"직무명세서 정보" 검색결과 101-120 / 1,795건

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 절차직무분석은 크게 예비단계, 직무분석의 실시, 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 직무기술서와 직무명세서의 순서로 이루어진다. ... 마지막으로 로 직무분석단계가 마무리 되는데, 직무기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한 문서이며, 직무명세서는 직무기술서의 내용 중에서 직무요건만을 ... 직무분석의 목적직무분석의 목적은 첫째, 직무분석 결과 특히 직무명세서에서는 직무수행을 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 할 것인가의 기준을 제공하여 모집과 선발에 도움을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  이니스프리 기업분석및 swot

  G.G마케팅 직무명세서 채용공고 분석 상황분석 마케팅전략직무명세서01 JOB SPECIFICATION 직무명세서 직무명세서란 ? ... 문서를 의미한다 .01 JOB SPECIFICATION 직무 명세서 직무 과업 - 기업제품의 경쟁우위확보 , 경영성 향상 위한 마케팅 목표수립 - 체계적 방안 설계 , 실험을 통해 ... 직무 선정 이유 비즈니스에서 마케팅은 기초적인 부분 개인도 브랜드 마케팅 필요01 JOB SPECIFICATION 분석 계획 실행 개인정보보호 , 정보통신 및 비즈니스와 관련 법률

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  직무분석에 대한 설명과 의견

  및 직무명세서 작성직무 분석을 실시하면 직무기술서와 직무명세서를 작성할 수 있다. ... 직무명세서란 직무기술서의 내용 중에서 직무 요건 만을 구체적으로 작성한 것이다. ... ) 직무분석 방법론직무분석은 크게 예비, 실시, 직무기술서 및 직무명세서 작성의 단계를 거친다.1) 예비 단계예비 단계는 본격적인 직무 분석에 앞서 직무 분석의 목적과 주관 부서를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  여기서 작성되는 직무기술서와 직무명세서가 직무분석의 결과이며 직무평가의 중요한 기준 정보가 된다.직무기술서는 직무 특성 분석에 대한 상세 내용으로 직무 개요, 조직 내 위치, 주요 ... 그 후 분석할 직무를 선정하고 직무분석 기법에 따라 자료수집을 진행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성한다. ... 반면 직무명세서는 해당 직무에 요구되는 인적 요건으로써 일종의 자격요건으로 이해할 수 있다. 예를 들면 학력, 지식, 기술, 태도, 경험, 자격요건 등이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  있는지 등”을 분석하는 것을 말한다.마지막의 정리단계는 앞서 얻은 정보를 바탕으로 직무명세서와 직무기술서를 작성하는 과정이다. ... 직무명세서는 직무기술서에 의한 직무와 이에 필요한 자격요건을 개개인에 중점을 두어 일정양식에 의거해 정리하는 것을 말한다.Ⅲ. ... 정리단계-예비조사-직무단위 결정-분석요원 선임, 훈련-분석방법 결정-직무내용-직무요건-직무기술서-직무명세서살펴본 바와 같이 준비단계는 예비조사와 직무단위 결정으로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  이때 정보를 수집하는 방법으로는 설문법, 기록법, 면접법, 관찰법, 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등이 있다.5) 직무기술서와 직무명세서수집된 직무정보를 토대로 직무에 대한 직무목적 ... 즉, 직무 중심의 과학적이며 합리적인 인적자원관리를 위한 필수적인 기초 작업이라 할 수 있다.1) 모집과 선발직무분석은 결과물인 직무명세서를 통해 직무수행에 있어 가장 자격을 갖춘 ... , 주요책임 및 활동, 직무수행 요건 등의 분석이 이루어지면, 인적자원관리의 자료로 활용하기 위해 직무기술서 및 직무 명세서를 작성한다.① 직무기술서 - 직무기술서는 과업중심적 직무분석으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  간호관리 보고서

  수행 : 직무분석방법을 정한 다음, 관련 정보를 수집하고 분석한다.? 결과 : 직무분석 수행 다음 도출되는 결과는 직무기술서와 직무명세서이다.? ... 직무기술서는 그 내용이 장문으로 이루어지거나 복잡하게기술되어서는 안 되고 정확하고 간결해야 하며, 이를 읽는 사람들이 해당 직무를 잘 이해할 수 있도록 도움을 주어야 한다.② 직무명세서직무명세서는 ... 일반적으로 직무명세서에는 직무기술서의 내용 중에서 직무담당자의 인적요건에 초점을 두고 좀 더 상세하게 기술하고 있다.2) 환자분류간호인력 수요예측의 둘째 단계는 환자분류이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  [직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법

  이상의 직무 기술서와 직무 명세서는 직무 평가를 위한 기초 자료를 제공해 준다. 보상의 구성III. 직무평가의 방법1. 서열법각 직무의 중요도의 순서에 따라 서열을 메긴다. ... 이용하여 작업을 실험해 보는 실험법(experimental method) 등이 있다.그리고 직무 분석의 결과 정리되는 서식이 있는데, 직무 기술서와 직무 명세서가 그것이다.직무 기술서 ... 주관이 배제되어야 한다.직무 명세서(job description)는 직무 수행 요건 중에서 성별, 연령,, 체중, 신장, 교육 정도, 기술 수준 등 인적 요건에 중점을 두어 작성된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  결과를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성해야 한다. ... 이에 비해 직무명세서는 직무 담당자가 가져야 할 요건을 간결하게 정리한 문서로, 과도하게 세부적이지 않으면서도 효율적인 업무 수행을 위한 지침을 제공한다.직무분석의 활용직무분석을 통한 ... 직무분석을 통해 얻은 정보는 직원의 업적과 역량을 정확히 평가하는 데 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무분석 절차1) 직무분석을 위한 정보수집 대상조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 직무명세서는 직무분석 결과에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.여기서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  (2) 직무기술서와 직무명세서직무기술서는 직무 자체에 관한 기술이며, 직무분석의 결과에 따라 직무수행과 관련된 과업과 직무 행동을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. ... 직무명세서라는 것은 직무수행자의 인적 요건에 관한 기술이며 직무수행에 필요한 직원의 지식, 기술, 능력 등을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. ... 이에는 직무명세서와 직무기술서는 직무분석이 이루어진 후에 작성하게 되며 명문화, 세분된 직무는 작업조직의 경직성을 초래하여 시장변화에 대한 전략을 세우는 데 적합하지 않을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  2/ 직무명세서 작성직무분석이 이루어진 후 직무명세서가 작성된다. ... 지원자에 대한 상세한 정보는 다음과 같은 정보원천으로부터 수집된다.- 기본적인 신상은 지원서 및 지원서 첨부서류- 지원자의 지식, 경험, 개인적 ? ... 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성 절차, 능력과 자질을 갖춘 사람이 지원할 수 있도록 모집공고를 하는 절차로 구성된다.1/ 직무분석직무분석이란 공석중인 직위가 요구하는 직무의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  공동 검토⑤ 직무기술서 및 직무명세서의 작성: 정해진 양식을 참고해 직무명세서와 직무기술서를 작성2) 직무분석 방법직무분석 방법에는 면접법, 질문지법, 관찰법, 종업원 기록법, 경험법 ... , 중요사건법, 결합법 등이 있다.3) 직무분석의 결과물① 직무기술서: 직무의 책임사항, 형태, 요구역량 등을 명시한 문서② 직무명세서: 직무 수행에 필요한 지식, 정보, 기술 등을 ... 전환하는 단계이다.(5) 보고서 작성분석된 정보를 의사결정자에게 유용하도록 간결하고 필요한 내용만을 담아 보고서를 작성하는 단계이다.3.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  다섯째, 작업일지법은 작업자가 정해진 서식에 따라 스스로 작성한 근무일부터 직무에 대한 정보를 수집하는 기법 등이 있다.2) 직무기술서(job description)와 직무명세서① ... 따라서 직무기술서에 인사요건이 구체적으로 명시되어 있는 경우에는 직무명세서를 작성할 필요가 없다. ... 직무기술서에는 직무수행 방법, 수행기간, 관련 활동 등이 상세하게 설명되며 직무요구사항에는 숙련도 및 기술요건, 노력요건, 책임요건, 인력요건 등이 포함된다.② 직무명세서 : 직무기술서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

  직무분석을 위한 정보수집 대상조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 직무명세서는 직무분석 겨로가에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.3. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.여기서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  여기엔 직무확인사항, 직무 요약, 책임-의무, 성과 기준 등이 포함된다.- 직무명세서 : 해당 직무에 적합한 조직 구성원들의 행동, 능력, 지능 등을 문서화 시키는 것이며 직무명세서는 ... 여기엔 다양한 직무분석의 방법이 활용되고, 계량적 직무분석 기법 또한 활용된다.(3) 직무기술서, 직무명세서- 직무기술서 : 직무분석을 통해 도출해낸 직무에 관련된 행동과 과업을 특정 ... ) 실시단계 : 직무분석을 시행하는 과정에서 가장 중요한 단계로서 직무분석에 필요한 정보들을 분석하고 구조화한 뒤 이것을 직무분석표로 나타내고 이를 통해 다시 수집된 정보를 분석하고

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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  자원봉사론) 자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오

  이처럼 앞서 언급한 직무개발과 직무설계의 구체적인 사항이 기록된 자료로서, 이를 통해 자원봉사자가 프로그램 참여를 결정하는 데 필요한 정보를 받을 수 있다.효과적인 직무명세서가 존재한다면 ... 직무명세서앞서 논의한 직무개발 및 직무설계와 관련한 개념으로, 직무명세서의 개념을 추가로 알아보고자 한다. ... 직무명세서에 기재된 바에 따라 개별 직원과 자원봉사자에게 요구되는 업무 수행 및 책임이 달라지므로, 상호 간의 협력 및 공조 관계를 원활하게 유지할 수 있다.그렇다면 효과적인 직무명세서에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석의 절차1. 예비작업2. 본작업3. 정리분석작업V. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오I. ... 직무분석의 목적1/ 직무평가의 기초가 되는 직무기술서와 직무명세서를 작성2/ 합리적인 조직계획3/ 모집, 선발, 배치, 승진, 이동4/ 교육훈련계획5/ 임금관리6/ 작업조건 및 작업환경의 ... 직무기술서와 직무명세서(1) 직무기술서(job description)직무분석에 의하여 얻어진 직무 전반에 걸친 사항을 직무의 특성에 중점을 두고 정리한 문서로 다음과 같은 사항을 기재한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.24

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무분석을 통하여 과업 및 의무와 책임에 대한 정보를 담는 직무 기술서, 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 역량, 지식, 기술에 대한 정보를 담는 직무 명세서를 도출해 공식화할 ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 ... 실행 요건1) 정보 도출직무 기준 인사관리의 전체적인 틀은 직무의 정보를 도출하고 확인하여 직무의 내용과 정보가 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등에 적용되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석의 최종 마무리 단계로 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. ... 하지만 직무분석은 서론에서 제시한 것과 같이 직무를 분석해 직무 기술서 및 작업자 명세서를 만드는 것 뿐만 아니라 해당 결과물을 토대로 직무 파악, 임금 수준의 결정, 인사 선발, ... 이에 따라 본 보고서에서는 직무분석에 관해 보다 심도 있게 분석해 보고자 한다.2. 본론1) 직무분석이란 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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