"직무명세서 정보" 검색결과 281-300 / 1,786건

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  여러 가지가 있는데, 첫째는 서열 법으로 직무들의 직무기술서와 명세서를 가지고 이들 직무의 상대적인 가치를 중요도나 난이도, 작업환경 등을 고려해서 상대적으로 서열을 매기는 방법으로 ... 여전히 우리나라의 주된 임금체계는 연공서열에 기반한 호봉 급이며, 다수의 사업장에서 임금체계 관련 정부의 역할로 관련 지식이나 정보의 제공을 꼽고 있습니다. ... 사전 준비부터 가설적 직무를 분류하고 직무 조사 및 직무 기술서를 작성하는 프로세스를 통해 복잡하고 어려운 분석을 실시하게 되지만, 이러한 분석 프로세스를 모두 알고 있지만 시간적이나

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  인적자원관리의 과정

  (job analysis), 직무기술서(job description), 및 직무명세서(job specification)의 작성으로부터 시작된다. ... 과정으로 관리자들을 안내할 직무분석을 통해 수집된 정보를 이용할 수 있다. ... 과정에 투입할 적절한 정보에 대한 합의와 관련된 시스템적 접근(systemic approach)은 정보가 미래의 성과를 더욱 향상시킬 수 있도록, 계획된 성과로부터 출력 결과와 피드백을

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  방송통신대_지적재산권_특허 괴물이란 무엇인지 설명하고 만일 삼성전자가 개인 발명가에 의한 소송을 제기 당하면 개인 발명가는 특허 괴물로 볼 수 있는가특허 출원 절차를 설명하고 만약 자기가 출원한 특허가 거절된 경우 이의제기 방안은 무엇인가

  이에 연구개발에 매진하여 좋은 기술을 만들거나 개량한 기술이라면 특허청에 일정한 양식의 명세서와 도면을 수수료와 함께 특허를 신청하는데 이 과정을 특허출원이라고 한다. ... 된다. (2) 이의제기 방안 이에 거절에 대한 극복 사유가 분명하다면 기재불비 사항은 불명확한 경우를 명세서와 도면을 참조해서 밝히고 신규성과 진보성이 없다는 사항에 대해서는 발명과 ... 이에 따라서 제조, 생산 기업들은 시간과 비용이 많이 드는 소송을 피하고자 어쩔 수 없이 이들의 요구에 따른다. (2) 사례 2000년대 이후로부터 생겨난 특허괴물은 전 세계의 정보통신기업들을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  03 간호관리학 - 조직

  한 후 중요한 변화의 도입이 불가피하다고 판정될 경우에는 직무기술서를 재평가한다.직무명세서? ... 직무명세서로 서면화되어 나타난다.특정 직무가 갖는 상대적 가치의 측정은 직무평가를 통해 이루어진다. ... 직무의 내용은 다양성, 자율성, 복잡성 등을 의미? 직무의 기능은 직무 책임, 권한, 정보의 흐름 등을 의미?

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  이를 위해서 직무수행의 난이도 및 직무수행요건 등 직위에 관한 정보를 기술한 직무기술서와 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력 등에 관한 직무명세서를 작성하고 성과관리 측면에서 ... 부처미션과 비전의 명확화 및 추진전략과 과제의 구체화하고 부처마다 직무관련 정보, 인사평가 정보, 승진 및 직무이동 정보, 교육정보 등을 생산하기 위해 필요하며 특히, 조직마다 추진과제가 ... 규명 등 각종 직무정보를 체계적으로 수집?

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  제공한 합리적인 채용 기준, 즉 직무명세서에 의거해 가장 적합한 후보자를 선정하는 과정을 말한다.2) 내가 속하고 싶은 기업내가 속하고 싶은 기업은 국내 10대 기업 안에 속하는 ... [본론]1) 모집과 선발의 개념모집(recruitment) : 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공함으로써 지원하도록 유도하는 과정이다. ... 중심의 사람 채용을 통해 필요한 시기, 직무에 맞는 적정 인력을 수시로 선발하여 기업 경쟁력을 높이고자 시도했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

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  [사회복지행정론] 정보관리시스템의 유형

  관리정보시스템이 제공하는 보고서 위주의 일반적 정보는 관리자의 직무활동에 직접적으로 연관되지 못해 관리자들은 보다 업무에 관련성이 큰 정보시스템을 원했기 때문이다. ... 이 시스템은 직원들의 일상 업무를 처리하는 데 소요되는 시간과 비용을 감소시키기 위해 고안된 것으로, 봉급명세서의 자동처리, 이용자 명부관리, 영수증 자동발급 등이 그 사례이다.(2 ... [사회복지행정론] 정보관리시스템의 유형목차[사회복지행정론] 정보관리시스템의 유형(1) 자료처리시스템(2) 관리정보시스템·정보관리시스템(3) 지식기반시스템(4) 의사결정지원시스템(5)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  인적자원관리의 중요성

  원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 적합한 유능한 인재를 확보하고 교육훈련, 배치, 이동, 승진 ... 다루는 방식에 대한 사회적 감사활동이 강화되었는데 사람관리는 구성원들의 자아실현과 노사 간의 동반자 관계를 도모함으로써 과도한사회적 제약과 감시를 예방하는 역할을 수행한다.(5) 지식정보자원의 ... 따라 수행되려면 과학적인 직무관리가 선행되어야 하며, 모든 직무에 직무요건을 갖춘 인력을 배치하는 임용관리의 노력이 요구된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  직무기술서와 직무명세서의 작성- 직무 그 자체의 과업, 책임, 의무를 기록한 분석← 직무기술서인적자원관리 핵심 정리3장 4장- 직무명세서 : 직무를 수행함에 있어 직무담당자의 자격요건을 ... 경우장점 : 물리적 작업을 수행하는 직무관련 정보수집 용이단점 : 1. ... 직무담당자를 대상으로 자신이 수행하는 직무관련된 내용이나 직무수행요건을 면담ⓐ 각자와 개인별로 면접ⓑ 직무담당자들 집단으로 면접ⓒ 상위직으로 이동한 직속상사와 면접장점 : 정보수집의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  사항을 15일 이상 공고한 후 법인 시설 및 내규 등에 의하여 채용한다.③ 선발직원선발은 우선 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구 이렇게 두 가지 요소가 중요하며 모집에 관한 직무명세서를 ... 최종 선발자에게는 직무의 성경, 급여수준, 인사정책과 절차 등에 대한 정보를 충분히 제공해야 한다.(2) 직원 능력 개발① 신규채용자 훈련새로운 직원에게 사회복지조직과 조직의 서비스 ... 이들 중 면접은 종합적인 정보를 획득할 수 있는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  장기현장실습제의 일반적인 운영과정학생은 대학에서 제공하는 기업 리스트와 정보(기업 규모, 업종, 위치, 장기현장실습생이 수행할 직무내용과 자격조건 등 직무명세서(job specification ... )를 보고 기업을 선택하고, 기업도 학생 리스트와 정보(학년, 전공, 자기소개서 등)를 검토한 후에 선발한다. ... 더불어 장기현장실습이 끝날 때까지 대학(장기현장실습 담당 조직의 산학협력 교수 등)은 정기적으로 사업장을 방문해 학생을 케어 및 관리하고, 월별로 보고서를 작성케 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  경기대 경영학과 졸업시험 족보

  = 제품별 수익성 분석pull 방법은 Jit 이고.일정계획에 필요한 것JOBSHOP@ PR과 광고의 비교 잘못된 것광고 : 신뢰성 높음 PR : 신뢰성 낮음#인사관리직무명세서의 기록내용이 ... (3번)①집중적 마케팅 전략②비차별적 마케팅 전략③차별적 마케팅 전략④시장침투 전략@뇌에서 정보처리가 이루어지는 장소=해마@효과적인 시장세분화가 갖추어야 할 요인이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무기술서나 직무 명세서를 기초로 이루어짐. 직무급 제도외적 형평성: 다른 조직에서 지급하는 것과 비교내적 형평성 타당도: 심리적 구성 개념을 재는가? ... 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위: 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문, ... 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성들 지식, 기술, 능력, 기타 특성(KSAO)직무 분석 정보 수집 방법:

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무기술서와 직무수행자의 인적요건과 관련한 사항이 작성된 직무명세서를 기초자료로 사용하여 각각의 직무가 가지고 있는 복잡성이나 책임도, 업무수행의 난이도 등을 비교 및 평가하여 상대적인 ... 교육훈련 대상자는 신규 채용자는 일반직원, 감독자나 상위 관리자 등이 될 수 있으며, 이들은 정보제시 기법이나 토의식 기법, 멘토 등의 기법으로 교육을 실행할 수 있다. ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있다.직무분석은 직무를 수행하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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  NCS직업기초 7장 과제

  직무분석을 통해 나온 직무 기술서와 직무 명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.? ... 직무분석이란: 일의 종류, 목적, 방법, 장소를 분석하고,직무 수행 시 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 분석하는 것 ... 집단이란- 하나의 조직은 여러 개의 하위 집단으로 구성- 집단 내에서 소속감을 느끼며, 필요한 정보의 획득, 인간관계 확장 가능공식적 집단비공식적 집단?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  전략적간호관리

  (3점)직무분석은 직무평가의 첫 단계로서 목적은 직무에 관한 공식적인 개요를 작성하는 데 필요한 모든 정보자료를 수집하고 분석하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무평가를 하려는 ... 직무기술이란 특정 직무의 조직적인 관계, 책임, 구체적인 의무, 작업 여건 등을 서면으로 설명한 것이고 직무명세서에는 특정 직무를 효과적으로 수행하는데 필요한 개인의 여건과 능력 등이 ... 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것은 직무평가이다.7.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 직무기술서와 직무명세서를 토대로 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하는 것을 말한다. ... 둘째, 인력양성관리에서 직무정보가 직무수행자의 능력을 평가하고 교육훈련을 실시하기 위한 기준으로 활용될 수 있다. ... 다만 인간의 경험과 기술이 축적돼 부가가치가 창출된 대량생산 시대와 달리 지식·기술·정보로 부가가치가 창출되는 현 시대에는 직무와 무관한 근속연수에만 의존하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 3장 조직

  ⇒ 과업의 내용, 책임정도, 의무의 내용 포함SO 채용, 인력배치시 기초자료로 사용③ 직무명세서- 자격요건 (최소한의 인적 자격요건)의 내용 포함EX 키, 몸무게, 연령, 성별, 성격 ... 피드백- 일에 대한 정보를 얻을 수 있는가⇒ 업무결과대한 지식 증가 ⇒ 더나은 계획수립* 전반적인 내용구성? ... 개별부서의 조정 용이단점① 의욕상실, 창의력 결여② 관리환경변화탐지 능력과 혁신적 태도촉진에 한계③ 조직의 경직 by 자율성과 융통성 감소라인-스태프조직장점① 종합 의사결정위한 정보축척

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  의미한다.2) 선발의 절차선발의 기준 중 자격요건은 개별 직무명세서를 사용하거나 직종과 직급별 자격요건서의 작성을 통해 사용하게 된다. ... 선발의 대상이 될 수 있는 응모자 중 직무나 직군별로 소요자격이 있는가에 대해 다양한 선발정보를 획득하고 평가하여 판정하는 활동이 있어야 한다.피오고스와 마이어스는 1단계는 예비 면접 ... 이러한 인적자원 관리서 관리의 대상은 사람이기 때문에 물건 또는 돈을 관리 대상으로 하는 생산관리 또는 재무관리와 성격이 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  간호관리학 조직 시험자료

  결과의 표현직무기술서: 직무 자체의 과업, 책임, 의무 등 직무의 특성을 기록한 문서직무명세서: 특정한 직무를 수행하는 데 갖추어야 할 최소한의 인적 자격요건을 기술한 문서4. ... 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화 함으로써 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자, 하부구성원 사이를 직무상 지휘 · 감독 관계에 서게 하는 것? ... 직원이 수행한 결과에 대해 정보를 얻을 수 있는 정도직무단순화직무확대직무순환장점- 효율성을 높여 비용 감소- 작원 간의 호환성이 높음- 표준화와 전문화로 관리자의 통제가 용이- 업무의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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