"조직의 상황변수" 검색결과 81-100 / 18,532건

• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  본론1) 리더십의 유형과 상황 변수① 지시적 리더십② 지원적 리더십③ 참가적 리더십④ 위양적 리더십2) 상황 변수3) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 특징의 예III. ... 이 이론에서 상황변수가 되는 것은 ‘부하의 성숙도’이다. ... 리더는 후바들이 자기의 행동을 자율적으로 통제하고 조절하도록 내버려두며 오히려 부하 직원들에게 의존한다.2) 상황 변수허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 상황 이론의 일종이기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  변수에 따라 리더십의 성과가 달라질 수도 있다는 것이 상황이론의 핵심이다.상황적합이론은 피들러(Fiedler)가 최초로 제시했으며 조직의 3가지 변수와 2가지 리더십 유형의 결합이 ... 상황별로 적합한지에 따라 리더십의 효과가 달라진다고 제시한 이론이다.조직의 3가지 변수로는 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권한이 있다.피들러는 LPC (Least ... 리더 중심으로 모든 계획의 결정과 지시가 내려진다.상황적합이론은 즉 위 2가지 리더십의 유형과 리더가 처한 상황 변수에 따라 어떤 상황에 어떤 리더가 적합하고 효과적인지 연구한 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  기본간호학 투약오류 보고서

  질문은‘현재 당신의 업무상황에서 당신이 환자에게 전혀 해를 끼치지 않은 투약오류를 발생시켰다면 당신은 오류보고를 할 것입니까?’ ... ,‘만약 현재 당신의 업무상황에서 당신의 직장동료가 환자에게 전혀 해를 끼치지 않은 투약오류를 발생시켰다면 당신은 오류보고를 할 것입니까?’ ... 독립변수를 투약오류 관리 풍토로 매개변수를 수간호사의 리더십으로 설정하고, 종속변수를 투약오류보고의도로 두어 검증하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 지배구조

  상황변수 등은 모두 조직구조를 구성하는 형태, 즉 자연스러운 직무군락을 형성하는데 요구되는 변수들이다. ... 결국 조직구조는 매개변수와 상황변수 간의 결합에 의해 그 형태가 결정된다는 것이다.〮 다섯 가지 조정활동과 다섯 가지 조직 부문조직 내 조정활동은 1)상호 조정, 2)상하 감독, 3 ... 〮상황 적합형 조직설계조직구조가 경영 성과에 미치는 영향을 조직의 구조적 효과성이라 하는데 민츠버그는 기존의 연구물들을 종합해 우선 상황변수와 조직 설계의 매개변수 간의 적합성, 그리고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  변수의 정의를 설명하고 변수의 기능에 따른 종류를 비교 설명하시오

  탄력성의 개념을 개인에게 적용하면 '위기 상황이나 어려운 상황에서 본래 상태로 돌아올 수 있는 회복능력'이라고 할 수 있다. ... 이와 함께 사회복지 종사자를 대상으로 직무만족이나 직무몰입, 조직성과, 전문성, 의사소통, 소진 등 조직이 갖는 특성이나 근로환경과 관련된 개념들을 종속변수로 두는 연구들도 활발하게 ... 변수의 정의를 설명하고 변수의 기능에 따른 종류를 비교 설명하시오목차변수의 정의를 설명하고 변수의 기능에 따른 종류를 비교 설명하시오1) 종속변수2) 독립변수3) 매개변수4) 조절변수

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  상황이론

  상황이론의 기본모형상황이론의 기본모형에서 고려되는 변수는 조직변수, 상황변수, 성과변수이다.(1) 조직변수: 이 변수는 조직의 특성을 나타내는 변수로서, 조직구조, 관리시스템 그리고 ... 조직문화 등이 있다.(2) 상황변수: 이 변수는 조직을 둘러싼 상황의 특성을 나타내는 변수로서 조직변수에 영향을 미칠 수 있다. ... 환경의 불확실성 정도, 규모, 전략, 그리고 기술 등이 중요한 상황변수이다.(3) 성과변수: 조직의 성과변수는 조직유효성으로 나타낼 수 있고 단기적으로는 이익과 같은 효율성, 장기적으로는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  리더십 상황을 측정하는 상황변수에는 리더가 담당하는 과업에 관한 복잡성, 일상성 부분에서 이루어지는 구조화 정도이다. ... 피들러의 리더십 상황이론 2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수 1) 리더와 구성원 관계 2) 과업구조 3) 직위권력 3. 피들러 이론의 의의 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 교과목명 : 리더십 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  심슨의 역설은 무엇인지 그 발생 원인을 포함하여 구체적으로 기술하고, 우리 주위에서 발생한 사례를 찾아 요약 정리하되, 그 역설을 해결하여 올바로 해석하시오.

  데이터 분석 및 통계적 추론에서는 모든 변수와 상황을 고려하고, 그룹 간의 구조적 차이를 고려하는 것이 중요하다.3. ... 이를 통해 데이터로부터 신뢰성 있는 정보를 얻을 수 있고, 조직의 의사결정과 성과 개선에 기여할 수 있다.4. ... 심슨의 역설은 데이터 분석의 중요한 측면 중 하나로, 실제로는 데이터의 상세 분석과 해석에서 큰 주의가 필요한 상황이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  구성원이 처해있는 상황적 변수와 환경적 요인에 의해 리더의 행동과 리더십이 달라진다는 피들러의 상황적합 이론을 선택하게 되었다.사회복지행정의 조직구조적인 면에서의 문제점을 보면 먼저 ... 원인변수로 리더십유형이 결과변수인 집단의 과업성과에 영향을 미치는 과정에서 상황적 조절변수인 리더-구성원관계, 집단의 과업구조, 리더의 직위권력이 결과 변수와의 관계에 있어 상황의 ... 퍼스낼리티와 같은 여러 가지 요인으로 생기는 상황에 대처해야 한다는 것이다.상황이론은 조직내 리더의 효과는 특별한 상황에 동적이고 유연하게 대응하고자 노력함으로써 조직목표를 달성할

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 프로그램 평가

  설정과 하위변수의 선택이 중요하다.(6) 모델화복지관 프로그램 내용, 상황적 여건에 따라 적절하고 유효한 평가모델을 개발하는 것이 필요하다.(7) 지향점사회복지 실무 프로그램의 평가는 ... 개입2/ 통제할 수 없는 서비스 전달의 상황적 제약3/ 표준화되지 않은 또는 복합적인 개입방법4/ 타당도가 약한 자료수집 방법 ... (4) 중심가치담당자 중심의 평가가 아닌 클라이언트중심의 평가 자료의 중요성 및 조사의 필요성이 증가하며, 객관화 강화가 요구된다.(5) 변수설문문항을 만드는 데 있어서 변수의 개념

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론

  조직이 어떻게 운영되는지 그리고 구성원들은 어떠한 의견이 있고 어떤 상황인지 등에 대해서 기본적으로 이들은 알지 못한다.2.상황적합이론1)개관상황적합이론은 최초로 상황이라고 하는 변수를 ... 거이 바로 상황적 조절변수이다. ... 그리고 인간관계지향적 리더의 경우에는 LPC점수는 높이며 대인관계에 대한 성공에 더욱 높은 가치를 부여한다.리더십 상황적합모델은 원인변수가 결과변수에 영향을 주는데, 이때 중간에 위치하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  A+자료 [리더십] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  이 이론은 리더의 특성이나 행위가부하나 조직에 미치는 영향력을 조절해주는 변수를 파악하여, 이를 위해 상황변수에 따른 리더십의 유형 및 적합성을 제시한다. ... 피들러(Fiedler)의 리더십 상황적합이론1960년대 상황론적 접근법은 프레드 피들러(F. ... Fiedler)에 의해 개발되었고 리더십상황이론 중 가장 먼저 소개된 대표적 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  고객관계관리전략 기말고사 연습문제 정리본

  CRM을 도입하기 전에 시행하는 적합도 분석은 다양한 경영상황 및 시장상황을 고려하여 분석한다. 다음 중 이러한 고려사항에 포함되지 않는 것은? ... 조직내부에 축적된 고객정보를 바탕으로 고객의 실질적인 수익성을 평가하여 계층화하거나, 다양한 변수에 의한 세분화 작업을 수행함으로써 각 고객집단에 대하여 차별화된 대응 전략을 수립할 ... ①산업 성숙도 및 경쟁 상황② 제품 관여도③ 정보기술의 발달 정도④ 가치 투명성4. CRM 프로세스 전략 중 고객관계획득을 위한 CRM 활동에 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  피들러의 리더십 상황이론2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수3. 피들러 이론의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. ... 여기서 상황의 호의성이 의미하는 바는 리더에게 상황이 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있는 정도로 가장 호의적인 상황은 리더와 조직 구성원간의 양호 관계, 높은 과업구조, 다시 말해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  상황적합이론의 개념적인 변수는 네 가지가 있는데 원인 변수로는 리더십 유형 또한, 상황 변수로는 리더와 조직 구성원들 간의 관계, 과업구조, 직위권력 등이 있다.따라서 피들러의 상황적합이론은 ... 리더가 조직 구성원들에게 행사할 수 있는 합법적 권력과 보상적 권력 및 강제적 권력 등을 보유하고 있는 정도를 의미한다고 할 수 있다.피들러의 상황적합이론은 상황변수 요인 세 가지를 ... 반면에 과업지향적 리더는 LPC점수가 낮게 나타나며 대인관계 보다 과업성과에 따라 높은 만족감을 얻는 경향을 보인다.상황변수 중 리더와 조직 구성원의 관계는 조직의 분위기와 구성원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  상황이론의 개념과 특징 및 모형, 상황이론의 공헌과 한계

  [그림] 상황이론의 기본 모형이 모형에서와 같이 각 변수간의 적합관계는 곧 조직유효성의 창출을 의미하는 것이다. 그 변수는 상황변수, 조직특성변수. ... 상황적응이론(contingency theory)은 환경 또는 상황요인을 조건변수로 하고 조직의 내부 특성변수와 성과의 관계를 특정화하는 이론이라고 할 수 있다.전통적 이론의 접근방법들은 ... 조직성과변수의 세 가지이며, 이들 변수간의 관계가 '적합' 또는 '부적합'한가에 따라 그 유효성이 좌우된다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  거시조직론 기업 발표

  2) 기본관점상황이론은 조직효과성, 상황변수, 조직특성변수의 세가지 항목에 초점을 둔다. ... 즉, 조직효과성에 영향을 미치는 요인을 상황변수와 조직특성변수로 보며, 이들 간의 적합성(fit)이 조직효과성을 결정하는 것이다.이 때, 상황변수에는 환경, 기술, 규모, 전략, 문화 ... , 권력 등이 포함되며, 조직특성변수에는 복잡성, 집중성, 공식성 등이 있다.2) 상황 변수로서의 환경(1) 의의환경(Environment)이란 개방 시스템(open system)으로서의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2023.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고

  서론리더십은 조직의 성과와 발전에 핵심적인 요소로 작용하며, 효과적인 리더십은 조직 구성원의 동기 부여와 목표 달성에 중요한 역할을 한다. ... 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.목차Ⅰ. ... 리더십피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.리더십피들러의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선 방향을 제시

  그러나 상황변수를 설정하고 가중치에 대해서 객관적인 논리가 미약하며 조직 현장에서 리더들 상황에 얼마나 유리한지 알 수 없기 때문에 실용적인 적용은 어렵다는 문제점이 나타났다. ... 이론에서는 4가지 리더십 유형과 2가지 상황변수가 있으며 리더십 유형은 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 유형이며 상황변수는 부하특성과 과업특성이 있다. ... 또한 상황변수와 측정밥법을 제시하면서 연구방법론을 발전시켰고 리더삽 상황이론을 확산하고 이론을 정교화하는데 이바지하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  정치경제이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  정치경제이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점(1) 이론의 주요 내용상황이론과 체계이론이 환경과 상황에 대한 중요성을 인식하기 시작했다면, 정치경제이론(Political ... 또한 조직의 행태를 설명하는 데 있어 돈이나 힘과 같은 정치경제적 자원변수들로만 한정하고 있다는 한계를 갖는다. ... 그래서 조직의 관리자는 과업환경을 분석하고 상황에 효과적으로 대처하는 완충(buffering)과 연계(bridging)의 전략을 사용한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

  다운로드 장바구니