"인사 시스템" 검색결과 281-300 / 39,032건

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  평가하고, 이를 바탕으로 인사 시스템을 지속적으로 개선해 나가야 한다. ... 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르게 대응할 수 있도록 한다.계급제의 정의 및 특징계급제는 공직자를 그들의 자격, 경력, 능력 등에 따라 계급으로 ... 기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이와 같은 이유로, 조직은 이 두 시스템을 적절히 조화롭게 활용하거나, 조직의 목표와 필요에 맞춰 새로운 인사 관리 체계를 개발할 필요가 있다.본론에서는 직위분류제와 계급제 각각의 ... 이를 통해, 우리는 조직의 효율성과 직원의 만족도를 극대화하기 위한 인사 관리 시스템의 중요성을 이해하고, 현대 조직이 직면한 도전과제를 해결하기 위한 방안을 모색할 수 있을 것이다 ... 또한, 직위분류제를 통한 인사관리가 조직의 전략적 목표와 일치하도록 하는 전략적 인사관리 접근이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

  혁신적으로 변화시키고 있으며, 이러한 변화 속에서 경영정보시스템 (Management Information Systems 또는 MIS)을 공부하는 이유는 다음과 같습니다.첫째, 디지털 ... 인사 업무에서는 근태, 급여, 인사관리 등 다양한 정보를 필요로 하기 때문에, 이를 관리하고 분석하기 위해 경영정보시스템을 활용했습니다. ... 예를 들어, 월급이 인상되어도 인사부서에서는 매번 수기로 직원들의 급여 계산을 할 수 없기 때문에, 경영정보시스템에서 급여 계산 프로그램을 개발하여 효율적인 인사 관리를 할 수 있었습니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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  2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

  Management of Information System; MIS)에 대해 설명하시오.ㅤ경영정보시스템이란 기업의 다양한 경영 상황(조직 구성, 계획, 운영, 통제 등)에서 의사결정 ... 인사관리를 구성하는 요소에는 채용, 개발, 적응, 유지 등이 포함된다. 과거 전통적인 조직론에서 인사관리는 효율성만을 중요하게 여겨왔다. ... 시스템의 관점에서 조직의 이익 창출을 위해 다른 시스템들을 효율적으로 활용할 수 있도록 지원하는 것도 경영정보시스템의 역할에 포함된다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  A+ ERP 경영정보시스템활용사례(삼성,기아.lg.gs리테일.sk하이닉스)

  ERP 시스템은 MRP-II 시스템의 기능에 더해 고객 관리, 공급망 관리, 인사 관리 등의 기능을 추가하였습니다. ... ERP 시스템을 통해 생산 계획과 생산 관리, 인사 관리, 재무 관리 등 전사적인 업무를 관리하고 있습니다. ... ERP 시스템은 회계와 재무, 인사관리, 생산관리, 유통관리, 자재관리 등의 모듈로 구성되어 있으며, 각각의 모듈은 서로 연동되어 있습니다.ERP 시스템은 기업 내에서 일어나는 모든

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01 | 수정일 2023.11.19

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  기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)

  기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)1. ... 한화시스템 스마트워크 도입 사례1) 도입 배경2020년은 코로나19로 인해서 한화시스템은 선제적인 방역을 위해 한번도 해본적이 없는 재택근무를 결정하였다. ... 환경에 대해서 살펴봄으로써 스마트워크에 대한 이해도를 제고해보고자 한다.2) 주요 운영 제도(1) 공간적 구조한화시스템 ICT 부문의 주 근무지는 서울 여의도 사업장을 중심으로,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  PM에서 HR으로의 변화에 따른 opensystem적 접근과 전략이 중요하게 적용된 배경

  인적자원관리에 대한 open system적 접근에 대해서 논해보시오.open system이란, 생산성과 인간성을 동시에 중시하는 현대적 인적관리의 접근방법을 의미하는데, 기업 내부의 ... 인사관리(personnel management)에서 인적자원관리(human resource management)로의 변화가 의미하는 바를 설명하시오.과거의 인사관리(PM) 관점에서는 ... 인적자원관리에서 '전략'이 중요하게 반영되게 된 배경은 무엇이라고 생각하는지 설명하시오.1970년대 말, 미국에서 open system적 논리를 가미한 전략적 인적자원관리가 대두되었는데

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  한국 역시 한국전을 거친 이후, 꾸준한 성장세 가운데 라이벌이자, 뛰어 넘어야 할 대상으로써 일본의 인사관리 시스템을 학습해왔다. ... 이는 조직의 선발, 훈련, 보상 등 기본적인 인사관리 시스템과 함께 인적자원관리 과정을 연계하여, 조직 구성원들이 기업의 미션과 비전, 조직의 목표를 이해하고, 현재 수행하고 있는 ... , 미국 못지 않게 1990년대까지 큰 성공을 거두었던 일본 기업의 린 시스템 및 TQM 시스템에서 확인할 수 있는 바와 같이, 전사적인 참여가 강조되는 인적자원의 기능은 미국 기업들에게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본 과제에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 조직과 직원에게 미치는 영향을 분석하고, 효과적인 인사고과 시스템을 구축하기 위한 전략을 논의하고자 한다.Ⅱ. ... 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과는 직원들에게 공정하게 평가받고 있다는 인식을 심어주며, 이는 직원의 만족도와 조직에 대한 충성도를 높인다.또한, 타당하고 신뢰할 수 있는 인사고과 시스템은 ... 타당한 인사고과 시스템은 직원들에게 공정하게 평가받고 있다는 인식을 심어주며, 이는 직원의 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  인사 관리와 인재 관리를 위한 시스템으로, 인사 정보, 급여, 휴가, 인재 개발, 조직 구조 등을 관리한다.- 활용: 주로 인사부와 직원 관리자가 사용하며, 인사 업무 자동화와 직원 ... 기업 정보시스템의 종류에는 다음과 같은 것들이 있다.1) ERP (Enterprise Resource Planning): 기업 자원 관리 시스템으로, 회계, 생산, 자원 관리, 인사 ... , 회계, 생산, 자원 관리, 인사 관리 등의 기능을 통합하여 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인사명령

  입사명령대상자소속직위입사일자발령일자홍길동㈜1111 시스템개발본부부장2020.05.272020.05.27이상과 같이 인사명령을 실시함.- 경 영 지 원 팀 - ... 회사로고< 전 사 공 지 >2020-05-29문서번호: BG-H-20052901수신: 전임직원발신: 경영지원팀인사명령을 아래와 같이 실시합니다.- 아 래 -1.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  따라 ‘사람 중심’ 인사시스템과 ‘직무 중심’ 인사시스템으로 구분된다. ... 사람 중심 인사시스템과 직무 중심 인사시스템의 차이는 IMF이전과 IMF이후 우리 기업들의 인사시스템이 어떻게 변화해 왔는지를 보면 잘 알 수 있습니다. ... 일반적으로 인사시스템은 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등의 하위인사시스템으로 구성되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  여기서는 하위 인사시스템 간에 유기적으로 연결되는 것이 무엇인지에 따라 '사람 중심' 인사시스템과 '직무 중심' 인사시스템으로 나뉩니다. ... 이러한 특성 차이는 "사람 중심" 인사 시스템과 "직무 중심" 인사 시스템의 차이를 보여줍니다. ... 일반적으로 인사시스템은 평가, 배치, 육성, 채용, 보상 등 낮은 단계의 인사시스템으로 구성되어 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용

  대체로 재무회계 모듈, 물류시스템모듈, 인사모듈로 구분되며, 각각 관리회계, 재무회계, 생산, 구매, 영업, 인사로 세분화될 수 있다. ... 가상기업을 지향한 시스템으로 볼 수 있다.The Weekly Economist(1996)는 ERP를 생산, 영업, 회계, 자재, 인사 등 기업의 모든 분야에 걸친 인력 및 자금과 ... 재무회계 모듈은 FCM(Financial & Cost Management), 물류시스템 모듈은 SCM(Supply Chain Management), 인사 모듈은 HRM(Human

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  서론인사시스템은 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 따라서 본론에서는 인사시스템 중 하나인 인사평가에 대해서 알아보고자 하겠다.2. 본론(1) 인사평가란?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  다면평가제도의 시스템을 잘 갖추어 운영하더라도 속인적 요소 중심의 인사제도의한계로 인하여 다면평가의 운영만으로 효율적인 인적자원관리를 하기는 어려울 것이다. ... 그러나 이는 바람직한 성과관리시스템이라고 볼 수없다. ... 동시에 성과관리시스템의 핵심적 구성요소들이 제시되어야 한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  system)가 직무수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 그리고 조직 내에서의 책임도 등을 고려하지 않고 학력이나 경력 등에 따라 하위직급에서 상위직급으로 인적자원을 분류하는 시스템인 ... 반면, 직위분류제(position classification system)는 전문성, 난이도, 그리고 책임도 등에 따라 직위를 분류하는 제도로서, 직급이 같더라도 서로 다른 보수를 ... 받고, 권한과 책임의 영역이 명확하며, 객관적인 실적평가가 가능한 시스템이다.이러한 계급제와 직위분류제는 비교를 통해서 이해도를 높일 수 있는데, 아래의 표에서 조명할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  교육은 주기적으로 제공되어야 한다.2) 다중평가자 시스템: 여러 명의 독립적인 평가자가 개별적으로 평가를 수행하고, 그 결과를 종합하는 시스템을 도입한다. ... 시스템을 도입하여 개별 평가자의 편향을 균형시킨다. ... 그러나 교육, 다중평가자 시스템 도입, 평가 과정의 투명성 강화 등을 통해 이 오류를 극복할 수 있음을 알 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  , 다음과 같은 기법들은 비교자 편향의 가능성을 줄일 수 있다:평가 시스템을 공식적으로 구성하고 직원들에게 객관적인 평가 과정을 교육한다평가 시스템이 구체적인 지침, 명확한 정의 및 ... 새로운 (그리고 아마도 개선된) 평가 시스템은 종종 상당한 저항에 직면한다." ... 신뢰할 수 있는 것으로 간주되기 위해서, 성과 평가 시스템은 직원들의 성과를 일관되고 객관적으로 측정해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어, 삼성전자는 자신들의 인사고과 시스템이 직원들의 장기적인 경력개발을 지원한다고 주장하며, 많은 직원들의 이탈률을 낮춘다.결론적으로, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, ... 예를 들어, 넷플릭스는 자신들의 인사고과 시스템이 직원들의 학습과 성장을 지원한다고 주장하며, 많은 직원들의 만족도를 높이다.인재유지인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 재능있는 ... 예를 들어, 구글은 자신들의 인사고과 시스템이 투명하고 공정하다고 주장하며, 많은 인재들의 관심을 받는다.인재개발인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면, 조직은 직원들의 개인적인 성장과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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