"조직의 상황변수" 검색결과 161-180 / 18,532건

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  현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오. 사회 복지 행정론의 조직에 관한 이론은 고전이론, 신고전이론, 현대이론 등을 들 수 있다. 그 중 현대이론의 유형별 특징 6가지 중에서 다음 몇 가지를 하시기 바랍니다.

  이에 반하여 상황이론은 환경 또는 상황요인을 조건변수로 하고 조직의 내부특성변수와 조직의 성과와의 관계를 특정화하려는 이론이다. ... 4)상황이론이란?3.결론4.참고문헌1.서론사회복지행정가나 사회복지조직의 책임자는 조직을 형성하고 관리하기 위해 필요한 지식과 이론을 구비하고 있어야 한다. ... 이 이론은 지금까지 경영이론들이 모든 상황에 적합한 이론을 추구해 왔는데, 이에 대한 의문을 제기하기 시작하면서 상황이론이 제기되기 시작하였다.상황이론적 접근법이란 모든 상황에 적합한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  최근에는 조직시민행동 변수도 연구자의 관심을 끈다. 많은 조직이 직무태도를 통해서 조직 유효성을 판단하며 조직의 지속가능성을 찾기 위한 예측지표로 직무태도 변수를 활용했다. ... 이후 인사와 조직 관련 문헌에서 직무태도는 조직의 유효성을 측정하는 변수로 정립했고 그중 대부분 조직 행동 연구자가 관심을 가지는 직무와 관련한 몇 가지의 태도는 직무만족, 조직 몰입 ... 조직 구성원이 자기 직무환경에 관해 지각하는 불만족, 만족 수준은 직무성과에 영향을 줄 수 있기에 직무만족은 인사와 조직 관련 연구에서 가장 빈번하게 성과에 관한 예측 변수로써 사용한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  따라서 리더는 상황변수인 하급자와의 관계, 업무의 구조, 직위에 수반되는 파워의 중요성에 따라 효과성이 판가름나므로 상황에 따라 리더십행동이 요구된다는 것이다.피들러는 조직에 대한 ... 경로-목표이론 등 두 연구가 대표적이다.1) 피들러의 상황이론피들러(Fiedler)의 상황이론은 한 리더가 어떤 조직이나 상황에서는 효과적일 수 있고, 다른 조직이나 상황에서는 효과적이지 ... 그 다음 상기의 세 가지 변수와 두 가지 리더십 유형의 결합이 얼마만큼 상황에 적합한가에 따라 리더십의 효과성이 달라지는 것을 제시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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  전략적의사결정과문제해결 2024-1학기 중간고사 문제 족보

  중요한 의사결정 상황에 적응하기 어렵다.7. ... 경제학자들이 사회현상을 경제적 변수만으로 설명하려 하거나, 정치학자들이 정치적 변수만으로 설명하려는 경향을 가용성 편향 혹은 환원주의 오류라고 한다. ... 전략적 의사결정이란 조직의 강점과 약점, 외부환경의 위협적 요인과 기회적 요인을 찾아 조직의 나아갈 방향과 목표설정과 관련이 있는 결정을 의미한다.1) 맞다.2) 틀리다.15.

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.29

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  행정기획론 기말고사 요약본

  독립 변수와 종속 변수 간에 통계적 유의성이 있어야 한다. ... 어떠한 상황에서 어떠한 미래 예측 기법이 좋은가에 대한 해답은 없다. ... 비경험적 방법은 미래를 예측하는 데 다른 원인 변수를 고려하지 않고 예측하는 것이다. 반면에 인과적 방법은 다른 원인 변수를 기준으로 예측하는 것이다.

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  리더십) 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  대안적 리더십의 방안리더십의 방안으로는 허시&블렌차드 이론에 따른다면 종업원들은 빈민과 전과자들이었기 때문에 상황변수로는 M1단계나 M2단계정도로 볼 수 있다. ... 이 이론은 내용이 간단하고 설명도 용이하나 한 사람에 발달 수준에 대한 설명 부족과 상황변수가 딱 하나이기에 성숙도 평가에 어려움도 있다는 단점이 있는 이론이다. ... 허시 & 블렌차드 이론허시 & 블렌차드 성숙도 이론은 하급자가 성숙한 정도에 따라 리더십 스타일을 바꿔야 한다는 이론인데 이는 상황 변수 자체를 하급자의 성숙도 딱 하나에 국한을 시키고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  상황적합이론

  상황적합이론대부분의 조직화이론은 구조적 변수들을 체계적인 방법으로 고려하지는 않았다(Hasenfeld, 1983). ... 것으로 요약할 수 있다.둘째, 의사결정자의 이해관계 등 다양한 변수를 반영하려 하고 있고, 표적시장, 클라이언트, 상품에 대한 전략적 선택에 따라 조직에 대한 내부 설계가 달라질 ... 상황적 특성에는 환경의 이질성과 안정성, 조직이 적용하는 기술의 확실성, 조직의 크기, 조직을 통제하는 권력의 속성 등이 포함된다.상황적합이론은 다음의 4가지 가정에 기초해 있다.1

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

  상황변수인 구성원 특성 및 작업환경 요인에 따라 지도자는 4가지 유형 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십으로 구분할 수 있다. ... 상황변수인 구성원 특성 및 작업환경 요인에 따라 지도자는 4가지 유형 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십으로 구분할 수 있다.내가 관찰한 리더십 유형인 ... 특징경로-목표 이론 : 참여적 리더십수간호사 -> 간호사들정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  개개인이 어떠한 상황에 처해있으며 어떠한 목적을 이루어야하는지 등에 따라서 개개인이 보여야하는 태도 역시 조금씩 달라지게 된다. ... 태도의 형성과정태도를 구성하는 세 가지 요소에는 독립변수와 매개변수 그리고 종속변수가 있다. 독립변수는 자극에 해당하며 매개변수는 태도이다. ... 직무몰입은 조직유효성과도 깊은 관계를 맺는다. 직무몰입도가 높은 사람은 직무성과 역시 높아지게 되며, 조직시민행동을 하는 수준 역시 높아지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  조직행동론 개인차 변수(가치관,성격,태도,감정,학습 등) 및 이해 필요성 A+ 리조트

  이에 개인간의 주요한 차이를 여러가지 변수를 중심으로 접근하면, 그 개인에 대한 보다 심도 있는 이해가 가능하고 갈등의 상황을 대비 및 보다 원만하게 해결이 가능 할 것이다.마지막으로 ... [과제] 조직행동론 학습한 개인차를 설명할 수 있는 변수 (가치관, 능력, 성격, 지각, 태도, 감정(감성), 모티베이션, 학습 및 강화)에 대해서 설명하고, 왜 이러한 변수들을 이해해야 ... 하는 지에 대해 논의하기 바랍니다.개인차를 설명하는 변수에 대한 이해의 필요성조직행동론은 개인이나 집단이 조직 내에서 행동하는 방식 혹은 조직이 환경에 대응하는 방식과 이들에 영향을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  계명대 조직행동론 중간과제

  반면에 둘째 이유에 근거한 연구는 직무 및 조직관련 태도를 독립변수로 보고 결과변수로 다양한 성과변수를 산정하고 이들의 관계에 관심을 갖는다. ... 따라서 같은 상황에 처해 있는 조직이라도 그 상황을 서로 다르게 인식할 수 있게 되고, 상황에 대한 대처방안도 다를 수 있는 것이다.7. ... 태도를 종속변수로 보고 이러한 종속변수에 영향을 미치는 선행요인에 초점이 맞춘다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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  [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

  정도.피들러의 상황이론은 세 가지 환경변수의 관점에서 상황을 평가하게 되었는데, 리더와 구성원간의 관계는 좋고 나쁨으로, 과업구조는 높고 낮음(구조화와 비구조화)으로, 지위권력은 ... 효과적인 리더는 부하들이 자신의 작업목표를 달성하도록 암초를 제거해줌으로써 통로를 따라 여행할 수 있도록 돕는다는 신념에서 비롯되었다.조직구성원들이 조직 내에서 개인적으로 기대하는 ... 있다는 점에서 비판을 받고 있다.즉, 그는 리더와 부하의 가치, 태도, 선호, 집단의 응집력, 규범, 조직설계, 조직문화, 기타 환경적인 요인이 리더십과정에 미치는 효과를 거의 고려하지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

  리더십의 특징과 효과의 관계에 영향을 미치는 환경적 요인으로 리더십의 좋고 나쁨, 업무 구조가 조직적이고 조직적이지 않으며 위치력의 강약을 나타내며 상황의 우위성은 적절한 리더십 계산으로도 ... 발전 수준을 평가할 때 본인이 아닌 특정 업무의 발전 수준을 평가하며 상황 변수는 많지만 부하 성숙도는 한 가지만 상황 변수로 간주돼 부하 성숙도를 실제로 평가하기는 어렵다는 의견도 ... 그는 단지 이 조직의 책임자가 되는 것이 아니라 우호적이고 친밀한 관계를 원했다고 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  피들러는 조직에 대해서 리더가 발휘하는 영향력은 세 가지 변수에 의해서 결정된다고 보았다. ... 그 당므으로 상황이론은 성공적인 리더가 보이는 행동이나 특성은 여러가지 상황 변수에 따라서 달라진다는 것을 강조한 이론이다. ... 오늘날과 같이 조직 간의 경쟁이 매우 치열한 상황에서는 조직의 상황에 잘 맞는 리더십을 갖춘 리더의 중요성이 더욱 커진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  [A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

  전문가들은 조직의 과거와 현재의 상황이나 조직이 나아가고자 하는 방향, 조직이 시행하고자 하는 전략 등 여러가지 요소를 총체적으로 고려하여 향후 조직이 어떠한 수준을 갖춘 인적자원을 ... 외부 인력의 수급 상황을 고려해서 공급량을 예측해야 한다. ... 그러므로 이러한 정성적인 방식은 조직의 규모가 상대적으로 작고 조직의 전략적인 목적달성에 작용하는 변수들이 비교적 간단하게 파악될 수 있는 경우에 활용을 하는 것이 일반적이라고 할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  거시조직이론(개정4판) 3장 토의질문, 사례연구

  조직설계의 기본변수와 과업수행에 관련된 매개변수와 상황 요인 간의 관계를 설명하라- 상황요인은 과업수행에 관련된 매개변수에 영향을 미치고 이 매개변수의 특징들이 조직설계의 기본변수들에 ... 상황요인과 기본변수를 연결하는 중요한 매개변수로 작용한다. ... 이 경우 수직적 분권화를 통해 의사결정 권한의 일부를 하부에 위양하면 이러한 문제를 해결할 수 있을 뿐만 아니라 상황 변화에 신속히 대처할 수 있다는 장점과 의사결정 과정에 참여를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  [사회복지행정론][100점]사회복지행정론 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 하우스의 경로-목적이론을 적용하여 자신의 조직에 가장 적합한 리더십의 유형 기술

  House의 경로-목표 이론의 상황변수와 리더십 유형조직분석에 앞서 House는 경로-목표 이론에서 제시한 2가지 상황변수와 이에 따른 4가지 리더십 유형에 대해 알아보고자 한다.2가지 ... 상황변수는 부하특성과, 과업특성이며, 부하특성에는 부하의 욕구, 과업수행능력, 성격특성이 있으며, 과업특성에는 과업구조, 작업집단의 특성, 조직요소가 있다. ... 과거의 전통적 관점에서는 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원을 동기부여 시키고, 영향력을 행사하는 것이었다면, 현대사회에서는 리더, 부하, 상황변수가 반영된 통합적 개념으로써

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17 | 수정일 2019.12.08

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  사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  간의 상호작용의 가능성을 배제, 동기부여 방법에만 치중③리더십대체물이론-리더십 행동을 대체하는 대체물로서의 상황변수를 확인-대체물(리더행동을 불필요하게 만드는 상황변수)과 장애물( ... -약점: 상황변수의 복잡성, 하위자의 특성 관심 무, 리더나 하위자의 기술적 능력의 변화엔 관심없음, 방어를 위한 상관관계 약함, 리더유형을 분류하는 측정도구도 의문(LPC)②경로 ... 비구조화된 과업에 종사하는 하위자들을 위해 더 효과적이고, 지원적 리더 행동은 하위자들이 구조화된 일상적 과업을 수행할 때 높은 만족-약점: 너무 포괄적 복잡 난해, 서로 다른 상황변수들

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  정책평가의 논리인 인관관계, 허위변수와 혼란변수, 타당성 신뢰성에 대해 설명하라

  첫째 구성적타당도란 정책 실험을 구성하는 처리, 결과, 모집단 및 상황들에 대한 개념적 구성요소들이 성공적으로 조직화한 정도를 의미하며, 개념적 타당도라고 부르기도 한다. ... 조작화한 구성요소들 사이에서 관찰된 효과가 당초 연구가설에 구체화한 상황 이외에 다른 상황에도 적용하고, 이론적으로 일반화할 수 있는 정도를 말한다. ... 셋째 내적 타당도란 특정 상황에서의 타당도로서 조작화한 결과에 대하여 찾아낸 효과가 다른 외생변수들에 의해서라기보다는 원인변수에 기인한 것으로 볼 수 있는 정도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

  관점: 상황에 따라 효과적인 리더십은 다르다.독립변수(리더십 유형) : 리더의 행동 -> 지시형, 설득형, 참여형, 위임형상황변수(상황): 부하의 성숙도결과변수(결과): 리더십 효과성리더의 ... 행동코치형: 높은 지시적, 높은 지원적 : 최종결정은 리더가 내린다.지원형: 높은 지원적, 낮은 지시적 행동 : 책음은 리더위임형: 낮은 지원적, 낮은 지시력부하의 발달 수준 : 상황변수1단계 ... 개념 : 상대로부터 공감을 얻어냄으로써 높은 성과창출을 가능하게 하는 리더십개인첮ㄱ측면: 열정을 다해 업무 몰입 -> 높은 성과창출조직적 측면: 조직문화 형성 기반제공개인적 능력:

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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