으로 설득하고 대화를 통해 공감대를 확장시켜 나간다.- 구성원들의 관심사항을 공유한다. 그렇게 공통적인 목표를 가질 수 있게 격려한 다.2. ... 섣불리 칭찬이나 비방은 지양하고 조용히 구성원 들이 말하려는 바가 무엇인지, 어떤 욕구가 있는지를 알기 위해 노력한다.- 설득이나 대화를 이용하여 업무를 수행한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.08

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  군 리더의 기본자질 관점에서 본 명장 리더십

  올바른 품성에는 청렴, 공정, 정직, 준법정신을 내용으로 하는 도덕성, 희생과 열정의 헌신, 겸손하고 포용력 있는 다양한 이해의 존중, 표현력과 설득력이 있는 주도성, 인내와 자기 ... 군리더십의이해주제: 군 리더의 기본자질 관점에서 본 명장 리더십군 리더의 기본자질 관점에서 본 명장 리더십보통 한 집단의 자질을 의미하는 바는 ‘타고난 성품이나 소질’을 뜻하는데 군에서의 ... 현대의 군사적 리더십에도 충분이 적용하여 활용할 수 있는 탁월한 리더십이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  도서요약 ) 노무현의 리더십

  조직 홍보와 구성원 설득에 최선을 다해야 함을 말한다. ... 따라서 토론과 설득을 통해 일을 추진한 구성원을 자극해야 한다는 것이다. ... 도서요약노무현의 리더십요약노무현의 리더십노무현의 리더십 이야기는 노무현 전 대통령이 2000년 8월부터 2001년 3월까지 해양수산부 장관으로 활동하였던 때 느낀 것을 배경으로 한

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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