"직무명세서 정보" 검색결과 121-140 / 1,795건

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  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  직무분석의 목적과 필요성직무 분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 작성하고 얻어진 정보를 활용하는데 있다. ... 등을 나타내어 직무명세서를 만들어본다.5. ... 직무기술서와 직무명세서Ⅳ. 결론1. 선발, 교육훈련, 인사고과를 위한 제안1) 선발을 위한 제안2) 교육훈련을 위한 제안3) 인사고과를 위한 제안2.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 절차직무분석에는 예비단계, 직무분석의 지침, 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 직무기술서와 직무명세서 이렇게 크게 5가지 절차가 있다. ... 각각 방법마다 장단점이 있어 상황에 맞는 효율적인 방법을 활용하는 것이 좋다.5) 직무기술서와 직무명세서앞의 내용으로 얻은 직무의 내용, 방법, 정보 등을 정리하여 작성하는 절차이며 ... 또한 인적자원 전문가, 종업원 등 구성원들의 협동이 중요한 절차이다.3) 직무분석표의 작성필요한 직무정보가 어떤 것인가를 파악하는 첫단계이며, 직무분석표는 이 정보를 일정한 양식으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  정리하는 과정을 말하며, 직무기술서와 직무명세서에 의해 구체화된다.직무기술서(job description)란 직무내용, 구체적 의무와 책임 및 작업조건 등 직무 그 자체와 관련된 정보의 ... 기록양식이고, 직무명세서(job specification)란 직무수행에 가장 적합한 사람의 유형을 기록한 문서, 즉 교육정도, 기능, 경험 및 기타 인적(人的) 특성을 기록한 문서이다.직무분석의 ... 정보수집이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  직무 명세서는 독립된 문서일 수도 있고, 직무기술에 같이 기술될 수도 있다.→ 내용: 직무수행자에게 필요한 자격, 능력, 지식, 조건 등4. ... 직무활동 절차, 수행되는 과업, 사용되는 원재료 기계, 작업조건 등⑤ 직무명세서 작성: 직무수행에 필요한 인적 자질 특성 기능 등을 기술한다. ... 직무분석의 목적1차적으로 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무를 평가하고, 효율적인 직무분석을 하기 위해서 조직 내의 직무들을 정확하게 파악하여 교육, 훈련, 승진, 임금 인상 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  직무평가방법 비교 분석

  이러한 직무기술서와 직무명세서를 통합으로 관리하는 문서를 직무매뉴얼이라고 하는데, 이러한 직무기술서와 직무명세서를 통해 직무평가의 기초가 되는 직무별 내용을 확인하는 것이 전제 사항이다 ... 직무분석은 직무분류를 한 결과 직무별로 필요한 제반사항을 파악, 분석하고 이를 기초로 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. ... 각 직무의 정의와 이해는 직무기술서와 직무명세서로써 수립하지만, 실제 상대적 가치 비교는 직무평가 요소로써 가능해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  즉, 정보수집, 분류체계, 직무기술서나 직무 명세서를 바탕으로 직무평가를 한 후 동일한 직무나, 가치를 가졌다면 동일한 임금을 적용하고, 더 높은 가치나 직무에 대해서는 많은 임금을 ... 따라서 개개인의 인간을 평가 해서는 안된다.직무분석의 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서를 토대로 이루어진 것이 직무평가이다.2. ... 구성하고 있는 각 요소별의 점수를 합산하여 점수부여 하는 방법이 다.4) 요소비교법 : 평가요소별로 정리한 기준직무와 평가할 직무를 상대적 가치를 비교해 서 점수부여 하는 방법이다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  각 조직의 적합의 탐색을 한다 → 직무분석 정보이용 방법결정 → 분석될 직무의 선택 → 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 의한 자료 수집 → 직무기술서 준비 → 직무 명세서 준비 ... 고려사항으로는 직무 명칭 및 담당부서, 직무의 활동과 절차, 직무수행의 구체적 내용, 다른 직무와의 연계 등이 있다.2-4) 직무명세서 작성 (인적 요건)직무를 수행하는데 있어서 갖추어야 ... 직무 분석이란 직무의 성격에 관련하여 모든 정보를 모으고, 이들 정보를 관리 목적에 부합하게 정리하는 체계적 과정이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다 . 2. ... 직무명세서 · 교육정도 · 경험수준 · 훈련정도 · 판단력 · 의사소통 기능 · 감각능력 · 정서적 특성5. ... 직무평가의 개념 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성 , 직무 수행상의 곤란도 , 복잡성 , 위험도 , 책임 정도 등을 평가하여

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  즉 직무기술서는 직무자체에 관한 기술이고, 직무명세서는 직무 수행자의 요건과 관련된 사항이다. ... 직무명세서는 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다. ... 분석(job analysis), 셋째 직무 종류 및 내용 등의 직무 기술서(job description)와 직무 명세서(job specification)를 작성하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  , 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항이다. ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석이 이루어지고 작성되어야 한다. 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대 되는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서 이다. ... ), 셋째, 직무종류 및 내용 등의 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)를 작성하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  이 과정은 매우 세밀하게 진행되어야 하며, 조사 방향이 흔들리지 않도록 지속적인 관리와 통제가 요구된다.정리단계마지막 단계인 정리 단계에서는 수집된 정보를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 ... 반면, 직무명세서는 직무 수행에 필요한 구체적인 자격 요건과 기능, 역량을 중심으로 작성되며, 직무담당자가 업무를 효과적으로 수행하기 위해 갖추어야 할 조건들을 명시한다. ... 직무분석팀은 다양한 방법을 동원하여 직무의 세부 정보를 철저히 조사한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무명세서 KT 의 직무관리 Ex) 직무명세서 265. ... 직무분석 활용 KT 의 직무관리 배치부문 사내공모 시스템에서 직무에 대한 공시 ( 직무개요 / 직무세부사항 등 ) 244. 직무명세서 KT 의 직무관리 누가 작성하나 ? ... 경로정보를 교환하는 작업 조직구성원 개개인의 지식이나 노하우를 발굴하여 조직내 보편적인 지식으로 공유 .

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  (A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무기술서/직무명세서의 통합국내 기업들의 정보통신기술 발달은 업무의 내용과 절차에 있어 혁신을 일으키고 있으며, 이에 따라 창의적 직무를 수행하는 주체로서 사람중심의 직무분석 기법이 ... 절차 및 직무 정보 수집 방법직무분석은 일반적으로 [그림 1]과 같은 절차로 진행되고 있으며, 이는 분석 목적을 확인 후 직무정보를 수집하여 직무기술서를 작성하는 과정으로 요약할 ... 수 있다.▼ 직무정보를 수집하는 상세 방법은 아래와 같다.사전정보법 - 이전 직무기술서에 담긴 자료 및 다른 조직의 직무분석 자료를 참고하거나 관련 기관에서 제공하는 자료를 활용하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

  및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 직무분석, 3/ 직무명세서, 4/ 최소한의 자격요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, 7/ 지원신청 및 마감일시 등의 내용이 포함되어야 한다 ... 실제적인 선발은 조직과 기관에 따라 여러 유형의 선발과정이 있을 수 있지만, 보통 직무명세서 작성 -> 서류전형 -> 선발시험 -> 선발면접 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 채용으로의 ... 해당기관이 직접 시험을 실시하지 않고, 공인된 기관의 결과를 인정하는 것이다.(3) 선발(selection)선발은 지원자 중에서 기관이 필요로 하는 자질, 능력을 갖춘 자 즉, 직무명세서를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서는 직무평가의 기초자료로 활용된다. ... 이러한 직무분석의 결과는 직무기술서와 직무명세서 작성으로 이어지는데 직무기술서는 직무내용과 요건을 중심으로 작성되며 직무명세서는 직무요건 중에서 인적요건을 중심으로 작성된다.② 직무평가직무분석의 ... 모집은 충분한 정보를 제공하여 구직자가 많이 몰릴 수 있도록 해야 하며 모집비용은 최소화 시켜야 한다.② 선발 및 배치모집을 통한 지원자 중에서 다양한 기법을 적용하여 조직이나 직무에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  정리된 결과는 각 관련 부서에 제공하게 되고, 시간이 경과함에 따라 최신 직무 정보를 직무 기술서 및 작업자 명세서에 반영하여 수정한다.(3) 직무분석의 필요성우리나라에서는 6.25 ... 이후 현업 전문가, 직무의 관리자, 문헌 등을 통해 직무에 관한 다양한 자료를 수집하고 분석한다. 이러한 과정을 통해 직무 기술서와 작업자 명세서를 작성하고 결과를 총 정리한다. ... 조건은 어떠한지 등을 기술한 것으로 과제 중심 직무 분석을 통해 작성된다.8) 작업자 명세서(worker specification): 직무를 수행하는 사람이 갖추어야 할 지식, 기술

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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  인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

  부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서1-3) 영상융합기술팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서2) 마케팅팀 단계별 채용 방식 및 평가지표2-1) 외부평가단을 통한 채용 검증 및 ... 평가지표2-2) 마케팅팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서3) 경영지원팀 단계별 채용 방식 및 평가지표3-1) 경영지원팀 부장급&과장급 직무기술서 및 직무명세서4) 상품개발팀 ... 팀장 채용전략2-1) 단계별 채용 방식 및 평가지표2-2) 팀장 직무기술서 및 직무명세서3.

  리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  직무기술서를 작성할 때와 마찬가지로 직무명세서를 작성하기 위해서는 해당 직무 수행자, 직무 관리자 혹은 기획자, 혹은 숙련된 직무분석가들로부터 정보를 얻는다. ... ㄴ 직무를 어떻게 수행했는지를 평가한다.직무명세서는 직무 수행자의 자격요건을 다룬다. ... 어떤 직무들은 면허나 증명서와 같은 법적 자격요건이 필요한 경우도 있다. 따라서 직무 명세서를 설계할 때 KSAOs의 모든 요소들을 고려하는 것이 중요하다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  직무기술서를 작성할 때와 마찬가지로 직무명세서를 작성하기 위해서는 해당 직무 수행자, 직무 관리자 혹은 기획자, 혹은 숙련된 직무분석가들로부터 정보를 얻는다. ... 활동에 초점을 맞추었다면 직무명세서는 직무 수행자의 자격요건을 다룬다. ... 이런 정보를 기초로, 생산라인 감독자의 직무명세서는 종업원들이 업무를 어떻게 하는지 관찰하는 기술뿐 아니라 제조 공정과 관련된 고도의 지식을 포함한다.TDRs와 반대로 KSAOs는

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  직무수행의 기준은 직무기술서와 직무명세서를 통해 제시된다.둘째, 조직구성원들에게 직무수행의 기대치를 전달한다. ... 여기에는 문서화된 직무기술서와 직무명세서를 해당 직무수행자들과 주기적으로 상호 검토하고 수정하는 노력이 필요하다.셋째, 직무수행의 측정도구를 적용해 본다.넷째, 실제 직무수행을 직무수행 ... 정보 부족은 곧 불안감의 증가로 이어진다.셋째, 직무수행평가제도의 도입으로 인해 조직구성원과 관리자 간의 종속적 관계가 강화될 것으로 우려되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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