"과학적 직무분석" 검색결과 361-380 / 10,885건

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  Do it 첫통계 사사키 준 작가 독후감

  Do it 첫통계 사사키 준 작가 독후감신입연구원으로서 연구직무에 익숙하지 않은 저에게 연구부는 과연 어떠한 역할을 할까 연구부는 조사설계와 통계분석을 한다. ... 사실이나 과학적 수치 등 관찰이나 실험을 한다. 모집단의 정의도 확실히 알 수 있었다. 데이터의 근원은 즉 사람이나 물건이다. ... 데이터 자체를 분석할 때 지표라는 것을 설정하는 것이 어려웠다.지표는 데이터 특징이나 경향을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.13

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  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 1. 국내 병원 중 간호부 관련 정보들을 공개하고 있는 병원을 찾고, 그 중 두 군데를 선정하여 아래의 세부 사항들을 비교, 분석 3

  국내 병원 중 간호부 관련 정보들을 공개하고 있는 병원을 찾고, 그 중 두 군데를 선정하여 아래의 세부 사항들을 비교, 분석학번: 00000000 이름: 0003) 병원 및 간호부의 ... 일산백병원간호부목적- 인술제세(仁術濟世)와 인덕제세(仁德濟世)의 창립정신을 바탕으로 인류의 건강한 삶을 위하여 책임을 다하는 병원- 전문화된 간호 서비스로 인간에 대한 이해와 과학적 ... 간호를 바탕으로 환자의 건강을 증진시키기 위함철학- 전문성, 진실성, 고객중심목표- 환자가 오고 싶고 교직원이 일하고 싶은 병원- 실력 있는 병원(자신의 직무에 전문성을 갖추고 이를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.01.24

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  인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

  그에 따라 근로자 보호법이 생기고, 노동조합을 인정하는 등 근로자를 관리가 필요한 인적자원으로 인식하게 됩니다.두 번째는 테일러의 과학적 관리법입니다. ... 즉, 현재의 직무분석이 3개월 뒤의 직무분석과 동일할지에 대해 장담할 수 없게 된 것입니다. 이는 IT발전과 급변하는 경제상황의 변동이 원인이됩니다. ... 산업혁명이 있고서 테일러는 생산성을 높이기 위해 직무 분석, 직무설계를 시도합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  인적자원관리의 중요성

  .< 인적자원관리의 원칙 >(1) 직무중심 원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 적합한 유능한 인재를 ... 따라 수행되려면 과학적인 직무관리가 선행되어야 하며, 모든 직무에 직무요건을 갖춘 인력을 배치하는 임용관리의 노력이 요구된다. ... 과학적 평가에 기초한 직무관리, 능력주의에 입각한 승진관리, 직무성과를 반영한 보수관리가 이루어져야 하며 정실인사가 최대한 배제되어야 한다.(4) 적재적소원칙병원인력관리가 적재적소원칙에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  교육행정학 용어정리

  작업과정을 분석하여 근로자의 직무수행을 규격화하고 표준화하여 과학적으로 관리하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있다고 믿음.** 행정 관리론 : 공통적인 관리자의 행정과정에 관심. ... 과학적 관리론이 개개 노동자의 직무에 초점을 두었다면 행정관리론은 모든 조직에 공통적인 관리자의 행정과정에 관심을 가짐.** 인간 관계론 : 사회*심리적 요인이 생산력에 영향. ... 과학적 관리로 능률 및 생산성 극대화 가능.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.15

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다. ... 서론오늘날 조직에서의 역량은 과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 필요한 기준이 되었다. ... 사고 및 개념적 사고를 포함한다.여기서 분석적 사고란 지식 및 자료에 대한 처리와 인과관계에 대한 규명, 자료와 계획을 조직화하는 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  취업준비의 기초 요약

  논리력과 수리력, 과학적인 능력공간적 지능? 시각적이거나 공간적인 정보를 인식할 수 있는 능력신체-운동적 지능? ... 직업 및 직무 분석1) 직업 및 직무 분석의 중요성? 이력서, 자기소개서를 작성하고 면접 등을 준비하는 데 기초적인 자료를 제공? ... 진로 선택과 취업 준비에 고민하는 이들에게 도움을 줌3) 직무분석의 의미? 직무분석: 인사관리의 출발점, 종업원의 채용?배치?이동·승진?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  기업의 지배구조

  〮조직 디자인의 매개변수허버트 사이먼의 말대로 인간이 만든 과학의 핵심은 디자인에 있다. 디자인이란 시스템을 변화시키는 판단과 능력을 의미한다. ... 직무 표준화 : 직무는 폭이나 범위 혹은 깊이에 의해 구분되는데 전자는 수평적 직무는 전문화 또는 수평적 직무 확대, 그리고 후자는 수직적 직무 전문화 또는 수직적 직무 확대와 관련이 ... 간 직접 감독방식 및 표준화(투입, 프로세스, 산출) 방식으로 전환되며, 이는 또다시 상호 조정방식으로 돌아가는 순환체계를 이룬다.20세기 초 앙리 파욜의 관리원칙이나 테일러의 과학적

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  청소년지도방법론_코로나19로 새로운 청소년 활동의 변화와 그 대안으로 활용되는 비대면 청소년활동에 대해 조사하고, 새로운 환경 변화 속에 학습자가 생각하는 청소년지도자가 갖춰야할 역량 3가지를 제시하시오.

  청소년에 대한 연구를 과학적인 방법으로 접근한 것은 스탠리 홀이다. ... 청소년지도자의 역할청소년 지도자는 청소년을 지도하는 직무에 종사하는 자로 정의할 수 있다. ... 비판적 분석, 창의적 사고를 통해 본인 진로의 대안을 모색하고, 새로운 변화를 주도시켜주는 역할을 한다.마지막으로 예술가로서의 역할이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  관한 일련의 행위를 면밀히 분석한 후 그것에 맞는 작업원칙 및 관리방법을 개발하여야 한다.(2) 종업원의 과학적 선발이미 종업원을 채용한 후에는 생산성을 극대화시키기 위한 작업훈련에는 ... 따라서 경영 관리자들은 작업 현장에서 작업자들이 무엇을 할 것인가에 대해 잘 알 수 있도록 동작의 규칙과 직무 수행의 표준, 직무 요건 등을 명확히 규명한 다음 각 직무에 적합한 능력을 ... 가진 작업자를 선발했으며, 선발자를 직무 요건에 맞게 훈련시켜, 훈련된 작업자들이 열심히 일할 수 있도록 경제적 유인책을 생각하게 되었다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  ): 고용노동부와 한국산업인력공단이 직무능력(지식,기술,태도)을 과학적,체계적으로 도출화해서 표준화한 것(직무능력: 직무수행능력/직업기초능력)? ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법:

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  실증분석은 332건의 조사를 사용하고 SPSS를 이용하여 분석한다. 결과적으로, 서비스 표준화 수준은 직무 만족도와 고객 지향에 상당한 긍정적인 영향을 미친다. ... 서비스표준화를 측정하고 서비스표준화, 직무만족도 및 고객지향의 관계를 분석하기 위한 척도를 개발한다. ... 따라서, 본 조사는 실증 분석을 통해 서비스 표준화, 임직원 직무 만족도 및 임직원의 고객 지향성과의 관계를 밝힐 예정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

  기본단계를 살펴보면 목표설정(관리자가 목표달성에 대한 권한과 책임을 짐), 직무의 과학적 분석(특정 업무를 완성하는 데 걸리는 시간과 동작을 분석함), 관리의 원칙 수립(관리자와 직원의 ... 그러나 어떤 작업반에서는 불의 밝기를 낮추어도 생산성이 꾸준히 향상되고 있다는 것을 발견하였고 연구자들은 과학적 관리론에서 제시하는 바와 같이 직무를 과학적으로 분석하여 일정한 절차에 ... 사적 감정을 배제했다는 특성은 합리성 확보의 장점을 가지지만 직원의 사기저하 및 비인간화를 단점으로 볼 수 있으며 분업이라는 장점은 전문성 강화를 보이나 단점으로 직무에 대한 권태를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  메이요(Mayo)의 인간관계론 분석3. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석III. 결론IV. 참고문헌I. ... 경영학개론주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 테일러(Taylor)의 과학적관리론2. ... 한계인간관계론도 한계를 갖고 있는데, 이는 조직 관리가 자칫 비합리적이며 비체계적으로 진행될 수 있다는 것이다.즉 개인의 인간적인 특성에만 초점을 맞춘 경우 조직의 업무 및 개개인의 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  기계적 관리시스템은 Weber의 관료제 조직과 Taylor의 과학적 관리방법을 반영한다.기계적 관리는 비교적 안정된 환경 속에 있는 조직에서 많이 발견된다. ... 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오관료제론, 과학적 관리론, 인간관계론과 같은 고전적 조직관리론은 조직구조와 인간의 ... 직무환경의 권한 획득이란 추상적으로 말해 변화에 대한 통제를 강화시켜 직무환경들과의 관계를 변화시키는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  있다.관료제이론은 베버에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 이론이다. ... 폐쇄체계 이론이란 고전이론(관료제, 과학적관리, 행정적관리), 인간관계론, 인적자원론을 포함하고 있고, 개방체계 이론이란 개연성(상황적합)이론, 정치경제이론, 신제도이론을 포함하고 ... 이 이론의 특성으로는: ① 합법적으로 제정된 법규에 근거를 두고 업무수행의 표준화 추구 ② 직무범위와 직무대행에 필요한 명력은 규칙으로 부여 ③ 행정행위·결정 및 규칙 등은 공식화되고

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.01.22

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  [A+] 간호관리와 간호과정 비교

  , 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력 개발, 업무분담 등을 포함한다.④ 지휘: 관리자가 무엇을 할 것인지 계획하고, 그 일을 어떻게 할지 조직하고 ... 건강문제를 확인하고 대상자의 반응에 초점을 두어 개별화된 간호를 제공하는 것이다.- 대상자가 최적의 건강상태를 유지할 수 있도록 간호를 사정, 진단, 계획, 수행, 평가함으로써 과학적이고 ... 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것이다.② 조직: 조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만드는 것이다.③ 인적 자원관리(인사): 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 직무설계

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.03.26

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

  직무분석을 하는 목적은 직무기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터얻어진 정보를 여러모로 활용하는데있다. 직무분석으로 얻어진 정보의 용도 3가지만 쓰시오. ... ▶체면관-체험범분석자가 직무활동을 체험하면서 직무분석 자료를 얻는 방법-면단법숙련된 작업자와 면담을 통해 직무분석 자료를 얻는 방법-관찰법분석자가 직접 작업자 옆에서 관찰하여 기술하는 ... 직무분석방법 3가지를 설명하시오.

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  인적자원관리론 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  특히, 과학적 관리법이나 인간관계에 비하여 행동과학은 생산성을 목적으로 두는데, 개인과 조직체의 행위에 관련된 모든 요소를 전체적인 환경관점에서 분석하는 것이다.- 인간적 접근은 조직구성원과 ... 설명할 수 있다.- 과학적 과업관리와 직무설계 : 첫 번째 아담스미스 분업의 원리 또는 직책의 분업화를 근간으로, 구체적 수행 방법설정이나 근로자 직무설계로 직무연구 책임이 그들의 ... 직장과 근로자 간의 관계에 효율성을 높이는 산업심리학이 공장경영과 인적자원관리에 중요한 역할을 하였다고 보아진다.- 과학적 선발과 훈련 : 인간공학 관점에서 직무에서 요구되는 육체적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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  호손연구에 관한 나의 소견

  현 직장에서의 직무수행향상을 위한 심리적 요인호손 연구는 인간의 행동을 연구하는 행동과학의 인간관계론이 발전하는 계기가 되었다. ... 결 론본론에서는 전통적인 산업 심리학적 가설검증에 반하는 결론으로 끝난 호손연구에에 대해 알아보고, 예측과 다른 결과에 대한 분석을 통해서 기업이 조직 구성원의 능력을 향상하는 방안에 ... interview program), 건반 배선 관찰(bank wining observation room test) 등의 다양한 실험을 진행하였지만, 가설 입증하는 데는 실패했다.실험 결과를 분석해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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