"브룸(Vroom)의 기대이" 검색결과 301-320 / 324건

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  [시스템이론과 상황적합이론] 시스템이론과 상황적합이론(참고:기대이론)

  여기서 기대이론에 대하여 잠시 알아보자고 한다.※ 참조 : 기대이론빅터 브룸(Victor Vroom) 가 주장한 이론으로 최근 들어 크게 각광받고 있다. ... 이들 상황요인에는 조직구성원의 특성과 기대 및 행위, 리더의 기대 및 행위, 리더의 개성과 경험 및 기대, 조직방침 및 분위기 등이 있다. ... 피들러의 상황 리더십 이론이 리더의 특성에 더 주안점을 둔 것과 달리 상황 쪽에 더 무게를 두었다.경로-목표 이론은 동기부여 이론 중 기대이론(Expectancy Theory)과 높은

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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  모티베이션의 과정이론

  Rotter)에 이르기까지 그리고 최근의 대표적인 학자인 브룸(V. H. Vroom)과 포터-로울러 (L. W. Porter & E. E. ... .2) 포트-로울러의 모형과 브룸의 기대이론과의 차이점포터-롤러의 모형이 브룸의 기대이론과의 차이점은 브룸이 노력에 의하여 성과가 주어지며 성과가 보상을 가져온다는 인과적인 설명방식을 ... Lawler)에 의해서도 실험되고 적용되고 있는 이론이다.이 기대이론에 대한 설명으로 가장 폭 넓게 인정되는 견해가 바로 브룸의기대이론이다.1) 기대이론의 개념기대이론(expectancy

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.11

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  [동기유발]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

  (Vroom)의 선호기대이론 - 외적요인 동기유발의 힘 = Σ유인가 X 기대치 (2) 포터-로울러의 노력-성취이론 - 내적요인 노력 – 성취 – 보상 – 만족 / 피드백 (3) 아담스의 ... 느 낌에서 얻어지는 만족감 - 소속의식은 하나의 '인정'의 형태 개인의 가치와 중요성을 느끼게 함으 로써 조직에 대한 충성심과 지속적인 능률을 기대동기유발 방법의 배경 – 사회심리직무만족의 ... : 보수적 조건형성 – 긍정적 요인 저지요인 : 도피적 조건형성 – 부정적 요인 ▽ 행위수정 (behaviour modification)동기는 어떻게 유발되는가 - 과정이론(1) 브룸

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.01

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  동기유발이론

  .(1)Vroom의 기대이론(2)Adams의 공정성이론(3)Porter&Lawler의 기대이론(4)Locke의 목표설정이론내용이론(1)Maslow의 욕구단계이론매슬로는 임상실험을 통해 ... .(1)브룸의 기대이론1)의 의한 개인의 어떤 행위에 대한 모티베이션의 정도는 특정 행위가 가져다 줄 가능성 (기대), 성과가 보상을 가져다 주리라는주관적 확률치(수단성), 그리고 ... 관계에 대한 지각으로서 이는 브룸의 이론에서처럼 노력-성과, 성과-보상 요소로 구성되어 있다.3)능력과 자질장기적인 관점에서 개인이 갖고 있는 능력 및 특성을 말한다.4)역할지각효과적인

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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  [조직행동론 조직이론] 조직행동론 주요용어정리

  많은 학자들이 이 분야에 기여했지만 기대이론은 특히 빅터 브룸(Victor Vroom)의 연구와 많이 연관되어 있다. ... 기대이론의 핵심은 노력과 성과 그리고 개인에게 큰 가치를 지닌 결과들 사이에서의 관계에 대한 기대치이다.E->P 기대치는 어떤 일에 대해서 노력하는 것이 과연 고성과를 가져올 것인지에 ... 그들이 주지하는 또 다른 요소는 직장내의 상황을 판단할 때 생기는 보상에 대한 자신의 능력과 기대치이다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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  동기부여

  )브룸의 기대이론브룸(V. ... 이와 같이 「기대」개념을 도입했기 때문에 기대이론이라고 한다.여기서는 대표적인 기대이론은 Vroom의 이론과 그것의 확대판인 Porter와 Lawler의 이론을 살펴보기로 한다.(1 ... Vroom)은 동기부여를 여러 자발적인 행위들 가운데서 사람들의 선택을 지배하는 과정이라 정의한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.01

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  [경영학] 경영학인물조사

  것인가를 기대로서 평가하고, 그에 따라 행동여부를 결정한다는 기대이론을 주장하였다.28. ... Brown) : 브라운은 조직편성의 정의를 조직구성원이 보다 협동적으로 목표를 성취할 수 있도록, 직무와 구성원 사이의 관계를 규정하는 것 이라고 정의하였다.27. 브룸(V. ... Vroom) : 개인의 일정한 행동을 일으키려 할 때, 어떤 심리적인 과정을 통해서 행동하는가를 설명하려 했으며 개인은 어떤 행동을 하려 할 때 행동에 앞서 어떤 결과를 얻을 수 있을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07

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  [조직행동] 학습조직의 동기부여

  기대이론브룸(V, Vroom)에 의하면 모티베이션이란 여러 자발적인 행위들 가운데서 사람들의 선택을 지배하는 과정 으로 정의되어진다. ... 또한 기대이론은 동기부여를 인간의 인지적 작용의 결과로 봄으로써 종전의 조작적 조건화와 같은 행동주의적 관점과는 다른 것이다.4. ... 기대를 활성화시킴으로써 성취동기를 하도록 만들 수 있다.3.

  리포트 | 76페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.07

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  [조직행동] 동기부여

  브룸(V.Vroom)의 기대이론(1) 브룸의 기대이론작업상황에 처음 체계적으로 도입된 것으로, 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위하여 최대의 직무노력을 발휘하도록 하는 조건에 관하여 ... 기대는 목표의 실체가 아니라 상황의 지각에 따라 결정된다. ... 기대치는 0 (확신이 완전히 결핍되었거나)부터 1(완벽한 확실성)까지 나타난다.3) 수단성(I : instrumentality)동기부여란 목표를 달성하면 직무수행의 결과로서 보상 등의

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.14

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  [동기부여] 동기부여

  Vroom)이 크게 발전시켰다.이 기대이론은 수단이론, 유의성-수단성-기대이론 이라고도 부른다.이 이론에서 가장 근본적인 특색은 행동형성에 있어서 개인의 동기 행동 선택이다. ... 초점을 두는 이론이다.(1) 브롬의 기대이론 (expectancy theory)기대 이론은 1932년 레윈과 톨맨에 의해 그 개념이 처음 제시되었으나 그 후에 브룸(Victeo H. ... 말하는 것으로 기대 효용의 강화라고도 한다.

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.22

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  [조직행동론] 동기부여이론

  브룸(V.Vroom)의 기대이론(Expectancy theory)* 르윈(K.Lewin)과 톨만(E.Tolman)에 의해 개념 제에 비례4) 불공정성을 감소시키는 방법가. ... 인간의 행동은 가장 쾌락적인 쪽으로 동기화 되기 마련이라는 기대이론의 가정을 인지적 쾌락주의라고 비판나. ... : “어떻게”* 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론1.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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  [인적자원관리] 동기부여 이론

  Adams) 공정성이론 (equality theory)2) 기대 이론(1) 브룸(Victeo H. ... Vroom)의 기대이론(2)포터와 로울러의 모델(Porter-Lawler Model3.목표설정이론※참고문헌※제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의, 과정1. ... 또한 동인이론은 에너지의 작동이 무차별적 성과행동에 도 나타나는 것으로 전제하지만 인지적 동기이론은 미래의 상황과 결과에 대한 기대감에 따라서 이에 관련된 여러 가지 행동이 선별적으로

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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  [행정관리, 조직이론] 권의와 동기부여의 한국적 접근

  (Content theory)의 욕구범주 2) 과정이론(1) Vroom의 기대이론브룸은 유인성과 기대 및 힘의 개념을 가지고 인사관리를 위한 동기부여이론을 모델화 하였다. ... 인정하고 이에 따라 행동수용하거나 승인하는 것이 일반적인 윤리로 간주되어 왔다. ... 이 모델의 다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.10

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  [경영학원론] 근대조직이론

  내용이론(content theories of motivation)과 브룸(V.H.Vroom), 포터=로울러(L.W.Porter & E.E.Lawler)등의 기대이론(expentancy ... 의사결정의 현실의 과정에 역점을 둔다는 조직목표와 이론, 조직기대의 이론, 조직선택의 이론으로 구성되는 '기업의 행동이론'을 전개하였다. ... 그는 효과적인 조직은 '상위자들이 높은 업무목표를 지닌 효과적인 업무집단을 형성하기 위해 노력을 경주하는 조직'이라고 하고, 이와는 대조적으로 비효과적인 조직인 경우의 상위자들의 특성을

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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  [경영조직] 동기 부여 이론 내용 서술

  Adams) 공정성이론 (equality theory)2) 기대 이론(1) 브룸(Victeo H. ... Vroom)의 기대이론(2)포터와 로울러의 모델(Porter-Lawler Model3.목표설정이론참고문헌제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의, 과정1. ... 또한 동인이론은 에너지의 작동이 무차별적 성과행동에도 나타나는 것으로 전제하지만 인지적 동기이론은 미래의 상황과 결과에대한 기대감에 따라서 이에 관련된 여러 가지 행동이 선별적으로

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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  [조직행위론] 임파워먼트(Empowerment)

  그리고 또 하위 욕구가 채워지면 그 다음에는 상위욕구를 충족시켜 주어야 의욕이 솟는다.과정이론에서 대표적인 것은 브룸(Vroom)과 포터(Porter)등이 개발한 기대이론(단으로 작은 ... 즉 자신의 능력과 의지에 대한 강한 믿음을 통하여 기대 이상의 노력이 발현된다는 것이다. ... 이것은 Bandura(1986)의 Self-efficacy나 기대감과 유사한 개념으로 임파워먼트의 과정에서 가장 중요시되는 부분이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.23

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  모티베이션 제이론

  Vroom)이 크게 발전시켰다.이 기대이론은 수단이론, 유의성-수단성-기대이론 이라고도 부른다.이 이론에서 가장 근본적이 특색은 행동형성에 있어서 개인의 동기 행동 선택이다. ... 브롬의 기대이론 (expectancy theory)기대 이론은 1932년 레윈과 톨맨에 의해 그 개념이 처음 제시되었으나 그 후에 브룸(Victeo H. ... 브룸의 기대이론 ………………………………………………… P. 78. 아담스의 공정성 이론 ………………………………………… P. 89.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.12

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  리더십에 대하여

  이러한 흐름을 설명해 주는 리더십의 상황이론이 브룸(V. H. Vroom)과 예튼(P. W. ... House)에 의해 제시된 경로-목표이론(path-goal theory)은 동기부여이론의 하나인 기대이론에 기반을 두고 있다. ... 이에 비하여 규범이론에서는 리더가 의사결정을 함에 있어 하급자들을 어느 정도까지 참여시켜야 할 것인지를 상황에 따라 규명하고 있다는 것이 특징이다.브룸과 예튼은 리더가 하급자들을 의사결정에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08

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  동기부여

  Vroom은 1차 및 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개 념을 가지고 모티베이션이론 을 모델화하였다.② 공정성이론 L.W. Porter와 E.E. ... Lawler는 브룸의 이론을 기초로하여 단순히 성과와 모 티베이션을 연결시키는데 그치지 않고 다양한 변수를 추가하여 독자적인 이론을 전개하였다. ... 있으면서도 거기에서 파생하여 경험적으로 획득된 사회적인, 이차적인 요구이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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  [사회복지] 사회복지사의 직무만족

  직무를 통해 얻게 될 성과들이 지닌 가치를 유의성이라고 한다. 브룸(Vroom)의 기대이론이 여기에 속한다. ... Theory)욕구충족 이론과는 다르게 실제로 얻은 성과와 개인이 기대했던 성과와의 차이에서 만족 수준이 결정된다고 본다. ... 그러나 욕구충족이론은 자신이 직무를 수행함으로써 받아야 한다고 기대하고 있는 성과가 개인마다 다르다는 개인차 요인을 적절히 설명하지 못하고 있는 단점이 있다.(2) 성과차이 이론(Discrepancy

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.14

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