"업무성과" 검색결과 281-300 / 106,523건

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  특히 코로나19로 비대면 업무를 시행한 기업들이 많아 대기업과 IT기업부터 제조업까지 업무성과가 대면·비대면 업무와 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. ... 결론적으로 직장인의 근무환경과 시간 제약은 실제 업무성과와 큰 관련이 없음을 알 수 있다. ... 오전에 가족업무가 있는 사람은 오전에 가족업무를 보고 오후에 회사 업무에 집중할 수 있고, 오후에 가족업무가 필요한 사람은 오전에 회사 업무에 집중해 업무 성과를 오히려 높일 수 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이는 구성원들이 자신의 역할을 이해하고, 주어진 업무에 집중할 수 있게 한다.3) 성과 관리와 피드백 제공과업지향 리더는 구성원들의 업무 성과를 지속적으로 모니터링하고, 필요한 경우 ... 이는 구성원들이 자신의 업무 성과를 이해하고, 개선해야 할 부분을 명확히 인식하게 한다.1.3. ... 구성원들의 감정과 욕구를 지나치게 고려하다 보면, 업무의 효율성과 성과 관리가 소홀해질 수 있다. 이는 장기적으로 조직의 목표 달성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  개인에게 상과급을 주지 못하는 등 한계가 있지만 급여 총액의 차이가 개인을 자극하고 업무 태만을 돌파하는 계기가 될 수 있다는 것이 나의 판단이다.2) 성과의 기여수준에 따른 즉각적인 ... 보상제도업무 태만은 개인의 동기 부여와 사기 부족에 기인할 수 있다. ... 조직 구성원들의 능력과 잠재적 가치는 다양하며 이들 모두가 재정적인 이유만으로 업무에 임하는 것은 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  인해 업무상 스트레스를 받거나 보상의 불이익 초래 저성과자를 조직이 관용할 경우 구성원들의 전체적인 성과 책임의식을 희석 시킬 수 있음Ⅱ 관리방안의 유형 별 특징 관리방안 유형 유형 ... 낮은 성과 낮은 역량 ( 잠재력 ) Star-player 높은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 낮은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 성 과 역 량 ( 잠재력 ) 표와 같이 성과 / 역량이 ... 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  비자발적 클라이언트를 동기화 시킬 수 있는 방법을 제시하세요

  또한, 업무 협업의 강화는 조직의 가치와 비전을 공유하는 데에도 기여하여 조직 문화의 일관성과 유지에 도움을 줄 수 있습니다.업무 협업의 강화는 조직 내의 효율성, 성과, 문제 해결 ... 상담사는 클라이언트의 성과를 주기적으로 평가하고 피드백을 제공함으로써 그들에게 업무의 진행 상황을 알리고 개선 방향을 제시합니다. ... 보상은 클라이언트에게 그들의 업무 참여와 성과에 대한 인센티브를 제공하는데 중요한 역할을 합니다. 이는 금전적인 보상뿐만 아니라다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과에 대해 서술하시오

  따라서, 거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리는 조직 내에서의 효율적인 업무 수행과 성과 향상을 위해 필수적인 방법론 중 하나이다.거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 ... 따라서, 거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리는 조직 내에서의 효율적인 업무 수행과 성과 향상을 위해 필수적인 방법론 중 하나이다.거래적 리더는 조건적 보상과 예외에 ... 예외에 의한 관리는 조직 내에서 효율적인 업무 수행을 위해 필수적인 관리 방법론 중 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  직무 만족도가 조직 성과와 어떻게 관련되는지 살펴보면, 직무에 대한 긍정적인 태도가 상호 의존성과 협력적인 업무 활동을 촉진하고, 결과적으로 조직 성과에 기여한다는 것을 알 수 있다.또한 ... 따라서 직무 만족도와 조직적 헌신은 조직 내에서 성과와 긍정적인 태도를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.여러분의 경험을 들어보면, 연봉의 상승과 함께 자신에게 할당된 업무의 중요성과 ... , 반대로 조직 성과가 직무 만족도에 영향을 미칠 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  만족도가 높은 직원은 더 나은 성과를 낼 가능성이 높다.3) 업무 성과 향상: 각 직무에 적합한 인재를 배치하면 해당 직무의 성과가 향상된다. ... 이는 조직의 가치와 문화를 강조하는데 중요하다.결국 적재적소에 인재를 배치하는 것은 업무 효율성, 업무 만족도, 업무 성과, 리더십, 자원 최적화, 열정과 흥미, 개인 발전, 조직 ... 따라서 조직은 학습과 발전을 지원하고 인재의 자기주도적 학습을 장려해야 한다.3) 평가와 피드백: 인재의 업무 성과를 정기적으로 평가하고 피드백을 제공함으로써 개선의 기회를 제공해야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  따라서 많은 성과를 내기 위해 구성원들의 업무수행을 모니터링 한다. ... ) : 설정된 평가기준에 입각해 전체 조직과 각 업무단위에 대한 기여도에 따라 개인의 성과를 평가하고 보상을 지불한다. ... 이 방법은 개인의 업무량 성취를 중시하기 때문에 개인별 지향성을 갖고 있고, 개인별 업무수행을 독려하고, 많은 성과를 내기 위해 개인이 변화할 것을 촉구하며, 개인들이 수행하는 프로그램의

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  단기 성과를 보려고 할 것이며 그에 따라 특정 업무에 집착함으로 다른 업무들을 놓치는 경우가 발생할 수 있다. ... 그에 반해 관리자들은 각 분야에 활동하고 있으며 쇼핑 콘텐츠 안에서 고객들의 수요와 공급에 따른 성과 같은 세부적인 결과를 관리하고 직원들과 성과를 올리기 위해 소통하는 업무를 보여준다 ... 각자의 업무 성과를 보여줌으로써 회사가 운영이 되고 수익 창출을 하며 점점 성장할 수 있는 모습을 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  인사관리가 부족하면 직원들의 목표와 조직의 목표가 충돌할 가능성이 높아지며, 직원들의 동기부여와 업무 수행 능력에도 영향을 미칠 수 있다.5) 성과평가의 미흡사회복지조직에서는 성과평가가 ... 수행능력 저하 등의 부정적인 결과로 나타날 수 있다.따라서 사회복지조직은 인적자원관리를 강화하여 조직 내의 직원들이 보다 효과적으로 업무를 수행하고, 조직의 성과를 향상시키는 데 ... 그러나 성과평가가 미흡한 경우에는 직원들의 동기부여와 성과 개선에도 영향을 미치기 때문에 문제가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  성과 목표 설정성과에 대해서 명확한 목표 설정은 동기부여 유지 및 성과 저하를 예방할 수 있는 좋은 방법으로 조직 구성원이 업무 방향을 명확하게 이해하고 추진력을 가질 수 있도록 도모한다 ... 성과가 오르지 않는 조직 구성원에게는 업무 방법을 지시하고 강요하기보다는 잘하는 있는 부분에 대해서는 칭찬하고 다른 방법도 있다며 제안해 조언을 제공한다. ... 만약 조직 구성원이 목표를 달성하지 못한다면 업무 목표가 높게 설정되지 않았는지 성과를 저해하는 요인은 무엇인지 파악해 개선 방안을 제시하는 노력이 이루어져야 한다.5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  김쌤의 ERP 자격증 공통부분 요약지

  BPR(Business Process Re- engineering)비용, 품질, 서비스, 속도와 가은 핵심적인 부분에 성과를 이루기 위해 업무 프로세스를 기본적으로 다시 생각하고 재설계 ... 선진 업무프로세스(Best Practice)업무처리에 있어 여러방법 들이 있을 수 있으나 가장 조은 결과를 얻어낼 수 있는 표준 업무처리 프로세스4. ... 정의 : ERP란 선진 업무 프로세스를 기반으로 모든 자원을 효율적으로 관리하는 시스템이며 통합적이고 관계 형데이터베이스(RDBMS)를 기반으로 하고 있다.2.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

  또한, 성과를 인정하는 제도나 시스템을 구축하여 직원들이 자신의 노력과 성과에 대한 보상을 받을 수 있도록 해야 합니다.사회복지 조직 관리자의 역할은 이러한 소진 문제에 대한 관리와 ... 이를 통해 직원들의 웰빙과 조직의 성과를 동시에 향상시킬 수 있을 것입니다.2. ... 또한, 직원들의 역량을 강화하기 위해 교육과 개발 프로그램을 마련하고, 직원들의 성과를 정량적으로 평가하는 체계를 구축해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오

  성과주의 예산은 운영상의 절약과 성과의 효율성에 초점을 둠으로써 예산과정에서의 관리적인 측면을 강화하려는 것으로 사회복지조직에서 구입하는 물품, 용역보다 수행하는 업무에 중점을 두는 ... 세부 프로그램으로 다시 나누고, 세부 프로그램의 단위 원가를 업무량에 곱해 예산액을 편성한다.정부가 왜 구매하느냐를 보여주려는 것으로 정부의 기능이나 사업, 활동, 성과 등에 초점을 ... 성과주의 예산제는 세부사업별로 업무단위를 선정해서 양적으로 표시한 다음 단위원가(unit cost)를 기준으로 예산을 편성하는 것인데 예를 들어, 장애인 재활사업의 경우 장애인 재활교육

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.18

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  피드백은 직원이 자신의 업무성과에 대한 정보를 받는 정도를 나타냅니다. 피드백이 많을수록 이 요소의 점수가 높아집니다. ... , 직무 만족도, 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. ... 특성 모델은 직무 설계가 직원의 동기부여, 만족도, 및 성과에 영향을 설명하는 널리 인정받는 이론입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  직무 만족

  이는 그들이 자신의 업무에 더 몰입하고, 업무에 대한 책임감을 느끼며, 자신의 업무 성과를 향상시키기 위해 추가적인 노력을 기울일 가능성이 높기 때문입니다.또한, 직무만족도가 높은 ... 직무 만족도가 높은 직원들은 생산성이 높고, 더 오래 조직에 남으며, 업무에 더 적극적으로 참여합니다. 이는 조직의 성과와 성공을 촉진하는 주요 요인이 됩니다. ... 이 정보는 직원들의 만족도를 향상시키고, 그들의 성과와 조직의 전반적인 성공에 긍정적인 영향을 미치는 데 필수적입니다.4.직무만족과 직원 성과의 관계직무만족과 직원 성과 사이의 관계는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  전문분야간(간호사-의사) 협력 관련 논문을 통한 문헌고찰 보고서(간호학과)

  상관관계의 수준에 따라 해당 논문은 가장 높은 상관관계를 보인 것은 간호사-의사 협력과 간호업무성과(r=.54, p ... 본론본 보고서는 『간호사-의사 협력이 중환자실 간호사의 간호업무성과와 조직몰입에 미치는 영향』(전북대학교대학원 간호학과 권의옥 석사 학위논문) 위 논문을 중심으로 전문직 간의 협력의 ... 중요성과 필요성 고찰을 하고자한다.해당 논문은 중환자실 간호사의 간호업무성과와 조직몰입에 대한 간호사-의사 간의 협력의 영향을 파악함으로써 간호사-의사 간의 협력의 중요성을 확인하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22 | 수정일 2023.09.23

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  산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.

  따라서, 조직에서 기대이론을 적용하여 의사소통 및 업무 성과를 개선하는 노력이 필요하다. ... 분석 결과, 기대이론은 조직 내 의사소통과 업무 성과에 영향을 미치는 중요한 요소임을 알 수 있었다. ... 예를 들어, 어떤 기업에서는 직원들의 성과를 평가하고 그 결과를 피드백해주는 시스템을 도입하여 직원들의 업무 수행 능력을 향상시켰다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  부정확하거나 불공정한 평가는 직원들의 업무에 대한 동기를 저하시키고, 이는 업무 성과의 감소로 이어질 수 있다. ... 인사고과의 타당성은 평가가 직원의 실제 업무 성과와 능력을 정확하게 반영하고 있는지의 여부를 의미한다. ... 인사고과의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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