"인사 시스템" 검색결과 321-340 / 39,032건

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  회사소개서,벤치마킹

  회사소개 OO 전자 협력사 벤치마킹 2021. 01C ONTENTS C OMPANY INFORMATION 회사소개 1-1 C EO MESSAGE 인사말 1-2 V ISION 비전 M ... 세계인이 만족하는 고객 서비스 시스템ORGANIZATION CHART 회사 조직도 대표이사 ooo Technologies Co., Ltd 총무 / 회계 전 무 이사 관 리 이사 구매

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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  인공지능과 행정의 미래

  이를 인공지능을 활용한 심층적인 직무분석을 도입한 뒤에, 특정 지위에 맞는 특정 능력을 갖춘 사람들을 인사 배치를 하게 되면 인사 부문에 있어서 능률성, 효율성이 증대될 수 있을 것이다 ... 인사행정에 있어서 가장 기본이 되는 것은 채용 관리 분야이고, 채용 분야 중 인공지능은 특히 면접에 있어서 사용될 가능성이 크다고 생각한다. ... 이제 이를 넘어선 인공지능을 활용하면 정부의 디지털 시스템은 단순히 정보들을 정리하는 데에 그치지 않고 스스로 이러한 자료들을 분석하여 행정을 개선하는 지능형 행정 시스템으로 나아갈

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  다방면으로 인적자원관리 시스템의 필요성이 증가하는 시기이므로 인사전문가로서 성장하고자 한다면, 인적자원관리의 성공에 필요한 역량을 정확하게 이해하고, 이를 갖출 수 있도록 개인의 발전을 ... 가장 우선시 되어야 할 것은 시스템이며, 여기서 말하는 시스템은 사내 규칙과 같은 정형화된 제도일 것이다. ... 먼저 기술적 범주에는 인사 전문성과 관계 관리의 역량이 필요한데, 인사전문성은 인적자원 관리와 관련하여 이론적인 지식뿐만 아니라 기능적인 이해를 갖추고 이를 실무에서 실행하는 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인적자원관리 레포트

  이러한 불확실성을 감소시키기 위해 인사정보시스템을 통한 정확하고 신속한 인사 정보가 요구되고 있다.인사정보시스템의 효과성첫째, 적시에 정보를 제공할 수 있다.둘째, 인사관리와 관련된 ... 기존에 인사업무 담당자들의 개인 PC에서 처리되던 업무가 하나의 시스템상에서 전산화되고, 여러 시스템에 분산되어있던 인사 및 조직정보는 새롭게 구축되는 ISU-HR 시스템 안에서 ... 중요하다.인사정보시스템의 필요성의 효과현대 기업에서 인사정보시스템이 필요하게 된 이유를 살펴보면, 다음과 같다.첫째, 기업의 규모가 확대됨에 따라 기업의 업무도 양적 증대와 더불어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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  정보보호 인력보안지침

  (전출 및 퇴직자의 관리)인사부서는 인사발령이 발생하는 경우에는 인사발령에 따른 사내 정보시스템의 사용 권한의 변경을 위해 인사발령의 내용을 공지하여야 하고, 각 정보시스템의 계정 ... “XXXXXXXX(주)” 통신망을 이용하여 외부인 접근이 금지된 타 기관의 통신망 또는 시스템에 임의로 접속을 시도하여서는 안 된다.인력보안(인력보안 관리) 인사부서는 인사이동에 따른 ... (그룹웨어 사용자 등록 및 삭제)인사부서는 채용일 혹은 근무 계약일로부터 근무일 기준 5일 이내로 그룹웨어시스템에 접근할 수 있도록 ‘전산운영관리지침’에 정해진 절차에 따라 사용자

  서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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  05-344-Q, 방침 및 목표관리규정(자동차산업,표준)

  책임과 권한4.1 최고경영자4.1.1 품질 및 안전/보건, 환경, 비즈니스연속경영 시스템을 지속적으로 개선시켜야 한다.4.1.2 품질 및 안전/보건, 환경, 비즈니스연속경영 시스템에 ... 관한 최고경영자의 책임과 권한을 부여한다.4.2 경영대리인4.2.1 품질, 안전/보건, 환경, 비즈니스연속경영시스템 방침의 달성 여부를 지속적으로 관리한다.4.3 주관부서장품질경영은 ... 평가 결과를 차기 년도 품질 및 환경 및 안전보건 및 비즈니스 연속성 시스템 목표, 세부목표 및 세부 추진계획 수정 시 반영하도록 하여야 한다.기록관리본 규정에서 발생된 문서 및

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 타당성과 신뢰성은 인사고과의 결과가 공정하고 정확하게 나타나도록 보장하는 데 필수적이다.예를 들어, 한 연구에 따르면 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 시스템을 도입한 기업들은 ... 예를 들어, 360도 피드백 시스템을 도입하여 직원의 상사, 동료, 부하직원이 모두 평가에 참여하도록 하는 것은 평가의 신뢰성을 높이는 데 효과적일 수 있다. ... 따라서 인사고과의 타당성과 신뢰성을 확보하는 것은 조직의 전반적인 성과 향상과 인적 자원의 효과적인 관리에 필수적이다.이 과제에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

  D D C B A RM D C B A SFT PPO RM r k 동작 원리 ChatGPT 동작 과정과 이에 대한 상세 설명 ChatGPTChatGPT 를 도입해 정책 과제 정리나 인사의 ... idxno =56139 https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/10869 쿠팡이 자체 개발한 물류 시스템 (WMS; Warehouse ... Management System) 은 입고와 출력까지 전 과정을 총괄 고객이 결제 버튼을 누르면 WMS 가 배송지와 물류센터별 재고 현황을 파악하여 상품 출고를 자동으로 지정 물류센터

  ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  이러한 인사관리 혁신을 효과적으로 추진하기 위해서는 인적자원관리 시스템의 변화처럼 제도적 개선만으로는 부족하다. ... 넷째로, 인사 고유 기능을 충실히 수행하게 만든다. ... 그리고, 학연, 지연, 집단주의를 중히 여기던 인사 관행이 이제는 개인의 다양성과 공헌도, 능력위주의 평가, 조직의 전략적 특성과 직무 가치를 고려하는 성과 중심 인사 원칙으로 나타나고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  또한, 이러한 평가 도구는 기존 직원의 성과 평가 및 개발 프로그램의 일환으로도 활용된다.또한, 인사심리학은 조직의 평가 시스템을 개발하고 최적화하는데도 중요한 역할을 한다. ... 성과 평가는 조직의 목표 달성과 직원의 개인적인 성장에 필수적이며, 인사심리학자들은 공정하고 객관적인 평가 시스템을 설계하여 조직의 성과를 향상시키고, 직원의 동기를 부여하는 데 기여한다 ... 이러한 평가 시스템은 직원의 성과를 측정하고, 피드백을 제공하며, 개인과 팀의 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.인사심리학은 또한 조직의 훈련 및 개발 프로그램을 설계하고 실행하는데

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  기업 내에서 직무평가는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다. ... 시스템은 그 독특함과 철저함으로 유명하다. ... 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계하여 인력의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인사 결정을 내리는 핵심 프로세스다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

  4) 경영정보시스템(Management of Information System; MIS)에 대해 설명하시오.5) 경영학에서 재무관리를 공부하는 이유는? ... System; MIS)에 대해 설명하시오.경영은 이윤획득을 목적으로 조직화된 기업들이 자원을 효율적으로 활용하는 다양한 형태의 동태적인 활동을 말한다. ... 최근 인적자원관리의 패러다임이 예전과 많이 다른 양상을 보이는데, 인사부서에서만 하던 관리 활동을 전체 부서에서 실행하고 있으며, 반응적 인사에서 대응적인 인사로 변화되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  경영학 ) 경영학은 과학(science)인가, 또는 기술(art)인가, 아니면 둘 다 인가에 대한 본인의 생각을 논리적으로 기술하시오.

  경영정보시스템(Management of Information System; MIS)에 대해 설명하시오.6. 경영학에서 재무관리를 공부하는 이유는?7. ... 수익을 극대화하고 비용을 최소화하기 위해 생산을 통해 효용이 높은 제품과 서비스를 생산할 수 있도록 생산시tion System; MIS)에 대해 설명하시오.먼저 경영정보시스템은 경영정보를 ... 이처럼 인사의 전략적인 모습을 강조하는 것이다. 인사 단계를 구분한다면 실무를 담당하는 담당자와 전문가, 전략가 이 세 가지의 측면에서 구분할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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  [방통대][경영학특강]21년 2학기 기말

  인사시스템과 조직구조는 조직구성원들의 행동이나 상호작용을 촉진하기도 하고 억제하기도 하기 때문이다.이러한 측면에서 먼저 인사시스템의 혁신이 요구된다. ... 인사시스템의 경우, 임직원들의 역량 및 업적 평가를 이해관계자들의 참여 속에 확정된 지속가능성 비전 및 이념을 중심으로 해야 하고, 그 결과가 반드시 승진 및 급여시스템과 연계되도록 ... 지속가능경영 요구에 대응할 수 있는 단순하고 기본적 방안1) 지속가능성을 반영한 비전과 이념 정립2) 비전과 이념 중심의 4대 혁신(1) 의식과 행동 혁신(2) 인사시스템과 조직구조의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  이런 분석을 통해 현대 조직이 직면한 인적자원 과제를 해결하고, 더욱 공정하고 효과적인 인사 시스템 구축에 기여할 것입니다.Ⅱ. 본론1. ... 능력주의의 이상적 모델능력주의는 직원의 성과와 역량을 기준으로 보상과 승진을 결정하는 인사 관리 체계입니다. ... 능력주의의 현실적 문제능력주의 시스템의 현실적 문제는 주로 평가의 공정성과 투명성에서 비롯됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  4차산업혁명 융합적 분석과 인문학의 대안 2024년 1학기 중간고사 기출

  빅데이터를 다루고 입력하는 이들이 백인 중산층 남성이기에 빅데이터를 활용한인사시스템, 심판시스템, 판결시스템은 이들에게 더 유리한 판정을 합니다. ( O /X )

  시험자료 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.12

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  방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

  서열화를 목적으로 한 고과제도에서 탈피하여 목표관리, 자기신고제도, 고과면접제 등을 활용하면서 승진, 교육 적정배치 등에 중점을 둔 고과제도로의 적극적인 변화가 엿보이고 있다.또한, 인사고과시스템의 ... 서론기업은 성과 지향중심적이기때문에, 그 목표달성과정에서 각 구성원의 업적이나 역량을 논리적이고 객관적인 방법으로 평가하여 연봉협상시 반영하고 피드백 시스템을 갖추는 것은 기업과 임직원 ... 대책최근에는 이처럼 다양한 문제점을 고려하여 인사고과제도의 운용시 아래와 같은 경향이 증가하고 있습니다인사고과의 이용목적이 과거의 승진/상여 중심의 기조가 기존대로 유지되면서도,

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이를 위해서 기업환경이나 경영 시스템의 변화에 적응할 수 있도록 경영조직을 변화시켜야 하며, 이와 같은 경영조직에 부합하는 인사관리 시스템을 구축하여 조직구성원들의 동기를 부여하거나 ... 능력을 개발하는 것이 선행될 필요가 있다.인사고과 제도는 기업의 인사관리 시스템 중에서도 가장 핵심적인 역할과 기능을 수행하고 있다. ... 인사고과의 결과로 인해 기업 내 인사관리 분야에 다양한 영향을 주고 있기 때문에 성과주의의 인사관리가 조직구성원들에게 긍정적으로 수용되기 위해서는 반드시 정교하고 공정한 인사고과 시스템이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이런 기업의 인사관리 시스템 중 가장 핵심적인 역할과 기능을 수행하는 것이 인사고과이다. ... 지속적으로 경영조직을 변화시키고 있으며 이에 적합한 인사관리 시스템의 구축을 통하여 조직 구성원들의 능력을 개발하고 동기를 부여한다. ... 인사고과의 타당성타당성은 인사평가에서 고과내용이 목적에 얼마나 부합하느냐, 즉, 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  및 인적자원 시뮬레이션(human resource information system and simulation)12/ 노사관계(labor relation)한편 인사관리에는 인사계획 ... 발전하기 위해서는 무엇보다도 시스템과 운영의 효율성이 요구된다. 그리고 그 운영의 효율성은 전적으로 인적자원이 결정한다. ... 복지경영에서 인적자원관리는 효과적인 개발과 조직구성원의 발전에 초점을 두고 조직 내의 과정, 프로그램, 시스템들을 통합하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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