"직무명세서 정보" 검색결과 141-160 / 1,795건

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  직무분석과 직무평가

  이동경로, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 필요성 발견, 직무급의 설정 등과 밀접한 관련을 가지고 있다.직무분석의 절차는 예비단계와 실시단계를 거쳐서 직무명세서와 직무기술서를 만드는 ... 직무평가직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다.직무평가란 기업에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 ... 실시단계에는 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 그리고 직무정보의 분석을 포함하고 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  목표달성에 부합한 직무 ▪ 절차 : 직무분석 ==> 직무기술서/직무명세서 ==> 직무평가 ==> 직무설계b. ... 의의 □ 직무를 구성하는 일의 전체, 요구되는 경험/기능/지식/능력/책임, 직무의 구별 요인을 명확히 하는 기술 방법 □ 결과물 ==> 직무기술서(업무특성), 직무명세서(담당자 특성 ... 필요성▪ 정보 격차 ==> 소외계층의 인력 개발 ==> 자립 기반 및 생산적 복지 ==> 사회적 통합 및 결속 유지 ▪ 노동력 공급의 불균형 해소2. 직무관리a.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 직무 기술서와 직무 명세서는 조직이 채용 과정에서 필요한 역량과 기술을 명확히 하고, 이를 기반으로 후보자를 평가함으로써 차별 없는 고용 결정을 내릴 수 있게 한다. ... 직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료로 활용된다.직무분석의 목적직무분석은 조직의 인적 자원 관리에서 ... 서울: 한국학술정보.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것! ... , 작업기록(종업원 기록법)(종업원이 기록한 일지를 활용), 임상, 혼합법결과ㄱ-직무기술서(TDR) 직무 특징-직무조건 ㄴ-직무명세서(KSA) -인적자격요건TASK, DUTY, RESPONSIBILITY ... 인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부관계조직과

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

  특수기능을 기술하고 직무명세서는 직무개요를 기술한다.④직무기술서는 직무내용에 관한 정보를 기술하고 직무명세서는 직무수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 기술한다.36.경제적 ... ①직무기술서는 인적자원요건에 관하여 기술하고 직무명세서는 직무내용에 관한 정보를 기 술한다.②직무기술서는 기술과 경험의 정도를 기술하고 직무명세서는 직무확인 사항을 기술한다.③직무기술서는 ... ①스트레스 분담②매너리즘이 빠지는 것을 막을 수 있음③창의력 개발의 촉진④인력배치의 융통성35.직무기술서와 직무명세서의 차이점은?

  시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  .3) 직무분석의 목표직무분석의 목표는 인사관리를 위한 궁극적 목표가 있으나 사실상 직무기술서, 작업자 명세서를 만들어 이로부터 기업 인사 관리에 알맞은 정보를 활용하기 위함에 있다 ... 직무를 부석하고 난 후에는 직무 기술서, 작업 명세서 등을 만들 수 있다. ... 관한 자료 수집과 분석, 각 관련 부서에서 직무분석의 결과 제공, 시간 경과에 따른 직무 변화의 발생 시 직무 기술서, 작업자 명세서에 최신 직무를 반영하여 수정하는 단계가 일반적이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

  종업원의 성과나 유효성에 대해 직접적이고 객관적인 정보를 전달받지 못하기 때문에 피드백 수준이 낮습니다.앞서 말한 직무 특성들을 토대로 직무명세서를 지식, 기술, 능력, 그리고 성격 ... hr 관리자라고 가정하고, 커피숍 직원에 대해 3가지 단락으로 나누어 말하겠습니다.첫 번째로는 커피 숍 직원에 대해 직무 분석을 말하고,두 번 째로는 직무 분석을 바탕으로 직무 명세서를 ... 분석을 바탕으로 (2) 직책에 대한 전체 직무 사양(직무명세서)을 제안합니다. (3) 직무 분석이 조직을 전략적으로 효과적으로 만드는 데 어떻게 도움이되는지 특정 예를 들어 설명하십시오.제가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  동시에 기관과 특정 직무에 대한 정보를 지원자에게 제공하는 목적도 있다.면접의 유형은 직무명세서를 기준으로 하는 구조적 면접과 면접자의 자유로운 질문을 위주로 하는 비구조적 면접이 ... 기관내부 모집과 기관외부 모집의 장단점2) 선발지원자 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖춘, 즉 직무명세서에 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정이다.한 번 채용한 인사는 내보내기가 ... 어렵고 또 한 직원의 채용은 기관의 비용을 증가시키기 때문에 능력을 갖춘 인력의 선정은 신중한 결정이 필요하다.실제적 선발과정은 기관에 따라 다양하게 진행될 수 있으나, 일반적으로 직무명세서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 통한 현장중심의 OJT 교육으로 직무의 현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한 ... 인력자원개발 실무자 역량4차산업혁명 시대에는 정보통신기술을 비롯한 인프라와 플랫폼 등의 여러 차원에서 사물인터넷과 빅데이터를 포함한 인공지능 등 핵심요소 기술로 구현되는 것이 특징이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무분석 계획에 따라 관련 자료와 정보를 수집한 후에는 확인과 이해의 과정이 필요하며, 직무분석은 최종적으로 직무기술서와 직무명세서로 작성된다. ... 또한, 직무분석 자료는 근로자를 적재적소에 배치할 수 있는 정보와 교육훈련의 기초자료로 활용될 수 있는데, 직무기술서에 직무상 필요한 구체적 기술과 의무를 적시하고 있어 훈련에 필요한 ... 직무분석은 특정 직무와 관련된 내용과 특성을 구체화하여 직무를 수행하는 데 필요한 모든 정보를 수집하고 분석함으로써 인사관리의 기초정보를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  -> 직무 내용 정리 -> 직무기술서 작성직무수행자의 능력정보수집 -> 직무 수행자의 능력정리 -> 직무명세서 작성직무분석 내용 : 수행직무와 수행요건에 따라서 분류. ... (물음 2 답안)직무분석직무평가나 직무설계의 기초이다.직무의 특성을 파악하여 담당 인원을 배치한다.직무의 내용(직무기술서)와 그 직무를 맡을 사람의 자격 요건(직무명세서)을 분석한다.직무에서 ... 수행하는 과업들, 작업을 수행하는 상황, 작업수행에 요구되는 인적 요건들에 관한 정보를 제공한다.특정 직무의 내용과 이를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 행동과 육체적 및 정신적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  발명과 개발 중간정리

  기재 안해도됨-특허출원서에 최초로 첨부한 명세서에 청구범위 기재 하지 않은 경우 출원인은 출원일로부터 1년 2개월 안에 명세서에 청구범위 개재하는 보정해야함-but, 이 기한 전에 ... 특허청구범위 유예제도-특허출원일 :명세서 및 필요한 도면을 첨부한 특허출원서가 특허청장에게 도달한 날-특허출원의 경우, 명세서에 발명의 설명은 반드시 기입되어야 하지만 청구범위는 반드시 ... 확대된 선출원주의특허출원한 발명이 당해 특허출원을 한 날 전에 특허출원하여 당해 특허출원을 한 후에 출원공개되거나 등록공고된 타 특허출원의 출원서에 최초로 첨부된 명세서 또는 도면에

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.19

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석및 명세서 예시A. 직무내용? ... 직무분석은 예비절차-> 직무정보 획득-> 직무정보 분석-> 직무설명서 작성과 직무사양서 작성 등으로 이루어진다. 순서법, 분류법, 채점법, 요소비교법 등의 방법이 있다.?? ... 단순성 때문에 이용자가 높지만 분류 자체가 객관적이지 않으면 직무 배정이 합리적일 수 없다.2. 직무기술서와 직무명세서1) 의미??

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  조직 안에서 각 직무 분석을 통하여 작성된 직무명세서, 직무기술서를 기초로 하여 이루어지며 각 조직의 직무급제도의 확립에도 중요한 역할을 미친다. ... 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다.직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 ... 정보 제공직무수행방법에 절차 및 필요 정보를 제공하여 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 사용된다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지행정론

  (job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서(job description)를 작성하며, 다음으로 모집공고를 하는 것임.?? ... 직무명세서를 통해 직무에 대한 조직의 요구와 기대를 세심하게 파악하고, 지원자의 교육, 경험 등의 문서자료를 획득하며, 지원동기 등에 대한 진술을 요청해야 함.?? ... 관한 정보와 의무가 설명되어야 함.??

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록한 것직무가 요구하는 자격 ... 고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 ... REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  특히, 모집과정에서는 전술한 직무분석에 따른 직무기술서와 특정 직무를 수행하는 데 있어서 구성원에게 요구되는 필요한 자격요건을 기술한 직무명세서가 필수적이다. ... 부족 : 면접, 심리검사, 신체검사, 기타의 기법에 있어서 완전한 자료나 정보를 얻는다는 것은 거의 불가능한 것이다.- 인간적 오류 : 현혹효과(halo effect), 상동적 태도 ... 과정(matching process)인데, 이를 위한 우수한 선발기법이나 모형을 딴들어서 시행해도 여러 면에서 다음과 같은 한계점들이 존재하게 된다.1/ 선발절차 사용상의 한계- 정보의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인사관리 강의교안

  중점- 작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표현- 직무명세서(Job Specification)를 작성하는데 중요한 정보 제공직무를 수행하는데 요구되는 지식, 스킬, 능력, 그리고 ... 직무기술서에는 직무의 이름, 과업 및 일련의 절차와 함께 근무조건, 물리적 환경, 사회적 환경, 근무여건 등에 대한 정보를 포함하고 있다. ... 결과 단계: 직무기술서, 직무명세서 작성⑤ 전파 단계: 직무분석 결과를 관련 부서에 전달하고 채용, 교육, 배치 시 활용(2) 직무분석 유형① 과업 중심(task-oriented)

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성라. ... 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무분석 목적의 결정 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성36. ... 직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무기술서 및 직 무명세서의 작성 → 직무정보의 검토다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 인적자원관리

  직무평가 방법에는 다양한 종류가 있으며, 대표적으로는 작업분석, 직무기술서, 직무평가지침서, 직무분석센터 등이 있다. ... 직무기술서는 직무수행에 필요한 기술과 역량을 명세화하여 평가하는 방법으로, 객관적이고 구체적인 기준을 제시할 수 있다는 장점이 있지만, 주관적인 해석 여지가 있을 수 있다는 단점이 ... 직무평가는 인적자원관리에 있어서 중요한 요소로, 적절한 인력을 확보하고 보상체계를 운영하는 데 필수적인 정보를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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