"과학적 직무분석" 검색결과 301-320 / 10,885건

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  : 기업이 수행할 필요가 있는 직무(job)에 대하여, 해당 직무의 자격 요건을 예측함으로써 기업의 인력 수요 예측을 실시함: 즉 직무기술서나 직무명세서 등을 분석하여 자격 요건을 ... 볼 수 있음둘째, 노동과학적 기법: 노동자의 노동량과 작업시간 등에 대한 연구에 기반하여, 총 작업시간 및 1인당 작업시간을 기준으로 필요로 하는 노동량을 도출하는 기법을 의미함: ... 도출할 수 있으며, 미래의 직무에 대해 요구되는 자격 요건으로 무엇이 있을지에 대해 예측할 수 있는 바 대개 기업의 환경이 안정적인 경우에 자격 요건 분석 방법이 실시됨둘째, 시나리오

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  의료 관련 논문 비평 보고서 - 응급실 간호사의 윤리적 딜레마와 직무만족도와의 관계

  구체적인 목적은 다음과 같다.1) 연구대상자의 윤리적 딜레마 정도를 파악한다.2) 연구대상자의 직무만족도를 파악한다.3) 연구대상자의 윤리적 딜레마와 직무만족도의 관계를 분석한다.4 ... 연구의 필요성인간에 대한 가치와 윤리적 가치는 급격한 사회변화와 과학기술의 발달에 의해 큰 변화를 가져왔다. ... 특히 생명과학과 의료기술의 눈부신 발전은 인간의 삶과 죽음에 대해 과거에는 생각하지도 못한 새로운 윤리적 문제들을 제기하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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  인적 자원 관리사례

  이 안에는 직원들이 제일 만족해하는 동기부여 방식을 파악하며, 더불어 건강 증진을 위한 과학적 실험들 또한 포함된다.셋째, 최근 많은 기업이 도입을 검토하고 있는 예측적 분석 기법들을 ... 또한, 13개의 직무 college를 구축하고 사내의 강사를 활용하여 전 사원의 직무 역량 개발을 돕는다. ... LG전자의 훈련 센터에서 조직 및 직무에 적응할 수 있도록 육성한다. 이러한 경험을 통해 직무 성과의 창출을 돕는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  속에서의 사회적 통합, 작업조직의 제도화, 직장생활과 사생활의 조화.직무설계 기법: 과학적 관리법(최초의 직무설계, 단순화, 표준화, 전문화, 세분화, 규격화.), 직무 확대(인간적인 ... 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위: 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문, ... 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성들 지식, 기술, 능력, 기타 특성(KSAO)직무 분석 정보 수집 방법:

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  직무정체성, 직무의 중요성, 결과 피드백직무분석조직의 어떤 직위에서필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 것직무기술서? ... 자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력직무평가직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의 ... 직무를 구성하는 요소를 확인하고 분류한 다음 중요도에 따라 점수를 부과해 해당 직무를 화페 단위로 산출?직무를 화폐단위로 표시?분석적으로 설정된 평가척도로 신빙성이 좋음?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  테일러의 과학적 관리론에 대해 살펴보면 종업원들이 자신의 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 하기 위해 과학적인 분석의 필요성을 인식하여, 특정 작업을 위해 행해지는 행위를 분석한 후 ... 고전적 경영학에는 작업현장의 비능률적인 요인들을 연구하여 과학적인 관리에 근거를 두며 개인의 직무 관리에 초점을 맞춘 테일러의 과학적 관리론, 기업의 조직 내부 활동을 체계적으로 분류하고 ... 아지리스의 성숙-미성숙 이론에서는 인간이 미성숙단계에서 성숙단계로 발전하는 중이므로, 조직 내에서 성숙할 기회를 얻게 할 전략이 필요하다고 주장하고 있는데, 직무확대나 능동적으로 확대할

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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  계급제와 직위분류제

  및 실적주의의 영향-합리적인 부수제도의 확립을 위한 직무분석, 직무평가▣ 과학적 관리론→실적주의→직위분류제로 발전되어 온 합리적 인사제도-이들은 서로 맥락이 동일-동일직무 동일보수원칙 ... 유리(동일업무에 대하여 동일보수 지불)-직무분석과 직무평가는 인력계획, 임용, 인사배치의 공정하고 합리적 기준 제공▣ 행정의 민주화에 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 ... 과학적 인사행정기반 제공-직무순석과 직무평가를 통한 객관적 기준을 마련하여 채용, 훈련수요 측정, 근무성적평 정 등 인사행정의 합리화를 도모▣ 전문행정가 선호-분화를 기본으로 하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  엄밀한 직무분석을 통해 개별 직무에 대한 구체적인 정보가 축적되지 못하거나, 직무에 대한 성과를 정확히 측정하는 성과관리체계가 적절히 구축되지 못하거나, 성과 중심의 평가와 성과와 ... 2023-2학기 인적자원관리R E P O R T학 과학 번이 름제출일POST 코로나 이후인사정책의 나아갈 방향을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론1. 코로나19가 가져온 기업의 변화2. ... 재택근무 적합 직무의 발굴직무별 특성이나 근무 여건 등에 따라 재택근무에 적합한 직무가 있는 반면, 그렇지 못한 것이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

  속도가 되고 종속변수가 직무만족이 된다. ... 직무만족에 영향을 주는 여러 요인이 있으며 이중에서 긍정적인 정서가 독립변수인 인터넷의 속도와는 아무런 연관성이 없지만 직무만족에 영향을 주게 된다. ... 비독립적인 외생변수는 사회과학 연구에서 독립변수와 연관성이 있으면서 종속변수에 영향을 주기 때문에 이러한 외생변수를 통제하지 않게 되면 독립변수와 종속변수의 연관성을 잘못 해석하게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관리원칙, 베버의 관료제)

  과학적 관리의 중심은 과업관리에 있다.즉 동작연구, 표준공구의 사용, 개인별 유인 제고를 위한 자극임금, 전문화에 따른 분업, 치밀한 직무분석을 통한 업무분장 등의 연구가 뒤따랐다. ... 것 (4) 직무와 책임이 관리자와 노동자의 쌍방에 균등하게 구분될 것 등이다.여기서 과업관리는 과업설정에서부터 시작되는데 과업설정의 단계는 (1) 작업분석(job analysis) ... 직관에 의한 관리를 하지 말고 작업의 과학화를 실현할 것 (2) 관리자는 중심 노동자를 과학적으로 선발하여 훈련, 발전시킬 것 (3) 노사의 협동에 의하여 과학적으로 직무를 실시할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  크리에이티브 소구 유형, 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성

  문제 해결형 소구는 주로 과학적 연구, 엔지니어링, 경영 컨설팅 등의 분야에서 중요하게 다뤄진다. ... 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고, 직무에 만족을 느낄 때, 개인의 직무 만족도가 높아진다. ... 문제 해결형 소구는 비즈니스와 과학 기술 분야에서 주로 활용되며, 혁신형 소구는 새로운 제품과 서비스를 개발하는 데 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  직무평가방법들 비교분석

  직무 분석에 따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 양적으로 계측하는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법이다.비량적 방법1. ... 평가요소는 공통적인 것, 과학적인 객관성을 가지고 잇는 것, 노사가 납득할 수 있는 것, 중요한 요소일 것 등의 조건을 갖추어야 한다.- 숙련 요소 : 교육, 지식, 경험, 판단력- ... 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이루어지므로 직무분석 작업을 수행한 담당 팀 및 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담아하는 것이 바람직하다.경 등의 요소들로 구성이 된다.세 번째

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  즉, 직무분석에 의하여 채용될 근로자가 취업할 직무, 취업할 물적? ... 다층화된 조직의 각 직무의 명확한 분석이 전제가 된다. ... 직무분석3. 채용IV. 인적자원의 개발1. 교육훈련2. 경력개발V.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  최신자료/ 현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

  이전의 테일러가 제시한 과학적관리가 단순히 생산과업이나 인간과 기계의 능률에만 관심을 두는 반면에 현대의 관리과학적인 조직이론은 조직을 우선 경제 기술적 체제로서 간주하면서 이를 분석하기 ... 전통적인 조직론자들이 대부분 구조나 직무에 중점을 두는 반면에 행태론자들은 현실적인 조직 안에서 역동하는 인간에 관심을 두고 있다. ... 행태적인 접근의 방식에서는 인간이 현실적으로 다양한 환경 속에서나 다양한 영향 밑에서 대내적으로든 대외적으로든 어떠한 행동의 양식을 보여주는지를 분석한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.26

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  제5장 직무시스템

  직무분업화와 기능 단순화를 통한 반복작업을 강조한다.예시: 과학적 관리법.장점: 훈련이 별로 필요하지 않고 정신적 스트레스 수준이 낮으며, 업무상 실수가 발생할 여지가 적고 인력활용 ... 직무수행에 필요한 기술, 지식, 능력 및 다른 특성들의 목록직무분석 기법직무분석: 직무에 대한 정보를 수집하여 그 내용을 파악하는 작업.직무분석을 수행하는 기법: 사람의 역량에 초점을 ... 직무의 분석과 평가5.3.1 직무분석업무과정: 업무투입, 업무과정, 업무결과에 대한 분석업무투입: 원재료나 장비 등을 포함.업무과정: 결과를 생산하기 위해 작업단위에 속한 구성원이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  교육행정 이론의 발달과정

  미국의 루즈벨트 대통령의 일반적 직무를 기능적으로 분석? 행정이 정치로부터 분리되어 행정의 독자성이 인정? ... (공식조직 내에서 사람들의 역동적인 상호작용의 결과로 나타난 비공식 조직은 분석하지 않는다.)1) 과학적 관리론관리의 과학화 - 조직을 과학적으로 관리해야 조직의 능률이 늘어난다.작업과 ... 개개 노동자들의 직무에 초점을 맞춘 이론이다.(1) 핵심원리인간을 효율적으로 작동하는 기계와 같이 프로그램화 하면 최고의 생산성을 올릴 수 있으며 노동자는 임금에 의해 직무동기가

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12

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  학점은행 조직행동론 과제

  과학적 관리법의 기본 원칙첫째, 노동자의 직무는 과학적 분석에 의해 표준 작업량과 임금이 설정되어야 한다. 이 기준을 통해 고의적인 태업을 막을 수 있다. ... 과학적 관리법에 대한 비판의 내용테일러가 역사적으로 지대한 역할을 한 것은 분명하지만 과학적 관리법에 대한 비판 역시 여러 부분에서 존재한다,첫 번째로 기업이 과학적 관리를 기초로 ... 이 과정에서 직무의 전문화와 분업이 이루어질 것이다.둘째, 노동자에게 할당된 업무의 수행 정도에 따라 차별성과급을 지급하는데 생산량이나 생산에 소요된 시간 등을 기준으로 정해진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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  [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)

  직무분석은 직무의 개념과 질적 내용을 명확히 함으로써 직무에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이동 경로, 인사고과의 항목 선정, 성과측정과 ... [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)목차[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계I. 직무분석의 과정II. ... 직무분석의 과정직무분석의 핵심은 직무기술서의 작성과 분석이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  [심리학개론100점] 심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화 할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오.

  따라서 광고심리학에서는 심리학 이론을 활용해 광고가 소비자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 방법을 탐색하고, 시장조사와 광고효과 분석을 실시하기도 한다. ... 이를 위해 사회학, 법학 등 사회과학 분야를 비롯하여 의학, 생물학, 유전학 등 자연과학 분야까지 여러 인접 학문과 활발하게 연구를 수행한다. ... 예컨대 가족관계 및 부부관계, 진로상담, 비행청소년 상담 등 여러 분야에 적용된다.1-7) 범죄심리학범죄심리학은 범죄자의 성장배경이나 환경적 요인 등을 분석함으로써 범죄예방과 수사에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.05.10

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  성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

  또한, 결과를 해석할 때는 개인적인 편견을 배제하고, 과학적인 접근을 통해 분석해야 한다. ... Big 5 모델의 개요Big 5 모델은 인간의 성격을 다양한 측면에서 분석하고 설명하는데 유용한 도구이다. ... 또한, Big 5 모델은 직원의 성격 특성을 분석하여 조직 내에서의 역할 분담 및 팀 구성 등에도 적용할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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