"과학적 직무분석" 검색결과 421-440 / 10,885건

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  각 직무들은 직무에 대해 알려주기 전에 직무분석을 필수적으로 해야 할 것이며 인재를 육성하는 데 있어서 각 분야별로의 인재육성에 전략을 세워야 할 것입니다. ... 표현을 하고 있습니다.대표적인 쿠밍스와 울리는 조직개발이라는 것은 조직을 개발하기 위해 조직 효과성과 향상을 목표로 하여 전략하고 계획적으로 강화시키는데 있어 시스템 전반에 행동과학 ... 이것은 행동과학의 기법뿐만 아니라 전문적이고 객관적으로 전문적인 변화 촉진자로서의 역할이 필요로 되어 질 뿐만 아니라 내부 구성원들의 참여와 협력이 필수적으로 요구됨에 따라 조직개발이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.10

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  직업상담사 2급 필기(2016-2014) 최단기합격문장모음

  스트레스에 대한 대처능력 (3차,스트레스반응평가X)• 직무분석 표준화된 조사지 : PAQ(작업자중심적)• 직무분석_성과관련하여 효과적/비효과적 구분하여 분석하는 방법? ... 과학적이고 합리적인 문제해결방법이다 (배려X, 반응적상담자X)• 문항 난이도가 0.5일 때 분산도가 최대가 되고 문항난이도 지수가 낮을수록 어려운 문제이다• Lazarus 스트레스?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19 | 수정일 2020.08.19

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  [a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.

  것 외에도 사회적 조건과 사회문제에 관한 전문적 지식 및 사회 정책과 사회 프로그램, 사회적 현상에 대한 지식 등이 있어야 하고 이러한 전문적인 지식을 바탕으로 자료를 수집하고 분석하고 ... 변화하는 욕구에 따라서 그에 맞게 임무를 수행해야 하므로 다양한 실천 역할을 해야 한다.이 글에서는 크게 사회복지사는 사회복지실천의 지식의 기반으로서의 역할, 예술가로서의 역할, 과학자로서의 ... 임해야 하며 개인적인 자유에 관한 통찰로 개개인의 편차에 대해서 인식하고 수용해야 하며 클라이언트의 결정과 자신의 결정에 대한 지지를 해야할 것이다.3) 과학자로서의 사회복지사사회복지사는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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  과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

  따라서 과학적 관리론에서는 조직의 달성 기준, 목표를 설정한 뒤 조직 내 활동을 분석하고 측정하여 관리 모델을 개발, 적용하였으며 과학적 4단계 관리법으로 목표 달성, 직무의 과학적 ... 분석, 관리 원칙의 수립, 경제적 보상을 들었다.2) 사회복지조직 적용에의 한계점과학적 관리론에서는 사회복지조직이 폐쇄 체계라고 이야기하지만 실제로는 지역사회 내에서, 혹은 다른 ... 조직원들의 업무를 과학적으로 분석하여 적극적으로 활용하면서 조직의 능률을 극대화 할 수 있다고 보고 조직 내 개인의 업무와 소요시간 등을 표준화하고 적정한 일의 양을 분업하면서 성과와

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.27

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  산업공학적방법: 모든 간호활동을 분석하고 소요된 간호시간을 측정, 시간-동작 분석 (시간 당 어떤 일을 하는지)? ... 간호관리학 관련이론● 고전적 관리이론 (구조론적 관점)- 과학적 관리론?Taylor에 의해 발전?효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙 적용? ... 특성에 대한 일종의 설명서 (직무명칭, 직무개요, 도구 및 설비, 감독, 작업조건, 근무장소, 의무, 위험도, 책임)- 직무명세서: 성공적인 직무수행에 필요한 인적요건 명시 (성별

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  이랜드 외식사업부

  늘 새로운 분야에 대한 탐구심, 창의성이랜드 외식개발기획직무 1. 고객조사, 외식 트랜드 분석을 통한 신 메뉴 기획 및 출시 2. ... 합리화 시도2000~2003경기도 성남시 분당에 '애슐리 1호점' 오픈이랜드 외식사업부의 발전2005~'애슐리', '카페루고' 중국 진출 1호점 오픈 외식사업 해외진출 확대 한국외식과학 ... 대상으로 인재 유형검사, 언어영역, 수리영역의 직무적성검사를 실시 -지원한 직무에 대한 성공적인 업무수행능력과 직무적합여부를 판별하기 위한 검사-실무진 면접 -실제 업무를 수행하기

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리하고 어디에 응용하고 적용할 것인가?에 대한 개인적인 견해를 쓰시오.

  이러한 심리학의 측정방법은 과학적인 실험으로 이론을 성립하고 증명하기 때문에 과학의 한 분야라고 칭할 수 있을 것이다.2. ... 마찬가지로 정부도 하나의 조직이기 때문에 기업조직에서 응용되는 종업원의 선발이나 배치, 근무평가, 교육훈련, 조직설계 및 조직개발, 리더십, 직무설계, 동기부여와 관련된 산업이나 ... 심리학의 개념심리학이란 인간의 행동과 정신과정에 대해 연구하는 일종의 과학분야이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  개발되어야 하는가를 파악하는데 필요한 분석을 제공하는 것에 있다. ... 훈련은 ‘특정성’과 ‘즉시성’이라는 제한적 의미를 함축하고 있다고 봐야 한다.(2) 교육교육은 과거의 전통이나 지식을 새로운 세대에게 전달하는 역할을 담당하는 것이라고 보는 인문과학자들에게는 ... 다른 직무에 대한 준비에 주요 관심을 가지고 있는 교육과는 대조적으로 개발이란 직무와 직접적으로 관련되지는 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  이론은 각 직무의 특성을 세밀하게 분석하고 이를 통해 실제적인 직무설계로 연결짓는 방법을 제시하는 데 큰 장점을 가지고 있다. ... 직무 충실화의 주된 목적은 과학기술의 발전으로 인해 단순화되고 구조화된 과업 내용과 직무 환경을 인간 중심으로 개선함으로써, 종업원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론직무설계는 직무의 본질을 형성하고 구체화하는 중요한 과정으로, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도에 결정적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  공기업 채용선발 도구(Tool)와 직무성과와의 관계분석 : KEPCO 사례를중심으로. 서울대학교 대학원. 2014.- 박종욱. ... 모의상황 면접이란 직무성과가 높은 직원들의 직무행동에 얼마나 부합하는지를 확인하기 위한 면접 방식으로 일정한 가상의 상황을 제시하고 지원자들이 어떻게 생각하고 행동하는 가를 분석하고 ... 경영학에 과학적 관리기법이 활용되면서 선발에 대한 연구도 100년 이상 연구되어 왔기 때문에 역사가 길다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  직업상담사 2급 실기(서술형시험) 직업심리학 요약자료 (11장)

  지적 호기심이 많고 내성적이다분석적이고 호기심이 생기는 일을 좋아한다관련직업 : 과학자, 연구원, 약사, 의사예술형 (Artistic Type)성격 :상상력이 풍부하고 감수성이 예민하며 ... 유형은 공통점을 많이 가지고 있다.차별성 : 각 유형별로 고유의 변별적 특징을 가지고 있다..정체성 : 개인의 정체성은 흥미, 적성이 명확한지 나타내고 환경의 정체성은 분명한 목적과 직무를 ... 지구력이 있고 말수가 적으며 고집이 세다기계 도구 등을 다루는 조작적 기술을 좋아한다관련직업 : 기술자, 조종사, 엔지니어, 농부탐구형 (Investigative Type)성격 : 분석적이며

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

  사람은 자신의 과업과 타인의 과업에 대한 비교분석을 하며, 이를 통해 자신의 과업에 만족하거나 불만족하는 결과를 초래한다.②권한과 책임-직무 수행을 위해 권한과 책임이 상응해야 한다 ... 는 신념을 가지고 그의 관리론을 구체화 시켰으며, 최초로 독립된 직능으로서의 관리를 분리하여 그것을 기능적으로 분석 ? 규명하였다. ... 잘못된 규칙과 규율은 업무 효율을 저하하고 효과도 저하한다.④명령의 통일-하위자의 직무수행자는 한사람의 직무 지시자에게 지시를 받아야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

  두 번째로 기업 측면에서는 직업별 수행직무를 정확히 파악하도록 하여 합리적 인사관리를 촉진할 수 있으며 직무분석을 기초로 과학적 안전관리를 통해 산업재해를 예방하는 등 인적자본의 효율성을 ... 직업정보는 개인적인 측면에서는 노동시장 진출에 대비할 수 있도록 돕고 기업 측면에서는 정확한 직업별 수행직무를 파악하여 합리적으로 인사관리를 할 수 있고 과학적 안전관리를 할 수 있는데 ... 또한 진로 또는 직업 선택에서 체계적, 합리적, 과학적 의사결정을 위해서도 직업 정보는 중요하다.두 번째는 현대 사회에서는 다양한 직업들이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  전략적간호관리

  (3점)직무분석은 직무평가의 첫 단계로서 목적은 직무에 관한 공식적인 개요를 작성하는 데 필요한 모든 정보자료를 수집하고 분석하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무평가를 하려는 ... 테일러의 과학적 관리는 작업의 연구와 분석에 지식을 적용하여, 작업을 과학화하고 생산성 혁명을 주도하였다. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업

  첫째, 인간 중심의 교육에 기반한 지도 전략이 필요할 것이다. 4차 산업혁명 시대가 아무리 과학과 기술의 시대라고 해도 그것은 결국 인간에 의해, 인간을 위해 이루어진 것이라고 볼 ... 서론직장에서 자신이 맡은 업무를 보다 효과적으로 수행하기 위하여 요구되는 각종 역량은 해당 직무 수행에 최적화된 다양한 기능과 직무 수행의 잠재적 가능성을 확인할 수 있게 하는 능력 ... 같은 직업에서 개인에게 새로운 직무 능력을 요구하는 경우도 있다. 이로 인해 직무 능력이 세분화되고 있으며, 그에 따라 인적자원들 간 숙련의 격차가 확대되는 양상도 보이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  관리방법을 기조로 인적자원관리 시스템 개발을 통하여 인적자원의 계획, 직무분석, 근무시간 설계를 시행하고 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 효율적으로 관리하고자 한다.Ⅲ. ... 이와 함께 인적자원개발(HRD)의 중요성이 대두되었고 기업은 인재의 중요성을 양적요소에서 질적요소로 인식하게 되었다.과학적 관리시대로의 발전은 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해 ... 직무가 요구하는 직무조건, 작업조건, 직무가 제공하는 흥미, 협동기회 등을 감안하여 적절하게 배치한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

  design 직무설계직무를 관찰하고 기록하며 분석해서 ~~ 설계하는 활동job analysis 직무분석직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에서 요구되는 지식, 태도, 기술 ... 관리론과학적 원칙을 적용한 이론administrative management 행정관리이론전체로서의 조직 관리에 초점을 두고 보편적 원리를 정립한 이론bureaucratic management ... 포함informational role 정보적 역할정보를 이용하고 전달시키는 역할decisional role 의사결정 역할의사결정을 하는 역할- 관리이론scientific management 과학적

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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  [A+ 레포트] 인력개발활용_과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

  이 방법의 장점은 직원들의 욕구와 기대를 충족시키려 노력함으로써, 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높일 수 있다는 것이다. ... 과학적 관리기법은 작업의 효율성을 극대화하기 위해 작업 과정을 체계적으로 분석하고 표준화하는 방법에 중점을 둔다. ... 결론과학적 관리기법과 행동과학적 경영이라는 두 경영 이론을 비교 분석한 결과, 각각의 이론이 갖는 장단점을 통해 바람직한 인력 운영 방안을 도출할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  조직을 분석단위로 하는 분석?계량적 분석 중시?중범위이론 지향4. 테일러(F.Taylor)가 과학적 관리법을 통해 실현하고자 했던 것은??저임금 고노무비?고임금 저노무비? ... 근로자가 스스로 직무를 계획, 실행, 평가하는 정도를 확대하는 직무설계 방법은? ( )19. 직무평가 방법이다. ... 빈칸 채우시오.기법내용다른 직무와 비교하여 상대적 중요성에 따라 직무를 주관적으로 서열 매기는 방법

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  정보 기술의 발달이 4차 산업혁명에 어떠한 영향을 끼쳤는지 생각해보고, 4차 산업혁명으로 인해 정보사회가 어떻게 변화될지를 설명하시오.

  데이터 중심의 의사결정은 정보사회를 더욱 과학적이고 효율적으로 변화시키며, 경영정보시스템은 이러한 변화를 지원하는 중요한 도구로 작용한다.3) 일자리와 직무의 변화4차 산업혁명은 자동화와 ... 이는 정보사회를 보다 과학적이고 객관적인 사회로 변화시키는 데 기여한다. ... 이에 따라 정보사회는 새로운 직무와 스킬을 요구하게 되며, 교육과 훈련 시스템도 이에 맞추어 변화하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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