"인사원칙" 검색결과 281-300 / 30,741건

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  기업윤리와사회 강의 요약본

  윤리가 조직의 최우선 요소로 인식되도록 노력해야 한다 / 인사부서는 리더의 선발이나 개발과정에서 반드시 윤리적 내용들이 포함되도록 해야 한다 / 인사부서는 바른 프로그램과 정책이 ... 제대로 작동하도록 하는 책임을 진다 / 인사부서는 반드시 윤리적 이슈들을 잘 챙기고 있어야 한다재무관리부서의 윤리: 재무기능 3가지 재무거래/회계/감사- 재무거래: 조직에서 금전 흐름이 ... Evaluation, Punishment, Career program, Turnover Management- 인적자원관리부서는 윤리강령의 중심에 있어야 한다- 4가지 윤리강령: 인사전문가들은

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  [자기소개서] 한국주택토지공사-일반직

  저는 원칙준수를 통한 신뢰확립의 가치를 중시하며, 보안의식이 철저하여 인사팀 내부에서 오고 가는 정보를 외부로 유출하지 않을 자신이 있습니다. ... [인사, 내부 직원들을 향한 만전의 지원태세]저는 주한중국대사관(영사부 비자실)에서 근무하면서, 과도한 업무량이 주는 중압감 속에서도 원칙적인 일처리 방식을 고수하여 업무에 만전을 ... 저는 경영사무 분야의 '인사'직무에 지원하였으며, 인사직무는 조직의 방향과 지침을 설정하고, 이를 철저히 지키려는 직무덕목이 요구됩니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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  영유아 교수학습의 원리를 간단히 설명하고 각 원리에 대해 두 가지 이상의 활동 사례를 들어라

  다음은 유아 교육 및 학습의 몇 가지 주요 원칙과 각 원칙을 지원하는 활동의 예입니다:반응형 관리: 유아는 정서적 지원, 신체적 관리 및 사회적 상호 작용을 제공할 수 있는 대응력 ... 목욕 시간이나 기저귀 갈이와 같은 일상 생활 동안 유아들에게 말하고 노래하는 것.단순하고 반복적인 언어와 다채로운 그림으로 책을 읽는 것은 초기의 읽고 쓰는 능력을 증진시킨다.작별인사를 ... 이상의 활동 사례를 들어라학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자영유아 교수학습의 원리를 간단히 설명하고 각 원리에 대해 두 가지 이상의 활동 사례를 들어라유아 교육 및 학습의 원칙은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [A+ 자료]생활 속 응급처치 교육지도안 / 보건교육 / 간호학과 교직학생 활용가능!

  응급처치 시 지켜 야 할 원칙을 설명 한다.?응급처치의 중요 성을 설명한다.?응급처치의 정의 를 이해한다.?응급처치 시 지 켜야 할 원칙을 이해한다.? ... 학생과 인사를나눈다.?출석을 확인한다.?교사와 인사를나눈다.?출석에 응한다.?출석부학습동기 유발? ... 시기도입전개정리PPT수업 전반에 걸쳐 활용○○○사진학습 동기 유발 및 수업 전반에서 활용○○○동영상수업 전개 단계에서 활용○시간(분)학습내용학습활동유의점 및 자료교사학생도입( 5′ )인사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.24

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  인사위원회규정

  정함을 목적으로 한다.제 2 조【위원회의 구성】위원회의 구성은 다음과 같이 한다.위원장 : 대표이사를 원칙으로 하되 경미한 사안일 경우 대표이사가 지정한 자위 원 : 임원으로서 위원장이 ... 위원회 심의 및 결정결과를 기록한 의사록 양식을 작성, 위원장과 출석위원의 서명날인을 받아, 대표이사에게 서면 보고하고, 이를 보관한다.② 위원회 심의 및 결정결과는 사내공지를 원칙으로 ... 전원이 기명 날인한다20 년 월 일위 원 장 : (인) 인사위원 : (인)인사위원 : (인) 인사위원 : (인)징 계 통 지 서성명주소주민등록번호상기인은 회사 규정에 따라 이하와 같이

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03

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  NCS 직업윤리

  상대보다 먼저 인사2. 타이밍을 맞추어 적절히 응답3. 명랑하고 활기차게 인사4. 사람에 따라 인사법이 다르면 안됨5. 기분에 따라 인사의 자세가 다르면 안됨1. ... 객관성의 원칙 : 공사구분 명확히, 투명하게2. 고객중심의 원칙 : 고객에 대한 봉사 최우선, 현장중심/실천중심3. 전문성의 원칙 : 전문가로서의 능력과 의식 가지고 책임있게4. ... 정직과 신용의 원칙 : 업무와 관련된 모든 것을 정직하게 수행, 신뢰 유지5. 공정경쟁의 원칙 : 법규 준수, 경쟁원리에 따라 공정하게Ⅱ. 근로윤리1. 출근시간 엄수2.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  그러므로 주로 직위분류제, 개방형 충원, 전문행정가 중심의 미국식 인사제도를 접목하여 개혁을 함으로써 조화를 이루자는 소리가 높아지고 있다.우리나라의 인사행정은 실적제의 원칙을 근간으로 ... 직무수행과 장기근속을 유도하기 위한 원칙들을 토대로 수립된다. ... 또한, 실적제는 정치적 중립을 기본원칙으로 하지만, 직업공무원제는 반드시 정치적 중립을 요구하지는 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  재택근무규정

  재택근무는 원칙적으로 회사에 신고한 자택내에서 실시하여야 하며 임의로 자택 이외의 장소에서 업무를 해서는 안 된다.4. ... 재택근무규정제1장 총칙제1조(목적) 본 규정은, ○○ 주식회사(이하 「회사」라고 한다.)의 인사규정 제○조에 따라 직원이 재택근무를 하는 경우 필요한 사항에 대해서 정하는 것을 목적으로 ... (회사에서 허가한 장소에 한한다.)에서 컴퓨터 등 정보통신기기를 이용하여 업무를 수행하는 것을 말한다.제2장 재택근무의 허가와 이용제 3조(재택근무 대상자) ① 재택근무 대상자는 인사관리규정

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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  2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

  각 부처는 원칙적으로 내부조직 변경 권한을 가지며, 행정권한과 하부조직의 기능 조정 또한 가능하다. ... 납세자의 세금에 대한 가치를 창출하고자 하는 데 중점을 두고 있으며, 이를 위해 민영화, 정부 기능의 재정립, 중앙에서 지방으로의 권한 위임, 시장원리 도입, 서비스 품질 향상 등의 원칙을 ... 이와 함께, 고위관리직을 신설하고 계급제의 요소를 가미하여 기관 간에 전보가 가능하도록 하였다.카터 정부의 공무원개혁법은 민간부문의 인사관리방식을 참고하여 인사행정을 개혁하였으며,

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  의료조직인사관리

  모든 의사결정이 인사관리의 영역이 된다.⑤ 인사관리의 방법 : 인사관리에서는 사람관리의 원칙으로 자발성과 자율성이 강조 된다.따라서 조직에 대한 자발적 공헌의지와 작업과정에서의 자율적인 ... 증진 시켜 조직의 성과를 높이는 것으로 볼 수 있다.② 인사관리의 주체 : 인사관리의 개선과 혁신을 위한 변화 담당자의 역할을 수행하기 때문에 인사관리의 주체는 모든 구성원이다.③ ... 인사관리의 정의: 인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고, 유지?개발하며, 이를 활용하는 계획적?

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10

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  경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

  경영관리의 과정은 계획, 조직, 지휘, 통제의 순서에 따라 이루어지며, 그 세부 항목으로는 대표적으로 재무와 인사, 마케팅과 생산으로 이루어져 있다고 말할 수 있다. ... 경영계획, 그리고 전략의 수립은 분기별로 세분화하여 진행하는 것이 좋으며, 경영계획의 4원칙을 따라 수립하여야 한다. 4원칙은 다음과 같다. 첫째로, 합목적성의 원칙이다. ... 그러나 각 기업의 산업적 특성에 따라 각 요소의 부분은 비중의 크고 작음의 차이가 있을 수 있고, 반드시 재무와 인사, 생산과 마케팅의 네 부분으로 나뉘지는 않음을 참고하여야 한다.2

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형

  기관으로부터 위임받은 행정적 권한을 바탕으론 슈퍼바이지의 업무에 관여한다.2/ 슈퍼바이저는 기관과 슈퍼바이지와의 관계를 조정한다.3/ 슈퍼바이저는 일반적으로 슈퍼바이지의 채용과 해고 등 인사관리에 ... , 원칙과 기술을 교육한 뒤에 슈퍼바이지를 업무에 투입해야 한다.2/ 슈퍼바이지는 슈퍼바이저가 제시한 원칙과 지식을 준수하는 범위에서 자율적으로 업무를 수행해야 한다.3/ 슈퍼바이저는 ... 슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형카두신(Kadusin, 1992) 은 슈퍼비전의 기능을 행정적 ? 교육적 ? 지지적 슈퍼비전으로 분류했다(아래의 표 참조).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  과정은 공개주의 원칙을 따라야 하며 부서별로도 평가기준이 형평성이 떨어질 수 있다는 점에서 부서별 성과측정을 실시하고 차별적 보상제도를 도입하는 것도 형평성을 가할 수 있는 방안이다 ... 그런 점에서 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류와 극복방안을 살펴봄으로써 인사고과에 효율성을 더할 수 있으며 정당한 인사고과의 중요성을 확인할 수 있다.Ⅱ. ... 없애고 인사고과에 투명성과 형평성을 더해 전략적인 인사고과를 실시할 수 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  직무평가에 관한 나의 소견

  먼저 원칙에 대해서 생각해 보면, 첫 번째는 평가 요소는 비교해서 얻는 것이어야만 한다. 비교 대상이 명확해야 한다는 의미이다. ... 직무에 관한 등급을 분류하고, 그에 따른 보상이나 승진 등의 주요한 근거로 제시될 수 있다.1) 직무평가 요소그렇다면 직무평가 요소는 어떤 것으로 어떻게 선정하고 선정하기 위한 원칙은 ... 인사고과란 평가시스템을 활용해서 조직의 사람을 평가하여 서열을 매기는 것이면, 직무평가는 사람이 수행하는 직무에 관한 서열을 평가하는 것으로 인사고과와 차이가 분명하다.직무평가로 그

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  조직구성원의 직무를 적재적소배치의 원칙에 따라 연결시키는 데에도 유효한 자료를 제공한다. ... 개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1. ... 인사고과의 문제점(1)전략경영과의 연계성 부족인사고과의 가장 큰 공통적인 문제점은 인사고과는 인사고과목적과 조직체 상황에 따라 달라야하나 대부분의 조직체는 특수한 상황에 관계없이 인사고과

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  레포트 ) Osborne Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술 레포트

  .-2023년 충청남도 상반기 정기인사에서 김태흠 충남지사는 성과주의를 반영, 그동안 강조해 온 성과와 능력, 도정 철학이 맞는 인사를 중용했다.5. ... 이를 위해 수익자 부담원칙의 강화가 요구된다.-2005년부터 탑다운 예산제도가 도입되어 비합리적 관행 개선, 국가 재원 분배의 효율성 개선 측면에서 예산편성과 정에서 부처의 자율성 ... 조직의 각 관리자(재무, 인사 실적 등)에게 보다 많은 신축성과 재량권을 부여하여야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.31

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  간호관리규정

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  스페인의 상관습(스페인문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

  상담결과는 서류로 남기는 것이 좋다.3/ 상거래 활동스페인에서는 유럽 다른 나라들과는 달리 원칙적으로 모든 것을 말해도 별 하자가 없다. ... 인사하는 방법은 상황이나 당신이 만나는 사람에 따라 바뀔 수 있다.(1) 비즈니스 에티켓1/ 인사매너인사할 때는 "엔칸타도"(Encantado) 하고 악수를 하고 친한 사람끼리는 양 ... 인사의 형태는 친밀함의 정도, 친숙함 혹은 작업환경 같은 다양한 요소에 좌우된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  원칙으로 채택했다. ... 또한, 인간관계론의 입장에서 과학적 인사행정이 기계적 또는 기술적 능률만을 추구하여 인사행정의 경직화와 비인간화의 초래에 대한 반성으로 사람중심의 인사행정을 강조하게 되었다. ... 따라서, 이러한 인적자원관리는 인사행정 및 인사관리라고 불리기도 하며, 인적자원관리는 그 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  ((강추자료A+)) 개인방송 등 인터넷 플랫폼 발달과 직원의 겸직 허가제도의 도입 필요성

  사생활의 영역이지만 회사원의 신분으로서 유튜브 활동을 통하여 또 다른 수익활동을 하는 것에 대한 논란이 제기되고 있다.소속직원의 취미·자기계발 등 사생활 영역의 개인방송 활동은 원칙적으로 ... 이 경우 겸직 허가는 1년 단위로 이루어지며, 겸직연장을 하려면 재심사를 받아야 한다.소속직원은 원칙적으로 과도한 영리업무를 금지하고 있는데 유튜브 등 인터넷 개인방송은 광고수익 등이 ... )○ 겸직허가 결정 : 허가/반려 결정, 인사기록등록 등 (인사운영실)□ 겸직신청 대상 판단○ (수익발생 기준이 있는 경우) 해당 플랫폼에서 정하는 ①수익발생 기준을 충족하고, 이후에도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03

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