"과학적 직무분석" 검색결과 461-480 / 10,885건

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  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  또한, 테일러는 하위계층의 직무를 다루었기 때문에 그 자신의 이론을 오랫동안 직무관리론이라고 명명했다.한편, 테일러 등이 주장한 과학적이라는 말은 분석적·합리적이라는 것을 의미하며, ... 이에 인사관리에서 말하는 직무분석 또는 직위분류제도 바로 이러한 전통을 이어받은 것이며, 오늘날의 산업공학 또는 인간공학도 이러한 전통을 발전시켜서 성립한 것이다.이렇듯 과학적 관리는 ... 예를 들어, 노동자의 작업도 전통적 관습이나 주먹구구식이 아닌 그 내용을 세밀한 단계로 구분하고 분석하여 표준화했으며, 더불어 인간의 능력도 상세하게 분석했다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  산업심리학) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  직무배치 후 교육 사항해외 영업 마케팅 부서는 마케팅 전략 수립 외에도 고객 분석과 시장 분석이 필요합니다. ... 직무 배치 관련 인사담당자 이◆◇라고 합니다. 귀하는 저번 직무분석 인터뷰 당시 해외 영업-마케팅 직무를 희망하고 있다고 말씀을 주셨습니다. ... 대학 졸업시의 경우, 본인이 만족할 가능성이 높은 직업들은 0103.정보행정 관리자 0402.초등학교 교사 0413.사회과학 연구원 0501.판사 0611.물리치료사 0613.방사선사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  관리론에서 제시하는 바와 같이 직무를 과학적으로 분석하여 일정한 절차에 의해서 제품을 생산하는 것은 생산성을 극대화하는데 충분한 조건이 되지 않는다는 사실을 인식하였으며, 조직의 ... 가진다.관료제 이론의 장점으로는 전문성 강화, 지속성과 통일성 확보, 합리성 증진, 동기 유발이 가능하지만단점으로는 의사소통 저해, 경직성과 목표 전치, 직원의 사기저하, 비인간화, 직무에 ... 과업의 성과에 따른 임금의 지급을 제시하는 것이 특징이다.과학적 관리론의 장점은 관습, 감정, 직관을 배제한 과학적 원칙을 적용하여 생산성 및 효율성 증가를 기대할 수 있으며 실무가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  직무 분석 및 평가직무분석- 개념 : 어떤 직무의 현재 내용을 조직적, 과학적으로 체계화하여 인적자원 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업과업(task)작업의 기본 요소. ... 작성) -> 배포단계 -> 통제단계(최신정보로 수정)- 직무분석의 절차(유형)- 과업 지향적 절차 : 과업중심, 직무분석, 활동에 초점- 작업자 지향적 절차 : 작업자 중심 직무 ... 접수원직무군(jobfamily)조직 내에서 유사한 직무들의 집합사무직군- 단계 : 행정적 단계(준비단계) -> 설계단계 -> 자료수집과 분석단계 -> 결과정리 단계(직무기술서, 작업자명세서

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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  인과관계의 성립조건에 대해 설명하고, 인과관계 성립조건의 대표적인 사례를 2가지 이상 조사하여 기술하시오.

  새로운 제품의 개발 단계부터 시장을 조사하고 고객의 니즈를 파악하는 것은 기업의 생존을 위해 필연적이다.하지만 시장을 조사하는 것은 사람의 욕구를 조사하는 일의 일환으로 수학이나 과학처럼 ... 그러므로 SNS 마케팅 활동인 정보제공, 이벤트, 고객과 상호작용, 유희성 활동과 고객만족도의 인과관계 및 고객만족도와 재구매, 추천의 인과관계 규명을 위해 구조방정식 모형을 통한 분석 ... 그러므로 이미 필수가 되어버린 SNS 마케팅 활동이 고객의 만족도와 재구매 그리고 나아가 다른 고객에게 광고를 재생산하는 추천까지 이어질 수 있는지에 관한 인과관계 분석은 기업이 SNS에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  과학적 관리론: 일에 대한 사건, 동작의 연구에 기초해서 효율성과 생산성의 극대화라는 과학적 관리의 원칙을 발전시킴1) 과학적인 업무분석/인력 선발과 개발/관리와 실제작업의 분리/관리자와의 ... (필요성)1) 이론 : 고도의 전문화/계층적인 권한 구조/조직구성원들 간의 비정의적 관계/실질적 기술적 지식에 따른 관리의 임명/직무권한/정책과 행정결정의 분리/제반 관계를 지배하는 ... 규칙 등의 대규모 조직2) 이론특징 : 전문성에 근거하는 분업/위계적/비인격적/형식적-비정의성/연공서열과 같은 업적에 따라 승진3) 장점 : 위계질서와 권위/규칙에 의한 직무배분과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  필요하다.직무설계의 접근법초반 직무설계는 테일러의 과학적 관리는 목표의 특성, 종류, 상황요인이 있는데, 목표의 특성이 구체적이고 어려울 수록, 목표의 종류가 지시된 목표보다는 참여적 ... 직무분석은 담당 직무를 명확히 하고, 사람과 직무간의 적합성을 높여 최적임자에 의한 직무수행을 목적으로 한다.직무분석의 내용직무분석을 위한 자료 수집 방법으로는 질문지법, 관찰법, ... 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  직관에 의존하던 종전의 경영방식을 직무분석, 시간연구(time study)와 동작연구(motion study), 작업의 표준화, 작업자의 과학적인 선발과 교육 등과 같은 합리적이고 ... 테일러가 주장한 과학적 관리원칙은 다음의 네 가지로 요약될 수 있다.1/ 과거의 주먹구구방식 대신 과학적인 방법을 통하여 작업을 분석하고, 이를 수행하는 최선의 방법을 찾는다.2/ ... 이에 소요되는 시간을 측정하였으며, 각 작업에 대한 표준작업동작과 표준작업시간을 설정하였다.이를 기초로 작업자가 자신의 직무에 설정된 표준생산량 이상을 달성하게 되면 많은 임금을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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  경영학원론 챕터별 요약

  계량적 경영론· 수학적인 모델에 기초를 둔 과학적 접근방법 이용2. ... 과학적 타당성 결여 : 실험 인지 가능성? 공식조직 목적 경시? 노동조합의 역할 고려하지 않음? ... 능력 : 기술적 능력(업무이해·수행), 인간적 능력(관계유지·통솔), 개념적 능력(문제분석·판단)3.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  이를 위해 직무성과를 과학적으로 측정 ? 분석하려는 노력들이 다양하게 제시되고 있다. ... 인력계획에는 문서화된 직무관련 규정을 기반으로 수립하는데, 그러한 규정으로는 모든 직무에 대한 책임과 업무내용을 종합적으로 분류하는 직무분석표, 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 ... 책임을 구체적으로 기록하는 직무기술서, 그리고 특정 직무를 수행하는데 요구되는 최소한의 자격요건을 기술한 직무명세서 등이 있다.II.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

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  사회복지행정론 졸업시험 족보

  ① 직무설계 ② 직무확대 ③ 직무충실 ④ 직무순환⑤ 직무공유27. 동태적 조직에 해당하지 않는 것은? ... 과업분석의 영역과 관련이 있다.⑤ 조직내의 인간적 요소 및 비공식적 체계를 고려하고 있다.16. ... ① 관료제 이론 ② 과학적 관리론 ③ 인간관계이론 ④ 상황이론⑤ 학습조직이론15.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  이동직무분석에 의해 그 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 인력을 적절한 방법에 의해 선발하여 각 직무에 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 한다. ... 종업원은 작업에 의해 피로하므로 과학적 피로 연구를 행할 필요가 있다.V. ... 합리적으로 평가하여 승진, 승급, 상별 등이 공평하게 이루어지도록 해야 한다.인사고과의 항목은 창의력, 통솔력, 협조성, 근무성, 책감, 기술 및 작업량 등에 걸쳐 직무분석에 의해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  NCS 기반 교과목 강의계획서 작성 양식(서식)

  얼굴형과 모발과학 등 모발 상태를 파악하는 지식 ? 고객의 요구 분석과 상담에 관한 지식 ? 헤어퍼머넌트웨이브의 원리와 펌제 성분 및 작용에 관한 지식 ? ... 실습 ... 15 직무수행능력평가 ? 2차 직무수행능력 평가(평가자 체크리스트) ? 2차 직무수행능력 평가 피드백 16 향상/심화 과정 ? ... 실습 ... 7 직무수행능력평가 ? 1차 직무수행능력 평가(평가자 체크리스트) ? 1차 직무수행능력 평가 피드백 8 ... 수업목표 ... ... 이론강의 ...

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.17

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  직무평가 방법에 대한 분석

  과학적인 방법은 아니지만 각 직무간의 차이가 명확하거나 평가하는 사람이 각 직무를 잘 알고 있을 경우에만 적용시킬 수있다.신속하고 간편하게 각 직무의 등급을 매길 수있지만 조직의 직무의 ... 직무 분석에 따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 양적으로 계측하는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법이다.출처: https://starmethod.tistory.com/ ... 양적 방법은 직무 분석에 따라 직무를 어떠한 조건으로 분석한다음 양적으로 분석하여 판단에 의해 평가하는 방법이다.양적방법 : 점수법, 요인비교법비량적방법 : 서열법, 분류법1)서열법서열법은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  직무분석은 어떤 업무를 어떤목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 과학적이고 합리적으로 ... 평가관리평가관리는 직무분석과 인사고과로 본다. ... 직무기술서나 작업자명세서를 사용한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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  A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

  산업·조직심리학의 최종 목표는 심리학을 활용해 인재를 선발·배치하고 교육과 발전을 통한 임직원의 기능 향상, 직무성과 분석·피드백·연구를 통한 조직효율 향상입니다. ... 조직원은 제도적으로 과학적으로 취급되고 관리되어야 하며, 회사의 발전을 위해서는 조직의 근무환경이 개선되어야 합니다. ... , 조직적성(문화적성), 근속연수 등과 관련하여 직무와 문화에 적합한 인재를 선택하는 경향이 있어 기존 조직문화를 무너뜨리지 않습니다.2) 직무수행에 관한 준거들 간의 관계참조 번호와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성1) 직무분석: 하나의 일과 다른 일을 서로 구별시키는 기술적이고 체계적인 과정2) 직무설계: 직무는 프로그램 목적의 달성과 고객들의 기대를 만족에 ... 목적: 직무수행력 제고, 업무직원 간의 높은 결속력2) 동기부여구분특징관련이론내용이론행동 유발하는 요인에 중점① 과학적 관리론과 인간관계론② 매슬로우의 욕구단계설③ 알더퍼의 ERG이론④ ... 인사관리 단계: 충원>직위분류>직무분석>분류화>직무기술 및 직무명세서>범주화2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  인간관계론의 연구(호손실험)

  호손 실험의 역사적 배경과 맥락 분석- 산업 혁명과 경영 관리의 변화: 호손 실험이 진행된 시대적 배경을 이해하고, 당시의 경영 관리 관행과 과학적 관리법의 한계를 살펴봅니다.- 호손 ... 당시 경영 관리의 주된 초점은 생산성 향상과 효율성 증대에 맞춰져 있었으며, 이는 주로 과학적 관리법(Scientific Management)으로 대표되었습니다. ... 복지 프로그램은 직원들의 심리적, 사회적 욕구를 충족시키고, 이를 통해 직원들의 직무 만족도와 생산성을 높이는 데 기여합니다.5.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

  고전 경영이론과 신고전 경영 이론• 고전 경영 이론고전 경영 이론의 목표는 생산성 및 효율성 향상이다.과학적 관리 이론작업과 개별종업원의 직무관리에 초점을 둔 이론으로써 F.W. ... 계량 경영 이론계량 경영이란 복잡하고 불확실한 환경에서 발생하는 경영의사결정 문제의 분석과 해결을 위하여 합리적이고 체계적인 계량적 방법을 적용하는 학문이다.• 경영과학OR 기법을 ... 담당자(Organizer), 리더(Leader) 및 통제자(Controller)라고도 할 수 있다.• 경영자의 조직 내 성격구성원과 함께, 구성원을 통해서 과업을 수행한다.자신의 직무에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  객관적이고 과학적인 접근이 중요하다. ... 이는 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가, 직무 분석 등을 포함한다. ... 또한, 직무 만족도는 직원들의 전체적인 삶의 질에 영향을 미치며, 이는 조직의 성과와도 직결된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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