"인사관리방향" 검색결과 281-300 / 27,165건

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  교육학 개론 - 교원평가제 토론 내용

  교원평가를 현생 인사관리형에서 능력개발형으로 바꾼다면 교원의 인사는 무엇을 기준으로 해야 하나?→ 현행 인사관리제도는 유지. ... 앞으로의 교원평가제가 나아갈 방향 - 교원의 능력개발에만 초점을 맞추는 것과 평가 결과를 인사까지 반영하는 것 중 어느 쪽이 바람직할까? ... 교원 평가 후 교원에게는 결과 통보해주지 않으므로 불합리함.새 제도 만들기보다 지금 제도 보완해 나가는 것이 어떨까 하는 것이 교원평가제 반대측의 입장.현재 개발되는 교원평가제는 인사관리형

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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  병원코디네이터 시험 요약정리

  보이거나 손목이 굽지 않게 한다시선의 방향 : 상대의 눈 → 가리키는 방향 → 상대의 눈방향을 설명하기 어려울 때는 이석이 가능한 경우 직접 동행안내★ 명함 수수가능하면 고객보다 ... ★ 소개예절소개받을 때에는 소개되는 사람과 소개 받는 사람 쌍방이 모두 일어서서 인사앉은 채로 인사하면 안됨소개될 때, 상대방의 이름을 정확히 기억하고 있다가 불러주면 좋다소개받을 ... 때 건넬 명함은 미리 준비하여 인사말로 함께 한다★ 병원코디네이터의 이미지환자와 병원의 중간에서 교량적 역할을 할 수 있는 책임감 이는 이미지의료적이고 밝은 이미지적극적이고 긍정적인

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2024.06.18

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  조직에서 운영하고 있는 인사 관리 제도이다.이처럼 본고에서는 인사 관리 제도에 대한 이해를 바탕으로, 인사 관리를 사회 복지 조직에서 운영하는 방법과 방향에 대해 논의하고자 한다. ... 서론: 인사 관리의 개념 및 과정인사 관리(HRM: Human Resources Management)란 조직 내 인적 자원을 관리하는 방법을 의미한다. ... , 이를 바탕으로 발전 방향이나 속도가 빠르고 적절한 승진과 성과급 제도 등을 통해 보상해 줄 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  즉, 전략적 인적자원관리라는 것은 “전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업이다.”라고 정리할 수 ... 인적자원관리는 생산요소 중 하나로 인식되었던 노동력이 자원으로의 인식 전환을 이루기 시작하면서, 인사관리의 기능적인 요소가 보다 높은 차원으로 발전 및 확대되었다. 1990년대에 이르러 ... 즉, 연줄 인사로는 직원들에게서 긍정적인 에너지를 이끌어낼 수가 없다는 것이 그의 생각인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  정책 방향은 본국인 스웨덴이나 현재 본사가 있는 네덜란드의 전통에 많은 영향을 받으면서도, 전 세계에 동일한 인사정책을 적용하려는 방향을 고수하고 있다. ... 전 세계 10만 명이 넘는 직원들을 일관된 인사정책으로 관리하는 데에는 엄청난 노력이 요구된다. ... 서론 : 이케아의 인적자원관리 정책 개요전 세계에 약 147,000명의 직원을 보유한 이케아는 인적자원의 자산가치 비중이 점점 더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  서론인적자원관리시대에 변화에 따라 기업 내부에 구성원들을 관리하는 방식이나 방향은 지속적으로 변화되어 왔다. ... 이제 구성원에 성장은 비용이 아닌 투자로 보는 관점이 많으며 인적자원 투자는 기업에 수익성을 높이는 방향으로 설계, 관리 되고 있다. ... 말하는 것이며 인적자원관리에 중요성은 어떤 부분을 중요하게 생각하고 또한 기업이 무한경쟁에서 어떻게 인적자원관리를 통해 성공할 수 있는지를 알아보고자 한다.미래 인사관리에 핵심은

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  가치 기반 인적자원관리비전과 철학에 기반을 둔 가치 기반 인적자원관리는 핵심 가치를 정해 그에 따른 정책 방향성을 환경을 고려해 결정한 이후 개별 인사제도를 구축해 나가는 방식이다 ... 긔고 제도와 관련된 전략적 의사결정에 있어 정책 방향성을 토대로 한 경영자와 인사전문가 판단이 중요하게 작용한다.예컨대 HP사의 전 CEO 루플랫은 경영 전략을 수립하는 문제보다 추구해야 ... 인사철학과 역량모델1) 가치 기반 인적자원관리2) 경영전략에 대한 가치 중심의 관점2. 학습조직에서의 비전과 철학1) 학습조직과 인사2) 비전과 철학의 필요성3.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  2022 방통대 중간과제물 한국정부론

  그렇기에 대통령의 인사권이 국무총리 임명에 비해 자율적으로 운영될 수 있어 대통령의 정책방향이 보다 쉽게 부처에 반영될 수 있다. ... 그리고 더 나아가 미래세대를 위한 국정방향을 대통령을 보좌하며 잡아주는 것이다. ... 대통령과의 관계에서는 정치적 자산의 필요성, 상징적 대표성의 고려, 대통령의 정책설계 보좌, 소속 행정부처의 관리와 감독 필요성 등이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.08

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리 ... 조직에서는 이와 같은 정보를 직무분석에서 얻으며 인사관리에서 적재적소에 필요한 인력을 채용하고 관리하기 위해 반드시 거쳐야 하는 절차로서 직무설계와 직무평가의 기초가 된다.2. ... 여러 업무의 맡은 일을 하나의 직무로 편성하는 일은 인사관리 상의 중요한 작업의 하나로서 직무분석의 바탕이 된다.세계화 시장의 개방과 정보 기술의 발달로 기업 간 경쟁이 심화하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  인적자원관리 분야에 인공지능을 도입함으로써 얻을 수 있는 유익5. 인적자원관리 분야와 인공지능의 융합이 나아갈 방향Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리 분야와 인공지능의 융합이 나아갈 방향1) AI와 HR의 융합AI와 HR의 융합은 계속될 것이다. ... 이는 HR 전문가들이 더 효과적인 인사 결정을 내릴 수 있게 돕는다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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  인사행정론 중간고사 요약본

  그리고 종신고용형 신분조장은 공무원의 권익을 지켜주고 공직에 헌신하도록 하는 실질적 신분보장이 아닌 정년보장식의 형식적 고용보장이 이루어지고 있어 인적자원관리의 비효율성을 초래한다.발전방향은 ... 즉 인사행정은 국민에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것인가에 대한 구체적인 방법과 기술을 다룬다.인사행정의 관리 대상인 인적자원은 다음의 ... 기업의 인사관리의 공통점은 인적자원을 관리하고 조직 목적 달성을 위한 수단적 성격을 갖으며 보좌적 성격을 가진다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  것번들 효과는 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지 효과를 낸다.교육 개발에서는 팀워크르 두드러지게 강조하면서 평가보상이 개인성과를 지나치게 강조하는 경우, ... 구성원들은 인사제도 사이에 어긋난 메시지를 받아들이고, 이는 보상제도의 효과, 교육제도의 효과도 감소시키고, 나아가 인사정책에 대한 투자를 무력화시키는 결과를 낼 수 있다. ... 두 가지 고전적 접근- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것과학적 관리는 테일러라는 미국의 학자에 의하여 구축된 관리 철학 및 방식을 의미한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  회사에 적합한 인재로 판단하여 입사 제안 이메일을 보내드립니다.저희 (주)□□는 현재 테크니션 부문에서 신입 엔지니어를 모집 중이며, 해당 직무는 생산 라인의 장비를 운영하고 유지·관리하는 ... 직업적성검사가 추천하는 방향대로 기계 관련 분야로 진출하는 것도 고려해 볼 만하지만, 의료기사가 오랜 시간 동안 나의 목표였기 때문에 이를 포기하고 싶지 않다. ... 정보를 종합하고 논리적으로 추론하는 능력을 의미하며, 나의 추리력은 '상' 수준이다.공간지각력: 공간지각력은 물체를 회전하거나 재배열했을 때의 모습을 상상하고 특정한 공간에서 위치와 방향을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  최 CLO는 이전에 교육 위주의 일방향적인 온보딩 프로그램에서 신규입사자들이 능동적으로 참여할 수 있는 프로그램을 만들었다. ... 단순히 면접을 잘 하는 사람, 일을 잘 하는 사람을 채용하고 성장시키는 것이 아니라, 기업과 방향성이 같은 사람을 채용하고 그 구성원을 잘 온보딩시키는 것이 중요하다는 생각이 들었습니다 ... 그리고 김 이사의 바이어스도르프코리아는 ‘컴파스’ 라는 성과관리 제도 도입하여 집단성과와 개인성과의 두 분야로 나누어 성과관리를 운영한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  역할은 인사 전략 및 활동을 기업의 사업 전략과 조화로운 방향으로 일치시키는데 초점을 맞추는 역할을 의미한다. ... 효율적 인사 관리 프로세스를 설계하고 구현하도록 유도한다. ... 이외에도 인사 정보 시스템 등 정보 기술의 발달, 인적 자원 관리 부문의 관리 업무의 외주 증대, 조직의 분권화, 노조와의 우호적 관계 증대, 사업 및 변화 관리에 대한 전문 지식을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  즉, 한 개인을 평가할 때 여러 평가자들이 모든 방향에서 평가한다.다면평가 도입으로 기대효과는 두 가지로 나뉜다. ... 인적자원관리. 서울: 비앤엠북스. ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  및 관행의 변화(1) 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 ... 개인의 사생활 보호와의 괴리를 해결하고 보완하는 방향으로 변하고 있다. ... 스트레스 관리 프로그램의 도입기업 인사관리는 주로 직원에 대한 심리적 터치에 초점이 맞춰져 있는데 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면 성과가 높아지기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상으로는 목표설정, 인사고과, 보상제도, 경력계획과 개발, 인력 다양성 ... 이의 특성으로는 조직의 유효성 개선을 위해 행동과학의 지식을 활용하고, 조직을 특정 방향으로 변화시킨다. ... 서론조직개발이란 조직 전체를 어떤 바람직한 방향으로 전환해가려는 노력으로, 조직성과 증진과 목표 달성을 위해 조직의 구조, 시스템, 과정을 발전시킴으로써 조직 개선을 꾀하는 계획된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  성공할 수 있는지 그 여부를 떠나서 누구나 어렵지 않게 이해할 수 있도록 단순성도 갖추어야 한다.이러한 대략적인 방향성을 설정한 구글은 빅데이터를 기반으로 인사관리를 하는 피플 애널리틱스를 ... 오늘날 넷플릭스가 이룬 성과에는 인사관리 역시 큰 영향을 미쳤다. 넷플릭스는 창업 초기부터 기존의 인적자원관리 방식의 선입견을 깨부수는 인재관리 원칙을 선정한 것으로 유명하다. ... 구글에서는 인사관리의 여러 가지 세부 갈래 중에서도 인재 채용에 큰 공을 기울이는 것으로 알려져 있다. 구글의 인사채용 담당자는 전 세계적으로 2,000명이 넘는다고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  5급공채 행정고시 행정학 답안지 작성하는 팁(합격자 조언 모음)

  권위주의 조직문화인사 조직 문제 특별편(2) 목차 작성이 중요모든 사람이 비슷하게 쓰기 때문에 방향성을 정확히 하는 것이 중요. ... 조직 문제 특별편 (1) 변수를 찾는 것이 필요하다.2011 공통 기출문제정부 내에서 권위주의 조직문화를 초래하는 요인을 인사행정의 맥락에서 설명하시오.인사행정 --------- ... 그 대표적 사례료 민영화, 민간위탁, 공동생산, 공사협력 등이 있다.쓰기 쉬운 방향이 문제마다 다름.Ex)“정부조직개편을 위한 방향”을 (2)에서 물었기 때문에 (1)에서 찬성을 해야함.행정고시는

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2021.05.30

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