"윤리적 리더" 검색결과 281-300 / 7,401건

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  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  이를 통해 기업들이 환경 규제를 준수하고 윤리적으로 행동해야 한다는 메시지가 전해지기를 바란다. ... 폭스바겐의 경영진은 목표 달성을 위해 비윤리적인 방법을 용인하는 문화가 조성되었으며, 이는 직원들 사이에서 불신과 불만을 불러일으켰다. ... 서론리더-부하 교환 이론은 리더와 부하 간의 상호작용과 개별적 관계에 주목하여 리더십 연구를 발전시킨 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

  또한, 리더는 높은 수준의 윤리적 기준과 가치관을 제시하여 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. ... 이 글에서는 효과적인 리더의 행동 중 두 가지 유형에 대해 탐구하고자 한다. ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오서론리더십은 조직의 성과와 성공에 있어서 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  서번트 리더십과 자기희생적 리더십

  리더의 윤리적 품성과 봉사를 중시하는 이론!윤리적 품성과 봉사를 중시하는 이론에는 ‘서번트 리더십’과 ‘자기희생적 리더십’이 있다. Servant는 하인이라는 의미가 있다. ... 대중매체에서도 프로그램을 성공적으로 만드는 연예인도 리더가 될 수 있다. ... 리더를 기업을 성공적으로 운영하는 CEO, 그리고 팀을 승리로 이끄는 감독만을 지칭하는 것은 아니라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  (A+자료) [간호지도자론] 마키아벨리의 군주론을 읽고 본문을 인용하여 간호상황에 적용할 수 있는 부분과 적용할 수 없는 부분의 내용과 그 이유

  서론마키아벨리(1469~1527)는 르네상스 말기의 이탈리아 정치사상가로, ‘군주론’에서 종교적이고 전통적인 윤리로부터 분리된 근대 현실주의 정치사상을 최초로 주장하며 인류 역사의 ... 이유[조직원에 대한 리더와 리더십의 올바른 영향력]‘리더의 영향력’이란 특정 목표 달성을 위해 구성원들에게 리더의 영향을 미치는 다차원적인 과정으로, 전략을 통해 조직 또는 개인의 ... 그러므로 리더의 뒤를 따르면 자신의 역량이 부족하더라도 리더의 역량이나 영향력에 행사 받아 지지를 얻고 도움을 받는 사회상 영향 과정을 통해 성과를 창출할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  대인관계 멤버십 진단, 유형, 주도형 인간되기 위한 방안

  리더가 전문분야나 개인적인 흥미에 정변으로 배치되는 일을 줄 때 ‘NO’라고 하는가?319. 리더나 팀의 기준이 아니라 자신의 윤리적 기준에 따라 행동하는가?620. ... 리더의 부재시에도 맡은 일보다 많은 일을 하고 능력껏 일하는가?511. 리더나 조직의 목표에 크게 공헌할 수 있는 새로운 아이디어를 독자적으로 고안해서 적극적으로 제기하는가? ... 필요한 경우 일부로 반대의견을 개신해서라도 리더와 팀이 실패의 위험성을 볼 수 있도록 돕는가?515. 리더의 요구나 목표 제약을 이해하고 그것을 충족시키기 위해서 열심히 일하는가?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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  학습부진 및 학습부적응 학생을 위한 집단상담 프로그램 개발

  여기서 말하는 비윤리적 관계는 성적인 관계를 포함하여 금전적 관계, 이중 관계 등 집단원 사이에서 다른 비윤리적 관계는 허용되지 않습니다. ... 다음으로는 집단참여 기간 동안에는 저를 포함하여 다른 집단원과 비윤리적인 관계를 맺으면 안됩니다. ... 학습능력 향상을 위한 성장집단을 맞게 된 집단리더입니다. 반갑습니다. 저는 이번 집단의 리더로 집단상담 프로그램을 운영하고 집단상담을 진행하는 역할을 맡았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  리더십 경영론 - 서번트 리더십에 관하여_서번트 리더십(servant leadership)의 정의와 분석

  서번트 리더십 문화를 지향하는 기업은 종사자와 밀접한 관계를 가지는 것에 관심이 많고 , 성실성과 윤리의식을 지닌 사람을 리더로 ow} ... 기업 내 모든 단계의 종사자에게 적용 가능 리더는 감성 지능 , 윤리적 결정 , 타인을 북돋아주는 능력을 키우는 교육 프로그램을 개발 3. ... 성공을 위해 윤리적 원칙과 타협하는 행동을 하지 않음 Servant leader behaviors6.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.17

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  윤리적인 가치와 원칙을 중시하며, 조직의 목표 달성과 개인의 성장을 위해 올바른 행동을 취합니다. ... 또한 리더는 혁신과 창조적인 사고를 하고 있으며, 개발과 성장을 촉진합니다.리더는 또한 팀원들에게 동기를 부여하고 지원합니다. ... 리더와 관리자는 조직 내에서 각각 다른 기능과 역할을 수행합니다. 리더는 비전 제시와 목표 설정, 창의적 사고와 개발을 주도하는 역할을 맡습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  효과적인 리더는 미뤄지는 결정을 피하고 효율적으로 의사 결정을 내릴 수 있어 한다.6) 도덕성 (Ethicality): 도덕성은 리더가 도덕적인 행동과 윤리적인 원칙을 준수하는 데 ... 특성이론에서 말하는 리더의 속성3. 리더가 타고나는 지에 대한 나의 의견4. 느낀 점 및 리더립에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 특성이론에서 말하는 리더의 속성특성이론은 리더가 갖추어야 하는 다양한 속성을 다루며, 이러한 속성은 리더의 리더십 역할 수행에 영향을 미치는 중요한 특징들이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  세계 AI 관련 윤리적 문제 발생의 심각성

  그 중에서 한국이 일류 국가가 되기 위해서는 타국가와 소통하고 이해하려는 노력과 국제 관계를 개선시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 세계 AI 관련 윤리적 문제 발생의 심각성에 ... REPORT세계 AI 관련 윤리적 문제 발생의 심각성? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부작용이 발생할 수 있다2. ... 서론구글과 마이크로소프트(MS)가 인공지능(AI)을 접목한 검색 엔진을 연이어 공개하면서 ‘인터넷 검색’ 전쟁에 돌입한 가운데 AI와 관련한 윤리적 문제가 발생할 수 있다는 우려의

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  (경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

  이러한 개념을 경영 윤리라 한다. ... 내부제보자(휘슬블로어)에 대한 평가를 공리주의윤리관과 인권론적 윤리관의 관점에서 각각 논해보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황적합이론의 발전 과정2. ... 특성이론이 리더의 개별적 특성을 유형화하는데 집중하여싿면, 행동이론은 좋은 리더가 보이는 보편적 행동을 분석하고자 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

  = 리더의 주관이 잘못된 경우 → 시스템이 크게 작용 = 리더의 잘못된 판단조차도 튼튼하게 서포트하는 역할을 하니까 (2) 정부 성과 좌우하는 공무원의 능력 발전 담당 : 창의성, ... 책임성, 대응성2) 균형 인사와 사회적 형평성: 민주적 절차, 기회균등, 사회적 형평성= 균형인사3) 헌법과 법률에 근거: 신분보장, 경직적, 저성과자 퇴출 곤란4) 공공성과 공직 윤리

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

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  ((리더십특강자료)) 위대한 리더로 부터 배워라-리더들의 시간관리, 실패하는CEO 특징 - 파워포인트 교육자료 PPT

  리더와 윤리의식 역사상 위대한 리더로부터 배워라 .이 글의 순서 2 부 : 리더의 효과적인 시간관리 리더의 시간철학 시간관리에 영향을 미치는 요소들 시간관리의 핵심원리 스케줄 작성과 ... 리더는 비전이 출중해야 한다 . 리더는 에너지와 열정이 넘쳐야 한다 .리더와 윤리의식 리더는 정직해야 한다 . 언행의 일치 약속은 신중히 한다 . 일단 약속한 것은 지킨다 . ... 신뢰를 위한 침묵 “ 침묵만큼 권위를 강화시켜 주는 것은 없다 . ”리더와 윤리의식 리더는 정직해야 한다 . 언행의 일치 약속은 신중히 한다 . 일단 약속한 것은 지킨다 .

  리포트 | 50페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이 외에 윤리적 리더십은 기업 윤리 및 환경 윤리 등과 함께 조직과 기업의 사회적 책임이 점차 강조됨에 따라서 리더 역시 도덕성과 사회적 책임을 다해야 한다는 관점에서 발생한 리더십 ... 그런 가운데 대표적으로 거론된 현대적 리더십 이론으로 거래적 리더십, 변혁적 리더십과 윤리적 리더십, 코칭 리더십 등이 있다.이중 거래적 리더십은 부하가 리더에게 복종하는 대가가 리더로부터 ... 이에 전통 리더십 이론이 발생하는데 이러한 전통 리더십 이론의 특징은 대부분 리더의 유효성을 발생시키는 요인에 관하여, 즉 효과적 리더를 의미하는 리더의 자질과 행동, 상황을 인식하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

  자극을 줌으로 지금보다 고차원적인 욕구를 달성하고 기대하는 것 이상의 성과를 거둘 수 있도록 하는 것이다.즉, 변혁적 리더십이라고 하는 것은 개인을 변화시키고 장기간의 조직목표, 윤리적 ... 부하들에게 높은 기대감과 동시에 확신을 불어 넣어주며 아울러 개별적인 배려를 보여줌으로 리더에 대한 부하의 강한 긍정적인 감정의 반응을 유도한다.그렇기에 변혁적 리더의 부하를 보면 ... 하는 것은 자신이 가지고 있는 개인적인 능력을 기반으로 하여 부하들에게 큰 영향을 미칠 수 있는 리더의 근거를 의미하는데 변혁적 리더의 요소라고 할 수 있는 카리스마는 부하들로부터

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  [토론 A+] 직장에서의 PI(Personal Identitry)의 중요성을 논하고 예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

  윤리와 도덕성: PI는 개인의 윤리와 도덕성을 반영합니다. 직장에서는 윤리적인 행동과 도덕적인 선택이 중요합니다. ... 예절과 매너가 있으면 리더로서 더 신뢰를 얻으며, 팀을 이끌어 나가는 역할에서 능력을 발휘할 수 있습니다.예절과 매너가 업무 스킬에 영향을 주는 몇 가지 사례는 다음과 같습니다:1. ... PI는 개인의 가치, 성향, 윤리, 모습, 관계 및 인격과 같은 다양한 측면을 포함하며, 이러한 PI가 직장 환경에서 어떻게 다루어지고 관리되는지는 직무 수행과 조직 내에서의 관계에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  거래적 리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 수퍼 리더십, 전략적 리더십, 윤리적 리더십, 리더십 대체 이론 등이 등장하는 배경이 되었다. ... , 리더의 이런 선천적인 자질에 의해 성공적으로 작동할 수 있는 리더십이 형성되는 것이다.리더십의 특성 이론은 리더가 선천적으로 타고나는 자질에 대해 분석하고자 역사 속 성공적인 리더들의 ... 특성을 갖고 있는 조직인지에 따라 직무중심적인 리더 또는 관계중심적인 리더가 상대적으로 더 적절할 수 있음을 지적하였다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트 리더 특징1) 자율성 아래 권한 위임여러 리더가 진정성 있는 리더십이 우세한 2000년대 초반부터 서번트 리더십 원리를 실천했고 투명성과 윤리적 리더십에 집중해 결정에 필요한 ... 서번트 리더 특징4. 서번트 리더십의 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론서번트와 리더라는 말은 어쩌면 상반된 말이다. 리더와 부하의 관계가 전통적으로 주종관계로 인식되어왔기 때문이다. ... 서번트 리더는 보통 방향 제시자와 파트너, 지원자라는 세 가지 역할에 초점을 두고 직원을 리더해 가는데 조직의 비전을 제시해주는 방향제시자이자 구성원의 합의를 이끌어내는 파트너가 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  21세기에 바람직한 리더십이란 무엇인가?MBA

  업무의 성과와 실력에 상관없이 윤리적으로 감정적인 상처를 주지 않도록 해야 한다. ... 팀이 윤리적으로 상처를 입지 않도록 한다.같은 팀을 다른 곳에서 깎아내리거나 욕을 해서 이 소문이 다시 팀 내에 퍼졌을 때 와해되는 경우를 많이 봤다. ... 리더를 오랜 기간 해오면서 조직 내에서 가장 필요한 리더는 각 팀원에게 각기 다른 적절한 방법을 사용하여 업무효율을 극대화 시키고 성과를 낼 수 있는 리더라는 생각을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는

  또한 변혁적 리더십 유형의 리더는 윤리적 행동 기준이 있기에 조직 구성원들에게 비전을 심어주어 동기부여를 시켜준다. ... 개개인이 동기부여를 가지게 된다면 리더가 아무리 말려도 조직을 위해 일을 할 것이다. 그뿐만 아니라 직원들로부터 신뢰와 존경을 받는 리더가 될 것이다. ... 만약 리더의 리더십이 확고하지 않다면 구성원들은 해이해질 수밖에 없을 것이다. 또한, 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는지에 따라서 집단의 성과가 달라지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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