"과학적 직무분석" 검색결과 381-400 / 10,886건

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  평생교육론_ 1차시에서 평생교육의 필요성 및 특성에 대해 배워보았습니다. 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요

  예를 들어, 평소에 과학에 관심이 없었던 사람이 과학 강좌를 수강하면서 새로운 흥미를 발견하고, 이를 통해 과학 분야에서 새로운 커리어를 시작할 수도 있다. ... 본론에서는 평생교육의 필요성을 세 가지 측면에서 제시하고, 내가 왜 평생교육에 참여하고 있으며 어떤 형식으로 참여하고 있는지를 심층적으로 분석하고자 한다.II. 본론1. ... 예를 들어, 직장인은 직무 관련 교육을 통해 직업적 성장을 도모할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사회복지조사론_타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성 기본 구조에 의거 작성하시오.

  서론사회복지조사론에 있어서 좋은 평가도구가 갖추어야 할 중요한 조건으로 타당도와 사회복지조사론_사회현상을 이해하거나 설명하고자 한 대표적 사회과학 조사연구 패러다임 중 한 유형을 선택하여 ... 검사-재검사 신뢰도동일한 검사를 일정한 시간적 간격을 두고 동일한 피검사자에게 두 번 실시하여 결과가 유사한지 상관분석으로 확인한다. ... 적합성 검사를 한 결과가 지원자들의 IQ 검사 결과와 상관관계가 높게 나온다면 이 직무 적합성 검사가 정말로 그것이 의도한 대로 직무 적합도를 측정한 것인지 아니면 IQ를 측정한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학 실습 관리 이론

  간호사가 수행하는 간호활동과 간호직무 분석, 직접혹은 간접간호활동에 소요되는 시간 측정 등 간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석 또는 과학적 관리론의 시간-동작 분석 연구가 적용된 ... 즉 과업을 과학적 방법으로 수행할 수 있도록 시간-동작 분석 연구를 실시함으로써 업무를 단순화, 표준화, 전문화 하였다.간호업무에 따라 간호사를 배치하는 기능적 간호분담방법은 과학적 ... 작업장에서 능률을 향상시키기 위하여 직무를 수행하는 가장 좋은 방법을 체계적으로 연구하여 적용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  인정됨(절대평가)2) 요소비교법 : 가장 늦게 고완 된 방식으로 직무와 기준직무의 평가요소를 상호 비교하여 분석하는 상대평가 방식(상대평가)점수부여의 임의성 극복, 대표직위의 선정과 ... 계량적 방법1) 점수법 : 직무평가 기준표에 따라 구성요소별로 점수를 매기고 총합하는 방식체계적이고 과학적인 방법에 의하여 작성된 직무평가기준표를 사용하므로, 평가결과에 타당성과 신뢰성이 ... 정치행정새이원론 : 행정행태론(사이먼,1940년대)자연과학의 논리실증주의를 사회과학 연구에 도입가치와 사실을 구분하고, 연구대상을 ‘사실’에 국한행정의 본질을 ‘절약의 능률’이 아닌

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  평가 일상적인 작업 흐름에서의 평가 노동력의 합리적 운용을 위해 직무 평가가 필요 2) 직무 평가의 원칙 직무별 보상 수준을 결정하기 위해 직무의 상대적인 가치를 비교 , 분석하는 ... 결여 혹은 내용의 변화가 생길경우 전체 특정 척도도 함께 변해야 함 요인 비교법 객관적인 비교와 평가 임금의 산정 용이 시간의 소요 복잡한 평가척도의 구성과 절차임원 / 관리자 과학자 ... 점수법 장 점 현존하는 임금율을 알고 있는 분석가에 의해 왜곡될 우려가 적음 단 점 평가요소 종목의 선택과 각 항목에 점수를 배정하는 방법 , 즉 중요도를 설정하는 데 문제가 있다4

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  인적관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A유형

  .< 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. ... 관리(직무위주 관리) : 생산성을 극대화 하는 가장 효율적인 업무 시간이 중요해지면서 전체 업무를 수행하기 위해서 요구되는 최단시간(표준시간)이 대두되게 되었다.2) 배려적 관리 ... 두 가지 고전적 접근 (총 56점)- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것 (배점 : 16점)과학적 관리 방식은 미국신 관리방식의 기초를 마련하였을 뿐만 아니라 현장에서

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  경영학과 졸업레포트(경기대학교)

  “직무분석 정보의 활용”직무분석에서 수집된 정보를 바탕으로 상호 연관성이 높은 활동들이 실행된다. ... “직무분석 정보”관리자 또는 인사관리 전문가들은 통상적으로 직무분석을 통해 다음과 같은 유형의 정보를 수집하게 된다.(1) 직무수행 활동판매, 교육, 청소 등과 같이 직무수행 과정에서 ... 따라서 이러한 조직도 내에서 각 조직마다 직책의 임무가 무엇인지 그리고 해당직무 담당자는 어떤 특성과 능력을 갖춰야 하는지에 대한 자료를 수집하고 분석하는 과정 및 절차가 직무분석이다

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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  과학수사와 경찰취업 레포트

  이 사건당시 프랑스는 우리의 유전자 분석 능력을 얕보고 신뢰하지 않으려 했으나 시료를 프랑스에 가져가 분석하고 10여일이 지난 후에야 우리의 분석결과가 맞음을 인정하였다. ... 경찰관직무집행법에 따라 집행되어야 한다. ... 한다.이러한 과정을 거치는 경찰의 존재 이유는 국민의 생명·신체·재산의 보호, 범죄의 예방·진압·수사, 교통·소방 기타 공공의 안녕과 질서를 유지하기 위함이며 대한민국 경찰의 모든 직무는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18

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  경찰이 되려는 마음[경찰행정학과 과제]

  순찰업무를 보는 민원경찰부터 강력범죄를 다루는 형사, CSI처럼 과학적으로 분석하는 분야, 범인의 행동과 심리를 분석하는 범죄심리학을 접목한 분야, 법의학, 교통 등의 각 분야마다 ... 그것이 여자든 남자든 상관없이 경찰이 된 이상 숙명이고 받아들여야 할 의무이다.경찰에게는 의무와 권리가 있는데, 법령준수의무, 직무상 명령복종의무, 직무전념의무, 친절공정의 의무, ... 경찰이란 국민의 치안과 방범을 목적으로 만든 국가의 권력기관이며, 국가의 안녕과 국민의 보호를 위하여 교통, 과학, 여성청소년 등의 여러 분야에서 활동 중이다.경찰은 파출소에 근무하며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  관료제의 학자 및 변천사1) 막스 베버독일 에르푸르트 출생으로 19세기 말에서 20세기에 걸쳐 활동한 사회과학자로서 해박한 지식과 투철한 분석력으로 법학·정치학·경제학·사회학·종교학 ... , 이러한 현상들을 사회학적으로 분석하기 위해 방법론과 이론을 만들어내 현대 사회학의 기초를 마련하는 데 결정적 기여를 했다고 할 수 있다.베버의 학설은 사회과학에 광범한 영향을 끼쳤으며 ... 관료제 특징 및 장단점1) 관료제 특징관료제는 모든 직무는 규칙에 의해 배분되고 모든 직무활동은 규칙에 따르며 노동.권리, 권력이 체계적으로 분화돼 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  2022 간호관리학 조직 정리

  직무분석1. ... 직무분석의 절차·배경정보 수집 ? 조직도표, 업무분담표, 직무기술서·명세서·분석되어야 할 대표직위 선정·직무정보 획득 ? ... 직무설계의 방법단순화·과업의 수를 줄여 직무를 단순화·제거→일상적인 업무 반복수행·과학적관리론에 근거·분업화, 전문화, 매뉴얼화, 표준화·투약·활력측정 담당 간호사(신규간호사 많을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  각 직무를 분류한후 총체적인 서열을 정한다. 과학적인 방법은 아니지만 각 직무간의 차이가 명확하거나 평가하는 사람이 각 직무를 잘 알고 있을 경우에만 적용시킬 수있다. ... Lytle은 직무평가란 직무분석의 연장이며 직무의 상대적 가치를 결정하여 적정한 임률에 반영시키고 조절하는 절차라고 하였다. P. Pigors & C.A. ... 그러므로 직무평가는 직무분석의 연장으로서 각 직무가 요구하는 노력, 숙련, 지식, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  ESG 경영 논문 발표 자료

  ) 은 측정 결과에 오차가 포함되지 않은 정도를 의미 , 독립 및 종속 변수를 구성하는 세부 항목들의 측정 오차가 적을수록 신뢰할 수 있다고 평가 신뢰성을 평가하는 방법 중 사회 과학에서 ... 항목들의 Alpha 계수를 측정 하나의 변수의 Cronbach's Alpha 계수가 0.5 이상 , 개별 항목의 Alpha 계수가 0.9 이상이면 신뢰성이 높다고 평가되며 , 사회 과학에서는 ... 보장 구성원은 창안한 아이디어를 직접 조직에 도입하고 실행함으로써 성취 동기를 달성 혁신 활동을 통해 동료와의 협력과 의사 소통을 심화함으로써 , 더욱 높은 수준의 자아 실현 , 직무

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  경영학쪽지시험 파트123 180727금

  경영학 쪽지시험범위: Part1경영일반, Part2마케팅, Part3경영과학/운영관리2018-07-27-금1. 테일러의 과학적 관리법에 대한 설명 중 가장 적절한 것은? ... 생산성비율분석 b. 시계열분석 c. 자격요건분석d. 추세분석 e. 시나리오기법 f. 회귀분석16. ... 직무기술서는 직무의 내용과 직무수행요건을 동등한 비중으로 기술한 문서이다. (O, X) [공취달96]14.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  주요 연구 내용1) 미래 과학기술 발전 등 사회경제환경 변화2) 비대면 및 4차산업혁명에 따른 인적자원관리 이슈3) 대응방안에 대한 사례 조사4) 비교분석 방안4. 연구방법5. ... 과목명 : 인적자원관리론주제 : 미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성- 목 차 -1. ... 본 연구의 의의 및 차별성 - 미래 과학기술의 발전과 코로나19 팬데믹의 영향2. 연구목적3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  : 면접법, 관찰법, 중요사건법, 워크샘플링법, 설문지법 등직무기술서는 과업 중심적인 직무분석에 의하여 얻어지는 직무명세서는 사람 중심적인 직무분석에 의하여 얻어진다.인사관리의 주요활동 ... 외부환경 : 정부개입의 증대, 경제여건의 변화, 노동조합의 발전, 정보기술의 발전조직분석은 조직의 세분화과정을 거치는 것으로서 정태적인 조직구조 표현의 한 형식이다.직무분석의 방법 ... 지식이 지식에 적용 : 경영혁명테일러의 과학적 관리법? 포준과업량설정, 작업연구, 시간연구, 동작연구, 차별성과급제(고임금?고성과), 기능성 조직.?

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석

  첫째, 조직공정성의 하위변인들이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고자 한다. ... 그리고 前 인사처 직원의 심층 인터뷰를 통하여 실증분석 결과를 재검증하고 신뢰도를 높이고자 하였다.분석결과, 절차공정성 및 상호작용공정성은 직무만족과 정서적 조직몰입에 정(+)의 영향을 ... 종업원의 조직공정성에 대한 인식이 이들의 태도와 과업성과를 결정하기 때문에 모든 사회과학 분야에서 많은 관심을 쏟고 조직공정성에 대한 연구를 하고 있다조직몰입조직몰입이란 조직에 대한

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  평가를 위해서는 단순 회귀분석이나 다중 회귀분석을 통해 각종 변수를 계산식에 대입해 직무수행평가 점수를 산출하는 것이 일반적인 방법이다.이 방식이 시행되면 서류검사 방식보다 훨씬 우수한 ... 연구”, 관광연구저널 제27권 제2호, pp. 75-96.정원영(2007), 『효과적인 인적자원 선발을 위한 모형에 관한 연구: H사를 중심으로』, 석사학위논문, 숭실대학교 정보과학대학원 ... 이들 단체가 평가원법 등 고비용으로 직무적정자를 채용하려 해도 다른 직무에 적응하지 못하는 인재라면 뒤따르는 어려움을 피하기 어렵다.따라서 한 가지 일에 전문성을 요하는 연구자 직종이나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  직무설계-직무설계, 직무 분석, 직무평가- 확보관리: 인적자원의 확보과정-수요예측, 모집, 선발, 배치- 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대-교육, 훈련, 경력개발, 훈육, ... , 필요한 직무의 수와 종류를 장단기로 분석-현재 간호인력의 양과 수준을 분석-인력조사 분석을 토대로 총 소요인력 결정-조직 내 변화(퇴직, 조직 성장 등)를 예측하여 필요한 인력보충 ... 간호인력의 수 예측-각 지위에 적합한 인원 충원을 위한 모집-지원자 중에서 필요한 직원의 선발-간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치 및 조정-환자간호를 위한 업무 분담- 과학적이고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  - 동작의 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과에 따른 임금의 지급을 제시함② 기본단계- 목표설정：‘관리자’가 목표달성에 대한 권한과 책임을 짐- 직무의 과학적 분석：특정 업무를 ... 관리론에서 제시하는 바와 같이 직무를 과학적으로 분석하여 일정한 절차에 의해서 제품을 생산하는 것은 생산성을 극대화하는 데 충분한 조건이 되지 않는다는 사 실을 인식하였음⑥ 그리고 ... 완성하는 데 걸리는 시간과 동작을 분석함- 관리의 원칙 수립：관리자와 직원의 관계는 지시와 지도?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09

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