"직무명세서 정보" 검색결과 201-220 / 1,795건

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  간호관리학 - <조직> 전체요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)

  직무명세서- 직무담당자가 특정한 업무를 수행하는 데 갖추어야 할 최소한의 자격요건을 기술한 문서- 직무명세서에는 직무구분, 직무요약, 인적요건 등 포함? ... 직무평가- 개념 : 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교하는 것으로, 각 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법 ... 직무기술서- 직무 자체의 과업, 책임, 의무를 기록한 문서- 직무담당자가 해야 할 직무 그 자체를 상세하고 간결하게 기술- 직무 기술서에는 직무구분, 직무요약, 과업내용, 권한관계,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무평가의 의미직무평가는 직무기술서나 직무명세서를 토대로 조직 안에서 존재하는 직무가 가지는 중요성이나 책임 수준, 위험성, 난이도 등을 비교 및 평가하여 각각의 직무에 대해 상대적인 ... 직무분석의 개념직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다. ... 여기에서 직무관리는 조직이 지향하는 목표를 달성하는 데에 요구되는 과제나 직무, 직위 등에 대해서 정보를 수집하고, 직무를 분석하며, 직무를 평가하고 설계하는 등의 작업을 수행하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  간호관리학 실습 사전학습

  (job description) & 직무명세서(job specification)① 직무기술서: 직무분석 결과에 근거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식으로 기술한 ... 문서, 업무중심의 직무요건이다.② 직무명세서: 직무기술서의 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 조직구성원의 지식, 능력, 기능, 행동 등을 일정한 양식에 기록한 문서, ... .20) 간호정보시스템정보통신기술을 간호화하여 문제의 핵심요인을 파악하여 문제를 해결하도록 도와주는 도구이다.활용 : 사용목적은 문제를 일으킬 수 있는 모든 가능한 요인을 찾아내고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.22

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  간호관리실습(사례보고서)

  ‘작업 과정의 표준화’는 직무의 내용을 명세화하거나 프로그램화함으로써 조정해 나가는 방식이다.? ... ‘기술의 표준화’는 직무에 대한 교육, 훈련, 연수 등의 간접적 방법을 통해 직무를통제하고자 하는 방식이다.? ... 사례 보고서-OO의료원-OO병동과 목간호관리학 실습지 도 교 수OOO교수님제 출 날 짜0000.00.00학 교OO학교학 번 / 이 름OOOO / OOO?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  인적자원계획의 수립과 과정

  훈련정도 등), 특성(특별한 업적 등), 보수(현재 및 종전의 보수, 임금인상일자 등) 및 담당했던 직무, 개인의 능력 등이 포함되며 이러한 기능목록에 대한 정보는 직무명세서로부터 ... 왜냐하면 각 직무가 필요로 하는 여러 요건이 확정되어야만 이에 적합한 인력과 확보해야 할 인원수가 결정될 수 있기 때문이다. 이러한 작업이 바로 직무분석이다. ... 훈련시키며 이동 및 이직에 대한 구체적 일정표와 세부계획으로 이루어진다.이 단계에서 중요한 것은 직무내용을 명확하게 하는 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.1. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. ... 어떠한 기준에 따라서 사전에 직무등급 명세표를 작성하고 각 직무를 제등급에 적절히 맞추어 넣는 평가방법이다.이 분류법은 간단하고 비용이 적게 들며 이용하기 쉽다는 장점이 있다. ... 평가절차는 다음과 같다.① 평가할 직무의 분류즉, 평가할 직무에 대해서 직무기술서에 의거 성질이 유사한 것을 몇 개의 직군, 예컨대 관리직군과 전문직군, 사무기술직군, 감독직군 그리고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  2022 간호관리학 조직 정리

  직무분석의 절차·배경정보 수집 ? 조직도표, 업무분담표, 직무기술서·명세서·분석되어야 할 대표직위 선정·직무정보 획득 ? ... 직무분석의 개념·조직 내 존재하는 직위들의 본질과 기능 등을 규명하는 것·직무내용이 무엇인지 확인하고, 해당직무에 어떤 사람이 적합한가를 알아내는 과정·직무기술서와 직무명세서를 개발하기 ... 책임, 의무(직무내용), 근무조건 등 ⇒직무기술서·개인특성 ? 사람의 지식, 기술, 태도, 적성 등 ⇒직무명세서2.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  ncs직업기초 A받은 과제입니다!(1주차~10주차)

  통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.직무 기술서직무 구분직무요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의 관계기계, 도구 및 자재작업조건특별한 용어의 정의위험요소추가하거나 ... 분명히 해야할 사항직무명세서직무 확인사항직무내용인적요소(자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감정적 특성)[9][1] 제 7주차 강의교안, NCS직업기초_7장1절, 3. ... 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행라는 개별 직무 능력을 의미한다.[1] 그리고 NCS 구성에서 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에

  리포트 | 44페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2023.06.18

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기술한 문서는 직무명세서이다.3.직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다.4. ... 직무명세서에는 책임, 의사소통기술, 필요한 능력과 수준이 포함된다.문제8)특성이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 사회복지서비스에 대한 중앙 집중화 경향이 더욱 뚜렷해졌다.복지국가와 신자유주의 지향적 성격이 공존하여 충돌하였다.복지대상자의 정보를 통합적으로 관리하는 정보 시스템이 구축되었다사회복지

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술하고 귀하 회사의 사례 및 개인의견을 작성하시오.

  고용환경이나 전통이 장기고용이 어려울 경우는 접근법으로 다가가야 한다.1> 직무중심 접근법직무명세서를 기준으로 직무를 만족스럽게 수행하는 방법이다.2> 경력중심 접근법전체 경력을 통해 ... 높은 상관관계가 있다.2) 선발 과정선발은 목표를 설정하고 이어서 각종선발도구를 사용해서 필요한 정보를 수집하고 수집된 정보를 특정의 절차에서 선택하고 평가한다.3) 선발방침과 절차인재관의 ... 인적자원의 판정이 어렵고 잘못 선발될 경우 능력이 부족한 인재의 채용으로 경쟁력 약화 및 채용을 예방하기 위해 교육을 하며 합리적인 신뢰성과 타당성을 요구한다.선발도구와 채용한 후의 직무는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  직무명세서라고 할 수 있겠다. ... 직무 계획에서 만들어진 직무기술서와 명세서를 기준으로 실제로 가장 자격이 있고 내용과 적합성이 맞는 자를 찾는 단계다. ... 타당한 정보를 제공한다.타당한 정보를 제공한다는 것은 측정 결과가 직무 성과를 제대로 평가하도록 설계가 되어 있는지를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  직무분석은 인적자원관리에 필요한 정보를 제공한다는 점에서 매우 중요하며, 직무분석의 결과물로서 ‘직무기술서’와 ‘직무명세서’를 얻을 수 있다. ... 직무명세서란 직무를 수행하는 개인이 갖추어야 하는 자격요건을 서술해 놓은 문서로서 수행하기 위해 갖추어야 하는 지식, 기술, 능력 기타특성의 목록을 서술해놓은 문서이다.직무 설계란 ... 직무분석, 직무분류, 직무평가, 직무설계로 이루어진다.직무분석은 직무에 관한 자세한 정보를 얻는 프로세스로 양질의 성과를 얻기 위해서는 직무요구와 사람들을 이해하고 연계시켜야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  상명대 발명과 창업 중간고사(2022-2)

  제출하면 안됨•청구항 발명들이 동일하거나 상응하는 기술적 특징을 가지고 있을 것[2강 - 등록을 위한 명세서 작성]- 치명적인 실수를 피하기 위한 명세서 작성법1. ... 한다- 핵심적인 기술적 특징에 내용을 부가해서 확장하는 것은 가능하지만•청구항 발명간 기술적 상호 관련성이 있을 것- 세탁기 발명 자동차 발명 냉장고 발명을 하나로 묶어서 하나의 명세서로 ... 많으면 안됨 → 핵심적인 부분만 기재5. 1발명 1특허 출원●1군의 발명•하나의 특허는 총괄적인 발명의 개념을 형성하는 하나의 발명의 기술적 특징을 기술한 청구 범위- 하나의 특허 명세서에

  시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.30

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  우선 모집해야하는 공석 직위에 대한 직무의 분석을 수행하고, 직무의 종류와 내용 등을 중심으로 하여 직무명세서를 작성해야 한다.그를 기반으로 하여 모집공고를 자성해야 하는데, 모집 ... 공고에 포함될 내용으로는 ① 직무명, ② 직무분류 및 봉급범위, ③ 근무지역 및 직무부서, ④ 직무명세서, ⑤ 최소한의 자격 요건, ⑥ 시험 및 면접일시, ⑦ 신청절차, ⑧ 지원신청 ... 그 과정에서는 새롭게 채용된 직원에게 해당 사회복지조직의 목표와 전체적인 조직구성, 조직 직원들(구성원들), 그리고 이사회 및 환경으로서의 지역사회에 대한 정보가 제공될 수 있어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  기술서를 작성하거나 직무 수행자의 능력정보를 수집하여, 직무 수행자의 능력을 정리해 직무 명세서를 작성하는 방법이 있다.직무 분석을 토대로 작성된 직무 기술서와 직무 명세서를 조직운영계획 ... 분석시에는 과업의 본질에 대한 정보를 제공하며, 과업 자체를 기술하며 과업 특성 정보가 있다. ... 따라서 특정 직무의 내용과 이를 수행하는데 필요한 직무수행자의 행동과 육체적 및 정신적 능력을 밝히는 체계적인 활동이다.직무분석의 과정에는 직무 정보를 수집하여, 직무 내용정리, 직무

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  전기 자료1) 지원서는 개인에 대한 다양한 정보를 수집할 수 있으며, 면접 질문의 근거를 제공하기 때문에 모든 응시자가 작성해야 한다.2) 신상명세서는 지원서보다 훨씬 길고 지원자의 ... 이력에 대한 상세한 정보까지 다루고 있으며, 선다형식 검사나 심리검사와 비슷한 유형이다.3) 신원조회 및 추천서는 지원자에 대한 과거의 정보를 지원자를 알고 있는 사람들로부터 제공받는 ... 신체능력들은 육체적인 일을 하는 직무에서의 성공적 수행과 관련이 있다.Ⅴ. 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소는 무엇인가?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  분석하고, 2/ 이를 직무기술서와 직무명세서로 정리하여. 3/ 직무평가방범에 따라 평가하고, 4/ 결과를 특정 직무에 상응하는 임금을 결정하는 데 반영시키는 네 가지 단계의 과정이라고 ... 왜곡될 가능성이 있다는 점에 유의해야 한다.2/ 개인면접법이는 분석자가 개별적인 종업원을 대상으로 면접을 통해 자료와 정보를 수집하거나 확인하는 과정에서 개별직무의 요건과 인적요건을 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  지기무의 특성을 파악하여 담당인원을 배치하게 되는데, 직무분석은 직무의 내용(직무기술서)과 그 직무를 맡을 사람의 자격요건(직무명세서)을 분석하는 것이다.직무평가는 직무분석을 토대로 ... 직무 수행을 위해 필요한 정보는 어디서 얻는가? 사용하는 도구들은 무엇인가? 다른 사람들과 어떤 상호작용이 필요한가? 정신적, 육체적 활동은 무엇인가? 등에 대한 정보를 수집한다. ... (물음1)수시채용이란 특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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  사회복지조직 정보관리체계의 유형

  MIS가 제공하는 보고서 위주의 일반적 정보는 관리자의 직무활동에 직접적으로 연관되지 못해 관리자들이 보다 업무에 관련이 큰 정보시스템을 원했기 때문이다.둘째, 정보 기술의 발전을 ... 예컨대 봉급명세서의 자동처리, 이용자명부관리, 영수증 자동발급 등이 그것이다.2) 조직관리정보시스템조직관리정보시스템(Organization Information System, OIS ... 사회복지조직 정보관리체계의 유형목차사회복지조직 정보관리체계의 유형1) 자료처리시스템2) 조직관리정보시스템3) 의사결정지원시스템4) 업무수행지원시스템5) 지식기반시스템* 참고문헌사회복지조직

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  근로자 중심 직무분석을 통해 얻은 결과는 근로자 명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다.서울 시설공단에서도 자료수집 및 분석, 현장조사 및 시험, 상태평가 및 종합평가, 보수? ... 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.Ⅰ.서론직무분석은 직무의 내용 및 성격과 관련된 모든 중요 정보를 수집하여 관리목적에 맞게 적절하게 정리하는 ... 직무분석은 인사상담, 안전관리, 할당량 산정, 인사 산정, 고용 환경 조성, 근무환경 개선 등에 필요한 정보도 제공한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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