"신규 간호사 이직" 검색결과 301-320 / 1,770건

• 

  방송통신대 전략적간호관리 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  실제로 간호 현장에는 간호대학 졸업으로 쏟아지는 간호사들에 비해 간호인력이 부족하다. 신규간호사에 비해 중도퇴사 간호사들이 많다는 말이다. ... 이로서 소속감도 생기고 더 안정감을 찾을 수 있는거 같다.4) 간호사의 이직을 줄이는 방안현실적으로 이직률을 줄이는 방법은 간호인력충원이다. ... 이런 점을 개선해 주지 않는다면 간호사들의 이직은 줄어 들지 않을 것 같다.2.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  세계간호사와 한국간호사의 차이

  년 미만 신규 간호사 이직률 (%) 27.8 33.0 30.1 30.0 30.5 불규칙한 3 교대 , 저임금 , 인력부족 업무 과다 , 시간외 근무 , 적정 간호사 인력부족 , 임금 ... 세계 간호사와의 비교 - 간호철학윤리 - 이름- 역할분담 - 2 - 육아제도 - 남자간호사 - 이직률 - 파워포인트 정리, 발표 - 급여 - 근무환경CONTENTS 세계 간호사와의 ... news_id=42653 yy=2013 · 근무형태별 간호사 이직관련 영향요인 분석 ' - 윤태영 교수님 · 미국 간호사 현황 및 한국간호사 실태 비교 - 오복자 · 보건의료서비스

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성 레포트

  통해 신규간호사의 조기 이직을 예방하고 간호의 질 향상을 도모하고자 한다”고 말했다. ... 신규간호사의 업무 적응을 돕기 위한 체계화된 교육프로그램을 제시하고 교육기간 확보를 통해 교육의 질을 보장하는 교육관리체계를 구축, 신규간호사의 조기이직을 예방하고 간호의 질을 높이겠다는 ... 당시 대책 중에는 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련이 포함됐다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 간호법의 필요성

  또한 병원에 신규 간호사 절반이 1년 내 사직하며 간호사 10명 중 7명 이상이 이직을 경험하고 있다. 즉 숙련된 간호사가 턱없이 부족하다. ... 간호사를 위험하게 만드는 것은 간호사를 보호할 법이 없는 대한민국 현실이라고 생각한다. ... 그러나 간호법은 간호사의 이익을 위한 법이 아니다. 다양화되는 간호업무에 발맞춰 숙련된 간호사를 양성해 초고령사회에 대비하고 국민 건강을 돌보기 위한 법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호이슈_간호인력난해소필요-초과근무포함 업무환경의 개선필요성 및 나의 해결방안

  이라고 생각하며 특히 과도한 초과근무를 하고 있는 현실의 개선이 가장 시급해 보이는 부분이다.2019년도 연세의료원노동조합이 실시한 설문조사 결과를 소개하자면 1136명의 3교대 간호사들이 ... 것을 아주 흔하게 볼 수 있었으며, 퇴근도 몇 몇 분들은 2시간 이상 밀린 업무를 처리해 내시느라 퇴근이 지체되어 가시는 모습을 볼 수 있었다.최근 2020년 1월 고용노동부에서도 간호사의 ... 내가 관찰한 임상 속 현실을 소개하자면 특히나 1-2년차 신규 선생님들은 다른 chating 선생님들보다 기본 1시간씩 일찍 오셔서 EMR을 보시거나 미리 투약 정리를 해 놓으시는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  연구를 위한 정보활용 사례

  근데 가장 친한 친구의 언니가 신규간호사로 들어가면서 생생한 경험담을 들을 수 있었다. ... 불신 증가, 이직의도 증가, 환자 돌봄의 질 저하 등의 결과를 보였다.간호사의 태음 선행요인을 해결하기 위해서는 간호인력 확충과 소통과 상호협력이 가능한 문화 조성을 위한 근무여건 ... 개선과 사회적 지원이 필요하다.본 연구는 간호사의 태음에 대한 질적 연구가 더 필요하며, 간호사의 태음의 특성을 반영한 도구 개발 및 간호사의 태음 문화를 개선하기 위한 프로그램 개발이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

  병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지, 2011;17(4): 391-401? ... 신규간호사가 간호수행 능력 향상을 위해 3개월간의 교육을 진행하는 프로그램을 시행한다.? 프리셉터 지원자를 받고 그 지원자들 중에서 수간호사가 선발하여 신규간호사와 붙여준다. ... 3개월 후 수간호사가 평가하여 신규간호사가 간호수행에 있어 잘 적응을 한 경우 프리셉터와 신규간호사를 추천하여 병원에서 성과급을 지급할 수 있도록 병원에서 지원할 수 있도록 기획한다

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 논문 요약 과제 - 간호사의 조직 내 리더십

  신규간호사일수록, 간호사 직업에 만족할수록, 특수병동보다 일반병동 근무자일수록 수간호사의 진성 리더십을 더 높게 인식하는 것으로 나타났는데, 이는 업무의 특성이나 업무수행능력과 수간호사의 ... 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인으로는 결혼상태, 간호사 만족도에서 만족하는 그룹, 이직경험과 동료지지로 나타났다.6. ... 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인으로는 간호사 만족도에서 만족하는 그룹과 이직 경험으로 나타났다. 2단계 모델에서 일반적 특성을 통제한 상태에서 수간호사의 진성리더십을 독립 변수로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2020.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  방통대간호학과 전략적간호관리 간호사이직 우리나라목표관리시스템

  또한 간호사 회전율은 경험 있고 훈련된 간호사의 손실, 간호사 부족 및 신규 및 나머지 간호사의 불균형한 구성과 같은 병원 직원 배치 문제를 유발한다. ... 본 론1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(1) 간호사의 이직에 미치는 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시. 전략적간호관리

  이는 신규 간호사를 포함한 간호사의 이직률은 지속적으로 증가하고 있는 추세이다. ... 되고 있다.통계조사에 따르면, 국내 간호사 평균 이직률은 2004년 9.7%에서 2016년 평균 13.4%로 증가하였으며, 그 중에 신규, 새로운 간호사의 비율은 34.9% 나타내고 ... 간호사의 잦은 이직은 의료기관에서 간호사 인력이 유지되기 어렵고, 업무상 간호사의 공백으로 서비스 질이 저하된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  나는 간호사 사람입니다. 독후감

  이러한 기간을 단축시킬 수 있는 유일한 방법이 선배 간호사들이 신규 간호사들에게 엄한 교육을 하는 것 밖에 없다고 했다. ... 보통 한 명의 신규 간호사가 제 몫을 다하는 데에는 적어도 3개월에서 6개월이라는 시간이 소요된다. ... 내가 간호학과로 편입을 하겠다고 주변 친구 혹은 어른들에게 말을 했을 때 모두가 약속이나 한 것처럼 하나같이 부정적인 반응을 내놓았다. 간호사는 3D 직종이다. 이직률이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

  간호사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. ... 또한 간호조직의 경직된 분위기를 수정하고 보완하기 위해 고연차 간호사들 혹은 요직에 있는 간호사들의 태도 변화가 선행되어야 할 것이다.(2) 높은 이직률간호사, 그중에서도 특히 신규 ... 배치하는 등 신규 간호사 교육 체계를 구축하는 방안도 태움 해결을 위한 적절한 해결 방안이 될 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 - 리더십 보고서

  지시적 리더십▶ 파트장님께서 신규 간호사 선생님이 그날그날 공부해야 할 것과 해야 할 일들을 알려 주셨다. ... 신규 간호사와 실습 학생들이 무엇을 해야 할지 잘 모르는 상황에서 지시적 리더로서 파트장님은 해야 할 일, 알아야 할 것들에 대해 명확히 알려주고 지도해가며 이끌어나가 올바른 길로 ... 만족도가 높아진다면 사직률, 이직률도 줄어들어 적정인원 확보에도 도움이 될 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  (방통대)1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관

  간호사의 이직을 줄이는 방안1) 이직 요인2) 이직이 조직에 미치는 영향3) 이직을 줄이는 방안[2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 ... 간호사의 이직을 줄이는 방안1) 이직 요인간호사의 이직과 관련이 있는 일반적 개인특성 요인으로는 연령, 성별, 종교, 최종학력, 군 병력, 교육수준, 결혼여부 등이 있었다. ... 직무정체로 승진의 기회가 제한되어 직무불만족을 느낄 경우 이직은 승진 및 이동의 기회를 넓혀 주는 계기가 될 수 있다.그러나 이직한 직원을 대치하기 위해 신규직원을 모집, 선발,

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 인력에 따른 공공의료의 필요성 Report

  그러하다보니 중간연차의 사람이 없어지게 되고 하다 보니 새로운 신규간호사가 채용이 되어도 가르쳐 줄 수 있는 인력이 없고 케어해줄 수 있는 인력이 없다보니 의료의 질과 업무의 숙련도가 ... 대한 근무환경이 더욱 더 열악한 근무환경 및 낮은 임금 그리고 태움으로 인해서 간호사들은 더욱더 공공의료에서 근무하지 않고 이직을 하는 것 이다. ... 그리고 임금에 대한부분도 차이가 많이 나다보니 수도권을 많이 이직을 하는 추세이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

  [이직하시는 간호사 선생님들에게 모두 수고했다고 말하며 다같이 사진찍고 선물을 증정하는 모습을 보였다.]과업구조화 : structural? ... [3/24)간호사선생님들과 신규간호사 선생님들은 잠시 편의점에 가서 커피와 먹을 거리들을 사갖고 와서 저녁식사 이후에 나눠드셨고 책임 간호사 선생님께서는 마카롱을 나눠주시면서 “000은 ... 설명한 뒤에 따라가서 신규간호사가 잘 이행하는 지를 확인하고 지도하셨다.** S1 : 지시형 리더?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  의료갈등과 리더십

  높은 이직률로 이어지고 있다.전직 간호사 ㄱ씨(28)는 두 달째 정신과 상담을 받고 있다. ... 팀원들과의 함께 공유하는 것, 유대관계를 이루는 것은 공동체형성의 중요한 핵심요소인데, 대부분의 신규간호사들은 기존구성원의 “태움”으로 인해 흡수되지 못하고 혼자 고립상태로 있다가 ... 그렇게 된다면 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 증가시킬 것이고, 이는 곧 양질의 간호서비스의 제공으로 이어질 뿐만 아니라 건전한 조직문화를 형성하게 되어 간호사들의 이직률 감소에 기여하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  경력간호사들의 이직에 따른 신규간호사 채용 및 교육은 병원 조직의 상당한 부담과 남아있는 간호사들의 업무 과다 및 그로 인한 직무 스트레스를 유발하여 결국 인력부족의 악순환을 초래하게 ... 그러므로 경력간호사들의 이직을 막고 환자들에게 질 높은 간호를 제공하는 환경을 조성하기 위해 역할갈등과 역할갈등에 따른 관리유형을 연구하는 것은 중요한 일이다.간호사들이 가장 많이 ... 특히 병원조직의 주요 구성원인 간호사가 자신의 직무에 만족하지 못하면 업무효율성이 저하되고, 간호조직의 생산성에 기인하는 업무성과 저하와 이직률 증가라는 결과를 가져오게 되면서, 병원은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  창직 직무 프로토타입

  수간호사로 불리는 병동 책임자는 폐쇄 병동 전반을 관리하고, 환자를 돌봐야 하기 때문에 신규 인력 교육은 개괄적인 소개에 그치고 나머지는 직원에게 일임하게 된다. ... 고객대상1) 간호사: 간호사는 학생시절 병원에서 간호실습을 하면서 폐쇄병동 근무를 경험한다. ... 일반병동도 같은 진료를 받는 환자들을 한 곳에 모아두고 있다.4) 구성원 역할 소개와 교육: 폐쇄병동은 수간호사, 간호사, 간호조무사, 병동보호사들이 이끌어가고, 미화원, 조리원이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고

  또한 환자입장에서 보면, 간호 인력의 부족에 따른 간호의 양과 질에 관한 불안을 가중시킴으로써 환자의 안전에 부정적인 영향을 주게 된다.그리고 조직적인 차원에서 볼 때에는 신규간호사를 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 간호사 이직에 영향을 미치는 요인과 조직에 미치는 영향우선적으로 설명할 것은 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인들이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

  다운로드 장바구니