"신규 간호사 이직" 검색결과 341-360 / 1,770건

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  (전략적 간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안

  또한 간호사 회전율은 경험 있고 훈련된 간호사의 손실, 간호사 부족 및 신규 및 나머지 간호사의 불균형한 구성과 같은 병원 직원 배치 문제를 유발한다. ... 본 론1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(1) 간호사의 이직에 미치는 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  간호사 태움의 정의와 찬성/반대 의견

  신규 간호사가 일을 미숙하게 처리할 때, 인격모독을 일삼는 문화가 그들을 정신적으로 괴롭히고 있다고 한다. ... 이처럼 정도를 지나친 언어적 폭력과 신체적 폭력을 포함한 태움으로 인해 간호사들은 이직을 생각하고 있다. ... 태움이라는 것 때문에 간호사들이 다른 병원으로 이직하거나 직장을 그만두는 일이 발생하고, 심한 경우 자살을 선택하는 일이 생기기고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2024.06.17

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

  인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 ... 초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. ... 간호인력 공급 확대와 취약지 간호인력 적정 배치, 실습교육 내실화를 통해 간호인력을 확충하고 전문성을 강화해 나가겠다는 대책은 신규간호사가 늘어나면서 유휴간호사를 증가시키는 요인으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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  A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 리더십 분석 보고서 변혁적 리더십 이론과 임상에서의 적용

  돕는 문화, 그리고 자신의 업무와 책임에 대해 보람을 가지고 능동적으로 수행하는 병동 내 분위기를 만들어갈 것이며 신규간호사의 이직률 또한 감소시킬 수 있을 것이라고 생각한다. ... 변혁적 간호관리자에 의해 간호사들은 점차 물질적인 욕구를 넘어 정신적 만족을 위해 자기개발에 힘쓸 것이며, 이것은 결국 조직의 목표를 초과 달성하는 밑거름이 될 것이다.신규간호사로서 ... 신규간호사가 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어 넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 하는 지적자극 역할을 맡을 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  신규간호사가 병동에 배치 후 받는 실무 교육이다 . 새로 개발된 기술을 적용 , 실행하기 위해 실시한다 . 현재 근무 중인 간호사에게 새로운 직무를 소개하기 위해 실시한다 . ... 개념적 기술 경험적 기술 실험적 기술 인간적 기술 정보처리 기술다음 중 간호 산출 요소로만 묶인 것은 ? 가 . 간호만족도 나 . 간호 이직률 다 . 간호서비스의 질 라 . ... 위한 목적으로 사용다음 중 신규직원 유도훈련에 포함시켜야 할 내용으로 가장 적절한 것은 ?

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처 방안 필요한 리더십 모색 보고서

  간호사의 전체 이직률은 13.9%이며, 특히 신규간호사의 1년 내 이직률은 졸업 후 실제 임상현장 적응의 어려움 등으로 인해 42.7%에 달한다. ... 간호사는 환자를 돕는 일에 헌신하여 고통을 줄이는 것에 있으며 인간의 존엄을 지키고, 환자에게 차별을 두지 않는다. 간호사에게 환자와의 상호교감은 매우 중요하다. ... 로봇이 간호사를 대체하여 특정한 업무를 할 수 있게 된다면 치유과정에 있어서 중요한 간호사의 돌봄을 수행하지 못하거나 환자가 병원에서의 로봇을 다루는 상호작용이 많아지면 병원의 인간적

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.15

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  간호사 직무기술서

  시 결정된 결과 반영 및 이행2) 교육관리①간호단위 내 직원 및 신규간호사 교육-수간호사 역량 강화 교육 및 워크샵 계획-신규간호사의 실무교육 계획-간병인, 업무원 교육 계획-교육 ... 간호 행정/ 교육1) 조직운영①간호부서의 효율적인 업무수행을 위한 인사관리-신규직원 모집, 선발 및 부서배치-부서이동 및 근무표 관리-이직 의도 파악 및 면담-간호등급 관련 인력산정 ... 및 신고-간호부 직원의 직급에 따른 근무평가 실시-기숙사 입·퇴실 관리-협업 부서 알림②간호단위 내에서 요구되는 성과관리-병상 가동률 증진 활동 및 부서 이직률 관리-QI 활동 진행

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.21

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책_국내 간호 관련 정책

  현재 간호사 면허자는 2017년 기준 37.5만명, 매년 약 1.6만명의 신규간호사를 배출하는 것을 보면 간호사 인력 자체가 부족한 것은 아니다. ... 지속적인 인력 공급확대에도 불구하고 열악한 근무환경으로 인한 높은 이직률과 경력단절로 인해 여전히 인구 천 명당 활동 간호사 수가 3.5명으로 OECD 하위권 수준을 보이고 있다. ... 이를 통해서 신규간호사의 임상현장적응력을 높여 의료의 질 제고에 기여할 수 있다.간호교육 시설을 늘리고, 유휴 간호인력을 다시 현장으로 돌아오게 하면서 간호인력 확충 하는 것은 사실

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  [간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  간호관리의 필요성 (간호관리의 필요성을 열거한다.)- 관리는 간호업무를 수행하는데 중심- 신규간호사들은 ★ [리더십과 관리가 요구되는 많은 상황에 직면]· ★ [할당된 환자를 관리] ... ★ [간호의 질 평가], ★ [간호시간], ★ [재원일수], ★ [환자만족] 및 ★ [간호직원의 직무만족] 및 ★ [이직률] 등ex) 간호의 질 ? ... 하기 위해 태스크포스나 위원회에서의 업무를 수행· ★ [간호조무사를 관리]하기 위해· ★ [환자간호를 관리]하는 일이 더 많이 요구- 간호사는 의료기관에 종사하는 [인력 중 거의 40%

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  방통대 간호학과 <<전략적간호관리>>1. 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  간호사의 이직을 줄이는 방안에 관해 이야기 하려고 한다. ... 상사와 부하의 위계 틀이 주어진 상황과 역할에 국한되지 않고 보편적으로 적용되므로 많은 것을 구속한다.내가 신규 간호사 였을 때 같이 일하던 한 선임은 자기 기분이 좋지 않으면 사소한 ... 간호사의 이직을 줄이는 방안5. 과학적 관리론과 인간관계론 차이6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 필요한 것Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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  간호와 경영 학습활동 7

  그러나 성과나 자기 계발 없이 승급되면서 능력이 부족한 시니어 간호사가 발생하고 똑똑한 신규 간호사들을 보면서 낮은 자존감으로 태움이 발생하는 경우가 있다. ... 문제로 인하여 이직률 높음- 이직에 대한 정확한 사유 확인 후 교정노사관계 관리: 급여 및 휴가로 인한 높은 이직률이 노사관계에 영향을 줌- 인사고과 및 평가를 통한 급여 조정- ... 인사고과 반영)간호 인력 관리제도: 전문학사를 유지하는 간호사 있음(4년제 간호사를 태움)- 공부의 기회마련(장학금 지급, 근무 조정)- 승급기회 제한인사고과: 평가 기준 없음평가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  간호관리학 근무계획표 작성

  감소한다.- 연장자 순으로 근무번을 배치할 경우 신규간호사는 초번과 밤번 근무가 집중된다.- 다른 근무번에서 이루어지는 업무에 대한 문제 해결력이 떨어진다.- 간호단위 관리자가 초밤번 ... .- 간호사들의 개인적, 사회적 활동이 용이하다.- 자신에게 적절한 근무 번을 하여 업무효율이 향상되고 조직에의 몰입이 증가한다.- 간호사들의 건강문제 발생과 피로감, 결근율, 이직율이 ... 등의 문제와 업무만족도 저하, 간호사고 발생 증가, 이직률 증가를 가져올 수 있다.고정 근무표- 간호사의 개인적 요구를 반영하여 해당 근무번에 대한 만족도와 소속감을 높일 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

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  방통대 4학년 1학기 중간 과제물 전략적 간호관리

  이로인해 일종의 간호사 태움현상이 나타나는데 신규간호사의 실수는 곧 선배간호사의 태움현상으로 인해 자존감 상실, 의욕저하 등이 나타난다. ... 이번 학습을 통하여 삶의 현장인 직장(병원)에서의 스트레스 관리법을 알고 더불어 간호사 이직을 줄일수 있는 방안을 알아보도록 하겠다.2. 본론1. ... 선배와 후배간호사간 지지관계를 위해 적절한 모임을 갖고 불만을 해소한다면 이직율을 낮출수 있을것이라 생각이든다.4. 과학적 관리론과 인간관계론 비교1.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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  수간호사 리더십 사례(긍정적 사례 . 부정적 사례) 및 분석

  [분석]①, ②, ③의 사례를 통해 수간호사는 신규간호사에게 [지시형(S1)] 유형의 리더십을 사용하고 있음을 알 수 있다. ... 신규간호사는 업무수행 능력과 동기가 낮으므로 올바른 방향을 알려주는 지시적 유형을 사용했다. ... 검사 종류에 따라 전 처치가 다르고, 경구 약이 많아서 신규간호사는 업무 적응에 어려움을 겪고 있는 상태이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  (전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)

  현재 보건의료조직 내에서 간호사들의 이직률이 점차 늘어나면서 이러한 요인들을 바탕으로 보건의료조직의 특성과 조직과 간호사와의 관계를 통해 이직을 하게 되는 원인은 조사하게 되었다.그 ... 아직 손이 익숙하지 않고 모르는 것이 많은 신규인데도 불구하고 더욱 많은 것을 요구하는 분위기 속에서 선배들과 수간호사와 친화적인 관계를 맺지 못하였고, 자신과 선배들과의 의사소통 ... 보건의료조직 및 간호사의 스트레스와 이직을 줄이는 방안2. 조직 관리 이론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3. 간호사들의 업무능력 및 환경 증진을 위한 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  멘토링은 신규 간호사를 대상으로 할 때 직무에 필요한 기술을 습득할 수 있도록 하며 대인관계 능력을 향상시킨다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오전략적간호관리1. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.30

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  간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교

  적정수준보다 높은 간호사 이직율은 병원조직에서 신규간호사 수를 증가시키고 병원 조직 관리에 있어 인적 자원관리에 많은 에너지를 소모하게 한다.김혜숙(1995)은 신규간호사들이 초기에 ... ).미국에서는 연간 간호사의 적정 이직률을 5-10%로 보고 있는데 반하여 우리나라의 간호사 평균 이직률은 1994년에는 22.9%(간협신보,1994),2007년에는 15.8%로(병원간호사회 ... 신규간호사간호사 면허 소지자로 병원에 채용되어 6개월 이내의 간호사이다.

  논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  글로벌리더십 - 셀프리더십 (문헌고찰, 사례 4가지 제시, 소감 포함)

  신규간호사의 이직률은 2011년 30.3%에서 2016년 35.3%로 증가했다.② 문제 해결을 위한 적합한 리더십 ? ... 셀프리더십③ 해결방안: 간호사의 높은 이직률에는 다양한 이유가 있다. ... 전과 1.3% 차이- 사례 분석① 사례 요약: 2007년부터 2016년 까지 병원 간호사회에서 실시한‘병원 간호사 실태조사’결과에 따르면 2008년 17%였던 간호사 이직률은 2016년

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.25

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  전략적 간호관리 방송통신대

  또한 간호사 이직은 직원 보충을 위한 비용 면에서도 손실을 준다. ... 따라서 간호사의 이직률을 낮추려는 노력이 필요하다.능력에 맞는 적정 수준의 보수를 지급하고, 간호사의 제한된 보직체계를 개선하고 다양한 승진제도와 같은 직위보완을 통해 간호사들의 사기를 ... 환자에게 서비스를 제공하는 간호환경은 매우 복합적이고 역동적으로 변화하고 있어 이에 능동적으로 대응할 수 있는 간호 관리자의 전략은 간호조직의 성공요건으로 생각된다.높은 간호사 이직으로

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.22

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  [전략적간호관리] 2021년, 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명. 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량. 2. 전략계획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점

  의도는 조직의 발전과 변화를 촉진하고 능력 있는 인력으로 대처 할 수 있으나, 간호사의 높은 이직은 남아있는 간호사의 업무 과부하와 사기저하를 만들며, 대체된 신규간호사의 증가로 ... 간접 간호를 하는 간호사에게 있어서 근무조건은 악화시키고, 줌으로써 간호사의 이직증가와 직무만족도 저하에 직접적인 원인을 제공하게 된다. ... 그러므로 간호사의 이직은 양질의 간호서비스를 제공하는 가장 부정적인 요인이며, 병원의 효율성 증진과 경쟁력을 향상시키기 위해서는 이직을 예방하는 것이 필수적인 요인이라 할 수 있다.이에

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.09

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