"과학적 직무분석" 검색결과 501-520 / 10,886건

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  인적 기말대비

  여러 과업들을 연결하여 하나의 직무로 만듦.직무분석 : 만들어진 일의 내용을 밝힘직무평가 :직무분석의 결과 직무의 구체적인 내용 및 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 ... => 여러 가지 방법 특히 질문지법과 면접법을 병행하여 사용.직무분석 기법1. ... 이는 기존의 합리성에서 해방하여 노동에서 자기실현을 할 수 있도록 하자는 것이다.비판 : 현실 과학은 진리 추구를 위한 것이지 특정 집단의 이익 추구를 위한 도구가 되어서는 안된다.약

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  휴넷과제 경영전략론-SWOT과제

  인문적 지식을 공통적으로 활용할 줄 아는 인재타인에 대한 경쟁력수치 등에 민감하므로 분석하는 업무에 경쟁력이 있음하고싶은 일과 일치하는가실적에 압박이 있으므로 경우에 따라 수행 중인 ... SWOT 분석도구를 활용하여 내부 환경요소인 약점과 강점, 기회와 위협 요소들을 나열한다.* 내부 환경요소는 나를 중심으로 한(‘내’가 주어가 되는) 요인들을, 외부 환경요소는 환경이 ... 업무세상이 요구하는 일기업 영업이익에 기여할 수 있는 업무미래의 인재상글로벌 인재, 함께 협동하는 인재, 타인을 배려하는 인재,개인의 소양과 업무적 역량이 비례하는 인재, 능동적 인재,과학기술과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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  조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

  과학적 관리론과학적 교육실시 체계화된 집중교육 프로그램 ( 오리엔테이션 ) 과학적 관리론 오리엔테이션 4 주 집중교육 유한킴벌리 직무전문 가 OJT 부서배치 ~1 년과학적 교육실시 ... 관리론과학적 선발 사람의 가능성을 향한 믿음 도전적이고 창의적인 인재 , 신뢰하고 배려하는 인재 , 책임을 다하고 공헌하는 인재 입사지원 자격은 모집부문 및 채용직무에 따라 다름 ... OJT(On-the-job training ) 코칭과 피드백 멘토링 교육 프로그램 과학적 개인의 인성 , 욕구 , 직무만족 , 동기유발 , 사기증진 , 자유 , 권한의 위임과 같은

  리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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  빅데이터의이해와활용 ) 데이터과학자 빅데이터 확산 배경 (2) 네이버 검색어트렌드를 이용하여 COVID-19 전 후의 우리나라의 변화를 파악하려고 한다. 검색 주제어 2개를 찾고,

  확대되고 신규 직무영역이 출현하게 되면서 데이터 전문 인력에 대한 필요성에 의한 것으로 조직 내외부 데이터에 대해 꾸준한 관리와 활용 및 분석가능한 체계를 통해 프로세스를 혁신으로 ... 그러나 비즈니스 문제에 대한 모델링과 데이터를 이해하는데 도움이 될 수 있는 특정한 산업에 대해 지식이 반드시 필요한 것은 아니라고 정의된다.결국 데이터 과학자는 데이터와 관련된 직무가 ... 과학자는 일반적으로 데이터 과학에 대해 연구하는 과학자를 뜻한다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.06.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  하고 이러한 직무 분석을 통해서 각각의 다양한 직무에 대해서 평가를 내리고 직무급을 설계한다. ... 이러한 직무 분석과 활용이 완수되면 각각의 직무에 따른 필요 인력이 산출되기 때문에 보다 한정된 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 인력계획을 수립할 수 있게 된다. ... 팀워크를 형성하는 데에도 중추적인 역할을 할 수 있는 인적자원관리 전문가들의 역할이 중요해지고 있다.이러한 인적자원관리 전문가들은 면접법이나 질문지법, 중요사건법, 워크샘플링법 등으로 직무분석을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [리포트] 치유농업에 대한 사례와 효과에 대하여 설명하시오!

  .○ 지난 2013년 농촌진흥청에서 유럽의 복지·농업 선진국의 녹색 치유 농업사례 및 효과분석 연구를 진행하면서 각 분야의 전문가들과 협의를 통하여 처음으로 사용하기 시작한 개념으로 ... 치유농업의 발전방안○ 농촌진흥청에서 치유농업 활동의 과학적 효과를 검증하기 위해 생애주기별로 대상자를 지정해 다양한 프로그램을 적용해온 바 있으며, 위의 소방공무원 사례에서와 같이 ... 직무별 맞춤 치유농업을 개발하여 유의미한 성과를 거두었다고 보인다.○ 현대인들은 누구나 정도의 차이는 있지만 정신적으로 많은 스트레스 등의 증상을 겪고 있으며, 이에 대한 해결방안의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2023.07.12

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  지식기반사회 PPT 발표자료

  첨단과학 , 문화 , 복지 , 웰빙 분야등의 등장 제조업 다양한 직업 능력 요구 단순한 능력 요구 기초능력 : 컴퓨터 활용능력 , 자료분석과 문제해결에 요구되는 계산능력과 의사소통에 ... 수직적 , 기능적 수평적 네트워크 직무설계 편협 , 경직 , 한가지 직무 수행 유연한 조직 , 광범위함 , 다양한 직무수행 , 다양한 책임 근로자 전문적 다기능 , 상호협조적 노동력관리 ... USA 투데이 ' 소프트 기술이 구직의 비밀 병기 ’ ( 시라큐스대 빌 코플린 교수 ) 지식기반 사회와 직무지식기반 사회에서 직무환경 비교 구성요소 산업사회 지식기반 사회 직업현장

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  인사심리학 중간고사 교재 정리

  모델 (측정-방법론) 과학적 이론과 과학적 방법지식의 적용은 이론적으로 옳은 지식으로부터 나온다인사 심리학 : 선발과 배치, 교육과 개발, 직무수행관리실용적 과학 (현학적, 대중영합적 ... 두 변인간의 관계 정도를 나타내는 통계 지수.선형적 관계를 의미 1 ~ 1관계의 방향(부호)과, 관계의 강도(절대값)수량화와 상관 분석을 강조, 검사 점수와 직무 수행 간의 관계에서 ... 팀 연구, 이 경우에는 통합분석 부적절이차 통합 분석 : 통합 분석 결과를 다시 통합분석2) 데이터 마이닝빅데이터, 방대한 데이터 집합에서 측정한 항목들 간의 연관된 형태를 파악슈퍼마켓

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

  .3) 직무 스트레스이론에서 직무스트레스는 총 7개의 요인으로 구성되어있으나 탐색적 요인 분석결과 5가지 요인만이 추출되어 쓰였다. ... 적합성은 0.934, 개인-상사 적합성은 0.916, 개인-동료 적합성은 0.852로 나타나 사회과학분야의 기준값인 0.6을 매우 상회하는 것으로 내적일관성이 있는 것으로 나타났다 ... 의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향요인에 관한 연구: 소명의식의 조절효과를 중심으로. 박사학위논문.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

  과학적 관리방법은 목표설정, 직무의 과학적 분석, 관리의 원칙 수립, 경제적 보상의 4가지 단계로 나눈다. ... 과학적 관리론 : 과학적 관리론은 테일러가 주장한 것으로 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 활용하면 조직의 능률성이 극대화될 것으로 보는 것이다. ... 사회복지조직의 관리자는 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트에게 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 직무만족을 위한 방법을 사용한다.셋째, 대안 선택에서 가치판단을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  , 장단점고전학적 경영은 과학적 관리론, 관료적 조직론, 관리 원칙을 포함하는데 고전학적 경영은 노동자가 경제적 그리고 육체적인 요구만을 가지고 있으며 사회적 요구와 직무 만족에 대해서는 ... (이론)의 비교분석, 장단점결론: 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력 운영방안서론: 각 기법의 개념과 이론 설명고전학적 경영은 1900년대 초부터 시작하여 1920년까지의 경영적 ... 그는 관행은 식별되며 분석할 수 있는 특정한 패턴 속에 있다고 생각했다.엘턴 메이오는 고전학적 경영을 적용하여 고전학적 경영의 단점을 드러내는 호손 실험을 하였는데 이는 두 가지의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.25

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  따라서, 직무평가는 직무자체 성질, 내용 등을 조사, 분석하는 직무분석과 구별된다.2) 직무평가의 정의직무평가는 과학적인 평가방법이 아닌, 임금 및 급료를 정하는 체계적 과정이라는 ... 직무평가는 일반적으로 직무 분석을 실시하며, 각 직무에 대한 평가를 실시한다. 직무평가에는 다양한 방법이 존재한다. ... 따라서, 직무평가란 직무분석에 의해서 확정된 직무와 직무를 서로 비교해 그 가치를 상대적으로 평가하는 모든 제반 절차라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  위하여 구체적인 과학분석기법을 사용하여 최선의 방법을 개발하고자 하였다. ... -과학적 관리론테일러로부터 확립된 이론이다.과학적 업무분석과 지식의 적극적 활용을 통해 능률성과 효율성의 향상을 목표로 하는 조직관리원칙.인간은 게으르고 수동적인 존재이다. ... , 명확한 법규에 따라 배분된 의무를 규칙적이고 지속적으로 처리된다.이것은 주먹구구식으로 업무를 처리하는 것을 방지하기 위함이다.두번째, 내부조직적이며 명확한 체계가있다.세번째, 직무는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  서열법은 평가자의 주관에 따라 직무간의 순서만을 배치하는 것이기 때문에 직무평가방법이 과학적이지 않고 유사직무가 많을 경우 유효하지 않은 직무평가방법이다. ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 의의2. ... 분석하되 직무간의 상호비교를 통해 직무를 평가하는 방법이다.요소비교법의 따르면 조직 내에서 핵심역할을 한다고 판단되는 몇 개의 대표 직무를 설정하고 해당 직무의 평가요소를 분석하여

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  조직의 구성원들은 시스템속에서 과학적으로 다뤄져야 하고 관리받아야 하며, 기업의 발전을 위하여 조직원의 직무환경 개선을 단행해야 한다.산업 및 조직 심리학도 마찬가지로 최종적인 목표는 ... 기업의 이윤이겠으나, 심리학을 이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을 통해 종업원의 기술을 향상시키고, 이로서 달성한 직무수행에 대한 분석, 피드백, 그리고 연구를 통하여 ... 직무수행이 올바로 되기 위해 직무수행 평가를 해야하며 이때 실제준거의 중요한 역할이 필요해 진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념

  같은 물리적 구조물이 견딜 수 있는 압력의 의미로 확대되었고 20세기에 스트레스와 건강의 관련성에 대한 연구가 진행되며 스트레스 개념이 더욱 확장되게 된다. 1950년대 캐나다 과학자 ... 직무 관련 요인과 사회문화적 요인, 개인적 요인으로 요약할 수 있는데 우선 첫 번째 직무 관련 요인으로는 직무특성과 직무환경, 그리고 역할 스트레스가 존재한다.두 번째 사회문화적 요인을 ... 또한 구체적 실행계획을 일주일 동안 실천해 본 후 이것에 대한 결과에 대해 유용성과 효과, 어려운 점과 수정할 점 등을 기준으로 분석한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  이 과정에서 기업은 직무분석을 실시해 각 직무별로 어떤 역할을 해야 하는지 조직원에게 구체적으로 알려주고, 인재양성 전략도 펼친다.개발개발은 이전 단계의 설계를 바탕으로 조직원에게 ... 이러한 조직적 발전은 인간의 가치나 행동을 변화의 대상으로 삼는 인간의 행동학적 접근방식인 행동과학 지식을 적용하여 개발된다.조직발전은 조직 전체의 문화, 전략, 구조, 과정을 변화시키며 ... 조직에 적절한 처방을 내리기 어려운 만큼 조직의 구성, 보상체계, 매출액, 원가, 영업이익, 경쟁사, 교육투자 등을 따져 조직의 문제점을 꼼꼼히 점검하고 원인을 분석할 필요가 있다.이때

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  피부미용학_강의 소감문

  마지막으로 피부과학과 기술적인 분야에 있어서 피부분석 기기를 역시 판단하고 그 특징과 사용 방법과 주의사항을 아는 것은 중요하였다. ... 또한 피부 미용사라는 수행직무에 있어서 법적으로 정해져 있고 피부미용사의 면허 자격요건도 법적으로 되어 있다는 것은 내가 피부 미용학에 전문적으로 다가갈 수 있게 하였다. ... 아울러 피부미용학을 피부구조를 통해 공부하는 것은 과학적으로 피부 미용학을 이해할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  서론산업심리학에서 말하는 교육 훈련이란 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 다양한 방법을 통해 신입사원 및 근로자의 자질과 능력을 개발하고 향상시키는 교육과정을 일컫는다. ... 특히 과학적이고 합리적인 방식으로 접근하는 것이 특징이다. 교육훈련을 통해 얻은 지식으로 근로자는 자아실현 및 회사의 성장을 촉진시키고 나아가 국가의 발전에 기여할 수 있다. ... 전문적이지만 직무와의 연계성에서 문제가 될 수 있다.(2) 계층별 교육훈련 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제(2023-1학기)

  다음의 설명은 직무를 설계하는 방법 중 어디에 속하는가?직무충실화직무순환직무확대직무단순화23. 마케팅 과정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 다음 수익성 분석에 활용되는 비율로 옳은 것은? ... 품질경영: 품질 개선 활동을 통해 고비용이 들더라도 품질을 높이고자 하는 노력2) 비즈니스 프로세스 리엔지니어링: 기업의 제품 생산 공정라인을 재설계하는 기법3) 6시그마: 과학적인

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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