"업무성과" 검색결과 221-240 / 106,523건

• 

  [조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  효율적인 업무 성과를 도출하는 데 많은 도움이 될 수 있으리라 생각한다. ... 이는 집단의 업무 성과에 따라 사후 배분하는 성과급으로 집단이 달성한 성과가 목표치보다 높았을 시, 성과급 중 일부를 구성원들에게 주식, 현금 등의 형태로 배분하는 제도이다. ... 이를 위해 인재 육성과 관리에 많은 힘을 쏟고 있으며 개인의 성과에 따른 인사관리 방법을 적극적으로 활용하고 있다.성과주의 기반 인사관리는 부서 내 혹은 개개인별 업무 성과에 따라

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  [공적조서][공적 조서] 우수 교육 공무원 공적조서 기재 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

  위 분은 부서 성과 관리 담당자로서 성과지표 달성을 위하여 적극적이고 성실한 자세로 업무를 추진하여 성과 목표 달성에 이바지함. ... 학교 성과 관리 추진 실적 관리, 핵심성과지표(KPI) 관리 철저, 성과 관리 업무 노력도 등을 적극적으로 추진하여 개인의 역량 강화와 행정실 업무 노력도를 성실히 이행하여 맡은바 ... 적법하고 투명한 계약 처리와 예산의 적기 집행 등 행정업무의 효율화에 이바지하고 기관 성과 목표 달성을 위해 소관 업무를 적극적으로 추진하여 조직의 책무성을 강화함.4.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호연구 관련 논문요약

  강조되고 있다.간호조직의 업무성과 향상은 병원조직 전체의 성과 향상에 큰 영향을 미쳤고, 간호업무성과의 저하는 개인 간호업무의 효율성을 떨어뜨리며, 간호 대상자에 대한 무관심, 불친절 ... Report간호연구 논문요약일개 상급종합병원 간호사의간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유가간호업무성과에 미치는 영향서론연구의 필요성병원은 대상자의 요구를 충족시키기 위해 업무성과를 ... 한다.연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유, 간호 업무성과와의 상관관계를 확인하고, 간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유 가 간호업무성과에 미치는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  또한, 업무 부하는 직원들이 맡은 업무의 양과 난이도를 나타내는데, 적절한 업무 부하는 직원들이 업무에 집중하고 성과를 달성할 수 있는 환경을 조성할 수 있으며, 이는 직무만족도를 ... 업무가 직원들의 역량과 관심사에 부합하고, 도전적이며 발전 가능성이 있는 경우, 직원들은 더욱 만족스러운 업무 경험을 할 수 있으며, 이는 조직의 성과 향상과 직원들의 이타적인 업무 ... 그렇게 함으로써 직원들의 직무만족도를 높이고, 조직의 성과를 향상시킬 수 있을 것이다.2. 업무 환경과 조직 문화업무 환경과 조직 문화는 직무만족에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  KEPCO의 직무급 도입은 업무 특화와 성과 중심의 접근을 통해 일부 성과를 이뤘지만, 유의해야 할 여러 측면이 있다. ... 업무에 대한 전문성과 성과 중심의 문화가 조성되어, 직원들은 조직 전체의 성과를 달성하기 위해 더욱 협력하고 노력하게 되었다. ... 업무의 특성에 따라 정해진 급여 수준이 있지만 성과에 따라 직접적 보상을 부여할 수 있기에 직원들은 높은 성과를 위해 노력할 동기를 부여 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  현대 조직에서의 업무 환경은 높은 경쟁과 압박으로 인해 직무 스트레스를 유발하기 쉽다. 이는 직원들의 헌신도와 업무 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 뿐만 아니라, 직무 성과도 중요한 요소이다. 직무 성과는 개인이 자신의 업무를 얼마나 효과적으로 수행하는지를 나타내는 지표이다. ... 스트레스 관리와 헌신을 촉진하는 조직은 직원들의 충성도를 높이고, 업무 성과를 향상시키는데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  성과와 전반적인 업무 수행 능력을 측정하고 평가하는 과정입니다. ... 이는 조직이 목표 달성과 효율적인 운영을 위해 필요한 도구 중 하나입니다.성과 평가 및 피드백 제공:인사고과는 개개인의 업무 성과를 정량적, 정성적으로 평가함으로써 각 직원의 능력과 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량적, 정성적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  가공위탁계약서

  귀속] ① 위탁업무를 함으로써 얻어진 공업소유권, 노하우 등의 성과(이하 "성과" 라고 함)는 모두 갑에게 귀속해야한다.② 을은 성과를 얻었을 때는 곧 바로 그 내용을 갑에게 통지하고 ... [재위탁] ① 을은 위탁업무의 전부 또는 일부를 제3자에게 재위탁하려고 할 때는 사전에 갑으로부터 서면에 의한 동의를 얻어야 한다.② 을은 위탁업무의 전부 또는 일부를 제3자에게 재위탁할 ... 판매 시켜서는 안된다.② 을은 사전에 갑으로부터 서면에 의한 승낙을 얻은 경우를 제회하고 본 제품과 동종의 제품을 스스로 제조하거나 제3자로 하여금 제조시켜서는 안된다.제12조[성과의

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

  , 간호 업무성과 간의 상관관계를 파악한다.④ 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화, 업무성과에 미치는 영향을 파악한다.Ⅱ. ... 간호 업무 성과 (Ko, Lee, Lim 이 개발한 도구 이용)간호 업무 성과란 간호사가 간호 대상자인 환자에게 간호를 제공함에 있어 요구되어지는 활동과 관련된 업무의 실제적인 집행의 ... 또한 간호 관리자와 동료 간의 관계는 간호 업무성과와 밀접한 관련이 있는데 업무 성과 저하는 효율성과 생산성 저하, 의욕 상실을 유발하여 환자에게 양질의 간호를 제공할 수 없게 된다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  표준화하여 성과 향상, 업무개선 효과가 있으며 평가 기준이 일관적으로 제시되며 피드백이 쉽다. ... 작성하시오.기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해서 기업 내의 종업원을 평가하여 종업원의 성과를 파악하고 더 많은 성과를 가져오는 종업원을 등용하여 기업의 이윤을 추구해야 한다 ... 정의, 그에 따른 평가방법과 가중치를 공개함으로써 직무수행자가 그것을 인식하고 업무수행을 통해 업무개선 효과가 있다.또한, 행동과 목표달성의 연관성을 인식하게 하여 주어진 목표달성을

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  업무 성과의 평가와다. ... 직무급제는 업무 성과를 중심으로 보상을 결정하는데, 이는 특정한 업무에 집중되는 경향을 가질 수 있다. ... 개인의 업무 성과에 따라 보상을 결정하는데, 이는 사회적 차별의 가능성을 내포하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  직무만족이 높은 직원들은 업무에 대한 책임감과 열정을 가지며, 더 나은 성과를 내기 위해 노력합니다. 이러한 직무만족의 행동은 조직의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칩니다. ... 불만족이 높은 직원들은 업무에 대한 흥미와 동기를 잃게 되며, 업무 수행에 소홀해질 수 있습니다. 이러한 불만족의 행동은 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칩니다. ... 직무만족이 높은 직원들은 업무에 대한 책임감과 열정을 가지며, 조직의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 우수 독서감상문] '성과를 향한 도전' 독후감 (저자 - 피터 드러커)

  가장 중요한 것부터 시작하라가장 중요한 것부터 시작하는 것은 효과적인 업무 관리와 성과를 이루기 위한 핵심 원칙 중 하나입니다. ... 새로운 정보나 상황에 따라 우선순위를 업데이트합니다.중요한 작업에 우선순위를 두고 관행을 뛰어넘는 이러한 방법을 통해 업무를 미래 지향적으로 계획하고 실행할 수 있으며, 조직의 성과를 ... 업무 우선순위를 설정하고 중요한 작업에 집중하는 방법을 설명하며, 이를 통해 과거의 제약을 벗어나 미래를 지향하는 업무 계획과 실행 방법을 강조합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  예를 들면, 업무 성과에 따른 보상 제도의 기반 마련, 향후 업무 배정 및 훈련 필요성 판단, 그리고 인력 발전을 위한 피드백 제공 등이 있다.직무평가는 그 정의만큼이나 그 중요성도 ... 이를 통해 기업은 직원들의 업무 성과를 정확하게 인식하고, 이를 바탕으로 적절한 보상과 훈련, 그리고 발전 기회를 제공할 수 있다. ... 직원들은 자신의 업무 성과가 조직의 전체 성과와 어떻게 연결되는지 인지하게 되며, 이에 따라 자신의 역할과 책임에 대한 인식이 높아진다.그러나 직무평가의 중요성에도 불구하고, 이를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  협력적인 업무 환경은 조직원들이 높은 성과를 이루는 데에 중요한 역할을 합니다. ... 조직원들이 동기부여를 받으면 업무에 대한 흥미와 책임감이 증가하며, 이는 직무 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. ... 조직은 업무 프로세스의 효율성을 높이고, 조직원들 간의 원활한 소통을 지원하여 업무 환경을 개선함으로써, 조직원들이 더 나은 성과를 이루도록 돕습니다.3) 토론과 논의- 금전적 보상

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

  그렇기에 업무를 익힐 때, 이러한 업무들의 적응증이 어떻게 되고 업무를 처리하면 어떠한 성과가 나오는지 그리고 실제 현장에서의 적용 예시를 보여준다면 기대 요소를 충분히 올릴 수 있을 ... 간호행위, 보조업무별로 기록이 된다면 누가, 얼마나 성과를 냈는지 확연히 보일 것이다. ... 이러한 증가된 업무 부담으로 인하여 자신의 업무에 대한 만족도는 떨어지고 일에 대한 회의를 느끼는 것으로 나타났다.1) 보조업무를 없애고 본연의 임무에만 집중할 수 있게 한다면 부담이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  이를 통해 직원들의 업무에 대한 흥미와 만족도를 높이고, 조직의 성과를 향상시킬 수 있을 것이다. ... 직무 만족은 조직 내부의 조화롭고 효율적인 업무 환경을 조성하고, 직원들의 창의성과 열정을 유발하여 조직의 성과를 향상시킨다. ... 직무 만족은 조직 내부의 조화롭고 효율적인 업무 환경을 조성하고, 직원들의 창의성과 열정을 유발하여 조직의 성과를 향상시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

  과업 중심 리더는 주로 조직의 성과와 목표 달성에 초점을 맞추며, 이를 위해 효율적인 업무 수행을 중요시한다. ... 우선, 리더가 업무 성과에만 집중할 경우 구성원들의 정서적 요구나 개인적인 문제를 간과할 수 있다는 문제가 있다. ... 이들은 업무 절차를 세밀하게 계획하고, 구성원들이 정해진 절차에 따라 업무를 수행하도록 관리하는데, 이러한 방식은 특히 조직이 성과를 빠르게 달성해야 하는 상황에서 효과적이다.그러나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  스트레스 요인은 구성원들의 업무 능력과 성과에 부정적인 영향을 미치며, 조직 전체의 성과에도 영향을 미칠 수 있다. ... 스트레스 요인은 구성원들의 업무 만족도와 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 이러한 결과를 이해하고 스트레스를 효과적으로 해소하기 위한 방법을 마련하는 것은 조직의 성과와 구성원의 복지를 증진시키는 중요한 과제다.스트레스의 결과로는 먼저, 업무 성과의 저하가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

  업무성과에서 가장 중요하게 고려해야 할 것으로, 조직 간 경쟁에서 자신의 조직이 경쟁력을 가질 수 있게 하는 부분을 말한다.둘째, 조직적 업무역량은 직원들이 어떻게 맡은 바 성과를 ... 직무역량은 일반적으로 업무성과와 깊은 연관을 가지며, 성과의 최소 수준으로 간주될 수 있기 때문에 조직의 업무를 효과적으로 수행하기 위해서 반드시 필요한 것이다.첫째, 핵심역량은 조직의 ... 또한 그는 역량이 조직의 업무수행에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 개발과 업무성과에 관련된 최상의 역량이 업무에 적용 가능해야 하며, 또 그것이 지속적으로 적용될 때 그 영향이 높은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

  다운로드 장바구니