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"장시간 근로" 검색결과 281-300 / 39,042건

  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설
    다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? ... 5인 이상 사업장부터 적용된다.2. ... 중에는 문제가 되지 않는다.④정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.* 정답 : 3* 해설 :근로계약기간
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19
  • 급여관리 실무(최종평가)
    금품이다.③퇴직금은 근로자 5인 미만의 사업장의 근로자에게는 지급하지 않아도 된다.④퇴직연금제도는 확정급여형과 확정기여형으로 구분된다.정답해설3과거에는 5인 이상 사업장의 경우에만 ... 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우- 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 ... 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 주택임대차보호법 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우 (단, 이 경우는 근로자가 하나의 사업장에 근로하는 동안 1회로 한정한다)- 6개월
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17
  • 주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4
    주당 최대 근로시간은 69시간으로 계산돼 일각에서는 '주 52시간'이 '주 69시간'과 맞먹는다며 장시간 노동을 우려하고 있다.주 69시간은 초과근무의 관리단위를 변경하고 11연속 ... 현재 대부분의 사업장이 주5일 근무를 하고 있어 장시간 근무로 복귀할 가능성은 낮지만 이미 작성된 틀은 어떤 설명에도 걸림돌이 되고 있다.정부는 노동계의 반발에도 불구하고 의견수렴 ... 이 경우 법정 근로시간인 주 40시간을 기준으로 연장근로시간이 12시간에서 29시간으로 늘어난다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04
  • [행정안전부] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서
    근로자(기간제근로자 또는 단시간근로자)에서 정규직근로자로 전환하였을 것(정규직 전환 연월일)⑪ 직전 과세연도 또는 해당 과세연도 중에 임원, 7천만원 이상 고액연봉자, 최대주주ㆍ최대출자자 ... ABCDE합 계⑭⑮「조세특례제한법 시행령」 제26조의4제17항에 따라 위와 같이 정규직 전환 근로자의 임금증가액에 대한 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장 ... ⑦이어야 함)⑥ 해당 과세연도상시근로자 수⑦ 직전 과세연도상시근로자 수? 세액공제 계산내용가.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14
  • 근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)
    적용된다.b) 대상 근로자상시근로자수는 “하나의 사업 또는 사업장에서 통상근로자, 기간제 근로자 단시간근로 자 등 고용형태를 불문하고 상태적으로 근로하는 모든 근로자를 포함하여 산정한다.또한 ... (a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로계약기간등 여러 가지가 존재한다.하지만 주휴일 ... 근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05
  • [기획재정부] 정규직 전환 근로자의 임금 증가액에 대한 세액공제신청서
    근로자(기간제근로자 또는 단시간근로자)에서 정규직근로자로 전환하였을 것(정규직 전환 연월일)⑪ 직전 과세연도 또는 해당 과세연도 중에 임원, 7천만원 이상 고액연봉자, 최대주주ㆍ최대출자자 ... ABCDE합 계⑭⑮「조세특례제한법 시행령」 제26조의4제17항에 따라 위와 같이 정규직 전환 근로자의 임금증가액에 대한 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장 ... ⑦이어야 함)⑥ 해당 과세연도상시근로자 수⑦ 직전 과세연도상시근로자 수? 세액공제 계산내용가.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
  • [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가
    건강보험의 경우 1개월 근무일수가 8일 미만인 일용근로자와 월 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자가 적용제외되며, 고용보험의 경우 만 65세 이후에 고용된 자와 월 소정근무시간이 ... 연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.2. ... ( A ) 월 소정근로시간이 ( )시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 적용제외 대상자이다.( B ) 만 ( ) 세 이후 고용된 자는 고용보험 적용제외 대상자 이다. (10점)①(A
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07
  • 취약계층 근로자관리 보고서
    규정이 없어 자 타의적으로 장시간 근무 및 야간 근무로 인해 과로 및 질병 등 건강문 제가 발생한다. ... 무리한 근로시간 연장으로 문제가 발생된다. ... 건강문제특수형태근로종사자는 직종별 표준계약서가 마련되어 있지 않아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19
  • 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친는지, 미치지 않는지에 대해 어떻게 생각하는지 설명하고, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 제시하시오.
    업무 스트레스, 근로시간의 불균형, 갈등, 폭력, 괴롭힘 등의 요소들은 근로자들의 정신적 건강을 저해할 수 있다. ... 업무 양적인 측면에서의 부담뿐만 아니라, 업무의 복잡성과 난이도, 시간적 압박 등이 이에 포함된다. 이러한 요인들은 근로자들의 정신적 건강을 저해할 수 있다. ... 사업장의 조직문화와 정신건강사업장의 조직문화는 근로자의 정신건강에 직접적인 영향을 미친다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13
  • 직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안
    규정 19조에 따르면 직원의 근로시간은 (휴식시간 제외) 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 해서 일반 근로자들과 동일하다(규정 19조). ... 장애인 근로사업장장애인들에게 작업 능력이 있지만 이동과 접근성에 어려움이 있거나(예를 들어 장애인들이 근로 능력이 있더라도 집과 회사가 매일 2-3시간 통근해야 하는 위치에 있다면 ... 장애인 보호작업장 5나. 장애인 근로사업장5다. 장애인 직업적응훈련시설54) 기능 5가. 장애인보호작업장 기능 5나. 장애인 근로작업장의 기능 5다.
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제
    노동자의 기본적인 노무제공과는 관련 없이 사업장 내 구성원의 사기 지작, 조직의 결속 및 친목 등을 강화하기 위한 차원임을 고려할 때, 근로시간으로 인정하기 어렵다. ... 사업 또는 사업장의 의미는 사용자에게 현실적으로 고용된 취업자만이 근로자에 해당한다는 의미입니다. ... (총 16점)근로자의 개념 (4점) : 근로자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하고 있다.
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19
  • 산업안전보건관리계획서 공사,용역 계약 전
    채용 시 교육일용근로자1시간 이상일용근로자를 제외한 근로자8시간 이상다. 작업내용 변경 시교육일용근로자1시간 이상일용근로자를 제외한 근로자2시간 이상라. ... 정기교육사무직 종사 근로자매분기 3시간 이상사무직 종사 근로자 외의 근로자판매업무에 직접 종사하는 근로자매분기 3시간 이상판매업무에 직접 종사하는 근로자 외의 근로자매분기 6시간 이상관리감독자의 ... 작업장 내에는 지상 장애물이 없는가?작업장 내에는 다른 작업과 간섭되지 않는가?작업장 내에는 관계 근로자 이외의 자의 출입을 금자하고 있는가?
    서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22 | 수정일 2024.04.24
  • NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가
    (이견 시 판례의 따름) (5점)①전적이라 함은 근로자가 자기의 당초 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하는 것을 말한다.②전출이나 전적은 근로계약상의 ... (5점)①근로시간근로자가 사용자의 지휘/감독하에서 약정된 근로를 제공하는 시간을 의미하는 것으로 작업개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간을 말한다.②법에서 정한 법정근로시간의 ... 사기업체근로자를 불문한다.Q5. 2번(해설) “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호).
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27
  • 2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함
    12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용한다.② 다.1. ... 징계해고 : 사회통념상 근로계약관계를 유지하기가 어려울 정도로 신뢰관계를 해친다고 인정될 경우 근로관계를 종료한다.제64조 【관리감독의 책임】직원이 징계될 경우 사정에 따라 그 부서장도 ... 및 휴게시간제21조 【근무시간시간외 근무】① 회사는 1일 8시간, 1주 40시간 근무시간제를 원칙으로 적용하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주
    서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05
  • 유연 근무제
    아침 9시부터 6시까지 "나인 투 식스"의 형태로, 다른 장소가 아닌 오직 근로자 사업장의 장소에서만 이루어지는 것이 당연하게 받아들여져 왔다.그러나 주 52시간 근무제의 도입에서 ... 형태를 의미한다.이는 직업의 특성 상 사업장에서만 근로가 이루어지지 않고 많은 외근 등이 필요한 경우뿐만 아니라, 개인이 육아, 가사 등 집에서 시간을 보낼 필요가 있을 때 등에 ... 근로자가 협의하고 근로자가 재량에 맞추어 선택할 수 있게 하는 것이다.(4) 원격근무제원격근무제는 말 그대로 사업장에서 멀리 떨어진 장소에서 원격(Remote)으로 근무할 수 있는
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
  • 유연 근무제
    유연근무제가 본격적으로 한국 사회에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ... 그러므로 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
  • 외주 용역 계약서(00-공사)
    ,***)-vat 별도② 실행단가 및 계약물량품 명규 격단 위수 량단 가금 액계③ 상기 약정금액은 근로자의 노임, 식대, 갑근세, 퇴직급여(공제금), 시간외 수당, 국민건강보험, 국민연금 ... 완료시까지 확정된 단가이므로 단가 증액은 없다.③ “을”은 매월 말일까지 직전 월에 작업수행에 대한 물량을 산출하여 기성금을 청구하여야 하며, 기성금 청구시에 직전 월에 지급한 노무비, 장비대 ... **공사 중 **공정제4조【공사기간】공사시간은 20** 년 ** 월 ** 일부터 20** 년 ** 월 ** 일까지로 한다.제5조【계약금액】① 계약금액: 일금 **만원정(\**,***
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2024.04.11
  • [고용노동부] (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서(일용근로자)
    현장) [ ]다른 사업장(현장)성명주민등록번호(외국인등록번호)----국적체류자격전화번호(휴대전화)직종 부호근로일자("o"표시)1*************512345678910678910678910678910111213141511121314151112131415111213141516171819201617181920161718192016171819202122232425212223242521222324252122232425262728293026272829302627282930262728293031313131근로일수일평균근로시간시간시간시간시간보수지급기초일수일일일일보수총액원원원원임금총액원원원원이직사유 ... ○○지역본부(지사)장 귀하210mm×297m장은 고용보험 근로근로내용 확인신고서만 작성하고, 산재보험 근로근로내용 확인신고서를 작성하지 않습니다.3. ... 건설업(건설장비운영업은 제외합니다)과 임업 중 벌목업 사업장 소속 일용근로자의 경우 "임금총액"만 적고, 그 밖의 업종의 사업장 소속 일용근로자는 "보수총액(과세소득)"과 "임금총액
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 지역사회간호 사업계획서
    -사업주: 매일 근로 시작 전 근로자들이 안전교육에 참여할 수 있는 환경을 조성하고 교육시간을 공지하며 사업주 또한 추락 예방 교육에 참여한다.- 학생간호사: 보건관리자를 도와 근로자들을 ... 사업주는 해당 명단을 주 1회 관리하여 근로자들의 안전교육 참여율을 평가한다. 1일 1회 진행되는 안전교육에 소요되는 시간은 약 10~20분이다. ... 물품- 인력- 예산평가내용장소작업 시간 전 철골 현장 내 회의실 및 근로자들의 휴게공간에서 교육을 한 것이 적절하였다.기구, 도구, 물품안전장치 설치 체크리스트, 보호구 착용 등 추락예방을
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.12.23
  • 프랑스 노조와 단체교섭의 특징
    근로제를 폐지하여 많은 소득을 창출해야 한다고 주장 법정근로시간은 주당 35 시간으로 유지하되 , 민간기업의 고용자와 근로자가 단체협약 체결을 전제로 EU 가 정한 최대 근로시간인 ... 03-1 사르코지의 노동법 개혁 초과근로시간제도 제도의 배경 제도의 핵심 정부의 예상 사르코지 정부는 불완전고용의 원인을 노동시장의 경직성 때문으로 바라봄 따라서 기존의 주당 35시간 ... 근로자대표를 지명하였으나 산별 노동조합의 위임을 받지 않은 일반 근로자도 개별사업장의 근로자대표가 될 수 있도록 하고 기업별 교섭 ‧ 협약체결권을 인정하였다 .
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18
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2024년 09월 06일 금요일
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- 작별인사 독후감
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- 국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대