"조직의 상황변수" 검색결과 101-120 / 18,532건

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  클라이언트와 사회복지사와 관련된 변수 중 매개변수를 사용하여 가설을 세워보세요.

  또 다른 측면에서는 사회복지서비스 프로그램이 시대에 뒤떨어지거나 너무 앞서 가서 현재의 상황에 잘 들어맞지 않는 게 아닌지도 모른다는 생각까지 들게 만든다. ... 왜냐하면 조직몰입은 사회복지사의 처우개선이라는 독립변수에서 종속변수로 대응되고, 클라이언트의 임파워먼트 향상에서는 독립변수가 되기 때문이다. ... 클라이언트와 사회복지사와 관련된 매개변수를 사용한 가설 설정사회복지사의 처우개선을 통한 조직몰입 향상은 클라이언트의 임파워먼트를 향상시킨다. 이 가설에서 매개변수는 조직몰입이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  한계점1) 이론의 개념적 결여, 변수의 측정 및 검증이 어렵다2) 상황 이론의 결과를 실무에 적용하기 어렵다3) 다양한 상황변수를 고려하는 것이 실무에 도움이 주기보다는 오히려 복잡성이 ... 가중4) 상황변수를 매우 미시적 변수(지도자, 구성원, 집단 특성)들을 대상으로 함, 거시적변수(주요 전략, 문화적 가치, 산업의 특성)들에 의해서도 영향을 받음4.4 변혁적 리더십 ... 허쉬와 브랜챠드의 상황 대응 리더십 이론 : 오하이오 주립대학의 연구를 바탕으로관계행과 과업행동으로 구분, 여기에 구성원의 성숙도를 추가시킴◎ 한계 : 지나치게 하나의 상환 변수 의존하여

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  간호연구 15문제 예상문제 (간호연구~실험연구설계)

  ( )① 감정이입의 중립성② 심층적인 기술③ 귀납적 분석④ 질적상황의 신축성⑤ 철저한 통제4. 벨모트보고서 윤리원칙 3가지로 옳은 것은? ... ( )① 감정이입의 중립성② 심층적인 기술③ 귀납적 분석④ 질적상황의 신축성⑤ 철저한 통제4. 벨모트보고서 윤리원칙 3가지로 옳은 것은? ... 문헌정리하기 문헌 분석/ 통합 연구주제선정⑤ 문헌 분석/ 통합 문헌정리하기 문헌 조직 문헌진술13.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  국제정치이론_이론정리_외교정책결정이론

  의한 위험성 제거변수의 비중판단에 있어서의 주객전도의 위험성특수한 상황에 한정되는 변수의 과도한 일반화[정리표]개인의사결정 모델집단의사결정 모델관료정치 모델정책결정의의미개인 선호에 ... 따른 정책선택의 결과집단구성원 간 상호 작용의 결과관련된 관료조직 사이의 정치적 타협과 흥정의 결과핵심명제①특정 상황에 대한 정의는 정책결정자 개인의 주관적인 판단에 달려 있음.②정보 ... 볼 때 종속변수에 해당하는 외교정책결과에 대한 설명이 없음③정책결정자들의 성격과 체계적인 신념은 엄연히 다른 개인적 차원변수이나 이를 개인 변수로 어울리지 않게 동일시함[Ⅲ] 세분화

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.13

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  상황이론의 특성과 발전배경, 상황이론 기본모형

  조직을 분석단위로 하는 분석4. 중범위이론의 지향III. 상황이론의 기본모형1. 상황변수2. 조직특성변수3. 조직성과 변수* 참고문헌상황이론I. ... 상황이론의 기본모형상황이론의 기본모형은 [아래의 그림]과 같이 상황변수와 조직특성변수로 나누어 살펴볼 수 있다. ... 상황이론의 기본모형(1) 상황변수조직의 상황적 특성변수는 일반적으로 환경, 기술, 규모 등이다.1/ 환경(environment) : 조직은 목표를 달성하기 위하여 환경과 틀림없이 상호작용하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  조직은 ★ 개방체제]이기 때문에 [★ 언제나 같은 모습으로 존재하는 것은 아님]- 조직은 [주변의 상황이나 내부의 변화에 의해서 ★ 끊임없이 그 형태와 문화가 바뀜]- [★★ 변화가 ... [★ 조직의 성과를 평가하는 기준]2) 조직유효성의 결정요인- [★ 조직 전체와 관련하여 판단하는 것이 더 중요]- [★ 조직유효성에 관계되는 변수]들은 [★ 원인변수·매개변수·산출변수라는 ... [개인 유효성, 집단 유효성, 조직 유효성으로 분류되는 세 가지 변수]들에 의해서 결정⑴ ★★ [개인 유효성]?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

  조직이 그런 상황이나 변수에 적절하게 대응할 수 있도록 하는 것으로 조직의 적응이 완료되거나 상황, 변수가 종료되면 폐기될 수 있다. ... 한편, 기획은 여러 가지 상황과 변수를 고려하고, 현재 조직이 보유한 자원 따위를 고려해서 수립하기 때문에 복합적이고 다차원적이다.[2] 보건사업조직의 구조적 특성1) 규모보건사업조직의 ... 기획이 얼마나 자주 이용되는지(이용 빈도)에 따라 구분하자면 임시기획과 상시기획으로 구분할 수 있는데, 임시기획은 주로 조직이 예상치 못한 상황이나 변수를 접했을 때 수립하고 시행해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.

  리더십 및 조직관리 이론에서 논의되는 호손 공장 실험은 외생변수에 의해 발생한 우연한 경영과학의 사례이다. ... 이러한 예상치 못한 사건으로 실험 결과가 왜곡될 수 있는데, 이를 ‘외생변수’라고 한다. 외생변수는 항상 발생하지는 않으며, 실험 상황에서 갑작스럽게 나타나는 영향이다. ... 측정법과 같은 고전적인 실험법을 활용하여 인과 관계를 확인할 수 있다.결론소비자의 인식과 시장 내 상황을 정확하게 분석하는 것은 제품과 포지셔닝을 개발하는 핵심 인사이트이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  원인변수인 리더십 유형이 결과변수로써 집단 과업 성과에 영향을 주는 과정에서 상황적인 조절변수인 리더 구성원 사이 관계, 집단 과업 구조, 리더의 직위권력이 결과와 변수 관계에서 상황의 ... 스토그딜은 리더십이 목표의 설정과 달성을 지향할 수 있게 집단과 조직에 영향력을 행사하는 것으로 보았고 허쉬와 블랜차드는 리더십이 주어진 상황에서 목표를 달성하고자 개인, 집단 활동에 ... 유리함이라는 영향 정도를 조절한다는 것이다.상황적합이론에서 리더십 유효성은 리더 행동으로 나타나는 리더십이 조직에 얼마나 효과적인 통제력과 영향력을 행사할 수 있는 것인가를 묻는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  사회복지조직 리더십이론

  (2) 미시간 대학의 연구(3) 관리격자연구이론3) 리더십 상황이론(1) 피들러의 상황이론의 상황변수(2) 하우스의 경로-목표이론의 유형3. ... 리더십을 개념화하기 위한 뼈대만 제공해 준 이론이다.3) 리더십 상황이론리더십 상황이론은 행동이론의 한계점을 극복하기 위해 개발한 이론이다.(1) 피들러의 상황이론의 상황변수1/ 리더가 ... 위 세 가지 변수와 두 가지 리더십 유형의 결합이 얼마만큼 상황에 적합한가에 따라 리더십의 효과성이 달라지는 것을 제시하였다.(2) 하우스의 경로-목표이론의 유형1/ 지시적 리더십(

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  그들은 무엇에 집중하는가 독후감

  낙관적인 전망이 어려운 것이 현실이며 이런 상황 때문에 이 책을 썼다고 하였다. 저자는 기업의 변수는 내부변수가 중요하다고 하였다. ... 저자는 최고의 조직은 원칙에 집중한다고 하였다. 내 지론과 상반되는 이야기였다. 저자는 기업인 모임에서 늘 사람들이 지속 성장을 언급하였다고 하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  피들러의 상황적합성 이론- 최초의 상황이론으로 지도자의 LPC점수와 집단성, 상황변수에 의한 것으로 상황변수인 지도자-구성원의 관계, 과업구조, 지도자의 직위권한 3가지의 요소로 ... 성과 개선 강조③ 허쉬·블랜차드의 상황대응 리더십이론- 상황에 따라 상이한 리더십 스타일을 구사하는 것으로 상황변수는 구성원성숙도이다.- 구성원 성숙도 : 능력 - 과거 직업경험정도 ... 8개의 상황이 목표를 달성할 수 있는 상황요인 제시하는 역할을 한다.피들러 이론보다 합리적이고 리더의 다양한 선택을 제시하였으나 상황변수가 불분명하고 기대이론에 입각하여 동기부여 관점에서만

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  리더십(피들러의 상황적합이론)

  총 8가지의 상황이 나올 수 있다고 예측할 수 있다.상황적 조절변수로 3가지 차원을 들 수 있는데, 먼저 상황변수는 “부하의 성과에 대해 리더가 영향력을 행사하는 상황의 범위”이다. ... 사례의 적용Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론사람들은 오랜 시간 함께 모여서 조직을 이루고 살아왔다. 어떤 시대나 조직은 존재했고 그 조직 내에서 상하관계는 존재하였다. ... 그 사이에 상황적 조절변수로 리더-부하의 관계와 집단의 과업구조, 리더의 직위권력에 대해서 다양한 상황이 나온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

  리더의 특성과 관련한 변수로는 리더의 가치관, 성격, 욕구, 동기, 경험 등을 말하고, 과업의 특성에 관한 변수로는 구조화의 정도나 난이도, 절차, 명확성 등이 있으며, 조직 및 집단의 ... 상황변수란 리더의 특성 또는 행동에 대한 영향력을 증가시키거나 감소시키는 변수를 말한다. ... 상황요인에 의하여 달라질 수 있다는 내용의 이론을 말한다.이러한 상황적 리더십은 실제 기업조직에 있어서 리더의 자질과 역량 외에도 이를 받아들이는 구성원의 자질과 역량 역시 조직효과성과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다. 2. 4가지 특징 상황변수로서의 부하의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 ... 지도력은 조직 환경 및 상황에 의해 다르게 정의되는데 일반적 지도력이 조직에 있어 문제점을 개선하고 환경변화에 적응함에 따라 조직 구성원에게 동기를 부여하는 기능을 한다. ... 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 다른 리더십 이론과 비교했을 때 이해하기 쉬운 장점으로 실무자에게 많은 인기를 끌었지만 상황변수 자체의 개념적 모호성으로 한계점을 지니고 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

  외생변수로 작용할 가능성이 있는 요소가 실험 상황에 개입되는 것을 막는 방법이 이에 해당한다. ... 종사자는 직장이라는 제한된 조직 내에서 긴 시간 동안 영향을 받게 되며, 조직의 성장이 곧 개인의 성장을 의미한다. ... 우선, 직무만족은 직장 내의 조직 문화, 분위기에 의해 결정된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

  개인행동에 영향을 미치는 조직의 행동변화를 유도할 수 있는 변수로 적절한 것은?1. 환경적 변수2. 심리적 변수3. 상황적 변수4. 생리적 변수9. ... 1.지속적으로 지식을 창출하고 획득하고자 노력한다2.조직의 비전을 관리하고 구성원들이 이를 공유하도록 한다.3.조직의 전반적인 행위를 변화시키는데 능숙하다.4.학습조직을 설계할 때에는 ... 1.단순화2.집단화3.전형화4.배경과 그림13.학습조직에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  낮을 수도 있으며 조직의 상황적 변수가 포함되지 않아 한계점이 있다.3) 관리격자이론관리격자이론은 리더의 행동유형을 인간에 대한 관심, 생산성에 대한 관심으로 구분하였다. ... 단점이다.- 상황변수와 리더십의 유형상황변수로 구성원의 특성, 작업환경의 특성을 도입해 공식적인 활동을 강조하는 지시적 리더십, 구성원의 복지와 욕구에 관심을 보이고 우호적 근무분위기를 ... 이러한 상황적합성 이론은 상황변수에 대해 고려하였다는 점에서 리더십의 유효성과 상황과의 중요성에 대한 유용성이 있지만 LPC 점수의 의미가 불명확하고 리더십의 유효성에 대한 이론적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구

  조직유효성을 높일 수 있고, 중간상황일 때는 민주적 리더십 스타일이 조직유효성을 높여 준다는 것이다.상황적응이론은 환경, 조건, 상황요인을 조건변수로 하고 조직 내부의 조직특성변수와 ... 조직성과변수의 관계를 규명하려는 이론이다.아래의 그림에서 각 변수간의 적합관계는 곧 조직유효성의 창출을 의미하는 것으로 그 변수는 상황변수. ... 조직특성변수, 조직성과변수의 세 가지이며, 이들 변수간의 관계가 적합한가, 아니면 부적합한가에 따라서 조직유효성이 달라질 수 있다는 것이다. 상황적응이론의 모델III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  조직심리학 - 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  이와 같은 구조중심의 조직을 이해하기 위해서는 구조를 형성하는데 필요한 기초적인 요인, 조직의 특성을 나타내는 구조적 변수, 그리고 그 형성과정에 영향을 미치는 상황적 변수들을 잘 ... -조직의 구조에 영향을 미치는 상황적 변수에는 기술, 일반환경, 규모 등이 있다.(4) 계획된 조정체계(관리측면) :조직이 그 목표를 달성하기 위해서는 최선의 방법을 모색할 필요가 ... 조직의 형태에 따라서, 또는 조직이 처한 상황에 따라서 목적은 달라질 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.23

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