"조직의 상황변수" 검색결과 281-300 / 18,534건

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  척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오. 서론

  일반적으로 리커트 척도를 이용하여 평가 하는 편이며, 상황에 따라 7점 리커트 척도를 이용하여 판정하기도 한다. ... 0명1~2명3~4명5~6명7명 이상결론이러한 규모 질문은 소비자 대상 외 인사·일자리 관리 전문가로 활동할 때 현재의 직무가 소진되거나 기업조직이 지속적으로 혁신하는 과정에서 구성원의 ... 그 후, 저는 이 과제를 만났고, 가상의 상황을 만들기로 결심했습니다.실수요자들이 느끼는 '현재 건조기를 사용하고 있는 주부들의 불편함은 무엇인가' '추가하고 싶은 것이 있는가' '

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

  자원을 배분하는 과정(책임과 권한 분배)공식적 구조형성, 간호전달체계 결정, 업무활동 배치자원이용, 책임과 의무 분상황변수와 조직특성변수가 적합성이 유지되는 조직의 유효성 증대상황변수와 ... 조직특성변수가 부적합할 때는 조직의 유효성 감소불확실한 상황에 대처 할 수 있는 방안분권화된 권한환경과 조직구조의 적합도 조사비정형적 결정집단과 개인의 특성 파악기획: 조직의 목표를 ... 사명과 비전 확인, 장기목표 설정현황분석 문제 확인: 간호조직의 상황을 정확하게 분석하여 문제확인대안탐색: 문제를 해결하기 위한 여러 대안을 검토하여 분석대안결정: 우선순위에 따라

  시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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  <핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제>

  실제 상황에 예상치 못한 변수가 발생 할 수도 있고, 원하는 상황이나 행동이 나오기까지 오랜 시간이 소요될 수도 있다.3. ... .* 인트라넷: 인터넷 관련 기술과 통신 규약을 이용하여 조직 내부 업무를 통합하는 정보시스템으로 회사나 학교와 같은 조직 내부에서만 사용이 가능한 근거리 통신망이다.* 인트라넷을 ... 자료조사를 하는 이유와 중요성, 매체별 자료조사 방법의 유의사항에 대해 설명.* 자료조사의 이유와 중요성: 자료조사를 하는 이유는 조직에서 해결하고자 하는 문제를 어떤 방법을 통해

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

  즉, 조직 효과성의 요인을 심리사회적 변수로만 한정하여 조직에 영향을 미치는 외부환경, 조직규모, 클라이언트 요소나 임금, 근무조건 등의 변수들을 전혀 고려하지 않았다는 것이다. ... 그리고 개방체계로서의 사회복지조직은 국내외 경제적 상황이나 정부정책의 변화 등과 같은 주변의 정치사회적 환경이 조직의 내부에 직접적으로 영향을 미치는 경우가 많음에도 불구하고, 폐쇄체계적 ... 하면서 경영과 조직 연구에 새로운 전기를 마련하게 했다.조직 내의 인간에 초점을 두고 조직구성원들의 인간관계 측면을 부각시켰다는 점 때문에 인간관계론은 사회복지조직에서 선호되고 있는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  상황변수1) 상사 : 독단적인지 참여 선호적인지?2) 부하 : 부하는 의지가 강하고 능력이 있는지?3) 상황(시간) : 시간의 여유가 있는지 아니면 촉박한 상황인지? ... 이를 위해 상황적 조절변수를 구체화하고자 하였음.? 리더는 4개의 리더십 스타일 중 하나를 선택함. ... 리더의 특성과 행동변수는 포함되어 있지 않음.상황적 요인 리더십 스타일 결과부하-권위 수용도-통제위치-능력환경-과업구조 반복정도-리더공식권한-작업집단-동료들의 영향정도지시적후원적참여적성취

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  KB국민은행 조직진단 레포트

  'KB국민은행'에 관한 조직진단목 차1. 서론1) ‘KB국민은행’ 선정 이유2) ‘KB국민은행’ 소개2. 'KB국민은행‘ 조직진단1) 상황변수 1. 환경1) 상황변수 2. ... 규모1) 상황변수 3. 전략1) 상황변수 4. 기술3. 결론* 참고문헌1. ... 따라서 이러한 상황변수를 순차적으로 살펴보도록 하겠다.1) 상황변수 1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

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  양적연구와 질적연구의 차이와 나의 생각

  자료를 범주로 조직하고 패턴을 확인하며 서술적으로 종합하는 과정을 통해 자료를 해석적으로 분석합니다.종류로는 특정 개인이 경험했던 상황이나 내용을 전체적으로 뚫는 기술하는 전기적 연구와 ... 그 후, 외제 변수가 작용하지 않도록 연구 상황을 엄밀하게 통제하며 대표본을 대상으로 연구를 수행하여 자료 분석을 합니다.종류로는 인과관계를 밝히려는 실험 연구가 있습니다. ... 네 번째로 두 개 이상의 변수 간에 어느 정도 관계가 있는가를 규명하는 상관 연구가 있고 마지막으로 어떤 상황이나 특성을 있는 그대로 수리적으로 요약하려는 실험 연구가 있습니다.그에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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  간호관리 이론 실무사례 문제 출제하기

  (환경, 기술, 조직규모 등), 조직특성변수(조직구조, 관리체계, 관리과정 등), 조직유효성변수(조직의 생산성, 구성원의 만족도 등) - 상황변수와 조직특성 변수가 적합성 유지 시 ... 생산성과 효율성을 향상시키는 방법(2) 적용: 리더십, 직무설계, 권력, 의사결정 등(3) 불확실한 상황에 대처: 집단역동사정, 권한의 분권화, 비정형적 의사결정(4) 변수: 조직상황변수 ... 관리이론: 인간관계론, 행동과학론(동기부여)3) 현대적 관리이론: 체계이론, 상황이론더 알아야 할 사항들(Learning Issues)- 현대적 이론(체계이론, 상황이론)은 조직과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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  100점/인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요.

  실제 효과를 명확하게 이해할 수 있다.결론인과관계 조사는 현재의 사회에서 끊임없는 변화와 복잡한 상황 속에서 기업이나 조직이 효과적으로 대응하기 위해 귀중한 도구로 주목받고 있다. ... 왜 사람들이 특정한 행동을 하게 되는지, 그리고 그 행동이 어떤 결과를 가져오는지를 이해함으로써, 우리는 향후 상황에 대비하고 더 나은 전략을 세울 수 있다. ... 여기서 말하는 외부 변수란 원인 변수나 결과 변수 외에도 결과에 영향을 줄 수 있는 다른 요소들을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  이는 보다 중요한 상황변수들이 제외 된 채 단지 부하직원의 성숙도라는 하나의 상황변수에 의존하여 리더십 과정의 모든 것을 설명하려는 것이 무리라는 것이다 ... 리더십 상황이론은 구조중심 스타일이나 관계중심 스타일 중 어느 리더십 유형이 더욱 효과적이라고 주장하지 아니하며, 주어진 상황이 무엇이고, 조직 환경이 어떠한지 파악하고 이를 바탕으로 ... 따라서 조직 내 리더십은 매우 중요하다. 이처럼 기업 조직에 있어서 리더는 매우 중요한 존재이다. 이는 리더의 행동으로 조직 내 구성원들의 역량이 달려있기 때문으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  인적자원관리 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  다시 말하면, 형태적 관점은 개별 변수 대신에 변수들의 전체성에 초점을 두고 외적 적합성뿐만 아니라, 내적 적합성을 동시에 고려하고자 하는 관점이다. ... 상황적 관점 4. 형태적 관점 5. 결론 1. 서론 각 조직이 운용하는 인사제도 간에는 공통점과 차이점이 있다. ... 그렇다면 이제 문제는 어떤 관점을 취하는 것이 조직에 유리한 지를 따져봐야 한다. 이 측면에서 생각해 볼 때 조직은 상황적 관점을 가지는 것이 유리하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  사회복지조사론 ) 학위논문에 활용된 설문지 분석하기 - 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시 된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다.

  그 이유는 오늘날 조직구성원의 가치관 변화로 인하여 본인에게 정해진 역할을 뜻하는 ‘나의 일’에 대한 구분 선이 점점 뚜렷해지고 있는 상황 속에서 ‘나의 일’만을 강조하는 조직구성이 ... 그렇지만 이 연구에선 그 관계를 연결하는 조직시민행동의 변수에 대한 인과관계 검증을 통하여 조직구성원의 관리에 대해 통합적인 시각을 지니고 접근을 해야 할 필요성을 제시했다. (3) ... 신뢰도 분석을 실를 파악해 인구, 사회학적 변수랑 주요 변수간의 상관관계를 체크한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  측정의 종류를 설명하고, 각 척도에 적합한 질문을 5가지 이상 작성하시오

  변수와 속성을 구체화하는 개념화와 조직화 과정에서 포괄성의 원칙, 상호 배타성의 원칙이 충족되어야만 한다. ... 포괄성의 원칙은 한 변수를 측정하기 위해 그 안에 포함된 속성들이 포괄적으로 나타날 수 있어야 하며 한 변수가 내포하는 모든 범주 또는 속성이 측정에 포함되도록 개념화 및 조직화가 ... 이를 바탕으로 척도 질문으로 적절한 상황에 대해서 서술하도록 하겠다.Ⅱ.본 론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  사회복지조사론_변수의 기능에 따른 분류(독립, 종속, 매개, 조절 변수)를 하고 각 변수에 대해 설명하시오. 또한 본인이 연구하고 싶은 주제는 무엇인지 정하고 독립변수와 종속변수 및 조절 변수를 이용하여 설명하시오.

  이때 잠재적으로 그 어떠한 원인으로 말미암아 이루어진 상황들에 대하여 영향을 줄 수 있는 다른 변수를 조절하는데, 이러한 변수들이 조절 변수라 할 수 있고, 이러한 조절 변수를 잘 ... (1) 독립변수 : 조직 내 팀원들 간의 의사소통 수준, 성격유형, 경험 등(2) 종속변수 : 팀의 성과 혹은 결과물(목표 달성률이나 퍼포먼스 등에 대한평가)(3) 조절 변수 : 팀원들 ... 변수의 기능에 따른 분류(독립, 종속, 매개, 조절 변수)와 설명1) 독립변수2) 종속변수3) 매개변수4) 조절 변수Ⅲ.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  포터의 국가경쟁력(다이아몬드) 모델에 대해서 쓰시오

  이 모델에선 내생 변수로 기업전략과 조직 경쟁상황, 요소조건, 수요조건, 관련산업 및 지원산업의 4요소로 구성되고 2개 요소로 구성된 외생변수가 있다. ... 이것은 연계된 성장을 나타내며 결과론적으로 국가경쟁력 향상에 높은 효율을 보여주는 시너지를 발생시킨다.(4) 기업전략과 조직 경쟁상황주체가 되는 산업이나 국가와 경쟁하는 산업이나 국가가 ... 외생변수는 우연으로 형성되는 외부의 사건과 정부인데 다이아몬드 모델에서는 이 중요성을 내생변수보다 적게 판단한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2021.01.20

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  리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

  리더십의 개념조직의 유효성을 높이고 조직 구성원들의 동기를 유발하려고 할 경우 이에 대한 중요한 영향력을 미치는 변수 중의 하나가 리더십이라 할 수 있다. ... 관리적 행동이 얼마만큼 달라지는가를 분석하고자 하는 것이고, 나머지 하나는 리더십의 효과성을 결과변수로 보고, 리더의 특성이나 행태와 리더의 효과성간의 관계가 상황변수에 의해 어떻게 ... 이러한 상황이론은 두 가지 연구방향을 가지고 있다.그중 하나는 리더행동을 결과변수로 보고, 상황요인들이 리더의 행동에 어떻게 영향을 미치는가에 중점을 두고, 관리적 지위에 따라 리더의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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  [조직의 결정요소] 조직구조에 영향을 미치는 요인

  조직구조에 영향을 미치는 상황변수는 논자에 따라 다양하게 제시하고 있으나 일반적으로 규모. 기술, 환경, 전략 그리고 권력 작용으로 구분된다.I. ... 규모(size)조직에 참여하고 있는 종업원의 수를 조직규모라고 하는데 그에 따라 조직의 크기가 결정된다.즉, 규모는 조직구조 결정에 영향을 주는 주요 상황 변수로서 등장한다. ... 과거의 조직이론은 전략이 조직구조에 영향을 미치는 유일한 변수라고 생각하였다. 그러나 그동안 많은 연구자들이 그들의 연구를 통하여 조직구조의 결정요인으로 많은 변수를 발견?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  간호관리학 요약

  상황에 따라 적절한 일을, 적절한 시간에, 적절한 방법으로수행 위한 틀 제공-고유변수 : 상황변수(환경, 기술, 규모), 조직특성 변수(조직구조, 관리체계, 관리과정), 조직성과 변수 ... 모든 상황에서 모든 조직에 유효성 낳게 하는유일한 조직이론 없음)상황에 따라 관리기법이 변해야함. ... 상황이론-조직 외부의 환경이 조직과 그 하위 시스템에 미치는 영향과 조직의 유효성인 높아지는 시스템간의관계 설명하려는 이론-특징 : 조직(하위체계로 구성된 하나의 개방체계), 전제(

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2023.05.03

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  경희대 인간관계론 조직문화 파트 정리

  요소로 주장됨접근방법비교문화론 접근: 외부 사회문화를 독립변수로 보고 조직체 행동을 종속변수로 연구사회문화가 조직 구성원 가치관, 이념, 행동 지배하여 사회문화적 특성을 중심 연구기업문화적접근 ... 상황적합적 접근 방법: 조직의 상황이나 조직변화의 긴급성 등에 따라 효과적인 접근 방법이 다르기 때문에 조직이 처한 상황과 부합되는 상황적합적 접근 방법이 가장 유용하다.2) 조직문화의 ... 정보의 전달 용이, 공통의 의사결정 기준 등 조직 안정성 제공특히 불확실성 상황에서 규범으로서 조직문화는 중요한 정보가 무엇인가를 분명하게 해줌2 조직문화는 조직구성원에게 공통의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  리더십 이론을 설명하시오

  리더십 개념리더십은 모든 상황에서 조직을 운영하는 데에 작용하는 중요한 변수로 조직은 목표 달성을 위해 조직 구성원의 협조, 자발적인 노력이 요구된다. ... 대처할 수 있는 리더십인 외부환경에 대응, 외부의 중요한 변화에 의한 변수를 접목할 리더십인 조직통합에 대응, 조직 목표와 조직 구성원 목표가 어긋나는 것을 조직 구성원이 조직 목표를 ... 다양한 리더십의 개념을 살펴보게 되어 정리하면 조직 목표 달성에서 조직 구성원이 조직과 연관된 행동에 자발적으로 종사하도록 주어진 상황에서 공식적인 직위를 가진 사람이 영향력을 행사하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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